2023年-有限公司劳动合同范本.docx

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1、有限公司劳动合同范本有限责任公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用（以下简 称乙方）为甲方劳动合同制职工。根据中华人民共和国中外合资经营企业法和有关规定，甲乙双方 本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下 条款：第一条合同期限1 .本合同有效期限，自年 月 日至年 月 日止，为期。其中年 月 日至年 月 日止，为试用期。2 .在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本 合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。第二条工作岗位1.甲方安排乙方从事 工作。 上学校学习的；（4）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规， 侵害乙方合法权益的；（5 ）经甲

2、方同意，属于正常工作调动的；（6 ） 乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业的；（7）对新录用人员，试 用期内甲方未履行招工简章的；（8 ）经甲方同意，因私出国进修或 定居的。（二）乙方的义务1.遵守国家法律、法规和政策，树立主 人翁责任感，维护企业合法利益。2 .积极参加甲方组织的政治思想、 职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和企业规 章制度等方面的培训。3.遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服 从甲方管理。4.努力完成生产、工作任务，并达到经济责任制中规 定的各项指标。5 .按甲方要求完成技术培训任务，并达到考核标准。6 .如有违章违纪行为，应接受甲方的批评教育。七、劳动报酬

3、1 .甲 方根据乙方所在岗位及岗位对劳动技能、工作能力的要求和乙方实际 劳动贡献，按XX公司岗位结构工资实施细则或XX公司岗位 技能工资制试行办法按月付乙方劳动报酬。2.甲方根据企业的经 济效益及乙方在生产、工作方面的贡献，给予乙方适当的物质奖励。 八、劳动保险和福利待遇1 .乙方在合同期间享受国家规定的各种公 休假日、补贴、劳动保险和福利待遇。2.乙方因工负伤或非因工负 伤、患病期间的待遇，按国家有关规定执行。3.女职工孕期、产期 和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行。4 .患有精神分裂症、 癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工，经指定医院确 诊、由劳动鉴定委员会讨论并经职代会

4、批准，可享受长期医疗期。5.乙方供养的直系亲属，按国家规定享受劳动保险待遇。6.甲方 按月为乙方存本人月工资总额的的补充养老保险金。7.乙方因合 同期满终止合同至社会待业或属于本合同中第五条第一款第3 （ 3 ）、 （5 ）、（ 6 ）项，第六条第一款第 4 （ 1 ）、（ 2 ）、（ 3 ）、（ 4 ）、（ 6 ）、 （8 ）项规定情况解除劳动合同时，甲方按照其工作年限，每满一年 发给乙方本人相当一个月累计工资的生活补助费，最多不超过十二个 月的本人累计工资。九、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项劳动纪 律和规章制度，服从甲方的管理教育。2.乙方如违反劳动纪律和规 章制度，甲方有权进行批评教育

5、。经教育不改者，甲方可视其错误性 质、情节、影响和本人态度给予必要的纪律处分。十、终止、变更、 续订、解除劳动合同的手续1.劳动合同期限届满，即终止执行。劳 动合同期限届满前，如双方需要续订合同时应提前3 0天书面通知对 方，并办理续订合同手续。2.合同期内甲方生产、经营、工作发生 重大变化，经与乙方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理变 更手续。3 .任何一方解除劳动合同，应提前3 0天书面通知对方, 方可办理解除劳动合同手续。4.按照国务院国营企业辞退违纪职 工暂行规定和XX公司辞退违纪职工办法，乙方属于应予辞退 的，应说明因违纪而解除劳动合同的原因。5.乙方被开除、除名、 劳动教养以

6、及被判刑时，劳动合同自行解除。十一、违反劳动合同应 承担的责任任何一方违反劳动合同或给对方造成经济损失，应当根据 其后果和责任大小，按照XX公司实行全员劳动合同实施细则第 十一条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。十二、其它具体事项1 .乙 方因终止、解除劳动合同时，甲方应协助乙方办理社会待业手续。2.甲乙双方履行合同中发生的劳动争议应及时由劳动争议调解委员 会协商解决。当事人不愿协商或协商不成的，按国务院发布的中华 人民共和国企业劳动争议处理条例中有关规定处理。3.本合同未 尽事宜，凡属国家有规定的按有关规定执行；凡属国家没有规定的， 甲乙双方可以协商修订、补充。4.本合同一式两份，甲乙双方各执

