表1 工业企业节能目标责任评价考核指标及评分标准.docx

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1、表1 工业企业节能目标责任评价考核指标及评分标准第一篇：表1工业企业节能目标责任评价考核指标及评分标准表1工业企业责任指标及评分标准考核指标序号考核内容分值评分标准评分细则得分节能目标（40分）12节能措施（60分）3“十二五”节能40量进度组织领导6责任制6节能量进度目标按照每年完成“十二五”节能量目标的20%计算，即第一年实际完成节能量不低于“十二五”节能量目标的20%，第二年累计不低于40%，第三年累计不低于60%，第四年累计不低于80%，第五年累计不完成节能量进度目标，40分；低于100%。根据节能主管部门掌握的能耗数据，核算当年实际完成节能量，达到节能量进度目标的，得40分，未达到的

2、不得分。每超过进度目标10个百分点加1分，最多加2分。本指标为否决性指标，未完成的不得分，并且直接考核为未完成等级。成立以企业主要负责人为组长的节能工作领导小组，得1分；定期研究部1.建立节能工作领导小组，2分；署企业节能工作，并推动工作落实，得1分。核查成立领导小组文件、相关会议纪要等。设立专门能源管理岗位，得1分；聘任能源管理负责人，得1分；明确工2.设立专门能源管理岗位，3分；作职责和任务，并提供工作保障，得1分。核查设立岗位的相关文件、聘任文件、工作职责和工作总结等材料。3.企业能源管理负责人具备能源开展能源管理师试点地区的企业能源管理负责人取得节能主管部门颁发管理师资格，1分；的能源

3、管理师资格证书，得1分。非试点地区，本项不扣分。查看能源管理师证书。1.分解节能目标，2分；将分解到车间，得1分，分解到班组和岗位，得1分。核查分解和落实的相关证明材料。2.定期开展节能目标完成情况考制定考核管理办法，得1分；定期对完成情况进行考评，得1分。评，2分；核查考核办法、考评实施等相关文件。将完成情况纳入员工业绩考核范围，得1分；根据完成3.落实节能考核奖惩制度，2分。情况，落实奖惩措施，得1分。核查绩效考核文件、实施奖励、处罚等相关材料。节能措施4（60分）按照能源管理体系要求（gb/t23331），建立体系文件，得1分；通过管理体系认证或评价，得2分；按照体系文件要求实际运行，形

4、成持续1.建立企业能源管理体系，5分；改进能源管理体系，效果明显，得2分。核查能源管理体系文件、认证证书、评价报告、运行和改进记录等相关材料。2.组织参加能源管理师培训考有1人以上取得节能主管部门认可的能源管理师资格，得1分。核查参加试，1分；培训的文件、能源管理师资格证书等。非试点地区，本项不扣分。按照用能单位能源计量器具配备和管理通则（gb17167）要求，建立3.配备和管理能源计量器具，2能源计量器具配备制度和管理制度，得1分（仅有一项制度的，得0.5分）；能源计量器具配备符合标准要求，得1分。核查企业的相关文件以及质检节能管理25分；部门出具的相关材料。4.实现能耗数据在线采集、实时建

5、设完成系统，加0.5分；系统正常运行，加0.5分。现场核查系统运行监测，加1分；情况。5.建立并运行能源管控中心，加1建立能源管控中心，加0.5分；正常运行，加0.5分。现场核查能源管控分；中心情况。设立能源统计岗位，得1分；建立健全能源消费原始记录和统计台账，得6.加强能源统计分析，3分；1分；定期开展能耗数据分析，得1分。核查相关文件及统计分析报表等材料。7.执行能源利用状况报告制度，3安排专人填写能源利用状况报告并按时上报，得1分；能源利用状况报告分；符合要求，得2分。根据节能主管部门掌握的情况和现场核查结果确定。按照企业能源审计技术通则（gb/t17166），开展能源审计，得1分；8.

