2023年-有关集体合同合集六篇.docx

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1、有关集体合同合集六篇集体合同篇1【基本案情】朱大系甲组村民，在20xx年2月因办加工厂需要土地建厂房， 于是，他与相邻的乙组村民徐某协商：以每亩地8, 000元的价格， 购买徐某承包乙组的1.3亩集体所有的土地使用权，双方订立了征 地协议一式三份，并共同请了一位证人在协议书上以见证人的身份 签了字。这样，朱大未经任何行政机关批准就建了厂房，且该厂一直 经营至20xx年2月。20xx年3月，房地产开发商常某找到朱大，同 意以每亩人民币15万元的价格购买上列土地开发商品房对外销售。 朱大与常某于20xx年3月15日共同签订了土地转让协议一式三 份，双方约定：朱大将上列土地转让给常某开发建商品房销售

2、，常某 以每亩15万的价格付给朱大；双方签字后协议即生效。徐某的妻子武某在得知自家的承包地过去是8000元一亩卖给朱 大，现在朱大以每亩15万的价格卖给常某时，对朱大从自家的承包 地中获得了巨大利益而感到心中不平。20xx年4月，武某以原告的 身份向人民法院起诉朱大，提出诉讼要求：1、依法确认征地协议 无效；2、返还上列土地的使用权、经营权；3、朱大承担本案的全部 诉讼费。第三条在下列情况下可以解合同；企业发生关、停、并、转、抵、租、破、卖，原合同内容不适应时。第四条合同期满一-月前，合同双方应协商拟订新的集体合同或 协商集体合同的续订。第五条合同的变更、解除、终止及续订均需经合同双方协商一

3、致并履行手续后方能生效。第八章双方履行合同的权利和义务第一条本合同对企业、工会和全体职工具有约束力，企业、工 会和全体职工均应严格履行合同的保项条款。第二条企业要求全体职工努力完成企业经营针、生产、效益目 标。企业履行合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳 动安全卫生、女职工及成年工特殊保护等款的义务。第三条企业保障职工代表依法行使民主管理权利第四条企业依法建立健全各项规章制度，其中劳动人事、劳动 分配、安全生产、劳动保护、劳动纪律、全员劳动合同制方案及企业 经营方针、奋斗目标等，作为本合同的附件，企业职工必须严格遵守， 努力实现。第五条企业在生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时

4、， 应提前30天向工会的职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报 告后，方可裁减人员。在6个月内录用人员时，应优先考虑录用被裁 减人员。第六条工会应教育职工努力完成劳动生产任务，提高企业经济 效益，开展劳动竞，提高文化素质、职企技能，执行劳动安全卫生规 程，遵守劳动纪律的职企业道德，推进企业文化建设。第七条工会应努力动员职工完成工厂制定的目标任务。第八条工会对企业违反本合同的行为应予制止的纠正。第九条工会对违章指挥，有损职工安全的行为要求企业有关部 门予以纠正和认真处理。第十条对侵害职工合法权益的行为，工会有权要求企业有关部 门予纠正和认真处理。企业应支持工会维护职工合法权益。为工会开 展各种

5、活动提供物质和经济保障。工会主席、副主席任期未满时;企 业不得随意调动其工作，因工作需要调动时，应征得本级工会委员会 和上一级工会的同意。第九章附则第一条本合同未尽事宜，按有关法律，法规执行或由双方协商 解决，协商会议达成的协议，应记录在案，并向职工公布，经报劳动 行政部门及上级工会认可后，产生法律效力，并作为本合同的附件备 查。第二条 本合同及附件若与国家法律、法规相抵触的，按国家法 律法规则执行。第三条本合同的监督检查由双方瓦派代表，会同有关部门每半 年检查一次，促进合同的正式常履行。第四条本合同自生效之日起有效期为年。第五条 本合同一式12份，双方各持3份，分别劳动人事局总工会3份备案。

