2023年-有关终止劳动合同模板集锦五篇.docx

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1、有关终止劳动合同模板集锦五篇终止劳动合同篇1劳动合同法第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的， 用人单位不得与其解除劳动合同。该法第45条规定，劳动合同期满， 如果女职工正处在孕期、产期、哺乳期等情形之一的，劳动合同应当 续延至相应的情形消失时终止。网友咨询：我是一家投资咨询公司的文员，今年29岁，入职已 经快6年了。目前我正在怀孕，预产期是今年6月9日，但7月31 日我的劳动合同就期满了，那时我正在休产假。请问：如果劳动合同 到期单位不想跟我续签劳动合同了能终止吗？律师解答：您好，从您介绍的情况来看，您休产假期间会恰逢劳 动合同期满，您不用担心，依据法律规定，公司不能在此时与您终止 劳动

2、合同。劳动合同法第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的， 用人单位不得与其解除劳动合同。该法第45条规定，劳动合同期满， 如果女职工正处在孕期、产期、哺乳期等情形之一的，劳动合同应当 续延至相应的情形消失时终止。由此来看，您今年7月31日劳动合 同期满时，因您正在休产假，所以合同应当续延至您哺乳期结束。终止劳动合同篇2孙秋双同志，性别女，31周岁，系我单位职工，身份证号码 工作岗位为销售经理，在本单位工作年限为肆 年，劳动合同期限为壹年（自20xx年1月21日至20xx年1月21 日止），因个人提出辞职,于20xx年10月21日解除（终止）劳 动合同。特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生

3、劳动争议的申诉 权利。单位：（章）职工签字：签字时间：20xx年10月21日（此证明书应在用人单位与劳动 者解除劳动关系7日内到劳动关系科办理备案手续并将其档案转至 失业科。）终止劳动合同篇3你与我单位订立了（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任 务）的劳动合同,合同期内从事 工作。根据劳动合同法等有关法 律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：一、符合劳动合同法第三十六条经双方当事人协商一致， 解除劳动合同（关系）；二、符合劳动合同法第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）;三、符合劳动合同法第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）；四、符合劳动合同法第四十条

4、款规定，解除劳动合同（关系）；五、符合劳动合同法第四十一条 款规定，解除劳动合同（关 系）；六、符合劳动合同法第四十四条款规定，终止劳动合同（关 系）；七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期：年 月日甲方单位（章）：劳动者（签名）：送达时间：年 月日签收时间：年 月 日注：证明书一式四联，附劳动合同法相关法律条款。附：劳动合同法条款规定：第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（

5、四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的；（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的;（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或 者乘人之危）规定的情

6、形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内 容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁 减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日

7、向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人 员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合 同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：（一）劳动合同期限届满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决

8、 定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。另：其他原因（如：辞职、辞退、开除等）。终止劳动合同篇4鉴于你与我公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期，依该合同 约定，请你务必于劳动合同到期前30日内，即应在年 月 日前向公 司行政办公室书面提交续签或终止劳动合同申请，逾期未提交书 面申请的，视为你不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。 自该合同到期日的第2日起5日内，你应与公司相关部门办理所有工 作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并 出具解除关系证明。特此通知。受通知人收执签名（按指印）：时间：年 月曰终止劳动合同篇5同志，性别，年龄周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事岗位 工作，本单位工作年限劳动合同期限为年个月（自年 月 日至年 月 日）。因，根据劳动合同法第 条及本单位规章制度规定，于 年 月 日解除（终止）劳动合同。其中，用人单位单方面解除劳动合 同的文件：。特此证明身份证号码：单位：（章）员工签名：（章）年 月曰劳动合同备案机关：（章）年 月说明：1、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险 机构、人事档案各一份。2、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、 登记待业和办理养老保险手续。3、办理此证明书，应带劳动合同书作为审查依据。