村级社区)及镇属企事业单位年度工作目标管理考核方案.docx

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1、2018年村级(社区)及镇属企事业单位年度工作目标管理考核方案第一篇：2018年村级（社区）及镇属企事业单位年度工作目标管理考核方案2018年村级（社区）及镇属企事业单位年度工作目标管理考核方案“main_tdbg_760i”2005年是我镇“真抓实干、再续辉煌，实现经济社会快速高效发展，早日步入经济强镇”的关键之年，为了确保全年各项工作目标任务圆满完成，镇党委、政府决定继续对村（社区）和镇属企事业单位实行年度目标管理考核，特制定本方案。一、指导思想认真贯彻落实党的十六届四中全会精神，牢牢把握发展第一要务，按照“咬定一个目标，突出三个重点，实现五大突破”的工作思路，深入实施融城强县战略，以解放

2、思想为先导，以加快发展为主题，以深化改革为动力，以结构调整为主线，全面加强党的执政能力建设，全面加快小康社会建设步伐，全面加速镇域经济的协调发展，实现经济社会持续、快速、健康、和谐发展。二、考核范围全镇11个村（社区）委会、各镇属企事业单位（包括垂直管理单位）。三、考核指标（见考核实施细则）四、考核操作办法1、镇党委政府成立村级年度工作目标考核领导小组，组成人员如下：组长：副组长：成员：下设办公室，由同志任办公室主任。2、年底由考核领导小组组织有关各办，统一检查验收，按各单项具体评分细则进行考核评分。3、实行加、扣分办法。获县级单位表彰的每次所在单项（下同）加5分，获市级单位表彰的每次加10分

3、。凡受市以上单位通报批评的每次扣10分，受县委县政府通报批评的每次扣5分，受县直部门、镇党委政府通报批评每次扣2分。4、设置目标考核综合奖、单项奖和目标管理奖，并评选一定数额的先进个人一并表彰奖励。5、除上述目标考核外，其他办不另单独考核。五、奖励与处罚奖励：1、综合奖。对综合目标考核中排名前6名的村（社区）委会授予“综合目标管理先进单位”称号，设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，分别奖励2000元、1500元、1000元。2、单项奖。对单项考核得分在前5名的村（社区）委会颁发锦旗，并分别奖励500元。3、目标管理奖。对考核得分在前6名的镇属企事业单位授予“目标管理先进单位”称号，并分别奖励

4、500元。处罚：实12下一页第二篇。2005年村级（社区）及镇属企事业单位年度工作目标管理考核方案main_tdbg_760i2005年是我镇“真抓实干、再续辉煌，实现经济社会快速高效发展，早日步入经济强镇”的关键之年，为了确保全年各项工作目标任务圆满完成，镇党委、政府决定继续对村（社区）和镇属企事业单位实行年度目标管理考核，特制定本方案。一、指导思想认真贯彻落实党的十六届四中全会精神，牢牢把握发展第一要务，按照“咬定一个目标，突出三个重点，实现五大突破”的工作思路，深入实施融城强县战略，以解放思想为先导，以加快发展为主题，以深化改革为动力，以结构调整为主线，全面加强党的执政能力建设，全面加快

5、小康社会建设步伐，全面加速镇域经济的协调发展，实现经济社会持续、快速、健康、和谐发展。二、考核范围全镇11个村（社区）委会、各镇属企事业单位（包括垂直管理单位）。三、考核指标（见考核实施细则）四、考核操作办法1、镇党委政府成立村级年度工作目标考核领导小组，组成人员如下：组长：副组长：成员：下设办公室，由同志任办公室主任。2、年底由考核领导小组组织有关各办，统一检查验收，按各单项具体评分细则进行考核评分。3、实行加、扣分办法。获县级单位表彰的每次所在单项（下同）加5分，获市级单位表彰的每次加10分。凡受市以上单位通报批评的每次扣10分，受县委县政府通报批评的每次扣5分，受县直部门、镇党委政府通报

