2023年-优秀员工演讲稿集锦9篇1.docx
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1、撰写人:日期:优秀员工演讲稿集锦9篇优秀员工演讲稿篇1尊敬的各位领导、各位来宾,亲爱的同事们:大家好!我是xx (部门)的xx (姓名),很荣幸作为优秀员工代 表在那里发言。我想借此机会,向以前在工作中给予我指导 和支持的领导们、同事们,致以最衷心的感谢!这天,能够站在那里发言,我既感到幸运,同时又感到 很有压力。感到幸运,是基于我进公司的时间不长,工作表 现也不算个性出色,但我的工作仍然得到了大家的认同和支 持,因此,我想,我是幸运的;而感到压力,是因为这天的 成绩将是我明天的起点,我要努力做的更好,才能实现不断 提升自我、创造更好的成绩。所以,对我们在公司未来的成 长,我感受到压力了。但是
2、,未走过的路,总是令人充满期 望,我期盼着“未来”,期盼在公司获得更大成功,为公司 做出更大的贡献。回想在公司里的日子,我对自己的工作做了一个小小的我相信公司在领导以及所有的同事同心协力下,我们的 公司明天会更好!相信明年这个时候就是我们公司又一次丰 收的时刻!最后,祝愿大家在新的一年里合家欢乐,身体健康,万 事如意!谢谢大家!优秀员工演讲稿篇5各位领导、各位同事大家好首先,感谢公司给予我这次展示自我的机会和舞台。我 演讲的题目是“做一名务实、创新的好员工”,今天,我 之所以参加这次评选优秀员工比赛,是因为一方面,表明我 对上级领导推行的评选机制拥护和信任;另一方面;通过这 次演讲,锻炼自己的
3、能力、展现自己的才华,并借此机会和 大家交流思想,同时,准备接受领导和大家对我的不足点评。 我相信,通过这次评优活动序幕的拉开,必将使我电信鸡西 分公司下一步的民主机制呈现一个良好的开端。首先,我简单介绍一下自己的简历:本人王新晴,今年 30周岁,黑龙江科技学院工商管理专业毕业,本科学历, 20xx年大学毕业后通过应聘加入联通公司任客户经理,任 客户经理期间工作业绩突出、综合素质较强,得到公司领导 及同事认可,。7年1月破格提升到市场部任增值业务主管, 给自己经营管理经验奠定良好的基础,同时具有一线的营销 理念。随着08年电信行业重组,我很幸运地走入中国电信。勤奋好学、善于助人我认为是我的优点
4、,加入中国电信 这个充满青春、激情的企业,会让你时刻警示自己,只有加 快学习的步伐,掌握企业最新的发展方向,才能跟上企业的 节奏。每次公司推出新套餐、新业务,我都会将其中要点研 究透彻,并制定最简洁的推广模式,使业务得到及时有效的 发展。善于助人是中华民族的传统美德,在日常工作中我谦 虚谨慎做人,得到同事们一致好评,我认为帮助别人解决一 点点困难,这也是给自己的人生道路划上一个美好的一笔。8年1。月根据市公司的安排及XX区工作需要,我被 分配到XX区负责渠道管理和宣传策划工作,这对于我是一 次机遇,更是一次挑战,一年来,在市公司正确指导下,在 张兴慧经理带领下,XX区全体员工充分发挥着聪明才智
5、, 按照“效是目标”,“收是保障”,“量是基础”的基本原 则,把握移动业务的发展规律,较好地完成各项工作任务。 为鸡西电信公司健康良性发展,献出自己一份力量。本着一颗为企业创效益、为自己创价值的心,在09年 1-5月份我先后走访全市各大it卖场、手机卖场数十家,为 XX区新增无线宽带代理渠道11家、省内合作伙伴3家, 手机合作卖场10家,其中主营业厅三家代理商月平均销售 礼包30。余台,无线宽带代理渠道月均销售网卡百十余张最为成功的是八月份组织的以26名大学生为团队“3g 翼起来”社会实践活动,通过培训、参观、实地体验让大学 生真正了解电信,了解天翼。鸡西大学开学之际,学生共发 展手机礼包2。
6、余部,其中3名销售能手现已签订协议,成 为中国电信校园直销队伍,为我们在校园市场持续发展奠定 良好的基础。下面,我谈一下我对下一步工作思路及设想一、加快渠道建设、激活代理渠道得渠道者得天下,XX区现有10家合作手机卖场,约占 园林路通讯市场的百分之三十左右,大型手机卖场是中联 通、中移动公司与我公司争夺的焦点,现园林路中联、中信、 昊天等几家大卖场在进店中存在困难,主要原因在于我们没 有自己的进店促销人员,手机店不会轻易尝试陌生事物,更 何况要出人力,物力,要想在园林路通讯市场开辟忠诚的合 作伙伴,我们只能培养自己的促销团队,用租赁或补贴方式, 把销售人员派驻到各个卖场,可提高市场占有率,品牌
7、认知 率。直销团队是企业必不可少的主力军,XX区现有7名直 销员月均发展量在10。户左右,我们可利用“人海战术”, “留才去庸”战略,可迅速提高业务量。更要充分发挥邮政 渠道作用,市内邮政局有23个营业网点,总人数近300人, 公司在政策上应给予一定的支撑,开展阶段促销,充分调动 其积极性,确保邮政收入不下降的基础上,有所上升。二、加强新业务的体验、多元化组合营销随着3g时代到来,多样性的手机增值服务不断推出, 如何引导用户使用新业务是目前关键所在,首先,要从我们 员工自身找出问题,公司应对员工卡套餐附加增值业务包, 使员工得以全面的体验,加大力度对内部员工进行深化培 训,时时开展全员营销活动
8、。主营业厅设立新业务体验区,安排专人讲解及演示,可 大大提高用户对产品的认知度。多元化的组合营销,会促进 增值业务收入稳步增长,充分利用套餐内含有的增值费用, 积极向用户推荐,达到窗口时间内,效益最大化,通过优惠 的低端礼包政策与彩铃组合销售,培养用户的使用习惯。三、提高服务质量、树立企业形象加强优质服务是企业的核心,服务如何加强是企业最苦 恼的事,简单的话费预警、套餐到期通知、节日送祝福短信 等都是无法让用户真正记在心上,只有让用户得到真正的实 惠才可能稳定用户,只有得到用户的口碑,才是企业之根本, 如:利用差异化模式对在网两年以上的老用户制定“特别” 套餐,我们就是要他们的口碑,在网两年以
9、上的用户随着手 机需要更新,是最有离网倾向时期,此时的“特别”套餐会 使老用户有一颗温暖的心,同时,可树立中国电信人性化的 企业形象。我们XX区营销中心每一点成绩的取得,都凝聚着市公 司领导的关心与支持,都凝聚着在张经理带领的全体员工辛 勤与努力,在此我表示深深的敬意与感谢。在今后的工作中, 我要发扬成绩,克服不足,兢兢业业作好本职工作,用忘我 的工作和不懈的努力为鸡西电信的快速发展贡献力量。谢 谢。优秀员工演讲稿篇6尊敬的各位领导,亲爱的各位同事:大家上午好!今天很荣幸能以优秀员工的身份站在这里 跟各位领导和同事做一个分享。从20xx年毕业入职到现今, 已经有五年半的时间,能有今天的成就离不
10、开领导给我提供 及创造的平台,更离不开同事们的协作及支持。首先感谢领导为我们提供和创造了施展才华、展示自我 的平台和公平竞争的机会,这个平台带给我的价值,远远不 止是薪水这么简单,特别是在领导这么一个灵魂式人物身 边,学到了很多工作的逻辑思维,眼界的拓展,格局的塑造 及能力的培养,这些对于我今后的工作和职业规划都具有更 深远的意义。公司是一个好平台,能够使我们快速的成长,比如,这 些年在公司,我从研发到项目,不仅仅专业素养上得到极大 的提升,而且还接触了一批更优秀的人才,这都是平台给予 我最好的财富。平台就是我们的信用背书,我们要珍惜现在 平台给予我们的一切。另外,我要感谢我亲爱的同事,感谢你
11、们这些年来对我 的宽容,理解和鼓励,让我感受到家人一样的温暖。五年多 的时间,一路走来,有玩耍时的欢声笑语,有为了解决工作 问题争得面红耳赤,有生病时的安慰与鼓励,同事们就像一 家人,通过企业精神(文化)这股强大的向心力紧紧凝聚在 一起,温馨快乐,为了美好生活的向往努力奋斗。最后,我想以的“术有道,技无界”作为我分享的结束 语。古语有云:有道无术,术尚可求;有术无道,止于术。 所谓有道无术,术尚可求,说的就是术可以通过经验的积累, 勤奋的钻研,不懈的追求可以从中获得,但如果有术无道, 那么,止于术。放到一个人身上,就是一定要有道德,良心做事,否则, 有术无道,能力再强,也不会有太大的成就;放到
12、一件事上, 道就是天道、自然规律,或者是战略,术就是指具体的技巧、 战术,也就是说,要想成功,先要符合天道,规划战略,然 后研究战术,若只讲究战术,结果可想而知!所谓的技无界, 就是说技术是没有边界,我们要打破层层壁垒,突破种种限 制,达到无边无界的状态,不断创新,让技术充满无限可能。谢谢大家!预祝大家20xx年多多挣钱!优秀员工演讲稿篇7今天在这里能代表优秀员工发言,着实有点激动,很多 年都没这么激动过了,激动中又夹带了些欣喜和压力。就这 两天评选的结果还没最终宣布,就有人调侃的不称呼我名字 了,直接叫我“先进”,弄得我在这新年的伊始就觉得这20xx 给人倍感压力。当然了,有压力就是动力,有
13、动力就有更多 的能力提升空间,也就能更快的成长起来。虽然今年的优秀 员工只评选了六位,但是,我们肯定不能简单的说这六位就 比其他人要优秀什么,或者多做了什么,可能只是他在专心 的做一件正确的事情的时候,正好被领导们看见了,加深了 很好的印象,而这样的次数多了,自然也就优秀了。又或者 仅仅是一种处事态度和方式得到了广泛的肯定。所以那些低 调勤劳,埋头苦干,把公司当家的同事们,在这里更需要我 们向他们看齐,就比如高工从早上一上班就开始奋笔疾书, 不知疲倦一直写到下班,有时候还会因为工作而累倒;我们 潘总把车间当办公室,每天督战在生产第一线,遇到重点难 点问题都是亲自指挥战斗;我们强哥每天都是忙里忙
14、外的, 把车子当床铺,把泡面做三餐,不管大事小事,事事亲力亲 为;我们计工也是忙上忙下,保质保量,严把着公司质量关; 还有我们车间主任张师傅,技术部唐工,朱工,各班班长等 等,都是为工作弹精竭虑。当然如果这些中层领导不在优秀 员工的评选之列,那么来年是不是应该增加一项优秀干部的 评选?领导中也有竞争,那样会有一个更好的良性循环。我们部门被评选为“先进集体”,确实是让人有点受宠若 惊,其实质检部,各个班组都应该比我们有资格,因为我们 清楚的知道在过去一年里我们有过多少错误和种种不足之 处。上次去升华拜克的路上,计工说我们技术部下发的十套 图纸,九套有问题,还有一套也不能说是没问题,只是他还 没找
15、到,没看过也就不知道有没有问题。虽然我们知道计工 是在开玩笑,但是我们可不能就认为这是在开玩笑,比如事 情一旦太多太杂就不仔细,不严谨,上补下漏;整个部门年轻化,有速度没 质量;缺少足够的设计经验等等。所以这就要求我们在新的 一年里在我们唐工的领导下努力的去克服困难,解决问题, 多向有经验的老师傅去请教,特别是像计工这样有丰富的经 验和阅历的老资格,去取长补短,自我提升,逐渐的充实自 身。时间就如白驹过隙般冲冲而过,来公司都有三个年头, 对于自身的成长,和对公司发展也有了自己的理解,为了不 影响同事们用餐时间,就把这些理解留到明年发言时再说 吧。总之,总结为一句话就是:在新的一年里,我们公司上