7、 一份，经XX劳动局鉴证后，自签订之日起具有法律效力。本合同由 甲方主管部门XX劳动局监督执行。十三、岗位协议书、病休协 议书、休延长产假协议书、离岗休养协议书为本合同书的附件， 与本合同一并生效。甲方（盖章） 乙方（签字盖章） 其它贸易合同：贸易有限公司劳动合同甲方：（用人单位全称）上海 贸易有限公司法定代表人：单位地址：上海市 区路 号 楼乙方：（员工姓名）文化程度：身份证号码：户籍所 在地：现居住地： 甲方因生产工作需要，录用 乙方为甲方劳动合同制员工。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同规定及上海市劳动合同条例，本着平等、自 愿、协商一致的原则，依法签订本劳动合同。第一条协

8、议期限本协议 自 年一月日至 年月日止,合同期限为一 年。其中试用期为一个月自 年 月 日至 年月 日止。试用期乙方被证明不符合甲方录用条件，甲方可解除劳动合同。第二条工作岗位与任务1.经考核现甲方聘任乙方在 公司 部门 岗位 工作，根据乙方专长和工作需要，甲方可调整乙方工作岗位，乙方应服从安 排。2.乙方应按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作 任务，并接受岗位职责和绩效考核。3.甲方提供必要的工作条件。第三条工作时间与报酬1.甲方实行每天8小时工作制，甲方为国家 交通特殊行业，因岗位工作特点（生产），如需乙方实行不定时工作 制，乙方应服从公司需要。2.甲方根据乙方现任职务和工作岗位

9、， 确定试用期工资为 元/月，正式聘用期本岗位工资为元/月（人民币）。3.甲方应当以货币形式按月向乙方支付工资报酬。 第四条劳动纪律乙方应严格遵守国家有关部门规定和甲方的各项规 章制度，成绩突出者嘉奖晋级，违纪者按有关规定处罚。第五条劳 动保险、福利待遇L对具有本市劳动手册和符合上海市规定的员工， 甲方按上海市规定的基本标准为其缴纳三金（养老金、医疗保险金及 失业金）。对原先无工作单位的外省籍员工购买社会综合保险，同时 办理员工团体意外人身保险，不另报销医疗费用。2.法定假日为有 薪假期。第六条协议的变更、终止、解除、续订L有下列情形之一 的，甲、乙双方可以变更本协议：（1）甲方因机构变化，原

10、岗位撤消， 无适合岗位安排，甲方应提前30天通知终止合同；（2）本合同订立 后，所依据的法律、法规、规章及政策已修改；（3）因不可抗力致使 本协议无法履行；（4）法律、法规规定的其他情况。2.合同期满， 双方办理终止合同手续（违约责任详见本合同第七条规定）。甲方因 工作需要，在征得乙方同意的前提下，双方可以续订合同。3.乙方 有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除名：（1）被证明不符合 录用条件或试用期间不合格者；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制 度，经教育屡不悔改者；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成 重大损害者；（4）已被依法追究刑事责任者。4.合同期内有下列情 形之一的，甲方可

11、以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。（1）乙方因疾病，合同期内，不能从事原工作，也不能从事由甲方 另行安排的工作；（2）合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化， 原合同无法履行，经双方协商无法解决的。5.乙方主动解除合同， 应提前三十天以书面形式通知甲方，但在合同期内，甲方为乙方支付 的各种专项培训费用，乙方应当归还甲方，乙方赔偿甲方违约金 元。6.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作；（2）甲方 如未能按照合同约定支付劳动报酬。第七条违约责任1.任何单方违 反本协议规定，给对方造成经济损失或其他损失的，应当根

12、据其后果 大小和责任大小，支付违约金和赔偿金。2.经甲方同意辞聘但未按 规定按时交清公务与债权、债务手续的，甲方有权扣押毕业证（职称 证书）和扣发当月工资，乙方应承担相应的经济损失。3.甲方出资 培训的员工在合同期或规定的服务期内离（辞）职的，按规定向甲方 支付培训费。4.甲方资助乙方买房款的员工在规定的合同期或服务 期内离（辞）职的，乙方须归还所有款项。5.工作需要向甲方领取 的服装、工具及其他贵重物品在合同期满或离（辞）职时须交还甲方， 在使用年限内的应按甲方规定承担相应的折旧费。6.因乙方的工作 性质，双方约定在合同期满或离（辞）职后的年内，不得以任何形式 从事同行业或同专业的工作，否则