6、批评每次扣2分。4、设置目标考核综合奖、单项奖和目标管理奖，并评选一定数额的先进个人一并表彰奖励。5、除上述目标考核外，其他办不另单独考核。五、奖励与处罚奖励：1、综合奖。对综合目标考核中排名前6名的村（社区）委会授予“综合目标管理先进单位”称号，设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，分别奖励2000元、1500元、1000元。2、单项奖。对单项考核得分在前5名的村（社区）委会颁发锦旗，并分别奖励500元。3、目标管理奖。对考核得分在前6名的镇属企事业单位授予“目标管理先进单位”称号，并分别奖励500元。处罚：实行班子建设、计划生育、社会治安“一票否决”，如班子成员中出现违规违纪，出现计外或多

7、胎生育、发生严重刑事案件或上访冲击上级机关的均“一票否决”，取消综合目标考核评先和主要责任人评先资格。第三篇：*镇2005年村级（社区）及镇属企事业单位年度工作目标管理考核方案镇2005年村级（社区）及镇属企事业单位年度工作目标管理考核方案2005年是我镇“真抓实干、再续辉煌，实现经济社会快速高效发展，早日步入经济强镇”的关键之年，为了确保全年各项工作目标任务圆满完成，镇党委、政府决定继续对村（社区）和镇属企事业单位实行年度目标管理考核，特制定本方案。一、指导思想认真贯彻落实党的十六届四中全会精神，牢牢把握发展第一要务，按照“咬定一个目标，突出三个重点，实现五大突破”的工作思路，深入实施融城强

8、县战略，以解放思想为先导，以加快发展为主题，以深化改革为动力，以结构调整为主线，全面加强党的执政能力建设，全面加快小康社会建设步伐，全面加速镇域经济的协调发展，实现经济社会持续、快速、健康、和谐发展。二、考核范围全镇11个村（社区）委会、各镇属企事业单位（包括垂直管理单位）。三、考核指标（见考核实施细则）四、考核操作办法1、镇党委政府成立村级年度工作目标考核领导小组，组成人员如下：组长：副组长：成员：下设办公室，由同志任办公室主任。2、年底由考核领导小组组织有关各办，统一检查验收，按各单项具体评分细则进行考核评分。3、实行加、扣分办法。获县级单位表彰的每次所在单项（下同）加5分，获市级单位表彰

9、的每次加10分。凡受市以上单位通报批评的每次扣10分，受县委县政府通报批评的每次扣5分，受县直部门、镇党委政府通报批评每次扣2分。4、设置目标考核综合奖、单项奖和目标管理奖，并评选一定数额的先进个人一并表彰奖励。5、除上述目标考核外，其他办不另单独考核。五、奖励与处罚奖励：1、综合奖。对综合目标考核中排名前6名的村（社区）委会授予“综合目标管理先进单位”称号，设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，分别奖励2000元、1500元、1000元。2、单项奖。对单项考核得分在前5名的村（社区）委会颁发锦旗，并分别奖励500元。3、目标管理奖。对考核得分在前6名的镇属企事业单位授予“目标管理先进单位”称

10、号，并分别奖励500元。处罚：实行班子建设、计划生育、社会治安“一票否决”，如班子成员中出现违规违纪，出现计外或多胎生育、发生严重刑事案件或上访冲击上级机关的均“一票否决”，取消综合目标考核评先和主要责任人评先资格。第四篇：xxx镇村级目标管理考核办法xxx村级目标管理考核办法为切实加强党委、政府对村级工作的指导，确保全镇经济和各项社会事业快速、持续、健康发展，结合我镇村级工作实际，经镇党委、政府研究决定，特制订本方案：一、考评原则和要求1、坚持实事求是、客观、公正、有序竞争、奖罚分明的原则。2、考评以年初制定的各项工作指标为标准，以督查为主的平时考核和年终考核相结合，考评实行百分制考核。3、

11、坚持计划生育、信访稳定、安全生产、森林防火造成重大损失的一票否决的原则。二、考评内容及计分标准（100分）1、党建村建工作（20分）（1）“两委一会”工作制度健全，学习开会正常，并有会议记录的计2分。（2）村干部廉洁自律、遵纪守法，班子团结协作，有战斗力并能认真执行党委、政府决定，确保政令畅通的计5分，该项分值由书记、镇长给分。（3）按时参加党委、政府召开及组织的各种会议、活动和中心工作的计3分，每缺一次扣1分，每请假一次扣0.5分，累计缺三次以上不给分。（以党政办考勤为依据）（4）党建工作（8分）-1-党员发展和管理、党费收缴1分；党报党刊征订1分，完成宣传报道任务计1分；民青妇群团组织制度