6、第六条本合同经职工代表大会讨论能过，双方签字，报上级有 关部门审查，按昭法律、法规规定生效。双方代表职工方企业方首席代表首席代表年 月日集体合同篇3聘用企业： （以下简称甲方）受聘人： （以下简称乙方）依据和文件精神及有关人事政策、法规，经 人民政府常务会研究决定，在教育系统试行新教师任用协议制。聘用企业与受聘人员按照自愿、平等的原则，签订此 任用协议书并一同履行如下条款。一、基本情况聘用企业聘用受聘人员为 学校教师，从事学校教育教学工作，聘用期限为年，自 年 月日起，至 年 月 日止。二、教师待遇在聘用协议期内，受聘人员享受公办教师一切待遇，聘用协议一 经解除，即终止聘用期内的一切待遇。三、

7、教师义务聘用期内，受聘人员按照聘用企业制定的岗位职责履行义务，完 成 学校教育教学工作任务目标。四、受聘人员在聘期内不得到其它学校应聘，否则视为自行终止 协议。聘用协议期满，根据检测情况和被聘教师个人意愿，可以在原 聘用企业续签协议，也可到县内缺编的其它农村中小学应聘。五、聘用协议期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用企业可 以解除聘用协议。1、不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的；2、不服从聘用企业工作部署的；3、严重失职，对学校利益造成重大损害的；4、不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度， 品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上影响很坏者;5、年度检

8、测不通过的；6、被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的；7、患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从 另行部署适当工作的；8、受聘人连续旷工一天或一年内累计旷工一天以上的；六、下列情形之一者，受聘人员可以规定聘用企业解除聘用协议。1、聘用企业不能履行聘用协议；2、经聘用企业同意，受聘人员升学、应征入伍、调出县教育 系统到其他企业工作。七、聘用双方都应认真履行协议约定，任何一方违反协议约定, 都要承担违约责任，造成经济损失的，应按现实损失承担经济赔偿。八、此协议一式一份，聘用企业、受聘人、县教育局、县人事 局各留存一份。九、此协议由聘用企业与受聘人员签订后，经 教育局、县人事局审批后生

9、效。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）： 身份证号码：年 月 日 年 月日集体合同篇4本合同由 有限公司（以下简称公司）与 有限公司工会（以下简称工会）签订。第一章总则第一条根据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人 民共和国中外合资经营企业劳动管理规定和有关法律、法规，双方 签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第二条 工会代表中方职工（以下称简职工）整体的利益，依据本 合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这 种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性 应遵守的共同准则。双

10、方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动 报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方 面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各 项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会 代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益, 教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努 力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会主席或其代表依法列席 公司董事会会议（包括预备会议）。第二章职工聘用第五条 公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权

11、招 聘职工。公司招工计划及实施情况应向工会通报。第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合 同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责 任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调 解程序处理。第三章工作日制度第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实 行本公司工作日制度。第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工 作时间，尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得 同级工会同意，并给职工另

12、发加班加点工资，其待遇应高于正常工资 水平。严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒 绝执行。第十一条 在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公 司减少工作时间。第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。第四章工资和津贴第十三条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工 资制度，并发放各类专项津贴。第十四条工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资源状 况变动等因素，向公司提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。公司根据董事会的工资决议，提出分配方案。第十五条 公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工

13、资发 放办法）的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。第五章职工福利第十六条公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7. 5% 的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金，用于 职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第十七条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、 托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。工会支持公司为此所做的努力。第十八条 公司各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由公 司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。

14、第六章劳动保险第十九条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行 劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。第二十条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业 病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支 付。公司制订此类费用细则。第二十一条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工 种应按规定定期进行专项体检。第二十二条公司实行养老保险制度。公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。第二十三条工会协助公司做好各项劳动保险工作。第七章劳动保护第二十四条公司执行政府有关劳动保护的法规、条例。公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工 种和

15、女职工的特殊保护工作。公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。第二十五条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督 劳动保护情况。工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明 显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;当发现危及职工 生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行 政方面必须及时作出处理决定。第二十六条 公司依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁 厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行三同时（同 时设计、同时施工、同时投产）。工会有权对此提出意见进行监督检 查。第二十七条 公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须

16、同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入 使用。第二十八条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护 用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。公司向从事特殊工种的职 工发放营养补助费或提供营养补助食品。第二十九条每年夏暑季节，公司负责采取防暑降温措施，提供 必需的清凉饮料。在冬季，公司负责采取防寒保暖措施。第三十条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资 金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实 施。工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。第三十一条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全 生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术