6、开展能源审计，2分；落实能源审计整改措施，得1分。核查向节能主管部门报送的能源审计报节能管理25告和落实整改措施的相关材料。9.编制实施“十二五”节能规划编制“十二五”节能规划和年度计划，得1分；按规划和计划要求组织实和年度计划，2分；施，得1分。核查节能规划、年度节能计划、实施项目的相关材料。制定能效对标方案，得1分；组织实施，得1分。核查对标方案和实施活10.开展能效对标活动，2分；动的相关材料。建立健全节能激励约束制度，安排节能奖励资金，得1分；奖励在节能管11.建立健全节能激励约束机制，理、节能发明创造、节能挖潜降耗等工作中取得优秀成绩的集体和个人，2分；惩罚浪费能源的集体和个人，得1

7、分。核查建立实施奖励和处罚的相关材料。12.开展节能宣传教育，1分；定期开展节能宣传教育活动，得1分。核查开展活动的相关材料。定期组织对能源计量、统计、管理和设备操作人员进行节能培训，得1分；13.开展节能培训，2分；主要耗能设备操作人员经过培训上岗，得1分。核查企业节能培训计划、考试记录、培训证书等材料。1.安排专门资金用于节能技术进安排专门资金，开展技术研发和改造等工作，得3分。核查资金使用计划步等工作，3分；及实施项目等相关材料。2.制定实施年度节能技术改造计制定年度节能技术改造计划，得2分；按时完成节能技术改造计划，得2划，4分；分。核查企业技改计划等有关资料和项目实施情况。开展节能新

8、技术研发和应用，得2分；采用节能主管部门重点推荐的节能3.研发和应用节能技术、产品和技术、产品和工艺，得2分。核查研发项目、费用凭证和采用节能技术、节能技术工艺，4分；15产品、工艺的相关材料。进步按规定时间和要求淘汰落后产能，得2分；按规定，淘汰落后用能设备和4.淘汰落后产能和落后用能设生产工艺，得2分。企业没有需要淘汰的落后产能、落后用能设备和生产备、生产工艺，4分；工艺，不扣分。核查主管部门公布的淘汰落后文件，现场检查企业淘汰落后情况。5.采用合同能源管理模式实施节采用合同能源管理模式实施节能改造，加1分。核查相关文件和项目。能改造，加1分。执行节能认真贯彻执行节能法律法规，在当年节能执

9、法监察中未发现节能违法违规法律法规81.执行节能法律法规，2分；行为，得2分。存在节能违法、违规行为不得分。通过节能主管部门及其标准他相关部门执法文书和企业现场核查打分。56合计执行产品能耗限额标准，得2分。存在超能耗限额标准用能行为不得分。2.执行产品能耗限额标准，2分；国家标准和地方标准限额值不一致时，按照从严标准打分。企业不适用产品能耗限额标准，不扣分。核查节能主管部门的相关文件。固定资产投资项目按规定进行节能评估审查，得2分；按照节能评估审查3.执行节能评估审查制度，4分。意见建设，得2分。核查有关主管部门公布的相关文件、节能评估审查意见。企业没有新、改、扩建项目，不扣分。100第二篇

10、：全市2013年度建筑节能目标责任评价考核打分表标准全市2013年度建筑节能目标责任评价考核打分表标准1.制定出台绿色建筑推广政策的，得1分；新增绿色建筑标识数量达到市要求的，得1分.2.建制镇以上城市规划区建筑工程全部禁止使用实心粘土砖（瓦），得1分；新型墙材专项基金收缴率、返退率分别达到规定要求的，得0.5分3.完成既有建筑供热计量及节能改造目标任务，得1分；县区级配套资金与中央奖励资金比例超过50%，得0.5分；所有新建建筑和改造完成的既有建筑全部实行热计量收费的，得1分。4.新建建筑施工阶段节能强制性标准执行率达到98%以上的，得1分。5.完成公共建筑节能监管体系建设及节能改造任务目标

11、的，得1分。6.积极推广应用供热系统节能新技术新工艺，供热煤耗、电耗、水耗等主要指标达到规定标准，得0.5分。7.完成市下达的太阳能光热建筑一体化应用任务，加0.5分；国家可再生能源建筑应用示范县实施进度和质量符合国家、省和市要求的，加0.5分。第三篇：个人目标管理责任考核指标评分标准及细则城区中心营业部目标管理责任考核指标评分标准及细则一、考核指标评分标准（一）经济指标1项按任务要求每少一个百分点扣2分，每超一个百分点加2分；2项新增用户每少1户扣0.5分，副机用户每少1户扣0.3分，回流罚停、报停用户每少1户扣0.2分，每项每超1户加相应的分值。3项整转用户保有率每低一个百分点扣2分，每超

