2023年-优秀员工演讲稿合集5篇1.docx

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1、撰写人：0期：优秀员工演讲稿合集5篇优秀员工演讲稿篇1尊敬的崔总、翟总、尊敬的各位领导、各位同事:大家好!首先，我想借此机会，向曾经在工作给予我指导和支持 的领导们、同事们，致以最衷心的感谢！今天，能够站在这里发言，我既感到幸运，又感到压力。 感到幸运，是基于我进公司的时间不算长，工作表现也不算 特别出色，但我的工作仍然得到了大家的认同和支持，因此, 我想，我是幸运的；而感到压力，是因为今天的成绩将是我 明天的起点，我要努力做的更好，才能实现不断提升自我、 创造更好成绩的目标，所以，对于未来的路我感受到了压力。 但是，未走过的路，总是令人充满希望的，因此，我期待着 “未来”。今天很荣幸代表全体

2、员工站在这里与大家共同分享新 年的快乐！回顾辛勤而又充满快乐的20xx年，我心潮澎湃! 在公司领导正确的决策带领下，以及我们全体员工的共同努所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法，每一天常常谩骂、批评、抱怨、四处 发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽 的抱怨中平凡地生活着，毕竟那是已经过去的了，重要的是, 从此刻起，您未来的态度将如何?让我们像第三种工人那样,做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心!U!用“能够完成”代替“不可能完成”也许，“不可能完成”成为许多人工作上最常见的一个 推脱理由。如果这样，请问

3、：在你和老板之间，最大的障碍 是什么？不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老 板，最大的障碍是你自己!是你应对“不可能完成”的高难度 工作推诿求安，为自己不断寻找理由的消极心态。拥有勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获得成功的基础。西方有句名言：一个人的思想决定一个人的命 运。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢, 只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的 认识会使你的天赋减弱，正因你的懦夫一样的所作所为，不 配拥有这样的潜质。“职场勇士”与“职场懦夫”在老板心目中的地位有 天壤之别，根本无法并驾齐驱，相提并论。一个老板描述自 己心目中的理想员工时说“我们所急

4、需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向不可能完成的工作挑战的人”。因此，让我们怀着感恩的情绪去主动理解它吧。用行动用心争取“职场勇士”的荣誉吧。让周围的人和老板都知 道，你是一个意志坚定，富有挑战力，做事敏捷的好员工。这样一来，你就无须再愁得不到老板的认同了。五、给自己增添使命感实际上，我们要做自己想做的事，是用强烈的使用感迎 接一个一个挑战。你对自己人生的使命感，会使你逃脱安逸 的环境，迎接挑战。如果你一向安于现状，终将会感到失望及不满。为什么？ 正因你害怕害怕失败、害怕丢失、害怕被拒绝，害怕正 是你安于现状的主要原因。害怕是一种软弱的表现，它使你 退缩不前、失去勇气、自我封闭，而这些畏缩、胆怯

5、、封闭 的现象，会使你感到越来越不满。相反地，一个勇敢前进，不断接触、追求、学习新事物的人，即使他目前尚未到达目标、或成就不大，但是他必须 对自己的人生十分满意，正因他的人生有方向、有情感、有 成长。这使他觉得满足而有收获，每一天都过得很有好处。一个真正的梦想必定充满挑战性，正正因它具有挑战 性，又是由你自己所选取的，因此你必须会用心的想完成它。 换句话说，你的使命不仅仅是一种挑战，同时也是激励你的 原动力。敬业爱岗体此刻我们每一个平凡的工作日，体此刻每一 个普通的、岗位上。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的 人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的 金海必须会蒸蒸日上，兴旺发达!

6、做一个敬业爱岗的员工吧， 在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧，正因金海的发展 就是我们的明天！谢谢！优秀员工演讲稿篇4尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！今天我演讲的题目是用心服务搭建桥梁加我是来自常州国旅的导游员XXo在这平凡的岗位上，五 年的工作经历让我学会了在工作中如何面对客人，如何服 务，又如何思索。导游这工作是构架旅行社和游客之间的桥 梁，又是祖国大好河山和优美景色的使者，需要我们用心做。在带团过程中，我们常常会遇到各种各样的游客，那就 要分门别类的对待他们。对重要的客人要精心的服务，对挑 剔的客人要耐心的服务，对特殊的客人要热心的服务，我们 只有全身心的投入进去，全心全意的去做，客