12、健全，完成年度征兵工作任务1分。远程教育活动2分，党风廉政建设2分（5）村级管理和建设（3分）村民自治制度健全，村务公开及时、真实2分；全年党员大会、村民大会不少于3次计1分。荣获省、成都市、xxx先进的分别加4分、3分、2分，单项奖金不重复计分，取最高分值，不同奖项可累计加分。（由党群线考评）2、安全与稳定（20分）（1）安全生产（10分）全年未出现安全生产事故且无非法作坊存在的计全分，每出现一起安全生产责任事故扣2分；出现一起死亡1人的事故扣5分，每发现一处村级隐瞒非法作坊扣1分，出现较大及以上安全事故，实行一票否决。（由安全办考评）（2）社会治安综合治理（10分）领导重视，齐抓共管（3分

13、）。支部书记、村主任重视、参与、指导综治工作，有专人负责综治工作计1分。综治室符合上级标准，治安防控体系完善的计2分。组织制度健全（2分）。综治、调解组织等队伍健全计1分，各项综治制度落实计1分。信访及社会秩序（5分）。社会秩序稳定，认真接待来信、来访，解决民事纠纷的计满分；每发生一起刑事案件或上报一起纠纷扣1分。因工作不及时或未到位，每发生一起至中央、省、成都市、xxx群体越级上访事件分别扣5分、4分、3分、2分，发生群体性事件一次扣5分，直到扣完为止。出现社会治安重大事件的村，实行一票否决。（由综治办考评）3、新农村建设（20分）（1）乡村公路建设（2分）能积极完成镇下达任务，并保持村组公

14、路畅通的计全分，未完成任务的按比例扣分。每超额完成1公里水泥路面硬化的加2分，最后加分不超过1分。（由建设办考评）（2）土地利用与管理工作（5分）所有建设用地必须符合乡土地利用总体规划计1分，合理利用土地，切实保护基本农田，严格执行土地审批程序计2分，发生一起未批先建的扣1分；积极配合政府和上级主管部门查处非法用地，发现非法用地及时上报计2分，查处一例此项不计分（由村镇建设办考评）。（3）水利建设（3分）能积极完成政府下达任务的计全分，未完成任务酌情扣分。获得省、成都市、xxx先进的分别按3分、2分、1分予以加分。加分取最高值，不重复计分。（由经发办考评）（4）林业工作（3分）按照年度计划完成

15、植树造林任务的计0.5分，未完成任务的按比例扣分；森林防火计2分，每发生一起山火扣0.5分，村上未组织扑火的扣全分，扣完本项分值不够的在总分中扣除，查明起火原因和失火责任人的加0.3分；平时防火宣传0.5分，每村书写固定防火标语4条，少一条扣0.1分；造成重大损失，过火面积达3亩以上的不计分；因工作不力，发生重大森林火灾，造成重大损失的实行一票否决。（由经发办考评）（5）文卫教育（1分）各村支持教育事业和卫生事业发展的计1分。（由成教办考评）（6）城乡环境综合整治（6分）按照城乡环境综合整治考核方案进行考核，对组织不力，执行不好，整治不佳，效果不好的村予以扣分（由经发办考评）。4、人口与计划生

16、育（15分）（1）领导重视（共计5分）在三查和重大计划生育问题的解决中，全体村干部积极参加的，记1分。三查对象每少1人次扣0.01分。计划生育实行了村干部分片包干的，记0.5分。未实行的扣0.3分。计划生育宣传到位的，记0.5分。没有固定标语扣0.2分，没有宣传资料扣0.2分。计划生育突击活动中，村主要领导积极配合，记3分，未及时配合、配合不到位、措施力度不大，视情节予以扣分。（2）要求全年计划生育率95%以上，记2分。出现一个多孩扣2分，出现一个计外出生的扣1分。（3）要求三查到位率达95%的，记1.5分。每低一个百分点扣0.1分。（4）要求节育措施落实及时率达到100%的，记1.5分，每低

