2023年-优秀员工演讲稿范文集锦7篇1.docx

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1、撰写人：0期：优秀员工演讲稿范文集锦7篇优秀员工演讲稿篇1 尊敬的各位领导、各位前辈、各位同事，大家好!一直以来，我们不断吸收国内外企业文化建设的先进成 果，继承发扬中华民族的优秀传统文化，坚持从自身实际出 发，紧紧围绕“诚信、绩效、责任、创新、和谐”组成的企 业文化精髓，着力建设“以企业精神为核心，以企业制度为 依托，以企业形象为载体，以企业绩效为标准”的先进企业 文化，致力打造“诚信服务，拼搏进取，团结协作，创造一 流”的企业精神。企业文化建设的启动，将是中国邮政改革 发展历程中新的起点和新的动力，将会为邮政的可持续发展 提供历史性机遇，打造更新更高的上升平台。在百年邮政历经风雨，再启新篇

2、的航程里，和各位领导、 各位前辈、各位同事一起交流如何弘扬企业文化，争做优秀 员工，是我一一赵静，一个才进入邮政工作5年的普通员工, 最大的荣幸和最大的自豪！众所周知，文化是一种精神力量, 企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财富，推进文明 的高速成长的过程当中给掩盖了下去，直到。9年在经济危 机和市场竞争加剧，客户要求提高时全面的爆发出来，在上 半年企业出现了从未有过的巨额亏损，在09年的上半年员 工流失率居高不下，材料损坏和产品返工消耗掉我们的所有 利润，以至于我们的销售额未降低的情况下出现近三百万的 亏损，加上公司没有系统的治理方案，一时间束手无策。感 谢我们魏总在企业最为艰难时期挺身

3、而出，力挽狂澜，使企 业在下半年出现明显好转，在下半年短短的几个月时间里使 企业扭亏为盈。痛定思痛，在下半年公司着手全面的结构治理，出台结构治理和薪酬设定，目标以公司努力提高员工的福利待遇为 基准，制定新的薪酬方案，并逐步的给予实施，在人员管理 和调整上，更换一部分管理人员，使整个公司的管理团队增 加部分新鲜血液，使企业得以重生，管理结构上由阶梯式的 管理向扁平化的管理靠拢，治理结构上以制度化管理逐步的 替代人情化管理，逐步的体现出相对公平的内部竞争机制， 做到能者上庸者下，上进的企业发展氛围，使整个企业面貌 逐步改善，焕然一新，在此我代表公司对魏总的辛劳表示衷 心的感谢。企业的发展离不开所有

4、员工的辛勤劳动，在辛勤 劳动的同时也应该给到员工合理的报酬，给员工一个公平的 内部竞争平台是企业必须要做的大事，展望未来魏总制定的 职业化管理，专业化管理，数据化管理，精细化管理，效益 化管理将是公司在未来发展的必不可少的管理要义。过去的五年我们的发展是以所谓的人性化管理来约束 企业，很大程度上制度往往会被人情替代，由人性化管理逐 步转变为家族化的人情化管理，在企业高速发展的过程当 中，我们有完善的制度，但却屡屡不能执行，或者只能执行 到没有关系没有后台的员工身上，往往使员工在企业失去了 心理的平衡，把心思用在了拉帮结派找靠山上面去，反而失 去了实现自我价值的提升空间，违背了立奇峰公司创立之初

5、 的一种相对公平的上进氛围，使很多能给企业创造价值，体 现自我价值的员工没有得到企业的认可而离去，在此我深表 歉意，因我的决策失误和管理失策造成企业的危机重重，因 缺乏监察和执行力度是制度被边缘化，不能及时的对职能部门不合适人员，作出及时的调整造成企业重大 损失，造成企业损失的人员没有及时的处理，给企业较大贡献默默奉献的员工没有得到及时的奖励，使很多员工 对公司失去信心，这种情况一直延续到七月魏总到工厂开始 治理才逐步的有所好转。一零年我们会在新的财年开始前，逐步的导入数据化， 差异化的管理机制，一切以数据说话，真正的表现出企业在 制度的约束下正常的发展，使员工能有一个公平、公正、公 开的内部

