2023年-有关集体合同范文集合5篇.docx

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1、有关集体合同范文集合5篇集体合同篇1为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法 权益，促进社会、企业健康发展，依据中华人民共和国劳动法、 广东省实施工会法办法、广东省集体合同条例、广东省工 资支付条例相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工 工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。第一条本协议期限自年 月至年 月。第二条工资协议1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位 效益年薪制)等。2、工资标准：工资最低标准为元/月。3、工资分配形式(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、 补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下

2、支付的工资等组成。(2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员 工资不得低于最低工资标准。(如公司正职 元/月；副职 元/月；中层正职 元/月；中层副职元/月；办事员1类元/月；办事员2类元/月。) 如遇节假日应提前在最近的工作日支付。甲方不得拖欠职工工资，不 得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。第八条甲方确因生产经营需要加班加点，应征得工会或职工同 意，并按照劳动法等有关规定支付职工加班加点的劳动报酬。第九条职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、病假、工伤职工停工 留薪期等期间的工资发放，甲方应严格按照有关法律、法规、规章的 规定执行。第十条 非因职工原因造成甲方停工、停产、歇业

3、超过一个工资 支付周期的，甲乙双方可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定 的标准支付工资，并不得低于本市当年度最低工资标准。第十一条甲方应建立职工考勤制度，书面记录职工出勤情况， 并与职工核对签字。甲方在支付工资时应同时提供工资清单。第十二条本协议签订后，如遇到不可抗力或企业经营状况发生 重大变化，须变更本协议，双方可以协商变更本协议。第十三条本协议的履行、终止、监督检查、劳动争议处理及其 法律责任，依照国家有关法律、法规和省、市相关规定执行。第十四条 本协议有效期为一年，从年月日至 年 月 日。协议 期满前三个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。第十五条 本协议自通过劳动保障部门

4、审查之日起生效。第十六条 乙方应当自本协议生效之日起五日内，以书面形式向 全体职工公布。乙方应当将本协议履行情况每年至少向全体职工报告 或公布一次。第十七条本协议一式四份。双方各执一份，一份报劳动保障部 门审查，一份报上级工会备案。第十八条本协议每年签订一次。甲方首席协商代表：乙方首席协商代表：（签字盖章）（签字盖章）年月日年月日本协议覆盖企业（单位）名单集体合同篇5在公司及单位集体劳动是不可避免的，一般我们都有听说劳动合 同，但是却忽略了集体合同。在现实生活中，知道和了解集体合同, 有利于减少许多合同双方的纠纷，让合同双方有法可依。那么到底什 么是集体合同？下面就集体合同的定义及相关知识做出

5、如下总结。集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业 与工会签集体合同的协商与签订订的以劳动条件为中心内容的书面集体 协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件, 而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政（或企业主）和全 体工人、职员，也有的适用于企业行政（或企业主）和参加签订集体合 同的工会成员。资本主义国家的集体合同工人或职员的组织（一般是工会）与企 业主或企业主联合会签订的关于出卖劳动力的条件的协议书。在18 世纪末叶资本主义自由竞争时期，英国雇佣劳动者团体与工厂雇主签 订的劳动协定，是资本主义国家集体合同的萌芽。它是工人为反对个 人雇佣契约苛

6、刻的劳动条件而要求签订的。集体合同的协商与签订集体合同(Collective contract)是指企业职工一方与用人单位 就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项， 通过平等协商达成的书面协议。劳动合同法第51条规定：企业职 工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息 休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同实际 上是一种特殊的劳动合同。又称团体协约、集体协议等，是指工会或 者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就 劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保 险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判

7、所缔结的书面协议 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同1、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指 企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的 行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。2、集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反 有关保密规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对 方提供与集体协商有关的情况或资料。3、集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代表可对集 体合同内容进行变更或解除。由于签订集体合同的环境和条件发生变 化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解 除集体合

8、同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方 应给予答复，并在七天内双方进行协商.4、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。由企业工会（未 建立工会的由职工民主推举的代表或上级工会组织委派代表）代表职 工一方与用人单位指派的代表，就劳动条件、劳动报酬、福利待遇等 进行协商，达成一致后形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体 职工讨论，经讨论通过，由协商双方首席代表签字。并在签字后10 日内将集体合同文本报劳动保障行政部门审查。集体协商的内容、时 间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及用人单 位商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的 情况或资料。集体

9、合同的期限一般为一至三年，合同期限内，双方代 表可对集体合同内容进行调整。双方协商代表协商一致或由于签订集 体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，可以变更 或解除集体合同基本特征集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、 自愿协商而订立的集体合同和劳动合同规范双方权利和义务的协议。除此以外，集体合同还具有其自身特征:(1)集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当 事人一方是代表职工的工会组织或职工代表;另一方是用人单位。当 事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工方.必须由工 会或职工代表参加，集体合同才能成立。(2)集体合同内容包括劳动报酬、

