创建团结和谐文明队伍树立对外良好形象.docx

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1、创建团结和谐文明队伍树立对外良好形象某矿政研会典型材料山西某项目部是某矿到山西异地创业发展成立的第一个项目部，现有职工人，其中全民工人、集体工人，劳务派遣工人，共有党员人。两年多来，项目部党支部积极创建团结、和谐、文明的职工队伍，在地面生活条件差，井下瓦斯高、顶板压力大等困难情况下，提前完成了矿井改造工程，各项工作受到合作方的赞同，为异地发展作出了积极贡献，年生产原煤万吨，创产值万元，消灭了重伤以上事故，质量标准化在异地同类矿井中多次被集团公司驻山西安全监察处评为前二名，成为临汾地区煤炭行业一颗闪亮的明珠。强执行力，班子建设成效显著。实践使某项目部的领导体会到，团结出智慧、团结出效益、团结出政

2、绩、团结出凝聚力，因此，项目部注重班子建设，增强班子团结。项目部有一条规定，就是五要五不要：即要顾全大局，不要斤斤计较个人得失；要坚持原则，不要当老好人；要公开透明，不要暗箱操作；要多看对方长处，不要专挑毛病；要维护团结，不要互相拆台。两年多来，不论班子如何调整变化，都能自觉遵守这一规定。项目部还定期召开会议，交流思想，沟通感情，开展批评与自我批评，求得相互理解和支持；建立了支部议事制度，选拔干部、工资奖金分配、劳动组织调整、重要岗位工种变动等问题集体研究决定，干部和工人之间发生矛盾，首先查找干部原因，追究干部责任。此外，班子成员严格要求自己，自觉做到廉洁自律，事关个人利益的事洁身自好，政策以

3、外的利益从不索取，平时工资按矿标准不多拿一分，安全奖、生产组织奖严格按规定做帐，就连日常吃饭也是和职工一同在窗口排队买饭。工人们说，某项目部异地创业两年来，各项工作所以能赢得甲方的认同，能在异地扎下根来，根本在于有一个好的团结战斗的班子。增凝聚力，文明创建红红火火。在创建文明职工队伍活动中，项目部确立了“围绕中心抓创建，点面结合抓载体，提高素质抓人本，塑造形象创名牌”的创建工作思路。首先，成立了创建文明职工队伍领导小组，形成了支部统一领导总体抓，党政工团共同抓，基层区队具体抓，职工群众广泛参与的多层次、全方位的创建网络体系，制定了多项创建制度。项目部、基层区队行政领导把生产经营工作同精神文明建

4、设工作一齐抓，一起管，同精神文明工作同部署、同检查、同考核，严格兑现奖惩，从而为创建文明职工队伍提供有力的组织保证。其次，努力营造文明氛围，以“打造文明职工队伍，创出一流工作成绩”为主题，以坚持以人为本，努力提高职工队伍综合素质为目标，积极引导职工说文明话、做文明事、当文明人，使广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉做到爱国、爱党、爱企和爱岗。三是注重载体创新，倡导文明健康文化生活，开展丰富多彩的文体活动，每逢元旦、春节、“七一”、国庆等重大节日，组织开展以认真奉献为主题的文艺晚会、“卡拉”演唱、拔河、乒乓球赛等形式多样的文体活动，为员工提供更加广阔的活动环境，使文明创建向群众性活动延

5、伸。组织开展经常性的岗位练兵、技术比武等达标竞赛活动，在区队班组推行“传、帮、带”活动，培养了员工爱岗敬业精神和团队精神。四是组织开展月月评文明职工活动，对评选出来的文明职工戴光荣花，照光荣像，并给予元的奖励；对连续三个月被评为文明职工的作为季度明星推荐给矿部表彰，全年月评文明职工余人（次），其中有人被矿评为季度明星，激发了职工爱岗敬业、拼博创新、争当文明职工的热情。五是积极为职工创造优美环境，项目部为职工餐厅配齐了桌椅，安装了纱门、纱窗，餐厅挂上“参与文明创建，创造文明工程；爱护就餐环境，争做文明职工；哪怕是沙漠，也要把它变成绿洲”等标语，餐厅内安排专职清洁工进行动态打扫，做到餐桌随用随擦，

