有关年度工作计划范文集合六篇.docx

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1、有关年度工作计划范文集合六篇年度工作方案 篇1 1、召开新学期专兼职心理老师工作例会。 为了更好服务同学，心理询问室将在学期初召开学院心理健康教育工作例会，部署新学期学院心理健康教育中心询问工作。每位心理老师做到严格依据学院要求上下班，做好同学心理档案登记与管理，心理老师必需加强自身心理健康理论和技能学习，生疏心理询问室工作和业务，为同学排忧解惑，做一位优秀的心理老师。 2、健全组织领导，加强师资队伍建设。 建议学院成立各院系心理询问分中心，使心理健康教育工作下沉到基层，实现与院系同学工作的深度融和；院心理健康教育中心统一增设、培训和考核各班级的同学心理联络员，切实增加了在大集体中心理健康教育

2、对同学个体掩盖的可能性； 通过培训提高专、兼职心理健康教育老师的基本理论，专业学问和操作技能水平。定期聘请心理健康教育专家来院做报告，增加心理健康教育的责任意识，建立全体老师共同参与的心理健康教育的工作的机制，逐步形成在院长领导下，分管干部负责，以专、兼职心理辅导老师和班主任为骨干，全体老师共同参与的心理健康教育的工作体制； 3、留意进展阶段的贯穿，做好教育重点。 把心理健康教育融入人才培育的每个阶段，在新生入学时，进行心理健康普查并建立心理档案；在入学教育阶段着重提高适应力气；在同学成长提升阶段着重人格塑造；在同同学涯选择阶段留意潜能激发；在同学就业毕业阶段留意职业询问服务。同时结合青春期心

3、理特征，开设婚恋爱情、人际交往、心情调整等专题心理讲座，使同学在学业进展和青春成长的每个特定阶段都有心理健康教育的关怀。 （一）学习心理。包括同学的学习方法指导、思维训练、潜能开发、心理调适、对学习环境的适应等，使同学减轻学习压力、提高学习效率。 （二）建立对他人乐观的情感反应，适应各种人际环境，教给同学基本的人际交往技巧等。主要教给同学正确处理好师生、生生及亲子关系等。 （三）自我调适。要引导同学正确熟识自我、评价自我、关怀其树立信念，获得乐观的自我认同感。要让他们学会调整和把握自己的心情和意志。 （四）青春期心理。要让同学了解青春期身心进展特征、卫生常识，引导同学正确看待异性交往，培育正确

4、的恋爱观、婚姻观等。 （五）生活和社会适应（包括职业指导）。要培育同学具有主动适应生活和社会的各种变化的力气，提高抗挫折的心态和力气，在各种意外环境下同学能够自我爱惜。同时要加强对同学的职业指导，增加对预期生活方式或社会环境的适应力气。 4、深化开展青春健康教育进院园活动，彰显我院办学特色。 近几年来，我院不断拓展办学渠道，把青春健康教育活动作为常规教学来抓。 （一）查找与“青春健康教育”的恰当结合点，以增加青春健康教育的有效性，更好的为青春健康教育服务。乐观汇编青春健康教育论文，形成独具安我院特色的青春健康教育论文汇编，以供其他老师推广学习。 （二）落实“心理健康暨青春健康教育活动月”工作。

5、为了更好的开展青春健康教育活动，使青春健康教育活动与教育教学活动、心理健康教育活动结合相得益彰，更好的服务同学，本学期将五月份定为“第八届心理健康暨青春健康教育活动月”。四月份制定工作方案，五月份活动开展，六月份进行活动总结和表彰。 5、落实心理询问工作常态，做好日常宣扬教育工作 （一）学院心理将连续实施日常询问值班制度。心理询问室每周一周五的下午16：0017：30均对同学开放，并有专业心理询问师接待同学来访询问，开通在线、电子邮箱和，全天候24小时预约，以最快的时间答复，以便那些不愿和辅导老师见面的同学可以通过电话和悄悄话信箱寻求关怀，全方位满足同学询问需要，准时关怀同学解决心理困惑； （