7、人才能真真切 切的感受到我们的存在。记得初次带团回到常州，和客人道别时，客人说了这么 一句话：“小朱啊，做导游真是挺好的，到处游山玩水，挺 轻松的，真不错！”也许是说者无心，听者有意，我总琢磨 这句话在我耳中咋就怪怪的，“挺轻松的”，难道做导游真 的是很轻松吗？随着慢慢的积累，我常问自己“你轻松吗？ 你还需要做些什么？ ”此时的我方才恍然大悟，做导游工作 是要用心去服务，要想客人之所想，急客人之所急，做在客 人开口之前。一次带团恰巧是大年三十，我的客人是散客团，大家都素未谋面，故而便想把这一年中最重要的年夜饭草草吃过 后，各自回房休息，但我总觉得有些不妥。情急之下，我找 到当地陪同商量，要给大

8、家个意外惊喜。于是我们就到街上 买了速冻水饺和烟花，自己亲自下厨。当客人们看到热腾腾 的饺子时，不约而同的举杯欢庆。后来我们又在窗外放起了 烟花。看着大伙脸上洋溢着的那份在家中的才有的温馨笑 容，我觉得真的好欣慰。也许真是好事多磨，行程过半时， 一位客人扭伤了脚，但他又舍不得放弃行程，我便想方设法 借到了一辆轮椅，推着他坚持看完每一处景色。到了晚上， 客人要打点滴消炎，我又在医院陪着他说话解闷。因为行动 不便，他随行带来的四岁小女儿便无人照顾，我便充当起小 保姆的角色。几天下来虽然自己消瘦了，但我还是觉得不虚 此行，收获最大的就是和每一位团友都相处的很快乐。临别 的时候，大家都依依不舍，在我说

9、完欢送词的时候，大家同 时拍手向我致谢：“小朱，一路辛苦，谢谢你！” “一路辛 苦，谢谢你！”，大概这就是对一个导游最好的表扬和安慰 吧。出乎意料的是，这些客人后来还介绍了很多旅游业务给 我，我想这就是用心服务的回馈吧。如果说导游是桥梁，那优美的景色也同样需要桥梁的搭 建。美丽的景色就象一幅画，导游词便是画中的诗，导游就 是这画中的魂，优美的景色需要我们用心去体会，用心去传 播。有人说导游是杂家，这的确不假，当你带客人走进溶洞 时，你除了要认真的讲解，还要关注客人的反应。对一般的 客人，你说钟乳石象什么也许可以，而对于搞科技工作的客 人你就得说地质地貌如何形成等情况，不能一概而论，否则 要不了

10、一会儿工夫，你的客人便会消失的无影无踪。古人云: “工欲善其事，必先利其器”，正是因为导游工作包罗万象, 我们只有不断给自己充电，多掌握一些知识，才能更好的服 务于客人。我坚信，凡事只要用心去对待，凭着自己坚韧的毅力， 必胜的信心，就能搭建起人与人之间沟通的桥梁。那么，就 让我们微笑着面对每一天初升的太阳，用心播撒欢乐的种 子。优秀员工演讲稿篇5尊敬的各位领导、各位同仁:大家好！新春伊始，万象更新。让我们满载着20xx年的丰硕成 果，迎来20xx年。值此20xx年总结表彰大会之际，十分 荣幸，由我代表受表彰的先进单位、先进团体及先进个人， 对集团公司某董事长、各位领导以及中博公司全体员工表示

11、最诚挚的谢意！我今日代表集团公司先进单位、先进团体、先进员工代 表在此发言，我倍感自豪和荣幸，内心也十分激动。首先我代表此次受表彰的所有先进工作者，感激公司的 培养，感激领导的关心和支持，感激同事们的悉心帮忙!在工 作中取得的成绩，是领导言传身教，正确指导的结果，是同 事们互相帮忙，团结奋斗的结果，所以成绩与荣誉属于为公 司发展做贡献的每一个中博人。中博公司为我们个人的成长和发展供给了广阔的平台， 我们要珍惜这份荣誉，他是对我们的激励与鼓舞。立足平凡 的岗位，追求卓越的业绩，打造一流的中博品牌，将是我们长久努力的目标和方向。荣誉和成绩是下一个征 程的开始，在今日的荣誉与掌声中，我们明白，这正是

12、我们 下一次出征的战鼓，前进的号角。让我们以此刻作为新起点，以更高的标准严格要求自 我，虚心学习，在工作中不断提高和完善自我，认真履行岗 位职责，勤奋、踏实，始终坚持着旺盛的精神面貌和饱满的 工作热情，全心全意地投入工作中，以此来回报公司领导和 同事们的鼓励和期盼。我相信，中博公司的未来不是梦，我们中博人的未来不是梦！最终，请允许我借此机会再次向风雨同舟、团结奋战的 同事们，向一向以来关心和支持我们的公司领导们表示衷心 的感激！多谢！力下，我们经历了政府强制下的房地产业降温潮，克服了重 重困难，公司在各方面取得了令人欣喜的成绩。集团深化了 企业的管理机制，弘扬了荣华企业文化的内在精髓，赢得了