13、应向甲方赔偿相应的损失。7.对 于公司技术和非技术信息，资金、财务和经营数据；商业计划、市场 分析、未公布住处和市场预测、知识产权、商业秘密和专有技术；公 司人事和客户资源、政府接触等;技术信息-设计方案、技术诀窍、 技术数据和工艺流程等保密信息乙方有义务保守，因任何原因泄漏, 公司就情节轻重给予教育、警告、降级、降薪直至除名的处罚。造成 经济损失或其它严重后果的，甲方保留追究乙方法律责任和要求赔偿 经济损失的权力。第八条未尽事宜本协议未尽事宜，按现行国家和本 市的法律、法规政策执行o第九条协议生效本协议自签订之日起生效, 具有法律效力，本协议一式两份，双方各执一份，涂改、未经本人授 权代签的

14、无效。甲方：乙方：代表（签章）：代表：签订日期：上海市某贸易有限公司劳动合同甲方：（用人单位全称）上海 贸易有限公司法定代表人：单位地址：上海市 区 路 号 楼乙方：（员工姓名） 文化程度：身份证号码：户籍所在地：现居住地：甲方因生产工作需要，录用乙方为甲方劳动合同制员工。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同规定及 上海市劳动合同条例，本着平等、自愿、协商一致的原则，依法 签订本劳动合同。第一条协议期限本协议自 年一月日至 年月日止，合同期限为一年。其中试用期为一个月自 年 月 日至年 月 日止。试用期乙方被证明不符合甲方录用条件,甲方可解除劳动合同。第二条工作岗位与任务1 .经考

15、核现甲方聘任乙方在公司 部门 岗位 工作，根据乙方专长和工作需要，甲方可调整乙方工作岗位，乙方应服从安排。2 .乙方应按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务， 并接受岗位职责和绩效考核。3 .甲方提供必要的工作条件。第三条工作时间与报酬1 .甲方实行每天8小时工作制，甲方为国家交通特殊行业，因岗位 工作特点（生产），如需乙方实行不定时工作制，乙方应服从公司需 要。2 .甲方根据乙方现任职务和工作岗位，确定试用期工资为元/月，正式聘用期本岗位工资为 元/月（人民币）。3 .甲方应当以货币形式按月向乙方支付工资报酬。第四条劳动纪律乙方应严格遵守国家有关部门规定和甲方的各项规章制度，成绩

16、突出 者嘉奖晋级，违纪者按有关规定处罚。第五条劳动保险、福利待遇1 .对具有本市劳动手册和符合上海市规定的员工，甲方按上海市规 定的基本标准为其缴纳三金(养老金、医疗保险金及失业金)。对原 先无工作单位的外省籍员工购买社会综合保险，同时办理员工团体意 外人身保险，不另报销医疗费用。2 .法定假日为有薪假期。第六条 协议的变更、终止、解除、续订1 .有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本协议：(1)甲方因机构变化，原岗位撤消，无适合岗位安排，甲方应提前 30天通知终止合同；(2)本合同订立后，所依据的法律、法规、规章及政策已修改；(3)因不可抗力致使本协议无法履行;(4)法律、法规规定的其他情况

17、。2 .合同期满，双方办理终止合同手续(违约责任详见本合同第七条 规定)。甲方因工作需要，在征得乙方同意的前提下，双方可以续订 合同。3 .乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除名：(1)被证明不符合录用条件或试用期间不合格者；(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度，经教育屡不悔改者；(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害者；(4)已被依法追究刑事责任者。4 .合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十 天以书面形式通知乙方。(1)乙方因疾病，合同期内，不能从事原工作，也不能从事由甲方2 .甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的

18、权利，但未经甲方批准，必须服从。3 .乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产 或工作任务。第三条工作条件和劳动保护1 .甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证 乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。2 .甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的 劳动防护用品和高温保健食品。第四条工作时间1 .甲方实际每周工作5天（40小时），休息2天。2 .甲方确因工作（生产）需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙 方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。另行安排的工作;(2)合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，原合同无法履 行，经双方协商无

19、法解决的。5 .乙方主动解除合同，应提前三十天以书面形式通知甲方，但在合 同期内，甲方为乙方支付的各种专项培训费用，乙方应当归还甲方, 乙方赔偿甲方违约金元。6 .有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作；(2)甲方如未能按照合同约定支付劳动报酬。第七条违约责任1 .任何单方违反本协议规定，给对方造成经济损失或其他损失的， 应当根据其后果大小和责任大小，支付违约金和赔偿金。2 .经甲方同意辞聘但未按规定按时交清公务与债权、债务手续的， 甲方有权扣押毕业证(职称证书)和扣发当月工资，乙方应承担相应的经济损失。3 .甲方出资培训的员