6、始终保持清洁卫生；对职工宿舍、工业广场澡堂卫生实行分片包干，各单位配有兼职卫生员打扫，每旬组织检查一次，严格考核。制定井下环境治理标准和分区域承包责任制，井下主大巷道安装照明、定期刷白，工区材料站实行货架分类堆放管理，推动了质量达标和安全文明生产，采掘头面工程质量合格率达，优良品率为以上，机电、通防专业在异地项目部同类矿井中处于领先地位。抓战斗力，职工队伍和谐稳定。项目部党支部针对人员构成复杂，劳务派遣工占以上，管理难度大的实际，全心全意为职工服务。一是尊重职工人格，关爱职工。项目部及工区干部逢年过节，重大节日向职工送去祝福，让职工感到组织的关怀，大家庭的温馨。为帮助解决难事、琐事，项目部建立

7、了服务热线，随时给予帮助，同时还做到职工家庭有大事，领导必到场，职工个人遇难题，组织帮助解决。年月的一天，机电工区一名工人含着眼泪找到项目部领导说父亲病故，急需回家，当时天色渐第二篇：创建团结和谐文明队伍树立对外良好形象山西某项目部是某矿到山西异地创业发展成立的第一个项目部，现有职工人，其中全民工人、集体工人，劳务派遣工人，共有党员人。两年多来，项目部党支部积极创建团结、和谐、文明的职工队伍，在地面生活条件差，井下瓦斯高、顶板压力大等困难情况下，提前完成了矿井改造工程，各项工作受到合作方的赞同，为异地发展作出了积极贡献，年生产原煤万吨，创产值万元，消灭了重伤以上事故，质量标准化在异地同类矿井中

8、多次被集团公司驻山西安全监察处评为前二名，成为临汾地区煤炭行业一颗闪亮的明珠。强执行力，班子建设成效显著。实践使某项目部的领导体会到，团结出智慧、团结出效益、团结出政绩、团结出凝聚力，因此，项目部注重班子建设，增强班子团结。项目部有一条规定，就是五要五不要：即要顾全大局，不要斤斤计较个人得失；要坚持原则，不要当老好人；要公开透明，不要暗箱操作；要多看对方长处，不要专挑毛病；要维护团结，不要互相拆台。两年多来，不论班子如何调整变化，都能自觉遵守这一规定。项目部还定期召开会议，交流思想，沟通感情，开展批评与自我批评，求得相互理解和支持；建立了支部议事制度，选拔干部、工资奖金分配、劳动组织调整、重要

9、岗位工种变动等问题集体研究决定，干部和工人之间发生矛盾，首先查找干部原因，追究干部责任。此外，班子成员严格要求自己，自觉做到廉洁自律，事关个人利益的事洁身自好，政策以外的利益从不索取，平时工资按矿标准不多拿一分，安全奖、生产组织奖严格按规定做帐，就连日常吃饭也是和职工一同在窗口排队买饭。工人们说，某项目部异地创业两年来，各项工作所以能赢得甲方的认同，能在异地扎下根来，根本在于有一个好的团结战斗的班子。增凝聚力，文明创建红红火火。在创建文明职工队伍活动中，项目部确立了“围绕中心抓创建，点面结合抓载体，提高素质抓人本，塑造形象创名牌”的创建工作思路。首先，成文秘家园立了创建文明职工队伍领导小组，形

10、成了支部统一领导总体抓，党政工团共同抓，基层区队具体抓，职工群众广泛参与的多层次、全方位的创建网络体系，制定了多项创建制度。项目部、基层区队行政领导把生产经营工作同精神文明建设工作一齐抓，一起管，同精神文明工作同部署、同检查、同考核，严格兑现奖惩，从而为创建文明职工队伍提供有力的组织保证。其次，努力营造文明氛围，以“打造文明职工队伍，创出一流工作成绩”为主题，以坚持以人为本，努力提高职工队伍综合素质为目标，积极引导职工说文明话、做文明事、当文明人，使广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉做到爱国、爱党、爱企和爱岗。三是注重载体创新，倡导文明健康文化生活，开展丰富多彩的文体活动，每逢元旦