13、社会的广泛赞誉。20xx年是我们值得珍惜的一年，我们在各自的工作岗 位上付出了辛勤的汗水和智慧。我们在辛勤的劳作中获得了 收获，我们在收获中得到了喜悦，我们在喜悦中感受了文化, 我们在文化中充满希望。20xx年又是一个新希望的开始，我们一定会尽我们的 所能，努力工作，开拓进取，在各自的工作岗位上时刻牢记 我们是荣华人，为荣华集团明日的腾飞贡献自己的绵薄之 力。俗话说“人望高处”，这正是我一直以来努力的方向， 因此，我对自己新的工作展望是：在去年已取得的良好成绩 的基础上，力争向上再攀一级，以逐步实现“不断提升自我, 创造更好成绩”的目标；同时，希望在实现这个目标的过程 中，能够继续得到各部门的

14、支持。新春佳节将至，我们共同祝愿荣华集团繁荣昌盛，全体 员工阖家幸福，身体健康，万事如意。谢谢！优秀员工演讲稿篇2尊崇的董事少、尊崇的列位带领、尊崇的列位项目司理、列位同仁：大师早晨好！很是侥幸代表进步前辈任务者正在此讲话新年伊初，万象更新。正在那辞旧迎新的喜庆时辰，我 们得意洋洋，欢散一堂，正在此，我谨代表启光散团珠海富 茂三厂全部员工并以我小我的名义，背董事少、列位带领、 列位项目司理及全部启光同仁致以真挚的问候、新年的祝 愿、夸姣的祝贺！回忆我正在启光发展的履历，禁不住使我感伤万千，我 于年月步进启光散团，初去乍到，周边的人战事也很目生, 新的情况，理论履历不敷，一时我有面顺应没有了，有

15、过踌 躇战茫然，董事少看到我那一面，实时找我发言启发我：您 方才打仗钢布局那一块，是人死的一个庞大转机面，要念尽 快融进社会，不克不及让情况来顺应您，而是让本身来顺应 情况，董事少便如许没有厌其烦地教我体例方式，教我斗胆 测验考试新的事物，对本身要布满自傲，信赖我，正在糊口 上关怀我，颠末一段时候磨开，我垂垂融进到了启光那个暖 和的大师庭，正在手艺上好学苦练，任务上当真背责，下达 的出产使命正在确保量量的同时，做到完成好每天的产量， 因为散团列位带领对我任务的信赖，于20xx年4月份调我 到珠海富茂三厂掌管周全任务，正在此时候，我加倍认识到 本身的义务庞大，为了把珠海富茂各项办理任务推上一个新

16、 的台阶，我起首增强了公司各项轨制的履行力度，实施粗兵 简政，调解部分布局，劣化职员教养，实施主管背责造，慢 慢晋升出产产量，严酷节制本钱，奉行部分绩效查核，而且 对峙“量量第1、平安保证、办事为先”的办理理念，“抓 办事、抓落实、抓办理”同时我们将念客户之所念，及客户 之所及，统统为了客户，统统为好客户。列位同仁：谁是最心爱的人？是那些享乐刻苦、当真背 责、冷静无闻的员工，正在散团，借有许很多多进步前辈的 典范，正在三厂，我也常常会看到一些员工夜以继日，通宵 达旦的闲碌正在出产第一线，那时我看了很打动，先没有道 他们的任务方式何等可圈可面，单道那种义务感，便值得我 们畏敬战进修，我念他们那便

17、是进步前辈，他们正在引发别 人、敦促别人，让全部的员工建立起代价不雅，显现出一派 进步前辈的企业文明空气。更使我念起启光散团的企业代价 不雅“做人用于情，干事用于心”，把任务当做本身的奇迹 去做，正在普通的岗亭上阐扬客观能动性，描画本身的职业 生活生计，我念企业有如许的员工便是值得我们来好勤学 习。列位散团带领:本日我被评为20xx年度进步前辈小我,但没有会沉浸正在本日的声誉取掌声中，我也借存正在良多 不敷，成就只能申明曩昔，今天，我尽力了，来日诰日，我 将加倍尽力，正在此，我代表三厂慎重启诺，我们将把曩昔 的成就做为新的任务出发点，以更下的尺度严酷请求本身，谦虚进修别人的利益，正在任务中不竭