6、二）进一步完善心理询问室的材料和档案。询问室材料、档案的进一步整理、完善、充实为了使心理询问室工作朝着规范性、系统性、连续性的状态进展。本学期将连续做好上学期的心理筛查后的回访工作，主动约请有困扰的同学前来询问。切实做好各系部心困生的追踪反馈及危机干预工作。 （三）做好心理健康教育日常宣扬教育工作。在学院日常工作中，重视营造良好的院园氛围和宽松的心理环境。按方案完成新校区的心理健康教育中心筹建工作。连续在院园广播之声、心灵导航简报、院心理健康教育中心网络服务平台等宣扬媒介大力宣扬心理健康学问，使同学时时刻刻接受着健康心理学问的熏陶，学院心理环境谐和、真诚、奋进，有力的孕育着一种健康向上的心理氛

7、围。 （四）做好团市委分派的青年社会组织与高校同学组织结对共建项目筹建工作，一学期不少于4次活动。 （五）乐观加强心理健康教育中心师资队伍和同学心理联络员队伍的建设及培训工作。 （六）依据学校实际需要，做好职护考试期间心理防护工作。在今年面临职考的同学中存在一部分原先有问题的同学和考前压力大消逝心理问题的同学，因此，中心经争辩争论准备，实行在阶段考试后对职护考试同学进行筛选，针对性的进行集中辅导，提高应考同学的自信念。 （七）提高本中心的老师的教科研力气，每人完成一健康教育年度工作方案与心理教育相关的论文或课题。 年度工作方案 篇2 一、指导思想 为全面贯彻党的教育方针，面对全体同学，对同学全

8、面实施素养教育，留意培育同学的创新精神和实践力气，加强对同学的世界观、人生观、价值观的教育，使同学能正确对待学校毕业这个人生的重要转折，使九班级65班同学都能顺当完成九年义务教育，并取得毕业证书，更多的同学能升入高一级学校学习，我特制定此工作方案。 二、现状分析 本班是一般班，从上学期的班务工作实际状况看，大部分同学有较强的学习愿望，学习刻苦，上进心强，要将他们树为学习的榜样，充分发挥他们的模范带头作用。当然，也有部分同学是本着混毕业证的思想来到学校的，内心深处不想学，厌学心情浓，上课不愿听讲，做笔记要老师督促，做作业靠抄袭，不少同学的行为习惯较差，遵守纪律的自觉性较差，很简洁受外界不良风气的

9、影响，经常违反学校纪律，对班级的负面影响很大，要作为教育的重点。 三、工作目标 结合校德育目标，争创有特色的班集体。努力营造出一个良好的学习氛围，让每个同学发挥自己的潜能，考上一个满意的学校。 四、工作任务 以德育处工作方案为指导，紧抓同学思想工作不放，紧抓同学日常行为规范不放，要求同学要搞好学习，先学好做人。 五、方法措施 依据以上分析，本学期班务工作主要抓以下几点： 1、狠抓理想和前途教育，使同学明确学习目的，端正学习态度； 2、狠抓平安教育，做到警钟长鸣，避开平安事故的发生； 3、以正面教育为主，树立正面典型，让同学学有榜样，赶有目标； 4、做思想工作时，摆事实，讲道理，以理服人，避开空

10、洞说教； 5、时刻关怀同学的身心健康，以情感人； 6、充分发挥班干部和团员的作用，经常了解他们的工作状况，指导他们实行正确的方法开展工作； 7、经常与家长保持联系，争取家长的协作； 8、虚心学习他人的先进阅历，努力改进班务工作方法。 六、工作支配 周次活动内容 23平安教育 56理想与前途教育 89纪律教育 1112卫生健康教育 1415复习总动员 16中考复习方法指导、考前心理调整 年度工作方案 篇3 一、学期工作要点。 协作学校德育、团委的工作主题，结合九月民族精神教育月、国庆节、体育节、艺术节等契机，开展系列活动。（数为周次状况） （一）九月，民族精神教育月： 第1周：通过校内橱窗、班级