17、培训和管理。 工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安 全的重大事故,应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。第八章教育与培训第三十三条公司根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职 工获得和提高文化及专业知识。公司教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。公司按年度向工会通报教育基金使用情况。第三十四条 工会组织或协助公司开展对职工的职业道德、科学、法院受理后，被告进行答辩。被告认为：1、在20xx年2月双方 签订了征地协议书，双方是自愿的，是公平交易；2、在当年买 卖土地的价格也很公道，且徐某已经收取了我方的钱款；3、

18、双方的 土地买卖行为，时间已经过去了 10年，超过了法定的诉讼时间规定， 法院应当不予受理。法院依法组成合议庭，公开进行审理。并依法做出了判决：确认 原、被告土地买卖合同征地协议无效。同时，法院依法定职权向双方所在地的县人民政府土地行政监察 机关提出了司法建议：由行政机关对双方的私自买卖土地行为进行处 ma iJo【法律分析】在上述买卖土地的违法案件中，所涉及的法律法规有：1、中华人民共和国土地管理法第二条第三款明确规定：”任 何单位和个人不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让土地”。由此 可见，朱大与徐某、朱大与常某之间的土地买卖交易，虽然有他们双 方签订的土地转让协议和征地协议，但是比照上述

19、法律条文， 显然是违法的。因此，他们之间的土地买卖行为不但不受法律保护, 还要受到法律的处罚。2、中华人民共和国土地管理法第七十三条规定：“买卖或者 以其他形式非法转让土地的，由县级以上人民政府土地行政主管部门 没收违法所得；对违反土地利用总体规划擅自将农用地改为建设用地 的，限期拆除在非法转让的土地上新建的建筑物和其他设施，恢复土 技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。第九章纪律与奖惩第三十五条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。第三十六条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、 工作任务、产品开发、技术开发、技

20、术改造、提高质量和提高劳动生 产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉 奖励和物质奖励。第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的 职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分; 也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严重的，可以开除。对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人 的申辩，由公司作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征 得工会同意。第三十八条 各类处分和一次性罚款项目、额度，由公司奖惩规 章制度统一规定。公

21、司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司 承认并备案。公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。第十章合作与联系第三十九条双方为促进公司发展和维护公司与职工的利益，保 证实行密切而有效的合作。公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次联系会议。就 重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时 约见对方。对方遵守联系会议所做出的决定。第四十条 公司正、副总经理或其代表可以应邀出席公司会员代 表大会，并向大会通报公司生产经营情况。工会正、副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的 与公司有关的重大活动情况。双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。第四十一条双方同意采取具有凝

22、聚力的精神或物质手段，以及 通过各种公关联谊活动，联络和密切公司领导与职工的感情。双方同 意继承和发展自公司开业以来为实现上述目的所采取的方法。第十一章监督检查和仲裁第四十二条 为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监 督小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查1次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代 表，签订代表应认真研究和处理检查结果。集体劳动合同第四十三条 双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不 能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。第十二章期限和变更第四十四条本合同有效期为3年。合同期满前6个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生

23、效前,本合同继续有效。第四十五条本合同在执行过程中，发生特殊情况时，双方都有 权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款, 作为本合同附件执行与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一 方无权变更本合同。第四十六条 公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工 会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必需占用生产、工作 时间活动的，应事先征得公司同意，在条件许可的情况下，公司应给 予支持。第四十七条 本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或 由双方协商后确定。第四十八条本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一 份。本合同中、英文本均具有同等效力。本合同副本两份，分别呈

24、报市劳动局和上级主管部门备案。第四十九条 本合同自签字之日起生效。有限公司（盖章）：法定代表人（签字）：年 月 日工会主席（签字）：年 月 日集体合同篇5第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工的合法权 益，规范双方行为，加强双方合作，共谋企业发展，根据中华人民 共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动合 同法、集体合同规定等有关法律、法规、规章，经集体协商，签 定本合同。第二条协商双方的代表依法产生，协商双方具有平等地位，协 商活动依法组织进行。第三条本合同不得与国家法律、法规、规章相抵触；劳动者个 人与企业签定的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬不得低于本合同 规