6、竞争平台，真正的做到能者上庸者下，展开一场公 平的有效的角逐。使我们的产品质量，生产效率，工作效率能有一个大的提高，使我们的客户，员工，供应商和企业能 达到一个共赢，在成本上我们要降低，返工上要降低，管理 运营上要降低，安全事故上要降低，制作成本上要降低，总 之一句话，用数据来显示增高的效益和降低的成本来衡量出 部门管理者的能力，来衡量部门的整体能力，把精细化管理 落实到实处，把制度化管理落实到实处，真正的体现出员工 自我价值来。展望未来，我们公司的发展会在短暂的停滞后，在魏总 的带领下经过治理再次高速的成长起来，努力实现我们的新 的五年规划。新年伊始万象更新，在春节后立奇峰人将以满 腔的热情

7、，激情投入到新的环境当中来，将以全新的管理理 念来治理公司，以全新的工作态度来安排工作，让我们共同 努力，共创立奇峰辉煌的明天。再次感谢各位来宾各位同事, 预祝大家新年快乐、幸福美满、合家安康。回顾一年以来的工作，诸多方面值得分享和肯定，也有 诸多方面给我们留下了不足之处，为了在新的一年里更好地 扬长避短，共同打造“易亚”品牌，树立良好的服务口碑，管理处感到有 如下几个方面取得了比较好的成效。优秀员工演讲稿篇6尊敬的各位领导、各位同事：大家新年好!首先感谢全体同事及各位领导一年来对行政部工作的理解、配合和支持，感谢你们对我工作的认可和支持，行政部是给各位同事提供服务，处理公司行政事务的部 门，

8、由于工作的性质和内容就是服务，处理的都是点滴小事、 日常琐碎杂事，因此整体的工作难以概述和量化，所以我能 获得优秀员工这个奖项，确实离不开各位同事的支持，这不 仅仅是我个人的荣誉，也是行政部的荣誉。我认为一名优秀员工应该起到表率作用，应该以高度的 主人翁精神，默默地奉献着光和热;应该抱着务实认真的工作 态度，埋头苦干，敬业爱岗，勤勤恳恳地做好本职工作。做 工作要勤奋和有责任心，因为勤奋，能够提高生产效率，如 前人所说的多一份耕耘，多一份收获;而有了责任心，在工作 中就会认真细致，避免出现差错。在以后的工作当中，我将不辜负领导的期望，更加尽心 尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际

9、 行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。自进公司工作至今，我并没有为公司做出了不起的大贡 献，也没取得特别值得炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属 于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力的去完成每一次的 指标，总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量 将自己的工作争取一次比一次做得更好，尽可能的提高工作 效率，虽然如此，但我的付出得到了公司的认可，我深感无 比的荣幸，我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与 说明了只要有付出，只要脚踏实地的做好了属于自己的那份 工作，就会有回报。这次能被评为优秀员工，我想这既是公司对我个人工作 能力与成绩的肯定，也是对今后工作做得更好的一种鼓励。 我也坚信，今后

10、的工作一定会做得更好。X的发展让我们成 长，我们的共同努力让X更加辉煌。优秀员工演讲稿篇7尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的同事们：大家好！我是xx （部门）的xx （姓名），很荣幸作为优秀员工代 表在那里发言。我想借此机会，向以前在工作中给予我指导 和支持的领导们、同事们，致以最衷心的感谢！这天，能够站在那里发言，我既感到幸运，同时又感到 很有压力。感到幸运，是基于我进公司的时间不长，工作表 现也不算个性出色，但我的工作仍然得到了大家的认同和支 持，因此，我想，我是幸运的；而感到压力，是因为这天的 成绩将是我明天的起点，我要努力做的更好，才能实现不断 提升自我、创造更好的成绩。所以，对我们在公

11、司未来的成 长，我感受到压力了。但是，未走过的路，总是令人充满期 望，我期盼着“未来”，期盼在公司获得更大成功，为公司 做出更大的贡献。回想在公司里的日子，我对自己的工作做了一个小小的总结。我是XX年XX月进入公司的，此刻我的工作职务是XX, 主要负责XX。在工作过程中，让我接触到了许多不同的人和 事，不但丰富了我的工作经验，也增强了我的办事潜力，使 我在工作中得以迅速成长。当然在实际工作当中，无论职务 的高低、工作量的多与少，我都持续用心和认真的工作态度, 踏踏实实地做自己的事，尽量使自己的工作任务完成的更加 X因为我始终坚信：在不同的工作岗位上，为公司都能做出 贡献，我想这也是对我们所有员