17、一个百分点扣0.1分。（5）社会抚养费征收到位率达75%的，记1.5分。每低一个百分点扣0.1分。（6）持证生育率达到100%的，记1分，每低一个百分点扣0.1分。（7）流动人口持证、孕检率达到100%的，计1分。每低一个百分点扣0.1分。（8）搞好村级计划生育阵地建设，资料台帐健全，记1.5分。每少一项扣0.2分。（由计生办考评）5、民生工作（10分）（1）农村医疗工作（3分）。宣传发动工作计1分，每村要有明显的永久性农村医保宣传标语，要及时公示该村辖区内农民报销医药费情况；筹资工作计2分，在规定时间内，完成参合农民筹资工作，参合率不底于95%，每低一个百分点扣0.5分。（由事业服务中心考评

18、）（2）民政工作（4分）。农村低保符合低保政策要求，以户为单位，本村内农村低保户无照顾户、关系户计2分；农村五保户入院率85以上，计1分；平时救济1分（根据情况酌情给分）。（由民政办考评）（3）劳动保障工作（3分）。各村成立劳动保障事务站，配合乡劳保所搞好就业人员培训工作计1分；城镇医保参合率达100%计1分；开展养老保险、工伤保险宣传活动计1分（由劳动保障所考评）。6、经济工作（共计5分）各村社区完成政府各项费用收缴任务的，此项计满分5分。未完成的倒扣分，每欠0.5万元，倒扣1分。扣完此项得分为止。（由财政线考评）7、党政班子对村级工作综合考评（10分）三、考评办法1、乡成立村级目标管理考评

19、领导小组，由党委副书记、人大副主席、副镇长、武装部长、纪委副书记、党政办负责人组成，由党委副书记书记任考评组长。考评领导小组下设办公室，由纪委副书记兼任办公室主任。2、年终各办、所以本方案为标准，以年初确定的统计数字为依据，逐项计分交考评领导小组汇总。3、考评小组在综合考评整体情况后交党政班子集体评审。四、奖惩办法1、目标奖按考评得分按分算奖，奖给村两委。2、目标管理综合考评设一等奖一名，奖励村500元；二等奖二名，奖励村300元；三等奖三名，奖励村200元；达标奖奖励村100元。3、年度工作中计划生育、信访稳定、安全生产、森林防火单项考评被一票否决的和考评分低于30分的村，取消年终考评奖。五

20、、考核结果的运用1、年终目标考核作为村干部绩效考核的主要依据。2、年终目标考核轮船为村干部晋升职务的主要依据。3考核中，列最后一名的村，本两委负责人向镇党委、政府书面检讨，提出整改措施；对连续两年排名最后一名的村，村两委主要负责人进行必要的组织调整。4、如有未尽事宜，由党政班子成员会议讨论后决定。第五篇：村级工作目标管理考核办法*镇村级工作目标管理考核办法为进一步加强“三农”工作，强化目标管理，明确职责任务，充分调动全镇村级干部的工作积极性，切实改进工作作风，提高服务水平和工作执行力，推动我镇经济建设和各项社会事业又好又快发展，确保各项目标任务完成，经研究制定本考核办法。一、考核对象：各村两委

21、二、考核项目：考核项目、标准分、考核部门如下：1、招商引资及项目服务；100分；经济发展办公室2、新农村建设（含民生工程、农林水、一事一议、环保、农村公路管养等）；200分；各相关办公室3、党建工作（含组织、纪检、武装、群团等）；150分；党政办公室4、综治、信访及维稳；150分；综治办公室5、计划生育；150分；社会事务办公室6、安全生产；50分；经济发展办公室7、合作医疗；50分；社会事务办公室8、其他工作（含旅游、民政、统计、文教卫、劳动保障等）；150分；各相关办公室以上总计标准分1000分。三、考核标准：1、招商引资及服务企业100分（1）提供招商信息10分。各村每年要提供有价值的招