25、定的标准。第四条 本合同依法订立，适用于本企业全体职工，对企业和工 会双方具有约束力，并要求实际履行。第五条企业在生产经营管理上享有国家法律、法规及本合同规 定的权利。企业尊重工会的合法权益，依照工会法每月按全部职 工工资总额的2%拨交工会经费。企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第六条职工享有国家法律、法规及本合同规定的权利。工会有 义务支持企业的生产经营管理工作，教育和帮助

26、职工服从合理的生产 调度和工作安排，遵守劳动纪律和职业道德，执行安全卫生规程，提 高劳动技能，努力完成生产工作任务。第二章劳动用工管理第七条 企业招用职工，应当自用工之日起一个月内，以书面形 式与之签订劳动合同。签订劳动合同应符合国家有关法律、法规、规 章的规定，并贯彻平等自愿、协商一致的原则。工会有权帮助和指导 职工签定劳动合同。第八条企业与职工按规定可以签定固定期限劳动合同、无固定 期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第九条 企业可在劳动合同期内确定一段时间试用期，劳动合同 期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限 一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

27、；三年以上固定期限和 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第十条签订固定期限劳动合同，合同期满需延续劳动关系的应 在劳动合同期满前30日内，协商续签劳动合同。第十一条在劳动 合同期内，企业或职工需变更劳动合同的，应事先征得对方同意，并 书面达成协议。第十二条 企业或职工要解除劳动合同，一般应提前30日通知对方。第十三条 有下列情况之一的，企业不得依照劳动合同法第 四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧 失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年，且

28、距法定退休年龄不足五年 的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第十四条企业依法裁员时，应按下列程序进行：（一）用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；（二）提出裁员方案；（三）听取工会或者职工的、意见；（四）向当地劳动保障行政部门报告裁员方案，听取劳动保障行 政部门意见；（五）公布裁员方案，与被裁人员办理解除劳动合同手续；第十五条企业建立劳动争议调解委员会，调解劳动合同纠纷， 工会主席依法承担该委员会主任职务。第十六条因履行劳动合同发生争议，按中华人民共和国企业 劳动争议处理条例办理。第三章职业培训第十七条企业根据本企业特点和条件，建立职业培训制度，按 照国家规定提取和使用职业培训经费

29、，对职工组织有计划的培训。企业应对职工进行劳动安全卫生教育和培训，并建立安全生产教 育培训档案。认真落实“三级安全教育”制度，并建立健全职工转岗 教育制度和台帐，结合企业实际对职工进行国家政策法规、条例教育; 企业安全生产管理制度的教育；职业病防治和各种生产工伤事故案例 教育；企业安全操作规程、岗位操作法及技能教育。未经安全生产教 育培训合格的人员不得上岗作业。特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格 操作证，方可安排其进行特殊作业。第十八条 企业安排职工进行专业技术培训的，由企业负担培训 经费，并于培训前对职工培训后回企业服务的最低年限和未达此年限 的赔偿责任等问题，与受训职

30、工协商签约。第十九条 职工有接受职 业技能培训的权利，工会有权就职业培训有关问题与企业协商。第四章工作时间和休息休假第二十条企业依法建立工时制度，职工每天工作时间不超过8 小时，平均每周工作时间不超过40小时。特殊工种和岗位因生产工作需要，经企业申请劳动行政部门批准 后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。第二十一条企业严格控制加班加点，保证职工充分休息的权利。第二十二条职工婚假、丧假、探亲假、产假、法定节假日和带 薪年休假按国家有关规定执行。第五章劳动报酬第二十三条企业和工会双方于每年初根据本企业上一年经济效 益、同行业同类企业平均工资水平、市场劳动力供求状况、居民生活物价指数等因素，

31、召开会议，在国家核定的工 资总量内，协商决定企业年工资水平以及年度企业平均工资增长幅度。第二十四条 本企业工资制度，按照国家有关政策规定，并由企 业和工会双方协商确定。企业应在提高经济效益的前提下，逐步提高职工的收入水平。第二十五条本企业各类人员的工资，企业按国家有关规定拟定 方案，提交职工代表大会审议通过后执行。第二十六条 本企业工资 调整，按下列程序进行。（一）企业向职工代表大会作调整工资方案说明；（二）企业提出调整工资的方案；（三）将调整工资方案提交职工代表大会审议；（四）调整工资方案经审议通过后，企业负责组织实施。第二 十七条本企业职工工资的支付。（一）职工工资以货币形式支付；（二）每