11、环境布置、墙报美化，营造新学期新气象；高一班级预备东方绿舟学军活动；校同学会关心艺术总指导排练东方绿舟汇演节目；周四完成各班团员人数统计状况； 第2周：班委会议争辩、制定班级方案并上交，团支部争辩团工作方案并上交；高一班级赴东方绿舟学军；高二班级午会课沟通暑假班级社区服务、团支部农夫工子女调查报告工作；校同学会各社团负责人学期注册，并筹备社团招生； 第3周：高一班级争辩制定团支部工作方案；校同学会关心高二班级召开暑期工作沟通表彰大会；校同学会组织社团招新社员； 第4周：高一班级创建英雄模范班；各班迎国庆班级海报竞赛；特奥宣扬； （二）十月，爱国荣校月： 第5周：国庆节。 第6周：市二读书节开幕

12、式；班级国庆海报评比公布结果； 第7周：校同学会筹备市二中学第xx届学代会预备工作； 第8周：国情与荣校教育，筹备迎接校庆105周年； 第9周：迎接期中考试，号召同学乐观应考； （三）十一月，和谐成长月 第10周：期中考试（暂定）。 第11周：班级回顾期中考试状况，班委团支部召开班级学习状况分析会； 第12周：校同学会关心体育组开展校运动会（暂定），和学校体育文化节； 第13周：高一班级筹备高一班级分会、团总支的成立；校同学会召开市二中学第xx届学代会； （四）十二月，科学进展月： 第14周：高一班级同学分会、团总支成立；各班迎接校艺术节； 第15周：校艺术节开头（暂定）。 第16周：校艺术节

13、进行中。 第17周：校艺术节闭幕。 第18周：校读书节闭幕；班级、团支部工作总结；迎接新年xx的到来； （五）一月：迎接期末考试。 第19周：预备迎接期末考试，班级学习氛围营造； 第20周：期末考试； 第21周：期末结束工作，布置寒假班级、团支部工作。 二、组织建设。 1、加强同学会成员班组建设：十一月，召开校第xx届学代会。 2、加强同学干部培训的力度与实效将通过报告会、优秀干部心得、自主争辩、校领导指导等形式，提高同学干部的思想素养、理论水平和工作力气，力求使我们的同学干部在工作中、学习中不断获得养料，得到成长，做好同学们的.榜样。 3、坚持工作会议制度每两周的例会确保进行，每次例会不仅进

14、行工作研讨、任务布置，还将准时进行重要文件和时事动态的学习，并结合干部培训。 三、校内文化建设与常规工作。 1、校内文化建设。 指导校广播台、电视台开展工作； 组织进行新一期校刊的制作； 规范学校社团管理。 2、常规工作。 保证同学会干部值日制度，以更好服务于宽阔市二学子。 协作学校做好学校橱窗宣扬工作。 协作教育处做好校行为规范检查工作，做好班风学风的检查、监督、考核的工作，并发挥舆论监督作用，共同维护市二良好的校风学风。 协作学校德育、团委开展好老师节、体育节、读书节等各项工作。 说明：一切工作开展遵循学校支配，以学校统一要求为准。 年度工作方案 篇4 一、“十一五”目标完成状况 “十一五

15、”期间，我办在区委、区政府的正确领导下，街道经济和各项社会事业均取得可喜成果。 -基层党建工作逐步加强。街道、社区和辖区企事业单位组织健全，活动经常，党员的先锋模范作用得到了充分的发挥，截止目前，我街道有5个基层支部，12个驻区党组织，1个民企业支部，直管党员73名，在职党员226名。 -街道经济实力不断壮大，始终以经济建设为中心，以服务经济、服务企业为已任，不断加大优化经济进展环境的宣扬力度，不断提高为辖区企业服务的力气和水平。“十一五”期间，连年高限完成区下达的各项经济指标，为全区经济的进展做出了应有的贡献。 -各项社会事业成果斐然。方案生育、劳动保障、社会救助、社区卫生等工作有序推动，辖