20、工在合同期或规定的服务期内离（辞）职的， 按规定向甲方支付培训费。4 .甲方资助乙方买房款的员工在规定的合同期或服务期内离（辞） 职的，乙方须归还所有款项。5 .工作需要向甲方领取的服装、工具及其他贵重物品在合同期满或 离（辞）职时须交还甲方，在使用年限内的应按甲方规定承担相应的 折旧费。6 .因乙方的工作性质，双方约定在合同期满或离（辞）职后的 年 内，不得以任何形式从事同行业或同专业的工作，否则应向甲方赔偿 相应的损失。7 .对于公司技术和非技术信息，资金、财务和经营数据；商业计划、 市场分析、未公布住处和市场预测、知识产权、商业秘密和专有技术； 公司人事和客户资源、政府接触等；技术信息一

21、一设计方案、技术诀 窍、技术数据和工艺流程等保密信息乙方有义务保守，因任何原因泄 漏，公司就情节轻重给予教育、警告、降级、降薪直至除名的处罚。 造成经济损失或其它严重后果的，甲方保留追究乙方法律责任和要求赔偿经济损失的权力。第八条未尽事宜本协议未尽事宜，按现行国家和本市的法律、法规政策执行。第九条协议生效本协议自签订之日起生效，具有法律效力，本协议一式两份，双方各 执一份，涂改、未经本人授权代签的无效。甲方： 乙方：代表（签章）： 代表：签订日期：北京某机械有限公司与北京某机械有限公司工会集体劳动合同本合同由北京 有限公司（以下简称公司）与北京有限公司工会（以下简称工会）签订。第一章总则第一条

22、根据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共 和国中外合资经营企业劳动管理规定和有关法律、法规，双方签订 本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第二条 工会代表中方职工（以下称简职工）整体的利益，依据本合 同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种 关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵 守的共同准则。双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、 劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规 定，并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条 公司尊

23、重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉 及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表 参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力 完成生产、工作任务，促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公 司董事会会议（包括预备会议）。第二章职工聘用第五条 公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职Xo公司招工计划及实施情况应向工会通报。第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之 前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的 处理。

24、工会有权监督个人劳动合同执行情况。第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程 序处理。第三章工作日制度第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本 公司工作日制度。第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时 间，尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级 工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执 行。第十一条 在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减 少工作

25、时间。第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。第四章工资和津贴第十三条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。第十四条 工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资源状况 变动等因素，向公司提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。公司根据董事会的工资决议，提出分配方案。第十五条 公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放 办法）的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。第五章职工福利第十六条 公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7. 5% 的职工

26、医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金，用 于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第十七条 公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、 交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。工会支持公司为此所做的努力。第十八条 公司各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由公司提 出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。第六章劳动保险第十九条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动 保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。第二十条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及

27、因患职业病, 在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。 公司制订此类费用细则。第二十一条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应 按规定定期进行专项体检。第二十二条 公司实行养老保险制度。公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。第二十三条工会协助公司做好各项劳动保险工作。第七章劳动保护第二十四条 公司执行政府有关劳动保护的法规、条例。公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和 女职工的特殊保护工作。公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。第二十五条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动 保护情况。工会发现公司违章指挥、

28、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重 大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命 安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方 面必须及时作出处理决定。第二十六条 公司依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房 和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”（同 时设计、同时施工、同时投产）。工会有权对此提出意见进行监督检 查。第二十七条 公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时 引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。第二十八条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。 公司应制定劳动防护用品发放细则。公司

29、向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。第二十九条 每年夏暑季节，公司负责采取防暑降温措施，提供必需 的清凉饮料。在冬季，公司负责采取防寒保暖措施。第三十条 公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。3 .乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有 薪假期。4 .乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放 事假期间的薪酬、奖金和补贴（除国家规定补贴外）。第五条劳动报酬1 .按公司现行工资制度确认乙方月工资元。甲方实行新的工资制度 时，乙方的工

30、资待遇按新制度予以调整。2 .甲方发薪日期为每月2日。3 .甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担 任的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有 关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和津贴。第六条社会保险和福利待遇1.甲方根据外商投资企业劳动管理规定为乙方向有关部门投保 养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的社会保险按规定执 行。第三十一条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生 产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。 工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全 的重