32、月至少支付一次工资，每月26日为发薪日；（三）特殊情况下的工资支付：1、延长工作时间又不能耐安排补休的，支付不低于工资的150%；2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%；4、婚、丧假期间的工资支付100%；5、探亲假期间的工资支付100%；集体合同篇6上半年，公司工会在民主管理工作中，以十七届五中全会精神为 指导，以公司经济任务目标为中心，紧紧围绕“维权”这条主线，狠 抓了职代会制度、厂务公开制度和集体合同制度等工作，为维护职工 的合法权益，构建和谐企业，取得了一定的成绩。一、健全和完善职代会制度1月18日，公司根据工会

33、法、全民所有制企业职工代表大 会条例、中国工会章程的有关规定和上级有关文件精神，积极召 开了公司首届二次职工代表大会暨首届二次工会会员代表大会，共有 62名职工代表参加了大会，征集职工代表提案36条，审议公司重要 决议9条。此次职代会讨论审议通过了金明公司工资集体协商办法、 关于民主评议公司领导班子和领导班子成员的办法以及公司集体 合同履行情况的报告等公司重大决策和涉及职工切身利益的重要问 题，并签订了金明公司20xx年工资集体协议。严格执行20xx年公司 首届职代会签订的集体合同、女职工专项集体合同要求，保证 职工合法权益，将职代会制度落到实处。二、全面推行厂务公开上半年，我们在全公司范围内

34、大力推行厂务公开制度，规范厂务 公开程序。充分利用宣传栏、公司网站等载体对公司重大决策、工资 分配方案、班子建设和党风建设密切相关的问题及时向职工公开，为 职工民主参与管理和决策提供基本的前提条件。我们制定了厂务公 开工作条例，完善了厂务公开工作的规范化和操作程序，确保了厂 务公开工作的实效性，把厂务公开融入公司管理制度之中，作为职工 参政的重要组成部分，进一步增加职工的责任感和使命感。三、积极对集体合同履行情况进行监督检查公司20xx-20xx年度集体合同，按照实业公司下发的关 于规范平等协商和签订集体合同制度的意见中的操作程序，于20xx 年1月9日，经过公司集体合同平等协商委员会正式协商

35、后，在公司 首届双代会上，由公司行政代表孙传飞和公司职工代表孙敬忠签订, 上报实业公司工会审批后，在公司范围内实施。今年4月份，公司工 会对集体合同履行情况进行了专项检查，现将检查情况汇报如下：1、劳动用工公司劳动用工实行劳动合同制，本着平等自愿、协商一致的原则。 20xx年10月份，与公司596名在册职工全部签订劳动合同，其中无 固定期限563人，10年期16人，5年期8人，3年期9人。4月份， 引进营销管理人员1人，专业技术人员2人，中级技术工人1人，通 过邹城市劳务开发公司办理劳务派遣生产一线急需技术工人26人， 其中，高级工3人，中级工8人。根据调整后的机关机构设结合工作 需要，调整中

36、层管理人员4名。免去中层管理干部职务2名。2、劳动报酬在劳动报酬分配上，公司在坚持效益决定工资原则的基础上，在 公司工资总量调控范围内，对生产经营单位实行“一厂一策”的工资 地原状，对符合土地利用总体规划的，没收在非法转让的土地上新建 的建设物和其他设施，可以并处罚款；对直接负责的主管人员和其他 直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。” 本案中，法院据此提出由行政机关对双方的私自买卖土地行为进行处 罚。3、合同法第52条规定：”有下列情形之一的，合同无效： 以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益的；违反法律、行政法 规的强制性规定。”因此，朱大与徐某、朱大与常某之间的