22、商信息4个以上的得10分，没有的不得分，减少的按比例扣分。（2）项目落地50分。年内每新增一个固定资产投资10万元100万元得10分；101万元500万元得30分；5011000万元得50分；1000万元以上的，酌情加分。由村招商引进到镇工业集中区，当年投产、见效的企业每增加一个，该村得20分。工业集中区所在村，在规定的时间内帮助协调好项目入园落地，一个项目加20分，服务工作不到位，导致项目进展不顺利的，有一例扣10分。（3）园区建设和服务企业40分。积极协助、配合镇政府建设经济园区，实现经济发展目标，为企业发展和招商引资工作提供优质服务和优良环境，得40分，否则视情扣分。凡在辖区内发生一起干

23、扰企业正常生产经营活动或阻挠园区建设而未能及时解决的，扣10分。2、新农村建设（含民生工程、农林水、一事一议、环保、农村公路管养等）200分（1）生态村建设30分：村庄环境综合整治（16分）村容村貌整洁美观，水电路等基础设施配套完善，道路两旁无乱搭乱建现象的，得4分；村内主要街道无粪堆、垃圾堆、柴草堆、无脏污水，无畜禽院外拴养的，得4分；村庄规划区内卫生有专人负责，设有垃圾中转站或垃圾箱，实行垃圾统一收集、处理的，得4分；村内公共活动空地、村庄干道两侧实施绿化，绿化覆盖率达到30%以上的，得4分。以上未达到要求的酌情扣分。生态农业发展（14分）面向市场，积极做好农业产业结构调整，立足资源优势，

24、突出产品特色，做大产业规模，得7分；大力推广新型农业技术和优良品种，推行生态种植、健康养殖模式，着力提高农业机械化水平，得7分。以上未达到要求的酌情扣分。（2）文明村创建10分。开展形式多样的文明创建活动，有方案、有措施、有活动记录得5分。村内无宗族派性，无封建迷信陋习、无欺诈失信行为、无虐待现象，得5分。否则视其情节和影响程度酌情扣分。兴建一个小型文化广场或文化娱乐中心、凉亭等设施的，加10分；（3）一事一议和筹资筹劳10分。科学民主地确定一事一议项目，按时完成筹资筹劳任务，并保质保量完成建设任务，得10分。否则酌情扣分。（4）村务公开和民主管理工作10分。成立民主理财小组，重大开支经村两委

25、研究和村民主理财小组审核得5分；村务、财务按时公开、张榜公布得5分，否则酌情扣分。因村务未公开、财务管理混乱，引发群众上访的不得分。（5）农经工作10分：村集体经济收入、农民人均收入较上年有所增长得3分，每减少1%减1分；严格执行财务制度，3收入规范入帐，无坐收坐支现象、无资金帐外循环，得3分，发生一起违纪费用扣3分；实行村帐镇管，每季度按时把村级帐务交镇农经站记帐得4分，一次未按时扣1分；加强专业合作组织建设，每新建一个专业合作组织加1分；当年化解村级债务80%以上加5分（每20个百分点得1分）。（6）林业生产10分。严格执行限额采伐计划，全年没有乱砍滥伐、盗伐行为得10分；每发现一起扣5分

26、。年内集中连片造林50亩以上的加10分。（7）护林防火15分。加强森林防火宣传，设立警示牌，强化人员和火源监管，加强巡逻，确保森林资源和人民群众生命、财产安全不受损害，得15分。凡发生一次火警的扣5分；发生一次火灾的（过火面积达100亩以上）该项不得分，发生重特大火灾的实行稳定工作“一票否决”。（8）农田水利基础设施建设15分：认真组织、协调、配合上级开展各项农田水利基础设施建设，提供优良施工环境，确保工程进度得15分。凡有影响工程项目建设的，酌情扣分。不等不靠组织群众筹资投劳兴建水利工程，建成一处加5分。（9）防汛、抢险、防范地质灾害15分：建立防汛、抢险领导组织机构、应急小分队和预案得5分