11、、春节、“七一”、国庆等重大节日，组织开展以认真奉献为主题的文艺晚会、“卡拉”演唱、拔河、乒乓球赛等形式多样的文体活动，为员工提供更加广阔的活动环境，使文明创建向群众性活动延伸。组织开展经常性的岗位练兵、技术比武等达标竞赛活动，在区队班组推行“传、帮、带”活动，培养了员工爱岗敬业精神和团队精神。四是组织开展月月评文明职工活动，对评选出来的文明职工戴光荣花，照光荣像，并给予元的奖励；对连续三个月被评为文明职工的作为季度明星推荐给矿部表彰，全年月评文明职工余人（次），其中有人被矿评为季度明星，激发了职工爱岗敬业、拼博创新、争当文明职工的热情。五是积极为职工创造优美环境，项目部为职工餐厅配齐了桌椅，

12、安装了纱门、纱窗，餐厅挂上“参与文明创建，创造文明工程；爱护就餐环境，争做文明职工；哪怕是沙漠，也要把它变成绿洲”等标语，餐厅内安排专职清洁工进行动态打扫，做到餐桌随用随擦，始终保持清洁卫生；对职工宿舍、工业广场澡堂卫生实行分片包干，各单位配有兼职卫生员打扫，每旬组织检查一次，严格考核。制定井下环境治理标准和分区域承包责任制，井下主大巷道安装照明、定期刷白，工区材料站实行货架分类堆放管理，推动了质量达标和安全文明生产，采掘头面工程质量合格率达，优良品率为以上，机电、通防专业在异地项目部同类矿井中处于领先地位。抓战斗力，职工队伍和谐稳定。项目部党支部针对人员构成复杂，劳务派遣工占以上，管理难度大

13、的实际，全心全意为职工服务。一是尊重职工人格，关爱职工。项目部及工区干部逢年过节，重大节日向职工送去祝福，让职工感到组织的关怀，大家庭的温馨。为帮助解决难事、琐事，项目部建立了服务热线，随时给予帮助，同时还做到职工家庭有大事，领导必到场，职工个人遇难题，组织帮助解决。年月的一天，机电工区一名工人含着眼泪找到项目部领导说父亲病故，急需回家，当时天色渐黑，外面飘着鹅毛大雪，温度达到零下度，加上到火车站还得有公里崎岖的山路，项目部领导深知儿子尽孝的悲痛心情，当即安排办公室一名副主任随驾驶员用车连夜把这名工人送到火车站，这名工人深受感动，表示一定加倍努力工作报答组织的关爱。年月份采煤工区一名派遣工刚到

14、工区不到两天，就患急性盲肠炎需做手术，项目部用车连夜送到里以外的古县医院，并为他垫付了全部手术费用，此事在派遣工人中引起了强烈的反响，他们说，跟着这样的领导干，心里放心踏实。二是改善生活环境，保护职工权益。项目部积极组织职工参政议政，保证职工的知情、参政、监督等权利，大到项目部重大事项，如入党、提干、评选季度明星、工资奖金分配政策，小到职工当天的工分及收入等等，都进行公示，并认真听取职工群众意见，为职工营造了一种和谐融洽的环境。为改善职工的居住条件，项目部先后与甲方协商增盖了职工宿舍，较好地解决了居住拥挤的问题。打了米的深水源井，解决了井下防尘用水和井上生活用水。三是关心职工疾苦，提高职工收入

15、。项目部积极开展“一帮一”扶贫活动，为有困难的名职工定期办理救济金。为两名特困户发动党员进行捐款，解决了他们的燃眉之急。同时项目部还从做好安全生产根本上提高职工的工资收入，今年来，每月都组织生产创新竞赛和安全竞赛，最大限度发挥生产能力，有效预防重大事故的发生，努力增加职工的收入。采掘工区人均月收入元，机电、通风人均月收入元。项目部还坚持效率第一，兼顾公平，分配向一线脏、险、苦、累和技能高贡献大的岗位倾斜，调动了职工积极性，促进了各项任务的完成。第三篇：开展文明创建活动树立部门良好形象开展文明创建活动树立部门良好形象我所现有工作人员13名，其中中共党员12名，是国土资源管理战线上一支以特别能吃苦

