项目部员工考勤管理制度.docx

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1、项目部考勤管理方法为了加强考勤管理，规范员工请休假制度，确保项目部工作顺当 开展，特制定本制度。一、适用范围项目部全部成员。二、考勤规定1、项目部实行上下班打卡，当月考勤截止日期为每月底，每日出勤规 定打卡两次。2、本项目部采纳钉钉打卡，考勤必需严格、公正、实事求是地审核 员工的出勤状况，每月底仔细审核员工请休假原始凭证，月底经项目 经理签字递交人事部审核后交账务部进行核算工资。三、考勤内容1、工作时间：(1)员工每月可享受四天有薪休假，有薪休假当月有效，不得累 计运用，尽量在工程不是很忙或现场不能施工作业时休息。(2)员工正常工作时间随季节改变和生产任务轻重缓急而定，详 细上下班时间由各项目

2、部制定并报人事部存档。(3)上班时间后10分钟到岗或提前10分钟退岗的均按迟到论处, 每次扣罚20元；每次迟到、早退1小时以上的按缺勤论处，每次扣罚 一天工资；无故旷工者一律扣罚日工资的两倍，每月累计旷工6天以 上者(含6天)，予以辞退。(4)因工作须要必需加班的，由项目负责人统一支配，相关人员必需执行，加班者休息时间可依据须要适当调整。(5)迟到早退旷工情节严峻屡教不改者，赐予通报指责，扣除绩 效工资，直到解除劳务合同。2、旷工：(1)未向项目经理书面申请请假并未经批准者，或未按规定时间 销假一律按旷工处理。(2)未通过批准擅自离开岗位者，项目部将进行肃穆处理。3、请销假：(1)请假程序：必

3、需由本人于假前办理请假手续，在钉钉系统填 写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等并记录请假人联 络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。(2)请假一天以内的由项目经理批准，两天以上的需经公司总经 理批准；全部的请假人员都需在项目部备案，并提前一天仔细写好请 假条，经项目经理批准后方可离开。(3)事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或 上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。(4)未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均 以旷工论处，扣减当月工资。(5)较长假期必须要交接手头工作，交待其他员工代理，确保工 作连续性，并于请假单内注明。如超假期应刚好通告

4、请示有关领导审 批。假满回项目部销假，通报人力资源部，并交接工作。(6)请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。(7)员工的病事假不得以加班抵充。(8)员工依本规则请假，如发觉有虚伪行为者，除以旷工论处外， 并依情节轻重予以惩处。(9)项目部要把各类请假与考核挂钩，与安排挂钩，严格请假制 度，按月上报请假状况。(10)请假人必需在现场向负责人请假，否则无效。4、违纪处理：(1)上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、上网闲聊、聚众赌博等， 违者一次罚款500元，出现多次，调离工作岗位或辞退；因赌博行为 给公司造成损失由当事人担当全部责任。员工不得饮酒上班，违者重 罚直至辞

5、退。(2)员工应团结协作，弘扬团队精神，严禁有小集体、小团伙现 象出现；不得辱骂和恶意中伤他人，不得散布任何不利于项目部团结 的言论，对其他员工和领导有看法，应当当面提出，协商解决或向上 级领导投诉，严禁当面不说，背后牢骚，严禁以任何理由寻衅滋事和 打家斗殴。(3)员工应当牢记本人岗位职责，做好自己职责范围内的工作， 为项目服好务，作出自己应有的贡献，领导交办的任务不能完成的要 刚好汇报，说明缘由以免误事。如因自身工作实力缘由给项目部造成 停工或误工，并视情节严峻予以处理。(4)员工对待业主、监理单位应看法友善，发觉问题应协调解决。 严禁无故争吵，违者赐予肃穆处理。(5)项目部考核统计人员依据

6、上述规定，将本月考勤状况于次月 3号之前，经项目部经理审核递交人力资源部核准后上报公司财务部, 作为发放工资的依据。四、各种假别及工资、补贴标准1、事假(1)员工因事请假，原则上一次最长不得超过7个工作日。(2)员工事假期间无工资。2、病假(1)员工因病请假一天(含)以内的可由部门经理酌情处理。一 天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具诊断证明。(2)员工病休假由员工持诊断证明，填写员工请假单， 写明假别、缘由、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交人力 资源部备案。(3)员工病假期间无工资。3、工伤假(1)因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和项目 部平安部门出具的“工伤”休

7、假证明。(2)对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的, 应刚好回原岗位上班，亦可另行支配适当的工作，对不能胜任其岗位 工作的，项目部有权在实行肯定的补偿措施后，解除其劳动合同。(3)员工因打架斗殴或个人行为而造成的负伤，不论其是否持有 医务部门的休假证明，一律按事假处理。(4)工伤范围：A、在工作时间工作场所内或上下班在固定上下班路途途中，因受到事 故损害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或 收尾性工作受到事故损害的；B、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的;C、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的视同工伤; 五、附则1、本制度由公司人力资源部负责说明、补充。2、本方法经董事长审议通过，自下发之日起执行。姓名：日期：请假类别：口病假 口事假口婚假口产假 口丧假备注：* 上班时间因私不在岗， 须事先填写请假单请 假；* 因特别缘由未能提前请 假的，须刚好补填请假 单。* 无接替人签字者,不予 准假.* 请假1天内由项目经理 审批。* 请假2天以上需由总经 理审批。请假时间段：至，共计：天（小时）请假缘由：说明：在我请假期间，我的工作由接替。接替人签字:。本人签字：.项目经理:总经理: