2023年-优秀员工演讲稿模板集锦8篇3.docx





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1、撰写人:日期:优秀员工演讲稿模板集锦8篇优秀员工演讲稿篇1一、不爱岗就会下岗,不敬业就会失业也许你会说:“我只是一个普通员工,在平凡的岗位上 工作,我们能做什么,那都是领导的事!”如果有这样想法的人你就错了。在企业的经营发展过程 中,在平凡普通的岗位上,我们虽然只是普通的一员,但是, 你我爱岗敬业的实际行动即是企业发展前进的基石!人活在世上,总要有个人生目标,总要有个发展方向, 说实在点,就是谋生的依托。既然把教学工作作为终身职业, 就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这 庄严的选择,就像鱼儿爱大海,禾苗爱春雨!怎样才能体现 这份爱,怎样才能表达这种情呢?我们会义无反顾的选择 “
2、敬业”。有句口号说得好“不爱岗就会下岗,不敬业就会 失业!”二、怎样才算爱岗敬业 爱岗敬业就是要做好自己的本职工作,从身边的小事做 活动中,我认真阅读和学习了态度决定一切这本书,体 会很深。在工作面前,态度决定一切。没有不重要的工作,只有 不重视工作的人。不同的态度,成就不同的人生,有什么样 的态度就会产生什么样的行为,从而决定不同的结果。有这样一个小故事:三个工人在砌一堵墙。有人过来问 他们:“你们在干什么? ”第一个人抬头苦笑着说:“没看见吗?砌墙!我正在搬 运着那些重得要命的石块呢。这可真是累人啊第二个人抬头苦笑着说:我们在盖一栋高楼。不过这 份工作可真是不轻松啊第三个人满面笑容开心地说
3、:“我们正在建设一座新城 市。我们现在所盖的这幢大楼未来将成为城市的标致性建筑 之一啊!想想能够参与这样一个工程,真是令人兴奋。”十年后,第一个人依然在砌墙;第二个人坐在办公室里 画图纸他成了工程师;第三个人,是前两个人的老板。可见,一个人的工作态度折射着人生态度,而人生态度 决定一个人一生的成就。虽然成功是由多种因素制约的,但态度是首要解决的问 题。有人在做过万人次以上的调查后发现了态度和成功的一 些规律:成功的第一大类要素与他们的态度有着直接的关 系,如积极、主动、果断、毅立、奉献、乐观、信心、雄心、 恒心、决心、爱心、责任心等这样因素大概占80%左右;第 二类要素,属于后天修炼所得,叫“
4、技巧”,如善于处理人 际关系、口才好、有远见、创造力强、技术好、工作能力强, 这类要素大概占13%左右;第三类属于客观要素,如运气、 机遇、环境、长相、天赋等,这类要素大概占7%左右;同 时,还归纳了这三者的关系:第一,态度与技巧是因果关系。 第二,成功需要持续的好运气。所以,我们做任何事情,成败的关键在于我们做事的态 度,关键在于我们是直面困难、解决困难,还是回避困难、 在困难面前放弃。这是一个态度问题。在实际的生活当中,我们常听到这样的抱怨:“工作很 累,钱挣的很少”,“做同样的工作,为什么他挣的比我多 呢? ,“领导为什么只重视他,委以他重任呢? ”诚然, 这样的情况实际中确实存在。带着
5、情绪工作,肯定不会有出 的表现。试想,左手边站着一个态度积极向上、右手边站一 个灰心丧气、凡事都摇头的员工,领导会做出什么样的选择。优秀员工演讲稿篇6尊敬的各位领导、各位同事:大家好!今天我非常荣幸地在这里,参加此次优秀员工的竞选, 心情特别的激动。说实在的当我接到部门通知的时候,心情 十分的忐忑,以前甚至从未想象过,能有机会和大家站在同 一舞台来展示自己!在此我非常感谢部门领导,在过去的一 年中对我的工作的肯定,同时也由衷的感谢公司为我们搭建 了这样一个舞台。我是美一天这个团队中一名普通的员工, 在进入公司的这一年多时间里,我深刻体会到作为一个零售 企业所承受的压力,也许我们并不像身边的领导