16、、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体，连年被评为先进单位。近年来，我所坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照国土资源系统“完善体制，提高素质”的总体要求，在市局党组和枫坪镇党委政府的正确领导下，切实履行“保护资源、保障发展、维护权益、服务社会”的职能，以服务经济建设为己任，以依法行政为核心，以“立足本职、敬业守信、无私奉献”为工作理念，积极建设“学习型”、“清廉型”、“奉献型”文明单位。顺应改革与发展的要求，紧紧围绕建设和谐枫坪、富裕枫坪，文明执法、优质服务、强化措施、提高效能，“三个文明”建设取得了长足进步。2006年3月被涟源市委、市政府评为“文明单位”，2006年

17、10月被共青团涟源市委授予“青年文明号”荣誉称号，2007年被命名为娄底市级“青年文明号”，2008年被评为省级“青年文明号”，有力地促进了国土资源事业的健康发展。一、建设“学习型”文明单位，以人为本，提高素质在长期的文明创建活动中，我所始终把建设“学习型”文明1单位、培育“学习型”干部职工作为创建活动的重要内容，全面增强政治理论和业务技术素质，提高工作能力。一是坚持理论引导，增强政治素质。我所以提素质、促发展为目标，狠抓干部职工的政治理论学习，严格坚持政治理论学习制度，特别注重于科学发展观的教育学习，将选编好的政治理论学习内容发到每个干部职工手中，每月1日、15日组织干部职工进行政治理论学习

18、，每月结合工作实际组织召开一次干部职工座谈会。坚持实施“三个一”学习法：每季度进行一次干部职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛。时刻提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记干部职工应肩负的责任和使命，勤奋工作，服务社会。所长近几年年年受到市政府嘉奖，2008年荣立市三等功，2009年7月被评为市“践行科学发展观优秀党员”，2009年和2010年度被镇党委、政府评定为“优秀部门负责人”；副所长廖鹏等荣获娄底市“青年岗位能手”荣誉称号；副所长刘征文、殷永兴等同志多次荣立市三等功及嘉奖等奖励。二是采取多种措施，鼓励自学成才。全所13名同志通过参

19、加高等教育自学考试和其它各种形式的进修学习，不断提高文化知识和专业水平。目前，具有本科学历4人、专科学历5人、中专学历4人，是一支思想素质高、业务能力强、作风严谨务实、团结战斗、年轻化的国土资源管理队伍。二、建设“奉献型”文明单位，诚实守信，知荣明耻我所大力建设“奉献型”文明单位，积极开展“八荣八耻”教育，倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚。一是切实加强道德教育和制度建设。我所把深入贯彻公民道德建设实施纲要作为建设“奉献型”文明单位的行动指南。时刻提醒大家做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的干部职工。教育和引导干部职工“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献、知荣明耻”，培养了干部职工的

20、无私奉献意识，真正使本单位成为践行公民道德建设实施纲要和“八荣八耻”教育的亮丽风景线。二是深入开展信用建设。我所在量化文明单位信用建设示范行动上下功夫，使“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”在干部职工中入心入脑。为展现和强化“信用建设”在工作岗位中的突出作用，制作了“信用公约承诺卡”和便民服务卡，通过推行服务承诺制，制定“承诺目标”，运行“承诺措施”，严格实行首问责任制和限时办结制等五项办事公开工作机制，使依法行政、敬业爱岗成为了广大干部职工的自觉行动。努力实现信用道德优良，信用行为过硬，信用制度健全，信用效果显著，为枫坪经济发展和社会进步做出了较大的贡献。三是积极进行义务奉献。我所成立