31、大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。第八章教育与培训第三十三条公司根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获 得和提高文化及专业知识。公司教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。公司按年度向工会通报教育基金使用情况。第三十四条 工会组织或协助公司开展对职工的职业道德、科学、技 术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。第九章纪律与奖惩第三十五条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。第三十六条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工 作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产

32、 率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖 励和物质奖励。第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工, 可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌 情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申 辩，由公司作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工 会同意。第三十八条 各类处分和一次性罚款项目、额度，由公司奖惩规章制 度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制

33、度，需经公司承认 并备案。公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。第十章合作与联系第三十九条双方为促进公司发展和维护公司与职工的利益，保证实 行密切而有效的合作。公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次联系会议。就重大 事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时约见 对方。对方遵守联系会议所做出的决定。第四十条 公司正、副总经理或其代表可以应邀出席公司会员代表大 会，并向大会通报公司生产经营情况。工会正、副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公 司有关的重大活动情况。双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。第四十一条双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过

34、 各种公关联谊活动，联络和密切公司领导与职工的感情。双方同意继 承和发展自公司开业以来为实现上述目的所采取的方法。第十一章监督检查和仲裁第四十二条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小 组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查1次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表, 签订代表应认真研究和处理检查结果。第四十三条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商 解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。第十二章期限和变更第四十四条 本合同有效期为3年。合同期满前6个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本 合同继续有效。第四十五条 本合同在

35、执行过程中，发生特殊情况时，双方都有权提 出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为 本合同附件执行与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无 权变更本合同。第四十六条 公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开 展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必需占用生产、工作时间 活动的，应事先征得公司同意，在条件许可的情况下，公司应给予支 持。第四十七条 本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双 方协商后确定。第四十八条 本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。本合同中、英文本均具有同等效力。本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。第四十九条

36、 本合同自签字之日起生效。北京 有限公司总经理：副总经理：年 月 日北京 有限公司工会主席：副主席：年 月 日展开更多收起更多其它贸易合同:上海市某贸易有限公司劳动合同甲方：（用人单位全称）上海 贸易有限公司法定代表人：单位地址：上海市 区路 号 楼乙方：（员工姓名）文化程度：身份证号码：户籍所 在地：现居住地： 甲方因生产工作需要，录用 乙方为甲方劳动合同制员工。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同规定及上海市劳动合同条例，本着平等、自 愿、协商一致的原则，依法签订本劳动合同。第一条 协议期限本协 议自 年 月日至 年一月日止，合同期限为 年。其中试用期为一个月自 年 月 日至年

37、 月 日止。试用期乙方被证明不符合甲方录用条件，甲方可解除劳动合同。第二条工作岗位与任务1.经考核现甲方聘任乙方 在公司 部门 岗位 工作,根据乙方专长和工作需要，甲方可调整乙方工作岗位，乙方应服从安 排。2.乙方应按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作 任务，并接受岗位职责和绩效考核。3.甲方提供必要的工作条件。 第三条工作时间与报酬1.甲方实行每天8小时工作制，甲方为国 家交通特殊行业，因岗位工作特点（生产），如需乙方实行不定时工 作制，乙方应服从公司需要。2.甲方根据乙方现任职务和工作岗位， 确定试用期工资为 元/月，正式聘用期本岗位工资为元/月（人民币）。3.甲方应当以货币形式

38、按月向乙方支付工资报酬。 第四条劳动纪律乙方应严格遵守国家有关部门规定和甲方的各项规 章制度，成绩突出者嘉奖晋级，违纪者按有关规定处罚。第五条 劳 动保险、福利待遇1.对具有本市劳动手册和符合上海市规定的员工， 甲方按上海市规定的基本标准为其缴纳三金（养老金、医疗保险金及 失业金）。对原先无工作单位的外省籍员工购买社会综合保险，同时 办理员工团体意外人身保险，不另报销医疗费用。2.法定假日为有 薪假期。第六条协议的变更、终止、解除、续订1.有下列情形之 一的，甲、乙双方可以变更本协议：（1）甲方因机构变化，原岗位撤 消，无适合岗位安排，甲方应提前30天通知终止合同；（2）本合同 订立后，所依据

