2023年-优秀员工演讲稿范文7篇.docx
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1、撰写人:日期:优秀员工演讲稿范文7篇优秀员工演讲稿篇1尊敬的领导、各位同仁、大家好。今天我演讲的题目是 报社,我的家汉从小有一个字让我们难忘,这一个字,有天伦之乐的温 馨,有柴米油盐的琐碎,有同船共济的激扬。这个字就是 家。草原是白云的荚冬大海是鱼儿的荚冬蓝天是雄鹰的家。 鄂州日报社就是我的家。1988年,3岁的我随父亲工作调动,一起来到了鄂州 报社这个新家。记得那时的报社是在一片水塘边上,办公楼 是个一层的筒子楼。楼旁边是各家各户的菜地。大人们白天 上班,放工后就都在菜地里除草施肥。小孩子就在池塘边、 菜地里、砂石路上追蝴蝶、抓田鸡、打滚珠。印刷厂房里一 排排铅字是我认字的启蒙工具。阅报室里
2、一叠叠报纸是我练 习写作的教科书。就是这样数着方方的铅字块,闻着淡淡的 油墨香我渐渐长大。我的家鄂州日报社也在一天天的发 生着巨变。今天,新视野眼镜连锁公司上下济济一堂,其乐溶溶, 共同分享着岁末成功的喜悦,共同体味着新年新景的快乐。 在我们的心里,“敬业,诚信,进取,创造”成为唯一的信 念,“无私奉献,稳健务实,追求完美”是唯一的目标,“勤 勉尽责,努力学习,追求上进”更应在我们的每一件工作当 中得到具体落实。古人云:上下同欲者胜。展望新年,公司上上下下同心 同德,心往一处想,劲往一处使,我们有理由相信,新视野 因为有我们更强大,我们因为新视野更骄傲。谢谢大家!优秀员工演讲稿篇5尊敬的各位领
3、导、各位来宾、同仁们:大家晚上好!首先给大家拜个早年;祝大家:虎年大吉、财源滚滚。能够以优秀员工代表的身份致辞,我感到非常荣幸;在 此要感谢大家对我们工作的认可,同时更要感谢大家在日常 工作中的支持和帮助。回顾我们商场全体员工备战开业的日子,至今难忘;相 信在座的各位都有同感;从前期备战到盛大开业、从展位进 场装修到二次整改验收、从每个活动的隆重举行到各项管理 工作的顺利开展、所有这些都是与我们各位领导、各位来宾、 以及在座的每位一线员工的努力是分不开的。展望新的一年,我们将一如既往地保持高度热情,从身 边的小事做起,更快、更好地做好每一项工作,树立红星人 的良好形象,不断调整步伐、改善自我,
4、在以安全为前提的 条件下为商户提供更好的服务,希望每一位在红星的老板: 越做越满意、越做越开心、越做越红火!谢谢大家!优秀员工演讲稿篇6各位同学,大家好!我今天发言的主题是:如何作好从学生向优秀员工的角 色转变。从学生到员工的角色转化过程,是个社会化的过程。 如何社会化,是岗前培训最重要的一点。在今天这个岗前培 训班上,我我今天的这个发言不是向大家介绍什么成功经 验,仅仅是站在同是大学生的角度,来谈谈个人的体会,与 大家一起分享。12年前的今天,我跟你们一样也是刚刚大学毕业,怀 着无比激动的心情从大学校园踏入了烟草行业的大门,从一 名学生转变为一名企业的员工。当时的心情应该跟现在的你 们一样,
5、有能在激烈竞争之中找到一份满意工作的激动和兴 奋,也有想尽快踏入工作岗位用十几年来的知识积累,为企 业为社会发挥贡献、创造职业价值的冲动和豪情,更有刚刚 踏入社会,犹如精心饲养的动物放生大自然,进入一片陌生 领地的忐忑不安和迷茫。这种激动和兴奋、冲动和豪情、忐 忑不安和迷茫,交织在一起,是一种甜蜜,也是一种苦涩。就业的甜蜜暂且不表,单说苦涩。说苦涩,首先是因为对即将从事的岗位和单位,知之甚 少,甚至说一无所知,眼前一片迷茫、心中一团迷雾,深感 空有一身学问而无用武之处,犹如狗咬刺猬、老鼠拉乌龟一 无从下手。在激动和兴奋之余,会莫名其妙的油然而生一“我 是谁?” “我能做什么?”的困惑与迷茫。说