21、了“志愿者便民服务队”，以服务“三农”为着力点开展“一帮一”活动，全所每名干部职工都确定了自己的帮扶对象，帮助困难农户引进新技术、新品种，帮助贷款，提供管理、销售上的扶持信息。坚持定期开展“一帮一”、“多帮一”活动，利用节假日积极为服务对象送温暖、传新风，受到上级领导、镇党委政府及广大群众的赞誉。坚持讯期值班制度。今年转发地质灾害预警预报信息172条，出车24次巡查地质灾害隐患点，特别是6月中旬暴雨期间，专职巡查人员连续多次在夜晚深入黄潭村点地质灾害隐患点，及时疏散群众，转移至安全地带，确保了人民群众生命、财产安全。三、建设“清廉型”文明单位，依法行政，优质服务对于国土资源管理工作来说，文明单

22、位创建活动的最终落脚点是要体现在依法行政、优质服务的工作成效上。一是明确职责，提高行政水平。近年来，我所结合国土资源工作实际，制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度和岗位职责，坚持日督促、月检查、季考评，强化自身建设。推进依法行政，文明执法，建立行政执法责任追究机制，做到了该做为的大胆作为，不该作为的绝不乱作为。几年来，报批办理建设用地资料无一差错；全面整顿国土资源秩序，确保了全镇范围内无一非法矿反弹，无一行政诉讼案件。二是优质服务，推进经济建设。提高工作效率，提高服务水平，变被动服务为主动服务，主动服务为优质服务。为“牛沼草”、兽禽规模化养殖等项目开辟绿色通道。积极实施国家级涟水土地

23、整理项目，使之成为枫坪高标准化基本农田建设示范工程。切实为梅雁集团、中石油枫坪加油站、枫坪法庭、铁龙科技园、枫坪中心学校等提供优质用地服务。及时完成娄新高速、s210、x024、汇源焦化煤气管道铺设等重点项目的征地迁拆业务工作，及时做好征地拆迁安置工作和路农矛盾协调工作，切实优化施工环境，快速推进项目顺利实施。同时，抽查了6名同志到安邵高速、沪昆高铁、娄邵铁路、长韶娄高速等全市性重点工程项目支持征地拆迁工作。三是严格奖惩，激发工作热情。引入竞争机制，实行精细化管理，引入岗位竞争。制订了工作人员个人绩效考核细则，通过述职述廉、民主测评、严格考核等具体措施，做到动力和压力并存、职能和效能并重的新的

24、工作机制，极大地调动了全所人员的工作积极性，有力地促进了工作的顺利开展。如创新信访机制，变上访为下访，实行所长值班制和首问责任制，2008、2009、2010年度信访单项考核名列市局前列。四是强化管理，树立良好形象。结合国土资源系统“完善体制，提高素质”活动，按照国土资源系统勤政为民“十项措施”和工作人员“五条禁令”的标准与要求，结合枫坪实际，制订了全所工作人员“十讲十做到”工作准则和“五不准”纪律规定，并一以贯之，狠抓落实，效果明显，树立了枫坪国土资源工作人员廉洁、勤政、为民、务实、高效的良好形象。今后，我所将在市局党组和镇党委政府的正确领导下，以“文明单位”建设为载体，全面加强班子建设、队

25、伍建设和基础建设。对照标准找差距，坚定信心求发展，扎实做好各项工作，让“三个文明”建设协调发展；与时俱进，求真务实，开拓创新，在发展中实现自我超越，谱写国土资源事业的新篇章。枫坪国土资源所2011年12月8日第四篇：建设文明单位树立良好形象建设文明单位树立良好形象横山县工商局创建省级文明单位工作纪实2002年以来，横山县工商局把文明单位建设作为提升执法水平、树立良好形象的关键措施来抓，精心组织，周密安排，主要从培训教育、制度建设、强化监管、环境建设等方面入手，上下联动，真抓实干，扎扎实实开展文明单位建设活动，做了大量而卓有成效的工作，取得了可喜的成绩，赢得了社会各界的广泛认同和高度评价。200

26、2年被市委、市政府命名为市级文明单位；2003年被市委、市政府命名为五型机关标兵单位；2004年被市委、市政府命名为市级文明标兵单位；2006年12月被省委、省政府命名为省级文明单位，该局所属城关工商所和响水工商所分别被命名为市级文明标兵单位、市级文明单位，其余各所全为县级文明单位，全系统精神文明建设实现了“一片红”，成为了全市工商系统的“排头兵”。一、加强组织领导，健全创建机构文明单位建设是全面建设小康社会的重要组成部分，是实现物质文明和政治文明的精神动力和思想保证。为此，近年来，横山县工商局高度重视创建工作。（一）是从健全机制入手，成立了文明单位建设工作领导小组，制定了文明单位建设工作五年