27、，落实防汛、抢险物资和防汛措施（如溢洪道清污、杂草清除等）得5分，有效防范地质灾害得5分，凡出现一起防汛、山洪地质灾害责任事故的该项不计分。（10）动物疫情防控10分。认真落实动物防疫法，制定好本村区域内重大动物疫病防治应急预案。做好防疫工作，免疫注射达100%的得5分，每减少1个百分点扣1分，发生疫情及时上报，确保疫情不扩散，人员不感染得5分。发生重大动物疫情的，该项不计分。（11）病虫害防治5分。做好宣传，全面、及时发放病虫害防治资料到农户的得5分，发放不全面、不及时、严重影响农业收成的，该项不得分。（12）农村公路管养10分。成立农村公路管养领导组织；公路管护到位，公路无路障、路边无堆积

28、杂物，路肩和绿化完好，对管护人员管理、监督到位，及时报送农村公路管养报表、争创工作积极，得10分，反之酌情扣分。（13）民生工程50分。完成市、镇下达的民生工程建设任务的，得50分；没有完成的，按比例视情扣分。3、党建工作（含组织、纪检、武装、群团等）150分。（1）组织建设工作（100分）按组织工作考评细则评分。（2）纪检监察工作（20分）党（总）支部认真监督党员，对违纪党员敢于批评教育，坚决按照组织原则和党纪处理，严肃党的纪律得5分。认真搞好思想作风建设，每半年召开一次民主生活会；坚持民主集中制，班子内部团结，作风务实、有凝聚力和战斗力；班子成员廉洁自律、党群干群关系融洽的得15分；否则酌

29、情扣分。（3）党管武装工作（20分）征兵工作10分，兵役登记材料规范、上报及时，缺一项扣2分；完成征兵送检任务数，少完成一个任务扣2分；扣完为止。民兵整组5分，台账齐全、资料规范，缺一项扣1分；参点率达90%以上，每少5个百分点扣1分，扣完为止。民兵应急分队完成急难险重任务每次加2分。国防教育、维权工作5分，开展好国防教育、维护军属合法利益，军属不上访得基本分，有一名上访扣3分，扣完为止。（4）群团组织工作（10分）领导并支持工青妇等群团组织积极高效地开展工作记10分，否则酌情扣分。5、综治信访150分：按综治信访工作考评细则评分6、计划生育150分：按计划生育工作考评细则评分7、安全生产50

30、分：（1）把安全生产工作纳入村级整体工作计划，有年度工作计划和总结的得2.5分，否则不得分。（2）村两委经常召开研究安全生产工作的会议，及时传达上级文件、政策精神，并有会议记录的得2.5分，否则视情扣分。（3）村两委每季度组织一次安全生产大检查，及时督促相关单位做好自查自纠、隐患排查工作并上报结果得5分，排查、化解不及时每次扣1.5分。（4）建立健全安全生产管理制度，认真落实“一岗双责”安全生产责任制的，得5分；否则酌情扣分。（5）发生安全生产事故后，及时上报，保护现场，积极配合上级相关部门进行调查处理，做好群众、受害者及其亲属工作，协助上级做好善后工作，确保社会安全稳定得10分；抢救不力，不

31、积极配合事故调查的扣5分。（6）全年未发生重、特大安全事故的，得20分，若辖区内发生重特大事故，不得分，并实行“一票否决”。（7）积极参加镇政府组织开展的安全培训、安全生产宣传教育等活动得5分。8、合作医疗50分：认真宣传、有效执行上级有关新型农村合作医疗政策；积极组织村民参加农村医疗保险，并做好相关服务工作。完成新型农村合作医疗保险筹资任务（参保率达96%以上）得50分，每少一个百分点扣10分；扣完为止。9、其他工作（含旅游、民政、国土、统计、文教卫、劳动社保等）150分：（1）旅游工作（50分）按旅游工作考评细则评分。（2）劳动和社会保障（10分）按要求设立就业与劳动保障协管员，配备协管员

32、记1分；建立劳动力资源、外出务工人员、求职人员、在外工作人员台帐记4分；及时完成镇下达的企业招工任务记5分。农村劳动力调查工作要实、要全，台账、报表及时，如有差错酌情扣分。（3）民政工作（25分）辖区内各类社会救助对象名册齐全得4分，每缺一类表扣1分；低保、五保对象审核客观公正，及时掌握变化情况并上报得4分，虚报、错报、不报每例扣1分；对救助对象开展慰问走访活动（每季度一次），得4分，否则酌情扣分；及时查灾核灾并上报得4分，迟报、漏报、不报每次扣1分；救灾款物发放集体讨论、公开透明、上报名册、张榜公布得3分，否则酌情扣分；拥军优属工作情况清楚，慰问金及时准确发放到位得2分，否则酌情扣分；殡葬改