39、的法律、法规、规章及政策已修改；（3）因不可抗力 致使本协议无法履行；（4）法律、法规规定的其他情况。2.合同期 满，双方办理终止合同手续（违约责任详见本合同第七条规定）。甲 方因工作需要，在征得乙方同意的前提下，双方可以续订合同。3.乙 方有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除名：（1）被证明不符 合录用条件或试用期间不合格者；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章 制度，经教育屡不悔改者；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造 成重大损害者；（4）已被依法追究刑事责任者。4.合同期内有下列 情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知乙 方。（1）乙方因疾病，合同期内，不能从事原

40、工作，也不能从事由甲 方另行安排的工作；（2）合同订立时，所依据的客观情况发生重大变 化，原合同无法履行，经双方协商无法解决的。5.乙方主动解除合 同，应提前三十天以书面形式通知甲方，但在合同期内，甲方为乙方 支付的各种专项培训费用，乙方应当归还甲方，乙方赔偿甲方违约金 元。6.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同: （1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作；（2） 甲方如未能按照合同约定支付劳动报酬。第七条违约责任1.任何 单方违反本协议规定，给对方造成经济损失或其他损失的，应当根据 其后果大小和责任大小，支付违约金和赔偿金。2.经甲方同意辞聘 但未按规定按时交清

41、公务与债权、债务手续的，甲方有权扣押毕业证 （职称证书）和扣发当月工资，乙方应承担相应的经济损失。3.甲 方出资培训的员工在合同期或规定的服务期内离（辞）职的，按规定 向甲方支付培训费。4.甲方资助乙方买房款的员工在规定的合同期 或服务期内离（辞）职的，乙方须归还所有款项。5.工作需要向甲 方领取的服装、工具及其他贵重物品在合同期满或离（辞）职时须交 还甲方，在使用年限内的应按甲方规定承担相应的折旧费。6.因乙 方的工作性质，双方约定在合同期满或离（辞）职后的年内，不得 以任何形式从事同行业或同专业的工作，否则应向甲方赔偿相应的损 失。7.对于公司技术和非技术信息，资金、财务和经营数据；商业

42、计划、市场分析、未公布住处和市场预测、知识产权、商业秘密和专 有技术;公司人事和客户资源、政府接触等;技术信息一一设计方案、 技术诀窍、技术数据和工艺流程等保密信息乙方有义务保守，因任何 原因泄漏，公司就情节轻重给予教育、警告、降级、降薪直至除名的 处罚。造成经济损失或其它严重后果的，甲方保留追究乙方法律责任 和要求赔偿经济损失的权力。第八条未尽事宜本协议未尽事宜，按 现行国家和本市的法律、法规政策执行。第九条协议生效本协议自 签订之日起生效，具有法律效力，本协议一式两份，双方各执一份, 涂改、未经本人授权代签的无效。建筑公司劳动合同范本用人单位（甲方）：建筑安装工程有限公司职工（乙方）：身份

43、证号码：甲方因生产工作需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章 规定，招用 为职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本 合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。一、合同期限1 .本合同自年 月 日起生效。2 .合同有效期限为年，至年 月 日止。3 .无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中 发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外.2 .在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家 属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。工伤经过医疗终结后，属部分丧失劳动能力，但尚能工作的，由单位 分配适当工作。3 .乙方患病或非

44、因工负伤，在合同期内，工作时间在1年以内，累 计享有医疗期3个月，以后工作时间每增加1年，可相应延长医疗期 1个月，但最长不得超过12个月。对在企业工作20年以上以及在生 产经营中表现卓著有较大贡献的，医疗期可由甲方决定适当延长。医 疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照 本市国有企业标准，由甲方承担。4 .甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、 回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。第七条劳动纪律1 .乙方应遵守国家的法律法规。2 .乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保4.本合同由甲乙双方各存一份。均具有同等效力。二、工作任

45、务（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、工作时间（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。（二）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、 婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1 .甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标 准的规定，制定本企业工资制度，确定

46、乙方工资形式和工资标准。2 .乙方试用期工资 元/月；试用期满乙方起点工资定为 元/月。甲方 可按企业工资制度调整乙方工资。（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最 近的工作日支付工资。六、保险福利待遇（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基 本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期（经期、孕期、产 假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的 劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市 有关社会

47、工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确 认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部 分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。七、劳动保护和劳动条件（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、切实 保护乙方在生产、工作中的安全和健康。（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规 教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训 并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的职工守则等各项管理制度，甲方有权 对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方 协商同意，可以续订合同。（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原 因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的 相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客 观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能 就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年 龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法