6、苦涩,其次是因为从大学校园到烟草企业的环境变 化,让我感到很不适应,心态没有及时调整过来,主要表现 在以下几个方面:一是对待人处事的方式不适应。在学校里同学们之间可 以相互称兄道弟、姐长姐短的,现在呢,对不同职务、不同 单位、不同场合的人要有不同的说话方式。二是对压力的承受不适应。当学生时做错了事,同学和 老师、学校和社会都会比较宽容,可一旦参加了工作,我们 就是一个独立承担责任的人,有什么错误必须要有勇气自己 来承担。三是时间性纪律性要求发生了很大变化。上大学时,不 想听的课可以不听,不想参加的活动可以不参加,落下的课 程可以在考试前两周抓紧突击,还不耽误拿奖学金,有时候 看哪个同学不顺眼,
7、动不动还想跟他打一架。参加工作后就 不一样了,上下班要遵守考勤制度,领导交办的工作任务得 按时完成,不遵守劳动工作纪律,轻者影响考核得分和工资 待遇,重者还会受到处分,甚至有解除劳动合同、丢掉工作 的风险。四是对薪酬的不适应。第一次拿工资,我都觉得不好意 思,因为在学校里,不管是当学生会干部还是做党支部干部, 做事都是没有报酬的。现在想起来,当时的迷茫和苦涩,最主要原因还是因为 大学毕业刚刚参加工作、踏入社会,缺乏相应的社会经验, 缺乏对职业和事业的了解与认知,导致不能正确处理好从学 生到员工的角色转变。大学毕业参加工作后,我一直从事全省烟草行业的劳动 用工管理工作,其中一项职责就是负责大学生
8、招聘管理工 作,对大学生有着浓厚的感情,也经常了解、分析行业这么 多年来新进大学生的就业状况和成长情况。除了上述我就业 初的感受之外,我认为,当前,大学生参加工作的前几年, 对待工作的心理状态还存在以下几种情况:一是感觉理想与现实的落差较大。应届大学生步入社会,就意味要从学生角色向职业化角 色转变的开始。大学生刚参加工作,被人认可的愿望十分强 烈,但刚参加工作,往往会被上级或领导指派做一些简单性、 操作性、流程性的工作。就我们行业来讲,可能会派你们到 基层的基层去锻炼一两年,干一些最基础的工作,比如去分 拣线分拣卷烟、给零售商户送货、去烟站种植、收购烟叶、 去卷烟或烟叶仓库当保管员,甚至说是一
9、些打杂跑腿的工 作。而我们这些应届大学生,曾经都是学校里的高才生或者 说是所谓的“天之娇子”,如今却只是一名普通员工,做着 简单的工作;进的是名牌大学,学的是热门专业,但却没有获 得期望的薪酬和机会。这种期望值的落差,让许多应届大学 生无所适从,无法安心工作,尤其看到本单位的部分领导干 部或者中层干部,无论是学历还是能力上都跟自己无法相比 的时候,这种心理的落差更大。这种心理的落差将导致应届 大学毕业生心态浮躁,无法看见自己的前途,越加对未来迷 茫,感觉自己郁郁不得志,最后走向破罐破摔,甚至跳槽的 边缘。二是急于求成,遭受挫折后不能承受压力。应届大学生一方面对于工作急于求成,另一方面,遭受 挫
10、折后,心理负荷较大,无法承担工作压力。大学生在校期 间学习到的知识非常有限,很多书本知识由于教育的滞后 性,在工作中已经过时,很多工作知识需要在工作实践中不 断学习、锻炼和提高。因此,应届大学生真正参加工作之后, 还需要摆正心态,放下架子,重新去学习,以使自己胜任现 有工作。而且,在工作中的任何过失和错误都有可能造成本 单位的经济损失,所以任何小小的失误也难免招致同事或上 级的批评后者斥责,难以承受压力。对于刚毕业的大学生, 这些心理压力如果不能得到有效的释放或者化解,就可能转 化成对企业或同事的抱怨,无法使自己在技能上提高,无法 融入集体,同他人建立良好的人际关系,最终造成心理失衡 的现象更
11、加严重。三是围城思想严重,盲目感较强。应届大学生心智还不成熟,跟同事交流过程中,往往会 受外界影响,总认为自己所在的岗位、工作环境甚至行业中 存在这样或那样的问题,这山望着那山高,公司的月亮不如 其他公司的月亮圆,因此,越发对自己目前的状况和工作不 满,这主要是因为人们思考问题时的外向型心理,总是认为 所有目前的不如意都是企业和他人的错,而没有内向去思考 自我,站在社会或企业的角度考虑这些问题,分不清到底是 自身的原因还是公司的原因,这样造成对自己的定位不清 楚,目光短浅、眼高手低、互相攀比,正如俗话说的一样“心 比天高,命比纸北,当不满情绪积累到一定程度后,稍不如 意就一走了之。这三种情况是
12、当前大学生就业后的普遍心理。职业规划与人生发展咨询专家徐小平曾说过,现在的学 生走上工作岗位,缺少的东西太多。很多人不能正确认识自 我和社会,没有明确的就业意识,缺乏一定的职业素养,造 成了大学生参加工作后的社会化、职业化转变的困难,也在 一定程度上影响了大学生的职业发展。那么,如何尽快实现从学生到优秀员工的角色转变呢?我认为,应该做好以下三点:首先,要正确地认识自我与社会,向社会化转变。现在不少大学生在思考自我与社会的关系、自我与职业 的关系时,将社会化等同为“丧失自我”,并从内心排斥社 会化。从中我们也可以看出,从学生向员工的角色转化,表 面上表现为职业化,但深层的东西其实是对于社会和自我
13、的 正确认识,是一个社会化的过程。大学生工作适应最突出的 障碍就是以自我为中心,不能正确认识自我,不能正确地认 识社会、人性、职业和他人。在校时,我们大学生对于社会的认识,容易走两种极端: 一种是对于社会和人性的复杂,缺乏基本的认知和准备,过 于天真和无知;另一种极端则是对社会和人性过于悲观,对现 实的无奈和失望使他们对自己的人生规划抱有强烈的抵触 意识,又因为过于理想化而导致苛刻、偏激、狭隘、封闭。 事实上,社会和职业既没有有些人期望的那么美好,也不如 另一些人想象的那么坏,它复杂而真实,需要我们将片面的、 绝对的、理性的、批判式的思维转化为感性的同情式的理解 认同,用坚强而温和的眼光和胸怀
14、去接纳,这样的人生态度 和境界虽然需要一定的年龄和阅历才能达到,但职业经历能 够促使我们大学生,用一种更现实、更客观、更温情的眼光 来看待社会、职业和自我。我们应该牢记,在书本上、网络 上抽象地批判人性,与实际地同真实的人接触的感受和看法 是不一样的。我们周围就有很多“太冲、太自我”的大学生,不能正 确认识社会和自我的结果,直接表现为社会适应能力低下和 职业角色意识模糊。有一次听一个关于职业发展的报告,咨 询师讲:一个公司在同一年录用过三个大学生,一个纯粹无 法胜任工作;一个缺乏主动性,干什么都得告诉他,不说他就 不知道该干什么;另一个太过于强势和主动,他工作是去改造 别人的,还得让上司听他的
15、。这三种类型在当今大学生当中 具有很强的代表性。社会对于个人的改造的力量是巨大的,个人对社会和环 境的适应应该是积极主动,而不是消极等待和望而却步,关 键是我们要有足够的自觉,有意识地接受、完成这个改造的 过程,让这个过程短一点,让自己和周围的人痛苦少一点。 我相信,在座的各位大学生都能很好地作好这一点,能尽快 地实现社会化的转变。其次,要培养良好的职业素养,向职业化转变。职业素养是我们大学生角色转换的重点。在人才交流市 场上,我们会常常发现,多数单位在招聘员工时,希望应聘 者具有一定的工作经验。其实,大学生就业在学校所学的专 业知识和经验,离社会的实际要求肯定有很大的差距,用人 单位真正看重
16、的并不是简单的成绩单,也不是表面的学历学 位,而是职业意识和职业素养。专业知识和经验不是阻碍我 们大学生角色转化的最大难题,我们本来就是学生出生,从 小学到大学毕业,十几年的学习经历让我们积累了丰富的学 习经验,参加工作后的岗位专业知识我们一定能轻松搞定, 工作经验我们也一样能扎实积累。但是,职业态度、职业意 识、职业道德、职业行为、职业技能等职业素养才是我们大 学生的“软肋”,这些方面的欠缺在职业适应阶段都会表现 出来。那么什么是职业化呢?从职业素养的角度而言,动态地看,职业化就是个性的 发展要适应共性的要求,将外在要求内化为自我修养,按照 职业要求改造自我的过程;静态地看,职业化就是训练有
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