12、工来讲最为基本的一条。将 工作做好、做细，以负职责的心态来严格要求自己。俗话说“人往高处走”，这正是我一向以来，或者说是 我们广大“XX”员工努力的方向，因此，我对自己新的工作 展望是：在过去已经取得良好成绩的基础上，力争向上再进 一步，以逐步实现“不断提升自我，创造更好成绩”的目标, 我想这也是我们大家共同的心声；同时，期望在实现这个目 标的过程中，能够继续得到大家的支持。亲爱的同事们：我们这天播下诚实，明天收获的将是信任！我们这天播下勤奋，明天收获的将是成功！我们这天播下好学，明天收获的将是智慧！ 我们这天播下信念，明天收获的将是辉煌！如今，我觉得把公司称作是我们的“家”更适宜，一个 由全

13、体领导、职工组成的大家庭，作为大家庭的一员就应充分发挥主人翁的精神，用心呵护这个大家庭，工作中大家严 格按照公司的各项规章制度来工作，来约束自己，一心一意为公司谋发展；生活中大家亲如兄弟姐妹，互相帮忙让每个人都感受到“亲人”般的温暖、“家”的温馨。我很荣幸加入XX公司，并且和大家一齐工作，我相信 在以后的日子里，自己的各方面都会有所提高，并将成为一 名真正具有某某精神的职工，我坚信：XX的发展是无限的, 前途是光明的，职工是优秀的。最后，我愿意和大家一同扎根XX,为我们共同的家 XX公司奉献上自己全部的力量与爱心,愿我们大家共同 携手为XX未来的腾飞撑起一片蓝天！我相信，在公司董事 会的正确领

14、导下，在全体员工的共同努力下，XX年我们将取 得更好的成绩。立足XX （城市），放眼世界！最后，请允许我再次向在座各位表示衷心的感谢，祝大 家万事如意，心想事成！谢谢大家! 的过程。一个民族要发达、要振兴、要强大，就必须培育优 秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨越，就必须 培育优秀的企业文化。邮政企业文化决定着邮政的公众形 象、社会定位及发展方向，在某种程度上说，邮政企业文化 建设决定了邮政的竞争力，它是企业发展强劲的动力！邮政企业文化建设是一项系统工程，贵在知，重在行。 那么作为一名邮政人，我们应该怎样去弘扬企业文化呢？那 就是人人以实际行动为客户提供精品服务，人人以实际行动 争做优

15、秀员工。所谓“精品服务”：“精”，就是一种挑战 自我、超越自我的积极心态，使服务真正体现个性化、人性 化、差别化的服务特色；“品”就是创造产品的品牌、服务 的品牌，使我们的服务步入品牌化、标准化、系统化服务的 新阶段；服务，就是要通过我们每一个邮政人的言行举止， 体现我们的企业文化精神，体现出我们邮政人“追求卓越” 的服务理念，体现出一个有所作为的员工的人生理想和追 求。记得曾有一位经济学家说过：“不管你的工作是怎样的 卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。这样 你就会从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感 觉，你就享受到成功的喜悦。”我选择了这一岗位，我的梦想那就是与邮政一

16、起飞翔。 既然选择了远方，就该风雨兼程。在工作中，我毫无怨言， 勇敢地经受着每一次营销中的困难和压力，以坚定的意志，执着地追求着梦想。我不去想是否能够成功，我不去想未来 是平坦还是泥泞，只要热爱工作，一切会在意料之中。乘长风，破万里浪！各位前辈、各位同事，就让我们一 起高举“诚信、绩效、责任、创新、和谐”的企业文化旗帜, 努力拼搏，开拓创新，爱岗敬业，无私奉献，从我做起，用 自己的青春和汗水为百年邮政再添风采！我的演讲完了，谢谢大家！优秀员工演讲稿篇2尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：大家上午好！今天很荣幸能以优秀员工的身份站在这里 跟各位领导和同事做一个分享。从20xx年毕业入职到现今, 已经

17、有五年半的时间，能有今天的成就离不开领导给我提供 及创造的平台，更离不开同事们的协作及支持。首先感谢领导为我们提供和创造了施展才华、展示自我 的平台和公平竞争的机会，这个平台带给我的价值，远远不 止是薪水这么简单，特别是在领导这么一个灵魂式人物身 边，学到了很多工作的逻辑思维，眼界的拓展，格局的塑造 及能力的培养，这些对于我今后的工作和职业规划都具有更 深远的意义。公司是一个好平台，能够使我们快速的成长，比如，这 些年在公司，我从研发到项目，不仅仅专业素养上得到极大 的提升，而且还接触了一批更优秀的人才，这都是平台给予 我最好的财富。平台就是我们的信用背书，我们要珍惜现在 平台给予我们的一切。