16、 下要紧密的团结在周总和曾总周围,高举着我们思创那实 干、创新的精神,努力为公司的发展抒写新的篇章。最后给 同事们拜个早年,祝愿大伙都平平安安快快乐乐的过一个祥 和的春节!老员工年会发言稿(三)时光流转,星辰飞逝,看着在座各位温润的脸庞,依稀 记得昨日的我们。有那么一天,我也在聆听前辈的指导;有 那么一天,我也在想象工作的辛劳;有那么一天,我也在憧 憬生活的美好。如今时过境迁换位思考,我想告诉各位的, 实在太多。走出校门,我们该去向何方?三年前的我和你们一样, 离开了校园的温床,走上社会,来到了。由起初的迷茫到初 步的融入、认知、接纳,靠着自己的努力不断的深化细化。 你们也选择了选择了这个温暖
17、有爱的大集体,既然已经做出 了选择,不妨试着去融入,不妨试着去拼搏,不妨试着去收 获。无论你把它当做是平台还是跳板,是暂栖地还是终身耕 耘的责任田,都希望你能有所收获和成长。你能够拿到的, 不仅仅是工资。思考人生,该如何定位?没有人能够随随便 便成功,我们要放低姿态,沉入到工作中去,脚踏实地的才 能走好每一步路。刚走出校园的我们多多少少有点傲骨有点 骄气,大环境造就了我们,没有吃过很多苦,很多人甚至不 具备独立生活的能力,对此我们要做好吃苦耐劳的心理准 备,经过磨砺的翅膀才足够坚强。不能好高鹫远同样也不能 毫无目标,分清理想与梦想的区别,看清理想与现实的差距。 千里之行,始于足下,打好基础,才
18、能开拓人生。如何成功的迈出第一步?对于已经踏出校园、走上工作 岗位的我们来说,其实我们已经迈出成功的一步了,做财务 的会整理你的第一笔账单,做技术的会接触到你的第一个项 目,做市场的会见到你的第一个客户,无论结果如何,我们 做过的这些,都是成长过程中不可或缺的一部分,最终能够 奠定你通往成功的道路,你可以骄傲的告诉大家,我在路上!初来乍到,渺小的我们。人才济济、高工林立,的猛人 比比皆是,这个竞争激烈的社会,每个人都在奔跑,无形的 压力催促你马不停蹄,不要总是相信奇迹,只有自己的努力。 你以为你已经够拼命了,可是那些已经成功的人比你更拼 命。这些虽是无奈的心声,更是不争的事实,普通的我们没 人
19、能为你撑起一片天,只有靠自己的努力才能收获成功。要 记住,所有的行动要有结果,公司为努力鼓掌,却只为结果 付费!团结向上的企业文化,宽松融洽的工作环境,和谐而富 有激情的团队,你还在等什么?和大家一样进入,有幸获得 了与彼此的合作,我们以最美好的年华,在共同信任的基础 上,度过在公司工作的岁月,而这种理解和信任,是一切愉 快奋斗的桥梁与纽带。公司的发展,需要所有的员工坚持合 作,没有这样一种平台,单个人的聪明才智是很难发挥,并 有所成就的。工作中难免有时会焦躁,难免会与同事有摩擦, 难免会与领导有分歧,这个时候需要我们更好的交流,没有 真正的问题,只是欠缺良好的沟通。真心祝愿所有的同事在新的一
20、年能够信心满满、收获满 满,无论在哪,都能一帆风顺,万事胜意!总结。我是XX年XX月进入公司的,此刻我的工作职务是XX, 主要负责XX。在工作过程中,让我接触到了许多不同的人和 事,不但丰富了我的工作经验,也增强了我的办事潜力,使 我在工作中得以迅速成长。当然在实际工作当中,无论职务 的高低、工作量的多与少,我都持续用心和认真的工作态度, 踏踏实实地做自己的事,尽量使自己的工作任务完成的更加 X因为我始终坚信:在不同的工作岗位上,为公司都能做出 贡献,我想这也是对我们所有员工来讲最为基本的一条。将 工作做好、做细,以负职责的心态来严格要求自己。俗话说“人往高处走”,这正是我一向以来,或者说是
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