27、规划，层层签定创建责任书，要求全系统把创建文明单位作为“一把手”工程，与业务工作、队伍建设和业绩考核挂钩，形成了党政齐抓共管，部门各负其责的领导体制和工作机制。（二）是针对不少同志对文明单位建设抱有抵触情绪、工作被动应付的情况，多次召开专题会议，充分利用各种宣传形式，在系统内进行广泛而深入地宣传和讨论，统一了思想，提高了认识，使干部职工以强烈的责任感自觉置身于创建活动之中，为文明单位建设奠定了坚实的思想基础。二、加强培训教育，提升队伍执法素质在文明单位创建活动中，该局树立“以人为本”的理念，始终坚持教育要领先的原则，把队伍建设放在首位。首先，建立了以考促学、以评促学、以查促学、以奖促学的学习机

28、制，采取个人自学与集体学习相结合、学习与讨论相结合的方式，先后组织培训了行政许可法、行政处罚法、公司法、公务员法、党章、公民道德建设实施纲要和社会主义荣辱观等重要内容，并进行了知识考试，将测试成绩载入个人学习档案，作为评先树模、奖惩、年终考核的重要依据。重点进行了四方面教育：（1）是抓思想素质教育，促政治素质提高；（2）是抓法律法规培训教育，促执法素质提高。（3）是选择查案、办照、市场巡查等窗口岗位，抓岗位竞赛活动，促执法能力提高；（4）是抓学历教育，促知识面拓宽，全力提升干部职工的思想素质和执法素质。其次，认真开展作风整顿，狠抓党风廉政建设，有力地促进了系统干部执法队伍的全面建设。连续五年在

29、横山县行风评议中名列前矛。三、狠抓制度建设，促进规范化管理近年来，横山县工商局把制度建设作为推动文明单位建设工作的一项治本之策，坚持以制度管理人、以制度促工作的思路，切实规范干部执法行为。（一）全面完善执法工作制度。主要围绕“权、钱、人”建章立制，先后修订和完善了登记注册流程、案件审批、市场巡查、政务承诺、行风评议、责任追究、考核考勤、文明办公等16项内部制度，进一步提升了干部职工优质服务水平，提高了依法行政和按章办事的自觉性与主动性。（二）全面推行政务公开制度。将登记注册指南、社会承诺、办事依据、收费项目、收费标准等全部上墙公开，接受群众监督，在社会上树立起了“阳光型”工商的新形象。（三）全

30、面强化执法督查制度。2002年以来，该局成立了行政执法督查组，按照报告、核审、备案、登记、检查等程序，分别对行政处罚行为、行政收费行为、行政许可行为、行政检查行为、行政复议行为、行政赔偿行为以及行政主体资格和行政不作为等十多个方面进行执法监督检查，全面强化了执法监查制度。通过执法监查制度的贯彻落实，结合党风、政风、行风的教育和监督，有效地促进了行政执法的严肃性，形成了内外相互监督制约，促进了执法人员廉政行为、执法行为、服务行为的提升，杜绝了“吃拿卡要抵报”现象和违法违纪现象的发生，更好地支持和服务了地方经济的发展。在2006年依法行政评议工作中，受到市、县人大领导的高度赞誉。四、创新监管模式，

31、促进职能到位近年来，横山工商局在市场监管中，积极创新商品质量关口前移和食品安全监管模式，重点在商品流通安全监管机制上下功夫。在过去分类监管的基础上，健全完善了企业、个体工商户abcd四类监管模式，逐步使企业信用信息分类监管制度落到实处。全系统普遍实行了企业、个体户信用等级绿、蓝、黄、黑四榜公示，定期公布企业信用信息，建立责权明确的市场巡查新机制。积极在食品、农资、家电、通讯工具等十类重要商品中推行建立进销台帐、质量查验、质量承诺、不合格商品退市等制度改革，初步建立了“三道防线”（1）是实行食品等重要商品安全市场准入制度，构筑食品等重要商品经营者的自律防线；（2）是落实市场开办者责任，构筑开办者