6、们那样整天 忙碌于对公司大方向的把控,我身处一个平凡的岗位,是部 门让我在这个平凡的岗位上体会到了不平凡的工作意义,我 热爱我所选择的这份事业,同时身处这个优秀的团队,我也 能够自豪的宣称我是一名美一天人!在我入职的这一年多时间里,深切感受到策划部工作的 不易,但是比起部门领导所承受的压力,我们显得却是那样 的轻微!过去的一年中,在公司的带领下,在部门领导和同 仁的支持和帮助下,我较好地履行了自身的工作职责,完成 了本职工作任务。在实际工作中,部门一直强调团队中的每 一个人,都要永无止境地更新知识和提高素质,虽然我只是 策划部的一名美工,但在日常工作之余,我也从未停顿过对 专业知识的学习,我渴
7、望真的能有一天通过自身的努力上升 到另外一个平台,为策划部乃至整个公司做出更大的贡献。xx年在部门领导的带领下,我脚踏实地、兢兢业业地完 成了本职工作,作为一名美工我所肩负的是卖场内外的形象 维护,看着一个个漂亮的景点、整齐而舒心的卖场环境,能 在我的参与之下,展现给广大的消费者是我最为之自豪的事情!周年庆热火朝天的景象,至今也还深深地刻在我的脑海 里。xx年公司大大小小的促销活动,pop、圆牌写了不计其 数,在部门领导的带领下,我们一起对策划部促销环节日常 统计工作进行了梳理,实现了基础台帐、库存盘点、费用统 计的进一步有序化管理。在部门强调加强内部协作和分工的 管理要求下,使我们得以更为紧
8、密的团结在以部门为核心的 战斗堡垒中,步调一致,整齐划一!我深爱着这个团队中的 每一个人,也许。8年对我而言还是356天,天天如一的工 作内容,但我不会因此而停歇我朴实的工作步伐,我会一如 既往的坚守在这个平凡的岗位上,自觉、高效的完成领导所 教办的每一件事,不让领导们为之操心!为部门在这块工作 上,真正的减轻管理压力,请领导们放心!对于此次竞选的结果我并不渴望!能有过这样一次美好 的经历,我已经无憾了,事实上,今天我能有勇气站在这个 舞台上,某种程度上已经收获了我人生这一阶段的成功!谢 谢大家!优秀员工演讲稿篇7尊敬的各位领导、各位同事,大家晚上好!我是公司行政部?,作为“xxx”这个大家庭
9、的一员,我 很荣幸能代表优秀员工在这里发言。首先,我代表所有获 此殊荣的优秀员工,向关心和支持我们的各级领导表示衷心 的感谢!向紧密配合、相互支持的兄弟公司致以诚挚的问候!向所有不畏艰难、风雨同舟、并肩奋斗的同事们致以崇高的 敬意!20xx年,是不平凡的一年,?硕果累累,捷报频传胜利完成三大战役,圆满完成集团各项指标;铁西销售业绩 连创新高,荣膺XX市房产业前三季销冠;地产公司荣获集 团优秀单位,风华正茂的?正阔步前行、蓬勃发展(蓬勃发 展不应用来形容一个人)。身为这个光荣集体中的一员,我 们感到无比骄傲、自豪,今天,公司授予我们优秀员工的荣 誉称号,这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏,