12、一个百分点加2分；付费节目订购率每降一个百分点扣1分，每超一个百分点加1分（数据以boss系统统计为准）；4项一个月完不成扣0.5分。（二）重点业务1项工程完工率每少一个百分点扣2分，信号开通率每少一个百分点扣1分；2项辖区内国、省干线每断一次扣10分，县级光缆干线断一次扣除5分；3项、不服从部室负责人调配的一次扣2分。4项、5项、6项视情况扣分，对营销力度大、营业厅建设标准高、重点工程建设好的营业室视情况进行加分。（三）日常业务1项挪用费用每发生1次扣10分；核票数据不准确每次扣1分；发票与系统不符，每户扣1分；电费报销发票每月没有记载扣10分，记录不全扣4分；2项发现一次每户扣1分；3项视

13、情况加分；4项按照值班制度，城区营业室由于大厅上班人员不将电话设置转接的，一次扣2分，绩效工资扣50元；电话转移至值班人员手机不论任何因素而不接电话的，一次扣2分，绩效工资扣发50元；因电话不接导致用户直接向上级公司或领导投诉的、对部室考核直接照成影响的，一次扣5分，绩效工资扣发200元。5项限时未办理每次扣2分，超时限扣1分；6项每发生一次不落实制度的人和事，一次扣1分；不论何种原因与用户发生争执、吵架的一次扣5分；7项值班按要求及时到岗，严禁无人值班情况发生（以营业室值班记录和公司抽查记录为准），每发生一次扣2分；值班无人发生事故每次扣5分。节假日值班不到岗一次扣5分；8项收费发票填开不规

14、范每张扣1分；9项故障排除不及时造成用户二次申告的，一次扣2分；向上级投诉的，一次扣5分；10项不服从临时性工作调配的，一次扣2分。（四）日常管理1项严格落实员工考勤管理制度，请假要有请假条，无请假条一次扣2分，不销假扣1分，旷工扣5分。（请病假时间以住院证明的时间为准，销假以出院证明的时间为准，公司不提倡职工带病坚持工作）；2项不参加周例会及临时通知的会议，一次扣2分，会议记录及工作日志填写不认真一次扣1分；3项理论学习每月不少于2次，业务学习每月不少于4次，法律知识学习每月不少于次，学习有专门笔记。各类学习笔记每少1次扣1分。不按时参加学习的，一次扣2分，并按员工考勤管理制度进行加扣。4项

15、视情况扣分；（五）安全管理1项拒绝签订安全交通公约的，扣5分；2项因不安规程操作造成事故的，一次扣5分；因线路隐患排查不到位造成人身伤害或事故的，一次扣5分；3项、4项视情况扣分；（六）安全播出2项不服从调配参与网络应急抢险的一次扣2分。4项发现无人值守一次扣2分，发生事故的一次扣5分；5项因无人值守或报告不及时导致部室受到批评，影响部室考核的，一次扣5分。1项、3项视情况扣分。（七）一票否决制凡发生四项之中其中一项的，直接影响部室考核成绩和结果的，总分扣完，直接责任人不得评先树优，将建议公司调离本岗位。（八）创新工作参照公司与营业部签订的目标管理责任书加分；二、考核细则以营业室和个人签订的目

16、标管理责任书为依据，参照评分标准逐项进行考核。相关要求如下：1.目标责任书的考核实行百分制，扣分项不保底，所有扣分项不够从总分中扣除。2.认真落实目标责任制，做好各类工作记载，杜绝和反对应付、临时突击填写。若有此问题，考核时视情况扣分。3.日常维护记录、工作日志和要求填写的各类记录、表册等，要按照要求及时填写、签字，并做好资料整理工作。4.因违反有关制度，中心营业部或营业室被处罚的，年终考核时，直接责任人要相应进行扣分。5.考核前将相关材料整理（包括获奖文件或奖牌）齐全，没有资料的视为未完成工作。6.平时检查、半年督查时的记录以及各乡镇、有关部门反馈的有关情况，将纳入年终考核，一并作为考核依据