37、征地协议 无效。4、民法通则第58条中规定“无效的民事行为，从行为开始 起就没有法律约束力”。【案例启示】随着城市化进程的不断加快，农村土地也随之升温，由此引发的 非法买卖或转让土地的现象也时有发生。多数农民群众认为是在买卖、 处置自己的土地，与别人无关。要消除这种错误的思想认识误区，维 护法律法规尊严，相关部门应加大对农村土地管理法等法律法规 的宣传；同时提醒广大农民朋友：非法买卖农村集体土地非但得不到 法律的保护，还要承担法律责任，因此不要听信他人承诺或怀有侥幸 心理买卖或转让农村集体土地。集体合同篇2第一章总则 分配政策。继续执行“基础工资+效益工资”分配模式，一线员工效 益工资与劳动定

38、额或工时挂钩，实行计件工资；营销人员与销售业绩、 货款回收等指标挂钩，实行销售提成工资制；基层单位管辅人员效益 工资与所在岗位和单位经济效益挂钩，实行岗效工资；所属单位的经 营管理者、机关部室负责人分别和生产经营目标、业务管理目标挂钩, 实行绩效工资制；公司机关一般管理人员、后勤服务人员和公司整体 经济效益挂钩，实行岗效工资。制订了20xx年工资分配意见，在 公司首届二次职工代表大会上讨论通过，并签订了公司工资集体协 商办法。上半年，公司本部职工平均工资同比增长8.4%,济宁化 机厂职工平均工资同比实现翻番。对在公休日安排职工加班而又无法 补休的职工及节假日加班的职工，按照劳动法规定支付了加班

39、工 资。上半年，共支付加班工资7793元。3、工作时间和休息休假公司实行每日8小时、每周40小时的标准工时制度，每周休息 两日。4月份，节假日多，车间重建、仓库搬迁等不利因素严重影 响和制约了正常的生产，为将影响降至最低，公司工会与职工协商后 适当延长工作时间，但未超过规定的3小时/天。对符合休假条件、 履行了休假手续的职工，按规定支付了职工假期工资。上半年共有 18名职工休年休假、4名职工休产假、3名职工休婚假、1名职工休 探亲假。公司科学、合理地安排职工工作、休息时间，职工休息，休 假权利得到了维护。4、劳动安全卫生根据工会法、劳动法、安全生产法、职业病防治法等 法律法规和上级一系列安全指

40、示精神，积极修订了安全生产责任制, 明确安全工作目标和自身职责，调动全员抓安全。公司工会紧紧围绕 公司安全生产目标，加大群众安全的监督力度，强化职工安全教育培 训1，改进和完善劳动安全卫生条件，保障职工安全和健康。今年以来， 公司积极进行职业健康安全管理体系认证工作，经公司全体人员团结 一致、积极作为，圆满的完成了体系认证工作，六月份将取得体系认 证资格证书。各级工会群监会共组织群众安全检查6次，共查出安全隐患95 条，对发现的问题及时进行了整改和验收，真正做到了有检查、有落 实、有反馈，充分发挥了工会和群监组织在安全管理中的重要作用， 促进了公司安全工作持续稳定发展。5、保险福利待遇依法足额

41、缴纳了职工养老、失业、医疗、生育 和工伤保险费及住房公积金。各项社会保险基金运行平稳，上缴资金 及时、足额、到位，五大保险各项工作按计划运行。春节期间，开展扶贫帮困送温暖活动，走访慰问困难职工22人， 发放慰问金16200元。举办了题为“给力金明给力20xx”的大型春 节联欢活动，活跃了职工文化生活。“三八”妇女节期间，积极开展 “创先争优做贡献，岗位建功展风采”主题活动，提升女职工素质， 彰显女职工风采，并积极组织全体女职工进行健康查体。6、职业培训和技术创新工作20xx年是公司务实求效的素质提升年,公司深入实施“重人才、 抓研发、搞革新、促发展”的战略举措，积极编制了20xx年职工 教育培

42、训工作意见，并提交公司首届二次职工代表大会审议通过。 1-4月份，公司组织7个工种，共230人参加专业化培训；组织26 名人员进行了 QE0三体系体系认证培训I,并通过考试获得内审员资格; 组织34名新招聘职工进行了岗前技能及安全生产培训。5月份，结合公司发展实际和人才培养需要，组织举办了公司第 二届职工技术技能比武大赛，本次技能比武活动有5个工种48名职 工参加，经过车间、区队、公司层层选拔，选拔出了 22名优秀选手 代表金明公司参加实业公司首届职工岗位技能比武活动。积极开展五 小活动和“合理化建议”活动。上半年，公司职工共提合理化建议 21条，被采纳实施14条，“五小”活动共立项22项，预