18、提升战完美自我，当 真实行岗亭职责，当真任务，爱岗敬业，初末连结着兴旺的 精力面貌战丰满的任务热忱，诚心诚意的投进到任务中，以 此往返报散团带领战同事们的鼓动勉励战期盼。感谢大师!。最初：祝贺散团的成长更上一层楼！祝董事少、列位带领，列位项目司理、列位同仁正在新的一年里：奇迹发达、身材康健，糊口完竣、幸运安康!优秀员工演讲稿篇3尊敬的各位评委、各位员工: 大家好！我是集团办公室的一名普通的档案管理员，这天我想就 “怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同交流工作中的心得体会。刚参加工作那会儿，心中充满美丽的梦想，血液中涌动着对未来的激情。憧憬火热的事业，渴望实现自己的人生价值，获得事业

19、上的成功。“爱岗敬业”这四个字对我来说,就是为了工作要加班加点牺牲休息时刻，为了工作放下或忽 视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可 在经历了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道 什么是真正地爱岗敬业。敬业不只是加班加点，敬业更不仅仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表此刻 工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。 加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那 不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不 叫敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失 业!爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的

20、小事做好，把一分一秒的时刻抓牢。搞好每一项维修，做好 每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一 篇文稿。古人说：不积蹉步，无以致千里，不善小事，何以 成大器。从我做起，从小事做起，从此刻做起，这就是敬业, 这就是爱岗！接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的明白： 首先，职责感是所有人成功之本。没有职责感的军官不是合格的军官，没有职责感的员工 不是优秀的员工。职责感是简单而无价的。工作就意味着职责，职责意识会让我们表现更加卓越。大家都知道美国有一个著名的军事基地西点军校，西点学员章程规定：每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否, 也无论是在担任警卫、值勤等公务还是在

21、进行自己的私人活 动，都有义务、有职责履行自己的职责和义务。这种履行务 必是发自内心的职责感，而不是为了获得奖赏或别的什么。一个人要成为一个好军人，就务必遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的职责感，对于自己表现出的潜质有自信 心。我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。要将“职责”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种 强烈的意识。在日常工作中，这种职责意识会让我们表现得 更加卓越。我们经常能够见到这样的员工，他们在谈到自己 的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我 们”，“他们销售部怎样怎样样” “他们财务部怎样怎样 样”，这是一种缺乏职责感的典型表现，这样的员工至少没 有

22、一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不需要割草?”布朗太太回答说:“不需要了，我已经有了割草工。”男孩又说：“我会帮您 拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答：“我的割草工已经做 了。”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗 太太说：“我请的那人他也已经做了，谢谢你，我不需要新 的割草工J男孩便挂了电话。此时男孩的朋友问他说：“你 不是就在布朗太太那儿打工割草吗？为什么还要打这个电 话?”男孩说：“我只是想知道我究竟做得好不好!”。是啊，多问几个“我做得如何?”，这就是职责。工作 就意味着职责，在这个世界上，没有不须承

23、担职责的工作， 相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的职责就越重。不 好害怕承担职责，要立下决心，你必须能够承担任何职业生 涯中的职责，你必须能够比前人完成的更出色二、有作为的员工，喜爱纪律当企业和员工都有强烈的纪律意识，在不允许的妥协的 地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口一一比如质 量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会 有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的 团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个用心主动、忠 诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。能 够说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。 对企业而言，没有纪律，便没有了一切

24、。三、把自己从平庸变成优秀最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有潜 质完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而 不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不 是只为了得到领导的称赞，而是自动自发的、不断地追求完 美。一位心理学家在研究过程中，为了实地的了解人们对同 一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在 建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学 家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么？”工人没好 气的回答：“在做什么？你没看到吗?我正在用这个重得要命 的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又个性的硬， 害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作

25、。”心理学家又找 到第二位工人：“请问你在做什么？，第二位工人无奈地答 道：“为了每一天50美元的工资，我才会做这件工作，若 不是一家人等着吃饭，谁愿意干这份敲石头的粗活？”，心 理学家问第三位工人：“请问你在做什么？，第三位工人 眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的 大教堂。落成之后，那里能够容纳许多人来做礼拜。虽然敲 石头的工作并不简单，但当我想到，将来会有无数的人来到 这儿，再次理解上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。”同样的工作，同样的环境，却有如此截然不一样的感受。第一种工人，是完全无可救药的人。能够设想，在不久的将 来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的

26、弃儿。 第二种工人，是没有职责和荣誉感的人。对他们抱有任何指 望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作 而工作。他们肯定不是企业可依靠和老板可依靠的员工。该 用什么语言赞美第三种工人呢?在他们身上，看不到丝毫抱 怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度职责感和创造力 的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，正因他们 的发奋工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们 要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。他们向我们展现 了：自动自发，自我奖励，视工作为快乐。我坚信，这样的 工作哲学，是每一个企业都乐于理解和推广的。持有这种工 作哲学的员工，就是每一个企业所追求和寻找的员工。他们