准确的管理能力测评与结果分析.docx

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1、2020年准确的管理能力测评与结果分析1.你受人欢迎吗。指导语：请你如实回答下列每一题，a=一直是的：b=经常是的：c=有时是的;d=很少是的;e=从来不是的。请圈出相应的字母来表示你的回答。（1）你是否觉得有许多同事都给你留下美好的印象，从而使你喜欢他（她）们。abcde（2）你的同事是否容易受人的感染，接受你提出的意见和建议。abcde（3）当你生病休息在家时没有同事来看你使你感到孤独吗。abcde（4）当你离开原单位（或原小组）时，同事们感到依依不舍吗。abcde（5）同事们感到有趣的事，你也感有趣吗。abcde（6）你经常为一点小事与同事们争吵吗。abcde（7）你愿意做一些同事们喜欢

2、做的事吗。abcde（8）你遇到新来的同事，是否很容易接近他们。abcde（9）你与异性同事是否很难接近。abcde（10）当你出差时遇见一位陌生人，你会很容易接近他并使他喜欢你吗。abcde（11）同事们是否经常邀请你参加私人的聚会，并请你主持一些活动。abcde（12）是不是很少有人欣赏、夸奖你的仪表、才能和品质。abcde（13）接触过的同事，你能立即叫出他（或她）的姓名吗。abcde（14）你能与各种性格的人打交道吗。abcde（15）很少有同事来找你聊天吗。abcde（16）同事们背后是否很少指责你，并能很快地原谅、理解你的过失和错误。abcde（17）你能否在短期内与同事们一起参加

3、集体活动。abcde（18）你是否不愿意与同事们一起参加集体活动。abcde（19）你是否觉得与陌生人认识很容易。abcde（20）你是否觉得应该主动关心同事。abcde2.你具备管理潜能吗。指导语。请你如实地回答下列60道题，假设题目中的内容是一般情况下，或是大多数情况下发生的，请只用是或否来回答。（1）买东西喜欢讨价还价吗。（2）曾在某些集会中担任过主持人吗。（3）在就餐或买东西时，是否曾指责过服务员服务不佳。（4）曾经率先发动组织集会或团体活动吗。（5）曾使兴趣索然的场合变得生气勃勃吗。（6）在大众面前讲话感到困难吗。（7）与陌生人说话感到困难吗。（8）第一次做某件事时会觉得很紧张吗。（

4、9）常常因犹豫不决而坐失良机吗。（10）参加集会时常常告诫自己不要出头露面吗。（11）热衷于有创造性工作时，即使没有朋友支持，也能独立进行吗。（12）让你在跳舞和演戏中选择，你是喜欢选择跳舞吗。（13）与其共同负责，还不如个人负责更好吗。（14）受到打击时，宁愿自己个人承受吗。（15）做事时更喜欢一个人去完成吗。（16）写信时需要再重新誊写过吗。（17）和多数人相处比一个人独处更愉快吗。（18）虽是正当的事但遭到嘲笑会觉没趣吗。（19）遇到令人烦恼的事希望有他人在你身旁吗。（20）更喜欢运动而不太喜欢看书吗。（21）很少注意他人的脸色吗。（22）你已买下的东西，过后常会去退换吗。（23）是否很

5、少担心将来的事。（24）你充满自信吗。（25）做没有兴趣的工作时，不需要别人鼓动吗。（26）事事都有决断力吗。（27）被人嘲笑时，自己也笑得出来吗。（28）虽然受他人反对，还会坚持己见吗。（29）发生了意外事件时，你会立即行动出力协助吗。（30）你非常喜欢与众人交往吗。（31）有过羞愧到无地自容的经历吗。（32）是否经常在积蓄财产。（33）经常反思自己的过错吗。（34）因为迷惑常常变更正在进行的事情吗。（35）与上司相处会觉得拘束吗。（36）事情受到挫折，会很快泄气吗。（37）你是一个十分敏感的人吗。（38）工作时有旁观者会觉得不安吗。（39）在开会时常会言不达意、言不由衷或有言不发吗。（40

6、）会因为小事受挫而意志消沉吗。（41）大家聚集一堂，你会感到快乐吗。（42）你讲话时，别人会用心听吗。（43）你愿意承认自己的错误吗。（44）朋友们会来征求你的意见吗。（45）是否常常不原谅他人的过错。（46）常常设法提起他人感兴趣的话题吗。（47）对大部分事情，可以按自己的想法表达出来吗。（48）大家讨论问题时，是否站在团体的立场上听取各人的意见。（49）在决策家庭事务或工作问题之前是否先设法了解大家的意见。（50）你认为，所谓意见主要是由经验造成的吗。（51）假若你改变了观点，旁人会认为你是弱者吗。（52）受到别人批评时会感到不自在吗。（53）与他人交谈时，你会不注意对方说话吗。（54）他

7、人不同意你的意见你会不高兴吗。（55）你是否限制交朋友的圈子。（56）寄出信后常会后悔吗。（57）常常说一些不便让本人知道的话吗。（58）对一些需要对质的问题不希望当面回答，怕别人指责你的错误吗。（59）在商量时常常与人争论，或发出命令式口气吗。（60）你能承认你的辩论对手也有道理吗。以下内容跟帖回复才能看到=人力资源管理能力的测评1.你受人欢迎吗。3的倍数题计分方法如下。a=1分;b=2分;c=3分;d=4分;e=5分。其余各题计分方法如下。a=5分;b=4分;c=3分;d=2分;e=1分。满分100分;最低分20分。70分以上是一个很受人欢迎的人，具备从事人力资源管理工作的基本要求;60-

8、69分是一个较受人欢迎的人，需要进一步提高自己;50-59分在同事的眼中印象还可以;40-49分勉强受人欢迎，不适合从事人力资源管理工作;39分以下是一个不受人欢迎的人，要注意改变自己的行为与态度。你具备管理潜能吗。第1-5，11-15，21-30，41-50题各题答是者得2分，答否者得0分。第6-10，16-20，31-40，51-60题，各题答否者得2分，答是者得0分。各题未答者均得1分。满分120分，最低分0分。管理潜能。100分以上：较优;90-99分：良好;80-89分：一般;70-79分：较差;69分以下：缺乏。第1-10题中：满分20分。反映指挥他人能力：15分以上：较强;11-14分：一般;10分以下：较差。第11-20题中：满分20分。反映独立性：15分以上：较强;11-14分：一般;10分以下：较差。第21-40题中。满分40分。30分以上：外向;21-29分：中性倾向;20分以下;内向。第41-60题中：满分40分。反映社会性反应：34分以上：极强;30-33分：较强;26-29分：一般;22-25分：较弱;21分以下：极弱。=文档下载2020年准确的管理能力测评与结果分析