32、商品准入的自管防线；（3）是强化工商机关的日常监管，构筑商品质量安全的监管防线，构建了“两个网络”（1）是12315消费者申诉举报网络；（2）是食品安全保障监控网络，扩大了商品不安全信息来源，强化了社会监督，使监控网络逐步成为工商机关保障流通领域商品安全的“防火墙”。与此同时，该局始终围绕整顿和规范市场经济秩序，努力营造公平竞争的市场环境这条主线，重点管好生产、交易、消费“三个环节”，促进职能到位。从2004年至2006年底，共组织实施了诸如食品安全、校园周边、黑网吧、成品油市场、汽车、农资、扫黄打非和治理商业贿赂等各类专项整治40多起，取缔无照经营146户，没收各类假冒伪劣过期变质商品价值达

33、30余万元，查处各类违法违章案件702起（其中一般程序案件273起、简易程序案件429起），罚款达95.9万元，有力地净化了市场经济秩序，规范了市场交易行为，维护了消费者合法权益，促进了未成年人的思想建设。20042005年连续两年被市委、市政府授予整顿和规范市场经济秩序先进集体、优化投资环境先进集体。五、扎实推进基层建设，优化执法环境近年来，该局按照“心往基层想、事往基层办、钱往基层花、人往基层走”的思路，进一步加强基层工商所的规范化建设。特别是在经费困难短缺的情况下，积极筹措资金近200万元，除赵石畔工商所外，对其他六个工商所全部进行了扩建改造，基本实现了信息网络和行政执法规范化建设，充分

34、调动了干部职工工作积极性和创造性，营造出一个良好、舒适的行政执法工作和生活环境，受到了省、市、县领导的高度赞扬和充分肯定。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。几年来，横山县工商局以文明单位建设为突破口，以全面履行职能为目标，自加压力，艰苦创业，精神文明建设结出了累累硕果，全局各项工作不断出现新的气象。看今朝，意气奋发；瞻未来，任重道远。随着市场经济和改革开放的进一步深化，在构建和谐社会的进程中，横山县工商局精神文明之花必将会更加绚丽多彩。二00七年一月九日第五篇：树立良好校风，建设文明和谐校园策划书树立良好校风建设美好校园策划书主办单位：兰州职业技术学院委员会承办单位：汽车机电工程系学生党支部

35、宣讲团建设美丽文明的校园一、活动主题：文明建设，从你我抓起；净化校园，从你我做起。二、活动背景：为积极投身到建设社会主义和谐社会的实践中，创建一个文明洁净的校园生活，我系汽车机电工程系学生党支部宣讲团经协商和策划此次活动，大力倡导我系全体同学都能参加此次活动，投身到美化校园的行列中来。三、活动目的：为给同学们一个洁净文明的学习气氛，提高同学环保意识，希望此次活动能成为我校“美化校园，从我做起”的一股文明之风，让这种风气吹遍校园，走向社会。四、活动意义：开展先进性教育，实践党的服务宗旨，立足身边小事，美化校园环境；弘扬志愿精神，为校园的清洁卫生贡献一份力量。五、活动地点：（待定）六、活动时间：（

36、待定）七、活动参与：建资系汽车机电工程系学生党支部宣讲团八、活动负责人：占博（汽车机电工程系学生党支部宣讲团团长）九、活动流程：1.按时到指定地点集合，并将参加活动的人员分成4组，每组设一个负责人。2.参与人员自带劳动工具3.将劳动任务量化（每小组都负责自己的部分）4.各小组任务完成后由专人负责检查清扫结果，宣布任务完成后方可解散。十、注意事项：1.注意遵守活动纪律；2.活动用具不遗忘，不丢失，不乱拿；3.突发事件及时向负责人报告。活动主题：关于加强和改进大学文明校园建设活动背景：有些师生对德育工作的地位和作用的认识程度不够，德育首位意识尚未真正确立，没有把德育和文明校园建设工作摆上重要议事日

37、程；部分学生存在不文明不礼貌行为、违纪现象，学生的思想政治理论学习有待加强，校风学风建设须大力加强。目的与意义：加强校园文化建设对培养德智体全面发展的人才有不可低估的作用。文明素质教育与任何其他素质教育相比都应该处于优先地位。因此，我们必须有针对性地采取一系列措施，提高大学生素质特别是文明素质，造就大批爱国、守法、诚信、奉献的有用之才。活动的具体内容：1工作要求（一）、层层动员文明校园建设工作是一项全校性、全民性的工作。它要求全校所有师生的参与，因此在开展文明校园建设工作时要层层动员，从学校领导、各个院系、每位教师同学，都要加强意识，主动参与，可以选出合适的教师代表和学生代表，作为精神文明建设

38、的先锋者和带头人，从而以点带面，提升全体师生的文明素养和全校的校园文明形象。（二）、面面俱到文明校园建设工作要涉及到学生学习、生活的各个空间，从教室到自习室，从宿舍到食堂，从图书馆到操场，包括休闲生活的每一个角落，要广泛张贴宣传文明礼貌用语和行为，利用每一个载体开展精神文明教育，使学生的学习生活中的所见所及都与文明礼貌相关，从力度上加强，从时间上持久，用丰富多彩、活泼生动、新颖多变的形式对学生进行潜移默化、润物细无声的教育，自然形成文明礼貌的校园文化氛围。（三）、开展活动，创造载体，具体实施文明校园建设工作要依托大量的文化载体来实现，通过举办多种多样学生喜闻乐见、健康向上、深入人心的活动来达到

39、效果。学校可以举办主题签名活动、问卷调查、征集文明用语、征文比赛、青年风采文明形象大使评选、青年志愿者建设文明校园等一系列活动来广泛地宣传、动员和落实。2工作措施（一）充分发挥课堂教育教学的主导作用。课堂是向学生传授知识的主要场所，也是对学生进行思想教育的主要场所。1加强礼仪教育，促进校园文明建设。进行精神文明教育既要靠真理的力量来启迪，又要靠人格的力量来感召，因此，高校老师要用自身的良好形象去影响和教育学生。精神文明建设不是一朝一夕就能实现的，要做出常年规划，坚持从我做起，从现在做起，从生化中每一件小事做起，发挥学生的自我管理、自我教育、自我约束的作用。（二）努力拓展有效途径。1深入开展社会

40、实践，组织大学生参加社会调查、志愿服务、公益活动、科技发明和勤工助学等实践活动，使大学生在社会实践活动中受教育、长才干、作贡献，增强社会责任感。2全面加强校园网建设，使网络成为弘扬主旋律、开展思想政治教育的重要手段。3开展谈心活动和心理健康教育，开设大学生心理咨询热线和信箱，帮助学生处理好成长过程中的各种具体问题。4加强师德建设，所有教师都要教书育人，为人师表，以良好的思想政治素质和道德风范影响、教育学生。5积极举办系列人文素质讲座6净化校园环境。物质文化环境是精神文化环境的基础和保障。营造校园物质文化环境应从几个方面入手：一是清除校园里带有糟粕的“课桌文学”、“寝室文学”等不良的文化现象。加

41、大力度处理偷盗行为，抵制黄色书刊、影视片的侵入；二是总体规划校园精神文明建设，在绿化、美化、净化、优化校园环境方面下功夫，加强花草树木的培植和爱护。7一日三餐问题。主要是学生自己，要自觉排队，节约粮食，饭后将碗筷放在指定地点；同时也要加强管理，安排人员监督，以进一步强化学生的意识。（三）充分发挥党、团和学生组织的作用和优势。1把优秀大学生吸收到党内来，使学生党员在思想政治教育中发挥先锋模范作用。2着力加强班级集体建设，组织开展丰富多彩的主题班会等活动，发挥团结组织学生、教育学生的职能。3加强对学生社团的领导和管理，积极开展学生生活社区、学生公寓、网络虚拟群体等新型学生组织的思想政治教育工作。策划人：刘仲武