16、区社会稳定，居民安居乐业，和谐社区建设得到了长足进展。“十一五”期间，我办先后荣获XX省控烟先进单位；省爱国卫生先进单位；省残疾人康复示范区先进单位；省信访三无乡镇；市爱国卫生优秀办事处；区优秀基层组织，计生先进单位，实践突出领导班子等称号。 二、20xx年工作完成状况 1、夯基础、强党建，创先争优工作强力推动。 首先抓班子带队伍，全办上下凝神聚力图进展。进一步完善和巩固科级干部周一例会制，科级干部周四中心组学习制等各项制度，始终把提高科级干部素养，增进班子团结当作首要任务来抓，逐步形成了一级做给一级看，一级带着一级干的良好局面。尤其是全区“提高执行力”封闭研讨活动后，办事处就如何提高执行力进

17、行了广泛而喧闹的争辩，并结合本次活动利用中心组学习时间，办事处全体人员认真学习了执行力重在执行一书，每人都结合工作实际写出了体会文章。深厚的学习氛围，让每一名党员干部提高了素养，增长了才能，为全年工作的开展奠定了良好的基础。 其次完善制度，党风廉政建设和干部作风明显改进。利用中心组学习日，认真组织学习了党风廉政建设有关规定，落实了党风廉政建设规章制度，进一步健全了三重一大议事规章、工作效能问责制度等制度。通过健全、落实制度，有效地规范了街道机关工作秩序，党风廉政建设不断加强，干部的工作作风明显改进。再次创先争优活动中争当先锋。 创先争优活动进展以来，我办坚持做到了“五个围绕”， 一是紧紧围绕抓

18、好学习实践活动整改后续工作，解决突出问题创先争优。 二是紧紧围绕全区重点工作创先争优。 三是紧紧围绕服务人民群众推动富民强区创先争优。 四是紧紧围绕化解社会冲突，促进和谐稳定创先争优。 五是紧紧围绕固本强基，加强基层组织建设创先争优。 三年大变样工作，于今年六月份提前完成自备井封填任务后，街道主要领导主动请缨参与了前百家和谢庄村的拆迁，较好地完成了指挥部交给的拆迁任务；以“十佳社区之星”评比为载体，开展了一系列群众喜闻乐见的活动，推动了和谐社区建设，党工委的分散力、号召力和战斗力。在各项工作中进一步加强，党员的先锋模范作用在创先争优活动中得到了充分发挥。 2、重进展、惠民生，街道经济建设和各项

19、社会事业成果显著。 一是各项经济指标高限完成。今年以来我办始终把进展作为第一要紧紧抓住经济形式慢慢向好的有利时机，千方百计关怀辖区企业抓投入，求进展。截止10月底，我办固定资产投入完成62370万元，占年方案的100%、提前两个月完成了全年任务，名列全区第一。其他各项经济指标均提前高限完成。 二是各项社会事业蓬勃进展。森林复兴建设，今年共种植各类乔木19000多棵，完成全区下达任务的600%；劳动保障工作，城镇当年新增就业801人，占全年任务的100%；下网失业再就业完成113人，占全年任务的110.8%；困难家庭“4050”再就业62人，占全年任务的112.7%；再就业技能培训191人，占全

20、年任务的101.1%；进展社区就业实体23个，占全年任务的143.8%。星级充分就业平台创建工作75%的社区达到了三星级的以上标准达标率在乡办名列第一名，廉租、经济适用“两房”工作，上半年，发放廉租房补贴169户，共计13166元；下半年发放廉租房补贴173户，391人，共计82859元，实物配租补贴17户，54人，共计29250元。其中，新增人员64户，161人，全年补贴109090元。爱国卫生工作，圆满完成了区下达的蚊蝇消杀工作任务，荣获全市爱国卫生先进单位称号，机械厂社区荣获全市先进卫生居民区称号。同时圆满完成了社区居民医保和清理有毒乳粉工作。人口普查工作，登计户数2340户，普查人口5