33、革管理到位得2分，发生一例土葬不得分；公墓建设有规划得2分，建设管理达到民政局要求加5分。（4）统计工作（15分）及时报送各类统计报表得10分，每缺报一次扣2分；统计数据准确率100%得5分，每低一个百分点扣1分。（5）村镇建设与国土资源管理（30分）建立健全村组基本农田保护及土地监督制度与网络，严格执行正常的国土、建房审批程序，得6分。擅自批准或口头同意民企、农户建房用地的，发现一起扣2分，扣完为止。无违章建筑，把违章建筑纠正在萌芽状态，不需政府组织力量拆除违章建房，得8分；否则发生一起减4分。及时处理土地权属纠纷，问题和矛盾不上交得8分，否则酌情扣分。规范收费，及时上交国土资源及建设部门有

34、关费用，及时办理报批手续，无截留和挪用规费及保证金，无乱收取建房、用地等费用行为，得8分，否则酌情扣分。（6）教科文卫事业（20分）按时完成镇党委、政府安排的科技、文化、卫生宣传和普及任务得10分，若科技宣传普及不到位扣2分。大力发展村级文化事业，有村级党员干部活动室得5分，积极参加市、镇文化活动得5分；在镇文化活动比赛中获奖每次加5分，在全市文化活动比赛中获奖每次加10分。四、考核办法：（一）年终考核由镇考核领导组办公室牵头，各办分别负责组织实施。八方面考核的汇总结果，经镇考核领导组审核后，报镇党委最终确定。（二）加减分考核指标1、加分标准。有下列情况之一的，由各村提出申请，并提供相应材料和

35、记录，提交镇考核领导小组审核，经镇党委讨论同意后，在总分成绩中加分。（1）在全市各类创先争优活动中获得一、二、三等奖的；或因承担相应试点工作，并且成绩出色，为我镇获一、二、三等奖做出贡献的分别加50分、30分、20分；（2）村级工作成绩突出、群众满意，工作经验受到镇党委、政府或上级领导肯定并进行推广的，省级每项加50分，宣城市级每项加30分，宁国市级每项加20分，镇级每项加10分；（3）配合市、镇重点项目工作措施得力，进展顺利，成绩显著的，市级重点每起加20分，镇级重点每起加10分；以上同一项目实行计高不计低、不重复加分原则。2、减分标准。出现下列情况之一的，由镇考核领导小组提出意见，经镇党委

36、讨论同意，在考核总成绩中减分。（1）对镇党委、政府下达的任务、议定的事项没有认真、及时落实，重点工作进展迟缓，受到督办或批评的，每起扣10分；（2）年度内村干部因违法违纪被查处，受到严重警告以下处分的每起扣10分，受到留党察看及以上处分的每起扣20分；（三）有下列情况出现的，取消所在村年终评先前三名资格。（1）发现信访苗头，村级工作未及时跟上且又未作报告，导致发生群体性上访，造成重大影响的。（2）农民负担、安全生产、综治和计生工作因省、市检查该村扣分导致乡镇被黄牌警告或一票否决的。五、奖励办法：镇政府年终安排村级工作目标管理考核奖励资金共6万元，该资金分为基本奖励2万元、考核奖励2.8万元、评先奖励1.2万元三部分；其中基本奖励资金根据各村人口数分别安排4000元（人口五千以上的村）、3000元（人口三千至五千的村）、2000元（人口两千左右的村）；考核奖励资金依据各村得分，按（2.8万元/六个村总得分）*各村得分予以发放；评先奖励资金按各村得分名次，对前三名分一、二、三等奖予以奖励，分别奖励6000元、4000元、2000元。六、其他事项：1、为保证考核公开、公平、公正进行，镇成立村级工作目标管理考核领导组，2、村级目标考核等次结果，由镇考核领导组书面反馈至各村。3、本考核办法及未尽事宜，由镇考核领导组办公室负责解释。