17、使用。三、责任书奖罚标准责任书年终考核成绩是全年奖罚的主要依据。年终考核的奖金数额以中心营业部对营业室的考核名次兑现的为准。计算方法为：部室奖金总额除以所有员工的考核得分总和为一分所占的奖金额度，乘以员工个人考核得分为员工最终奖金总额。如营业室考核没有奖金，个人考核的奖金也不再兑现。四、责任书附件1、安全交通公约2、片区划分表3、个人营销任务分解表第四篇：合唱比赛评分表及评分标准（1）虎台小学班级合唱比赛评分标准一、精神面貌（10分）学生精神饱满、富有朝气，队型排列合理二、指挥（10分）指挥节奏正确，与伴奏音乐的速度一致，动作大方、到位，具有带动力。三、艺术表现（70分）准确（15分）音准、节

18、奏正确、与指挥的动作配合默契音质（15分）吐字清楚，发音正确；音质美，音色富有变化；声音统一整体和谐表现力（15分）能大胆、自信地歌唱，投入感情、有适当的表情，动作自然、适宜。整体效果（15分）具有韵律感、风格感，艺术总体的完整性及感染力强特色（10分）有（领、齐、轮、声部）唱等其他各种演唱形式纪律（10分）队员衣着整洁、大方、统一，精神饱满，台风良好，进出场及上下台纪律好行动整齐。四、服装、伴奏（10分）演出服装相对整齐、统一，音响伴奏清楚。选择合适。（合唱比赛由评委会当场评分，取分数的平均值记分，各班名次按积分排列。评分采取百分制计算，请各位评委打分时保留到整数。）第五篇：2007年度工业

19、节能目标责任评价考核实施方案（试行稿）附件1：2007年度工业节能目标责任评价考核实施方案（试行稿）根据国家和本市节能减排工作要求，围绕落实节能目标责任制，开展2007年度工业节能目标责任评价考核工作，具体方案如下：一、总体安排1、组织机构。由市经委成立工业节能目标责任评价考核工作领导组，考核组成员由市经委、市发改委、市国资委、市监察委、市统计局、市质监局、市节能监察中心、市节能服务中心中等单位负责同志组成。下设考核办公室，设在市经委，进行具体方案的编制和实施，并根据行业性质分成若干考核工作小组。2、考核对象。24个工业集团公司（包括上海化学工业区）、19个区县经委。3、考核内容。节能目标部分

20、根据市统计局提供的相关年报数进行评定，节能措施部分由考核工作小组进行考核。4、时间安排。三季度。二、考核工作程序1、准备工作。（1）制定2007年度工业节能目标责任评价考核实施方案。（2）编制节能目标责任评价考核节能措施部分计分依据。节能目标部分：原则上以市经委下达给各单位的“十一五”工业节能降耗指标的五年平均下降率确定（市经委、市发展改革委、市国资委、市统计局关于下达上海“十一五”工业节能降耗指标的通知沪经节2006399号）。节能措施部分：按照考核评分表明确具体分数以及相应证明材料。（3）以节能监察中心四个监察科室为班底，成立4个考核工作小组，对考核对象划块考核。请考核领导小组成员单位派同

21、志参加考核工作小组的部分活动，并进行内部培训和分工。2、上报自查报告及相关证明材料。各区县经委、集团公司根据节能目标责任评价考核节能措施部分计分依据，上报2007年度工业节能目标完成情况自查报告。自查报告主要包括：2007年节能目标完成情况、各项节能工作进展情况、面临的形势和存在的问题，以及自评打分表、相关证明材料。3、审查自查报告。对各单位上报的自查报告进行初步审查，对节能目标完成情况和节能工作进展情况评议，得出初步考评等级和分数。4、现场考核。在初审自查报告的基础上，有针对性地选择重点单位进行详细全面的现场考评。现场考评环节包括：（1）听取各单位关于2007年及“十一五”节能目标完成情况和节能工作进展情况的汇报。（2）核查有关证明资料，现场核查。（3）对该单位节能目标完成情况和节能工作进展情况进行评议，得出初步考核结论。5、撰写考核评价报告。在审查自查报告和现场考评的基础上，撰写考核评价报告。考核评价报告包括：该单位2007年节能目标完成情况和节能工作进展总体情况，考评等级和分数，综合评价考核结论，节能工作存在的问题和下一步建议。6、交换考核评价意见。各考核工作小组就考核评价报告与考核单位交换意见，听取反馈意见和建议。7、审核考核评价报告。召开考核领导小组会议，审查考核评价报告，形成最终报告。