21、237人，登记户籍外人口3259人，高标准完成了人口普查任务。方案生育工作以稳定低生育水平，提高人口素养为目标，以抓好流淌人口和特殊人群为重点，方案生育率、服务率、群众满意率、分别达到100%、98%和95%以上等均实现了年初签定的各项目标要求。在区计生局组织的人口方案考核中取得了满分的好成果。 3、抓信访，保稳定，辖区综治和信访工作获得好评。 健全信访和维稳工作机制，乐观构建“大调解”工作体系，扎实推动新一轮“平安创建”；以居民调解协会为载体，充分发挥居民调解员的作用。突出冲突纠纷排查、关口前移，防患与未然，确保做到小事不出社区、大事不出街道，冲突不上交。深化开展“五五”普法教育，乐观实施法

22、律救济进机关、进社区、进学校、进企业、进单位。在国庆期间，对重点人员实施24小时全方位监控。加强治安巡逻，清查“三无”人员，检查平安隐患，对周边治安秩序进行拉网式综合整治，落实专人守护，确保辖区稳定。自信访干部创先争优力气建设“六个十”活动开展以来我办严格依据区信访联席会议的要求做到了台帐资料完整、规范，制度健全，活动氛围深厚等。区委副书记高保平，于11月12日对我们街道的社会治安综合治理工作和信访干部“六个十”活动开展状况进行了专题调研，并赐予了高度评价。 三、工作中几点启示 1、团结是做好各项工作的基础。 我们始终奉行和坚持区委提倡的“和、合、荷”三风，班子成员之间光明磊落、开诚布公。大事

23、讲原则，小事讲风格。班子成员和同志们之间互帮互学、亲如一家，由于人员少任务重、工作虽有明确分工，但绝大多数都能做到工作不分份内份外，顾全大局，亲热协作，确保了各项任务目标的圆满完成。 2、提高执行力是做好各项工作关键。 方法再好，措施再硬，执行不到位，照旧是一纸空话。工作中，我们始终把提高执行力抓工作落实当作推动工作的重要手段，不看过程看结果，贡献面前论英雄，科级干部领先垂范，一马当先，形成了风清气正，你追我赶的良好局面。 3、留意创新是推动工作的动力和源泉。 工作只有创新才能富有特色，才能布满活力。在创先争优活动中，我办四个社区普遍开展了“十佳社区之星”评比活动，通过居民自荐、推举等方式，从

24、助人为乐、热心公益，恳切守信，敬业奉献、孝老爱亲等五个方面，推举出居民们信的过，看得见，事迹过硬的社区之星，靠先进典型带动更多的居民参与到社区建设中来。省、市多家主流媒体分别进行报道，同时也受到了宽阔居民群众的全都好评。 四、存在的问题 一是经济进展后主力不足。 二是信访隐患逐年增多，主要表现在随着钢窗厂家属院的居民不断入住、人户分别现象严峻，辖区基础设施和相对落后环境污染问题照旧特别突出等。 三是由于地理位置偏，环境差，街道和社区工作人员严峻不足，已经影响了工作的正常开展。 五、20xx年工作谋划 20xx年，我们的总体思路是：围绕一条红线（争先创优）、抓住两个重点（进展、稳定）、打造四个亮

25、点（经济建设、充分就业、和谐社区建设、美化环境）。通过抓好班子带队伍，实现经济指标在20xx年基础上有较大的增长，人民群众生活环境得到进一步改善，社会更加稳定、人民安居乐业，努力构建和谐社区。 1、抓经济进展，确保经济平稳快速增长。 一是加大招商引资工作宣扬力度，促进经济快速进展； 二是加大对税源的摸底，培植税源，乐观为新老企业供应优质的服务，使企业做大、做强。 三是强化街道经济工作，壮大街道经济实力。 2、建立健全综治和信访长效机制确保社会稳定。 一是严格信访工作责任制和责任追究制，深化信访代理、各级领导接访日、强化三级信访网络和信访督查督办制度建设； 二是进一步加大社会治安综合治理力度，连

26、续深化“平安创建”活动；乐观开展各类专项整治工作； 三是加强平安生产教育和培训，健全平安生产管理体制，落实平安责任追究制。 3、抓精神文明建设，丰富群众文化生活。 以创建和谐社区为重点，在各社区认真做好党员服务队、青年志愿者服务队、老年服务队、低保服务队、文体服务队、高校服务队等群众性服务队伍建设；乐观开展宽阔群众喜闻乐见的文化活动，不断提高辖区居民的文明程度和幸福指数；深化开展邯郸人文精神、“六进”活动，丰富群众精神文化生活。 年度工作方案 篇5 随着基础教育课程改革的进展，新课程试验的深化实施，给我们带来了全新的理念，全新的课堂，教研活动的方式也随着发生变化，网络教研应运而生。网络教研依托

27、现代信息技术手段，有利于开发和利用网上教育资源，建立开放、交互的动态教研平台，实现资源的沟通与共享，以教育信息化推动教育现代化。网络教研在我校还处于起步阶段，为了适应新时期对区域性教研和校本教研的要求，特订网络教研工作方案 一、指导思想 依据学校关于开展“网络教研”的会议精神，乐观投入网络教研试点工作，旨在提高自己教研信息化水平，探究网络教研新思路，促进专业化成长，努力使网上教研常规化、系统化、制度化，以保证网络教研的有用性、针对性、有效性，为新课程改革试验做出更大贡献。 二、网络教研的任务 充分熟识实施网络教研工作的重要意义，把此项工作作为开展教学的重要途径，加强教学管理、促进专业进展、提高

28、教学质量、深化课程改革的重要举措。要重视网络教研，充分利用网络教研平台，进行教育信息收集和发布，实现教育教学的网络化。要重视利用网络教研平台，汇合优秀教育教学资源，实现区域沟通、共享。充分利用网络教研平台和学校已有信息化基础设施，创设网络教研环境，以解决教育教学过程中的实践问题。 三 、工作支配 网络教研，就是教研工作的信息化、网络化、就是利用信息技术和网络搞教研。网络是教研的工具和手段，如何利用网络搞教研是老师首先要解决的方法问题和技术问题。 1、开展培训活动，提升老师从事网络教研的力气。 结合学校网络教研方案，多渠道培训老师，提高老师素养，强化老师的信息技能与素养。一是请网络教研方面的专家

29、或阅历性老师对有力气的老师进行培训，提高老师从事网络教研的力气；二是实行自主与集中培训相结合，使老师在“大步走”和“小步走”学习中，把握进行网络教研的基本技能；三是连续开展自荐特色培训活动，引导和培育老师乐观学习、乐于参与网络教研的习惯，为网络教研供应技术与心理支撑。 2、常规教研与网络教研将结合，提升数学教研质量。 （1）改革备课方式，实现电子备课，建立适合学校需要的备课系统。 （2）把个人自备、集体互研、集中早研和个人内化等碰面教研深化到网络上，加强横向沟通，拓宽教研空间，实现资源共享，提升教研质量。 （3）把教学中存在的难点、热点或困惑，梳理形成网络课题除借助学校论坛争论外，还要充分利用

30、省市学校数学论坛广泛的人力资源，有效解决问题，提升自我，提高数学课堂教学质量。 3、乐观参与省老师远程研修活动，真正实现教研工作互助化、引领化和广泛化，使教研的动力、教研的质量进行深度催化。 （1）全部老师必需注册省老师教育账号，并乐观参与活动，完成各项任务。 （2）全部老师必需参与“磨课”活动，乐观参与活动的各个环节。 （3）留意信息的双向性，准时把活动状况以心得体会等形式上传到论坛、博客中，接受网友建议，以便反思重建。 4、全体老师都在新浪网站建立博客，网上争辩、网上评课，网上开展课例争论、课堂评价等活动，学习优秀论文、教案、反思、总结、试卷等。 四、活动要求 1、要乐观参与上级网络教研活