10、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、保险福利等事项。在集体合同中，劳动标准是集体合同的核 心内容，对个人劳动合同起制约作用：(3)集体合同的双方当事人的权利义务不均衡.其基本上都是强 调用人单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。(4)集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、 审查、备案方为有效。(5)集体合同受到国家宏观调控计划的制约，就效力来说，集体 合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报 酬标准，不得低于集体合同的规定。(6)集体合同是一项劳动法律制度(7)集体合同适用于各类不同所有制企业订立程序制定集体合同草案集体合同应由工会代表职工与企

11、业签订，没有建立工会的企业, 由职工推举的代表与企业签订。一般情况下，各个企业应当成立集体 合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委员会或者 起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代 表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草小组 应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合 同的初步草案。审议集体合同审核工作流程将集体合同草案文本提交职工大会或职 工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时.由企业经营者和 工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明, 然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论.作出审议

12、 决定。劳动和社会保障部于20xx年颁布的集体合同规定第36条 规定：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案 应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职 工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表 或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上 同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。签字集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首 席代表签字或盖章。登记备案集体台同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份 提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体 合同内容是否合法的责任，如果发现

13、集体合同中的项目与条款有违法、 失实等情况，可不予登记或暂缓登记，发回企业对集体合同进行修正。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内，没有提出意 见.集体合同印发生法律效力，企业行政、工会组织和职工个人均应 切实履行。公布集体台同一经生效.企业应及时向全体职工公布。法律效力集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席 代表签字程序以外，部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效 的必经程序。集体合同签订后，应在10日内将集体合同文本及有关 说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在收到集体合同文本后 15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。报送单位应以适 当方式予以公

14、布。劳动保障行政部门提出异议，用人单位就异议事项 经协商重新签订集体合同的，应按照报送程序重新报送劳动保障部门 审查。集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。劳动法第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全 体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳 动报酬等标准不得低于集体合同的规定。劳动合同法第54条第2 款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业 性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有 约束力。可见，凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面:(1)集体合同对人的法律效力：集体合同

15、对人的法律效力是指集 体合同对什么人具有法律约束力。根据中国劳动法的规定，依法 签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种 约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义 务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事 人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人 单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集 体合同的规定。(2)集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从 什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力 通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。如果当 事人另有约定的

16、，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满, 其效力终止。(3)集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同 规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有 的约束力。4、工资目标公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年 增长.推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。5、工资支付办法公司于每月 日前以形式足额支付全体员工的工资。6、特殊情况下的工资支付办法根据劳动法第六十二条、第五十一条、劳部发1994489号 工资支付暂行规定第十一条、国发199677号和广东省工资 支付条例的相关规定执行。（1）产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：a、符合计划生育规定、产

17、假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天；晚婚假10天；b、丧假（只适用于直系亲属）3天；c、工伤假：按劳动法规定实际休假（2）假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工 资发放；7、实行全员（含非全日制职工）参加社会养老保险，具体标准 按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。第三条权利和义务1、企业方的权利和义务（1）企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的 政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;(2)根据规章制度对员工进行考评和奖惩；(3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准(必须是本岗 位？ %以上员工在法定工作时间内能够完成)；(4)根据考

18、勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无 故拖欠，克扣或降低员工薪资；(5)企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经 双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上 级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况 下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。2、员工方的权利和义务(1)员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映 员工的意见和合理要求；(2)员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或 工作任务；(3)员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。(4)员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。第四条除本协议书以外，双方认为需要

19、协商的与工资分配有关 的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。第五条本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生 重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议 无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以 变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本 和变更（解除）说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。第六条违约责任1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一 方承担法律责任；如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承 担应负的法律责任；2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承 担法律责任；3、

20、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果 和责任，按国家有关规定承担违约责任。5、若出现违反广东省工资支付条例第六章法律责任条款时， 经济责任不得转移或纳入（提高）定额。第七条监督检查和争议处理依照广东声省工资支付条例第四十四条、第五十三条相关规 定执行。第八条由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查检 查小组成员为、，职工方监督检查小组成员为、.监督检查小组 每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表 应认真和处理检查结果。第九条本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵 触的，按国家和省市现行

21、有关规定执行。第十条本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报 县劳动行政部门审查同意后生效。第十一条本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级 工会各一份。第十二条 本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。以上条款经协商双方确认无误。企业首席代表签字（盖章）工会首席代表签字（盖章）年 月曰年 月曰集体合同篇21、根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规签定合同，协 调学校与劳动者群体及其组织之间的权利和义务关系，保障劳动者的 劳动报酬、劳动条件和保险福利，建立良好稳定的劳动关系，共谋学 校的发展。以中华人民共和国法律为依据，协调学校与职工权利义务关系, 建立适应社会主义市场经济的劳

