建设和谐单位经验交流材料.docx

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1、建设和谐单位经验交流材料一年来，*单位坚持科学发展观，认真落实“*”新理念，紧紧围绕“*”的总体工作思路，坚持以人为本，加强领导，创新思路，健全制度，狠抓落实，全面推进和谐单位建设。主要做了以下几方面的工作：一、突出重点促发展积极贯彻省市局经济工作会议精神，加大经营创收力度，把经济工作作为重中之重，强化领导抓落实，专门成立经济发展办公室。在确保完成*中心任务的前提下，积极发挥*施工的优势，立足*，面向市场，搜集信息，承揽工程，进一步加大经营创收力度。狠抓招商引资工作，分别与*项目和*公司合作开发*深加工产品，05完成经营产值1133.7万元。并进一步推进节约型机关建设，压缩非生产性开支，确保刚

2、性支出，公用经费与去年相比压缩了12以上，超额完成市局下达5%的指标任务。二、强化领导抓落实（凝聚力量促和谐）一个单位的和谐关键是看领导班子的和谐，我局实现了领导班子分工明确，运作规范，加强沟通，相互协作。领导班子的和谐为和谐型单位创建打下了坚实的基础；我局积极开展党员先进性教育和党风廉政建设，建立健全了保持共产党员先进性教育活动的长效机制，并认真落实了党风廉政建设责任制；加强了领导干部特别是党员干部廉洁自律工作，建立和完善了教育防范机制，完善监督机制；实现了干群关系和谐发展，人心思进蔚然成风。开展了“规范节约、廉洁勤政、文明和谐”型单位创建活动。进一步严肃工作纪律，转变机关作风，各项工作更加

3、高效务实。三、夯实基础促稳定切实解决广大职工关心的热点、难点问题。保持职工队伍稳定，促进和谐单位发展，强化政务公开工作，使政务公开成为凝聚职工力量的纽带；积极帮助职工子女再就业工作；搞好职工代表大会；多次对困难职工和离退休人员进行走访慰问；积极开展“我为*发展献计献策活动，构筑新型交流机制，广开言路，集思广益，为领导决策献计献策；积极改善职工生活办公环境，建立食堂、庭院卫生、组建职工活动室。四、文明创建激活力开展精神文明创建活动，出台一系列意见、办法，市级精神文明单位已经顺利通过验收，考核名次在全县参评单位中名列第一，省级精神文明单位也正在积极争取中；抓精神文明建设，激发广大干部职工为和谐单位

4、的创建创造活力和提供精神动力。推进“四五普法”工作，提高职工素质；安全生产工作长抓不懈，实现了全年无事故；加强新闻宣传，为和谐单位建设营造和谐舆论氛围；积极整治庭院环境、改善职工食堂、开展文体活动全面推进精神文明建设。五、强化学习提素质学习型机关创建工作扎实有效，建立健全各项规章制度，营造学习的良好氛围，强化职工的学习意识和学习能力，加强学习监督，注重学习效果。使职工掌握基本知识、基本理论、基本技能，从而不断优化知识结构，寻求提升职工素质的支撑点。在上年，和谐单位建设已取得一些成绩，但是，一些工作还存在薄弱环节，在新的一年我局将结合自身实际，创新性的开展工作，争取打开新局面，作出更大的成绩，实现和谐单位创建的新突破。