31、动，从中猎取相对前沿的信息。 2、每位老师每天都要找时间登陆博客，猎取信息或对某一问题发表话题，也可回复话题（每周必需发表或回复话题至少1次）。 3、每位老师可借助论坛这一载体，每学期要进行至少一次的读书学习沟通活动。 4、每位老师每学期要写一篇有价值的文章（题材不限），并上传到论坛中和自己博客中。 5、以促进教学专业进展为内涵，以提高教育教学质量为目标，开展形式多样的网络研讨活动。 五、组织机构。 1、领导小组： 组 长：张xx 副组长：滕xx 成 员：杨xx 2、网络技术指导小组： 组 长：朱xx 成 员：徐xx 葛xx 年度工作方案 篇6 回顾20xx年培训工作，我们人力资源培训部持之以

32、恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，结实树立“培训是公司的长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动公司产品向更高目标进展作出了乐观贡献。一年来，做了以下培训工作总结： 一、培训工作状况 20xx年共进行内训约230项，分别质量环保管理学问培训占20%，专业技能培训占30%，平安相关培训30%，法律法规培训占10%，岗前培训（含企业简介、企业文化、职业道德规范、公司管理制度）占10%，共计大约360课时，参训约达300人次。 20xx年共组织外培12项，分别特殊工种外培占58。3%，专业技能外培占25%，管理人员外培占8%，其他外培占16%，参训达37人次。 培训课程主要

33、集中为以下几类： 1、新员工岗前培训：企业简介、企业文化、职业道德规范、公司管理制度； 2、重点培训：平安生产学问，质量环保管理学问，专业技能，法律法规； 3、外培：特种工、专业技能、管理人员学问等 二、培训费用 20xx年培训费用总计为38625元，基本全是外培支出费用。 三、培训工作分析 （一）取得的成果： 1、20xx年度的培训工作与20xx年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了确定的增长。 2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展特别困难。今年人力资源培训部投入大量精力

34、，在总结了以往公司培训阅历的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求的分析和培训项目的严格把关，在多次征求各单位看法后，全面提升公司培训工作的制度化管理。 3、不断改进培训方式，乐观探究新的培训模式，以往多实行讲授的培训模式，今后应多多利用现代化教学方式，如课件授课的方式，会使培训内容更加直观明白。 （二）存在的问题和不足 1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。 2、培训形式缺乏创新。只是一味的接受“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的爱好，导致学员留意力不集中，影响了培训效果。 3、原则性不强。不能

35、严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要缘由。 4、在20xx年，所做培训中我们还不难发觉，一部分人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业进展和自我进展充电。而培训层面的不均衡，更是需要20xx年去大力改善。 5、内部讲师（多为中层干部）授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程力气有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平。 三、改进措施 1、作好培训基础工作 培训管理

36、程序文件虽已发布，在具体执行过程中确定还会遇到各种困难，还需要我们的不断总结和准时调整。在具体工作流程上还需要进一步理顺，在管理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素养培训。 2、建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。 公司业务的广泛性也准备了公司各部门培训需求的广泛性。为了较好的满足公司成员的 培训需求，选择合适的培训课程，培训讲师，配置合适的培训资源，我们必需要取得大量准时、精确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源网络。同时，对于资源，也应当扩大共享范围，使全员都动起来，学起来，全面丰富员工的学问网络，提升工作力

37、气，拓宽工作视野，推动中心工作的合理运作和公司取得实际效益。 3、重点建立一支富有实践阅历，生疏现实情形的内部讲师团队 培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的冲突，已经越来越突出。建立一支富有实践阅历，生疏现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。培育起自己的内部讲师团队，首先大大节约了公司有限的培训经费，其次，为公司培育了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起学习的榜样，培育员工的自主学习思想。以往的实践表明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，企业高级主管对企业经营熟识之深刻、解释之透彻更简洁让大家接受和理解，应当乐观提倡高级主管都为培训工作做出良好的表率。在具体措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考核制度。23