18、另外，我要感谢我亲爱的同事，感谢你们这些年来对我 的宽容，理解和鼓励，让我感受到家人一样的温暖。五年多 的时间，一路走来，有玩耍时的欢声笑语，有为了解决工作 问题争得面红耳赤，有生病时的安慰与鼓励，同事们就像一 家人，通过企业精神（文化）这股强大的向心力紧紧凝聚在 一起，温馨快乐，为了美好生活的向往努力奋斗。最后，我想以的“术有道，技无界”作为我分享的结束 语。古语有云：有道无术，术尚可求；有术无道，止于术。 所谓有道无术，术尚可求，说的就是术可以通过经验的积累, 勤奋的钻研，不懈的追求可以从中获得，但如果有术无道， 那么，止于术。放到一个人身上，就是一定要有道德，良心做事，否则, 有术无道，

19、能力再强，也不会有太大的成就；放到一件事上, 道就是天道、自然规律，或者是战略，术就是指具体的技巧、 战术，也就是说，要想成功，先要符合天道，规划战略，然 后研究战术，若只讲究战术，结果可想而知！所谓的技无界, 就是说技术是没有边界，我们要打破层层壁垒，突破种种限 制，达到无边无界的状态，不断创新，让技术充满无限可能。谢谢大家！预祝大家20xx年多多挣钱! 优秀员工演讲稿篇3朋友们，在这里，我想讲述一段我个人的经历，它同时 也是我们企业所走过的历程。大学毕业后，一心要攀云折桂 的我却阴错阳差地回到了家乡的电信局工作。当时正逢道县 局从百万大行动的连年亏损中走出来，企业管理松散，财务 状况恶化，

20、人心思变。每当我捏着刚刚发下来的微薄的薪水, 遥感着外边世界里的同学们意气风发的召唤时，就不禁仰天 沉思：我们企业的出路何在，而身在一个没有希望的企业我, 个人的出路又何在？惶恐、悲观，常常在这个时候包围侵袭 着我孤独的心。直到有一天，企业十大文化理念姗姗迟来，象一盏明灯 照亮了我的心。在同事们声势磅礴的学习十大文化理念的热 潮中，在朋友们如火如荼的比照实施理念的行动中，我身同 感受，不断地增益着对企业的情感，对前途的信心。记的一 次，货运公司给我们单位送来了一车设备。按常规，单位会 花钱请民工卸货，但这次没有，一位员工指着企业十大文化 理念宣传栏中“精细理财”这一条说：“卸这一车货，请民 工

21、得花我们一个员工半个月的工资，大家说该怎么办？ ”同 事们都说，我们自己来！在铿镯的应答声中，几个年轻的小伙子已经奋力跃上了 货车。堆成山的货物在同事们汗水的冲洗下“流”下了车。 精细理财的结果，是员工们的薪水水涨船高，再也不想离企 业而去了。道县素有南蛮之地之称，因其闭塞的地理环境和悼悍的人文气质，造就了这里的血性男儿率性、鲁蛮的性格。曾经有一段时间，由于企业财务运作困难，员工对企业领导 的对抗抵触情绪严重，几任领导到我局工作时都不同程度地 受到过生命的威胁。但是，当新任领导班子到来后，使出了 “企业十大文化理念”的治企法宝，实践了 “以人为本，文 明详和”的理念。他们主动与职工交朋友，充分

22、了解职工个 人爱好与特长，合理安排员工工作，使员工们能人尽其才, 我个人就是在这个时候被安排到数据业务处理中心，从事自 己专业所擅长的工作的；局领导还带头为职工办好事、办实 事，从建设工会职工之家到改善员工办公环境，一时在局内 养活了一团春意气，使干部职工从与领导对抗转变为与企业 共赴时艰，暴发出前所未有的工作能动性。终于，在“效益杯”结束时，我们取得了全市第一名的好成绩。企业十大文化理念，她仿佛是春来时的第一声惊雷, 震醒了我们蛰伏已旧的心灵；又象是哲人的一声点拨，改变 了道县局一代、乃至几代人的命运；更象是夜航中的一盏航 标灯，照亮了我个人和企业发展的方向。穿过时光的隧道， 我们仿佛又来到

23、了七十年前“长夜难明”的赤县天，是一为 伟人的一种思想使得“雄鸡一唱天下白”。今天，我们的企业十大文化理念，不正也是我们企业的指路明灯吗？相信在她的指引下，我们的企业、我们个人, 一样也会“昆鹏展翅九万里”！优秀员工演讲稿篇4李XX承蒙大家厚爱，获得20xx年度“优秀员工”， 能够给予我这份殊荣，我感到很荣幸。心中除了喜悦，但更 多的是感动。为这种认可与接纳，觉得自己融入到XXX这 个大家庭。自己的付出与表现已经被最大的认可，我会更加努 力！虽然我来集团的工作时间不长，但这是我发自肺腑的 语言，回想刚来的那几日，种种感觉和情景，仍历历在目。 正是一种家的温暖和同事的帮助与包容让我有机会踏入并

24、留在了 XXX。无论是在生活上还是工作中，都得到了领导们的关心， 让我觉得这里像个家，温暖而亲切。因为新近接触这个行业, 总难免出差错，在不犯原则性错误的时候，总能够得到领导 的宽容，也从领导的眼神里可以读到：知错就改就是好孩子! 在不责备的同时，让人没有下次再犯同类错误的理由。自20xx年进集团工作至今，我并没有为公司做出了不 起的大贡献，也没取得特别值得炫耀可喜的业绩，我只是尽 量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快 的去完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，向 他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更 好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦，合作愉快。

25、虽然如此，但我的付出得到了公司的认可，我深感无比的荣 幸，我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的 务实文化和平凡道理。因此，我认为，在XXX,无论你是脚 踏实地的做好了自己的工作，还是以优秀扎实的综合素质能 力成为公司技术骨干，都是优秀的。虽然被评为优秀员工，我深知，我做得不够的地方太多太多，尤其是刚刚接处航运这个行业，有很多的东西，还需 要我去学习。我会在延续自己踏实肯干的优点同时，加快脚 步，虚心向老员工们学习各种工作技巧，做好每一项工作。 这个荣誉会鞭策我不断进步。做的更好。我深信：一分耕耘, 一分收获，从点点滴滴的工作中，我

26、会细心积累经验，使工 作技能不断的提高，为以后的工作奠定坚实的基础。让我们 携手为XXX的未来共同努力，使之成为最大、最强的运输 企业。我们一起努力奋斗！最后，祝大家工作顺心如意，身体健康！优秀员工演讲稿篇5首先，感谢公司领导以及各位同事对我们怡景湾一年的 工作成绩给予肯定，在此，请允许我代表怡景湾管理处全体 员工，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢！今天是立奇峰公司一年一度的新年晚会，也是我们公司 第五个年会，也是农历的小年，从五年前的今天开始，立奇 峰公司定下了每年的农历腊月二十三小年定为公司的年会 期，以此来表达对各位来宾和各位同事的祝福。在此我代表 立奇峰公司提前向各位来宾、各位

27、同事先拜个早年，祝各位 来宾、各位同事在新的一年里虎虎生威，万事顺心，健康和 睦，平平安安发大财。在过去的五年里，立奇峰公司经历了很多波折起伏，中间经历过三次深圳公司的搬迁，四次工厂的搬迁，加上去年 西安，北京工厂的搬迁，经历多达十次以上，每次搬迁都是 公司的一次灾难，可喜的是每次的搬迁背后都有一次公司的 高成长，在开始的几年里高速成长曾经是我们引以为傲的一个企业口碑，在这个高速成长的过程当中也确确实实的给企业发展奠定了今天的基础，使公 司能够迅速的成长起来，这是我们立奇峰人的艰苦奋斗的结 果，在此我向曾经为立奇峰的成长作出贡献的人们致谢，感 谢我们的员工辛勤劳动铸就立奇峰公司今日的成就，感谢我 们的客户，使我们得以发展，感谢我们的供应商，使我们 的发展有了坚强的后盾，感谢我们员工的家属为我们企业的 发展在背后默默的支持。在我们感到欣慰的同时，高速发展也掩盖了我们的很多的不足，粗旷的管理，使我们的产品质量总是有很多不尽人 意的瑕疵，人情化的管理是我们的员工失去很多公平晋升的 机会，以至于流失人才的事时有发生，没有一个系统化的管 理，造成我们的成本逐年逐月在不合常理的增高，没有数据 化的管理是我们的浪费超乎寻常的增加，这些弊端都在我们