43、计创造经 济效益100余万元。在上半年的民主管理工作中虽然取得了一定的成绩，但是还存在 着一些不足，主要表现在以两个方面：1、个别单位厂务公开工作质量不高，效果不明显。有的单位公 开目标规划制度规章多，公开具体实施执行情况少；有的单位公开随 意性较大。厂务公开程序不够规范,运作比较随意，存在着应付检查、 流于形式的现象。2、工会委员都属兼职，各自的本职工作较忙，在从事工会工作 的精力上投入不够，人少事多，民主管理工作的群众性、深入性开展 得不够。下半年，我们将着重强化以下几项工作的开展：1、进一步建立 健厂务公开工作机制，加强领导、抓好落实，明确各单位、各部室在 厂务公开工作中的职责，建立严格

44、的责任制。2、完善职代会制度，使工会组织的职能作用得到切实发挥，通 过切实履行职工代表大会制度，保障职工的合法权益。3、加大对集体合同履行情况的监管力度。建立一系列民主 监督的制度，切实解决涉及职工利益的实质性问题，调动广大职工的 积极性，维护公司发展稳定大局。第一条为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益， 建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积极性, 促进企业持续、快速、健康地发展，根据中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国工会法、集体合同法,以及相关的法律、法规, 双方在自愿和平等协商的基础上签订合同。第二条本合同是双方在企业发展、科学管理、建立和谐稳定的 劳动关系

45、等方面应遵守的行为规范和共同准则。第三条 企业实行集中管理，凡企业范围内的各科室、职工均应遵守本合同。第四条合同双方都有义务认真贯彻执行国家的法律、法规，并 在法律、法规范围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、管 理水平和职工待遇。第五条企业保障职工代表依法行使同主管理权力。企业及工会鼓动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学 文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展健康的文化体育活动。企业及工会禁止职工从事有损企业的行为和活动。第六条 企业根据国家有关规定，实行全员劳动合同制。企业与职工签订的劳动合同，劳动条件和劳动报酬等标准不得低 于本合同之标准。第七条工会作为全体职工的代表，有

46、义务引导职工政确处理与 企业的劳动关系，有义务教育职工认真履行集体合同和劳动合同，遵 守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生产和工作任 务，促进企业的发展。工会应动员职工积极支持企业开展两个文明建设，坚持改革开放, 发展生产，降低成本，提高质量和经济效益，教育职工与企业建成命 运共同体。第八条 企业应尊重工会依法维护职工合法权益，按时向工会拨 缴经费，在研究，制定各项涉及职工利益的措施时，应有工会代表参 加，听取工会意见，取得工会支持。企业制定的措施不得与本合同相悖。第二章劳动关系的建立和终止第一条企业根据生产经营工作的需要，有权自主决定招工的时 间、条件、方式、数量。招工工作坚持

47、男女平等、双向择优录用的原 则。第二条企业分别与职工签订劳动合同，明确双方的权力和义务。 工会应帮助，指导职工依法签订劳动合同。工会有权对企业执行劳动合同情况进行监督，并就违反劳动合同 的情况向企业提出书面答复，并委托工会在适当范围内公布。第三条企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处 理违纪职工，但事先应当征求工会意见，工会认为不适当的，有权建 议企业重新研究处理。企业处理违纪职工和解除职工劳动合同的决定和文件，实行工会 会签制度。第四条企业依照中华人民共和国劳动法第二十六条、第二十 七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予补偿。第五条企业设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会主 任由企业工会主席担任。调解劳动争议，应当根据合法、公正、及时 处理的原则，依法维护企业和职工的合法权益。调解结果应出具书面 结论。第六条在劳动合同期间，如发生企业被兼并、合并、破产、拍 卖或职工离退体、退职、死亡，劳动关系自然解除。第三章劳动报酬第一条企业坚持按劳分配，坚持个人收益向个人劳动成果及所 在单位经济效益相结合，通过严格考核适当拉开收入挡次。第二条 企业实行以岗位技