22、动关系协商机制，保持和谐的劳动关 系，保障学校、工会和职工的合法权益。2、本合同是双方必须遵守的共同准则。双方在发展教育、提高 教育效益的基础上，通过集体协商，不断提高学校的劳动标准和保险 福利，不断提高学校的社会声誉和形象。3、本合同对学校和学校全体职工具有约束力。学校与职工个人 签定的劳动合同（含劳务合同）不得与本合同相抵触，劳动合同（含劳 务合同）规定的劳动标准和保险福利低于本合同的，视为无效，并以 本合同确定的劳动标准和保险福利为准。4、学校制定或修改各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符 合本合同的规定，并应当有工会代表参加，听取工会意见，取得工会 的合作。劳动报酬（含工资协商）1、

23、本合同的劳动报酬是指教职工按劳动合同规定提供劳动后学 校应当支付的基本工资。2、学校支付给职工的基本工资由双方按照国家法律、法规的有 关规定，通过以工资集体协商按如下形式确定。a、工资基数根据本区、镇的工资发放水平和学校经济效益由签 约双方协商确定，但不得低于上海市公布的最低工资额；b、基本工资额不含加班加点费、交通补贴、伙食补贴、高温补 帖、有毒有害工种的营养费补贴及相关的劳动福利待遇等；3、本合同期内，在学校经济效益增长的条件下，职工的工资水 平在原工资基础上实行同步增长。4、工资发放时间：固定于每月 日发放。学校不得无故拖延工资 发放日；5、工资应当用人民币支付，不得用实物、欠条等形式代

24、替；6、职工劳动报酬以计件形式计算基本工资的，应以劳动者在规 定的8小时劳动时间内最低能完成的劳动量所得到的报酬不低于日 平均基本工资。7、在不影响生产经营的情况下，学校应积极支持职工参加工会 活动，并照发工资。但职工在参加工会活动前应征得学校同意，不得 擅自离岗位。8、加班加点劳动报酬计算方法：A、平时延长工作时间按基本工资的150%计算报酬；B、双休日加班时间按基本工资的200%计算报酬；C、节假日加班时间按基本工资的300%计算报酬；D、加班加点的报酬每月结算一次，于发工资日一起发放。集体合同篇3每一种劳动合同都有自己特别的规定，集体劳动合同也不例外。 因为集体劳动合同不同于一般的劳动合

25、同，所以对集体劳动合同的规 定也不能用对一般劳动合同的规定来衡量。下面，就让我们一起看看 集体劳合同有哪些特别规定。劳动合同法第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商, 可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等 事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职 工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工 会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女 职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等 行业可以由工会

26、与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域 性集体合同。第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政 部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即 行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、 区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束 力。第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当 地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳 动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会 可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商

27、解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。集体劳动合同除了以上的特别规定外，同样适用一般劳动合同的 规定。了解集体劳动合同的特殊规定，才能更好的把握集体劳动合同 的情况，在订立时才能维护职工的合法权益。集体合同篇4区域名称：区域覆盖企业（单位）数：区域覆盖职工人数：甲方（行政方） 乙方（职工方）首席协商代表：首席协商代 表：代表人数：代表人数：联系方式：联系方式：第一条依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动 合同法、中华人民共和国工会法、集体合同规定、工资集体协 商试行办法和福建省企业集体协商和集体合同条例、厦门市企 业工资支付条例等有关法律、法规、规章的规定，签订本合同。第二条 本合

28、同由 区域内的作为甲方代表，代表本区域内的区 域的工会联合会（简称乙方）经平等协商一致后签订。第三条 本区域职工的工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津 贴和补贴等。本区域职工在法定工作时间内提供了正常劳动，企业支付的基本 工资不得低于本市最低工资标准的110%。第四条甲、乙双方根据政府公布的本年度工资指导线、人力资 源市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业生产 经营状况和经济效益、本企业劳动生产率等因素，协商确定不同岗位 （工种）职工的合理工资水平，建立企业内部工资正常增长机制。第五条本协议所覆盖的企业与劳动者订立的劳动合同中劳动 报酬和劳动条件等标准不得低于本协议规定的标准。本协议所覆盖的企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照 本协议执行。第六条本协议所覆盖的企业应结合本企业实际情况，各自开展 工资集体协商，确定本企业职工本年度工资增长的具体量化目标，签订本企业的工资集体协商协议。第七条甲方按月发放职工工资，并于固定时间以货币形式支付,