10、更 是对公司全体员工辛勤耕耘、默默奉献的表彰和感谢。荣誉、 鲜花和掌声属于所有忠诚、团结勤劳、敬业的?。今天的成绩将是我明天的起点,在荣誉面前我们不会沾沾自喜,不会骄傲自满,我们深知:我们还有很多不足,我 们会继续力争向上,不断提升自我,用更加优异的成绩回报 公司,我们有勇气迎接一切挑战,我们有信心去战胜一切困 难。“红梅盛开兆丰年,春回大地暖人间。”迎接新年到来 的如火骄阳,我们必将一如既往、同心同德、团结协作、开 拓进取,在各自的工作岗位上再接再厉谱写出新的精彩华 章!让我们放飞心中的梦想,点燃满腔的激情、挥洒青春的 力量,我们有理由相信:沈阳万达的明天更精彩!最后,请允许我再次向各位表示
11、衷心的感谢!祝愿大家在 新的一年里虎虎生威,平安吉祥,健康幸福!谢谢大家!优秀员工演讲稿篇8尊敬的各位领导、各位同事:大家好!今天,能够作为先进员工的代表上台发言,我倍感自豪。 上半年,我在工作中取得了一定的成绩,这不但得益于部门 各位同事的支持与默契配合,更得益于XXX集团优良的团 队氛围和宏业陶瓷责任感理念对我的熏陶。在这里,我对各 位领导的栽培和厚爱,对各位同事我工作的支持表示深深地 感谢!在集团“敢冒风险、自我加压、创造机遇、超常发展” 的企业精神的熏陶下,在这半年年的业务工作中,我认真学 习业务知识,不断的完善自我,无论在思想上还是业务素质 上,都得到了相应的提高。“认真工作、虚心学
12、习、更好的 服务于公司”是我工作的职责。优秀员工演讲稿所以,我作 为远安宏业陶瓷有限公司的青年员工,更应该为实现公司的 共同目标添砖加瓦。我们不能忘记,没有企业的发展,哪有小家的幸福,没 有企业的辉煌,哪有事业的成就。企业与我们紧密相连,我 们汇聚与此,不能仅限于把它当作谋生的手段,而更多的是 以感恩的态度去面对它。服从领导,听从指挥,用感恩的心 去消除与上级的对立关系,刻尽职守,无私奉献,用感恩的 心去化解工作中的消极怠工,麻痹大意。顾大舍小,弃利取 义,用感恩的心把企业的利益放在最前线。作为宏业人我们要饮水思源,善待工作。做感恩的事来 回馈企业,怀着感恩的心去服务社会。这样才更能体会出自
13、身的价值。优秀员工演讲稿我们的工作很平凡,但有时候伟 大正寓于平凡之中。在这个平凡的服务岗位上,却涌现出许 多感人的事迹,展示出我们宏业人不平凡的青春风采。记得有位名人说过这句话,“人的生命只有一次,当我 离开这个世界的时候,我不因虚度年华而懊悔,也不因碌碌 无为而后悔”。同样,公司给了我们每一个人展现自我的平 台,我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里,我们 要以建设新型的、强大的远安宏业陶瓷有限公司为己任。虽然在20xx年度上半年我们的工作得到了大家的认 可,荣幸地被评为20xx年度上半年“优秀员工”的荣誉 称 号,面对荣誉我们不能沾沾自喜,固步自封。今年的目标等 待着我们大家齐心协力
14、的去完成,我们要凝心聚力,再接再 厉,登高望远,再攀高峰,为公司的全面发展和攀升目标而 奋斗!最后,我祝愿在坐的各位工作顺利,身体健康,和家幸 福!“旁敲侧击”的本意是比喻人们在指责别人时,不从正 面直接说明,而是从侧面刺激。在日常生活中,它往往成为 一些修养差、优秀员工演讲稿格调不高的人拿来泄愤的武 器。其实,“旁敲侧击”作为一种间接表达方式,在与人交 际中并非毫无正面意义。如果我们从交际的角度出发,它同 样可以具有一定的使用价值。当发现苗头不对,由于某种原因又不便正面指出时,便 可通过“对事不对人”或“对团体而不对个人”的方式提 出警告。这样就可以既点出问题,让对方心生警惕,又维护 了对方
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