餐饮行业考勤管理制细则人力资源绩效管理人力资源绩效管理.pdf

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1、餐饮行业考勤管理制度细则(总4页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One 1 CAL 本页仅作为文档封面，使用请直接删除 为维护良好的经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，使员工保 持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据有关规定结合实际 情况，特制定本制度：、考勤管理 1、公司内各部门的考勤管理统一接受人力资源部管理，每日需在考勤登记本上 进行出勤记录（出差人员除外）但需到人力资源部备案。2、人力资源部应在次月3号之前将当月考勤记录汇总成表，递交总经理签字审 批后报交财务部汇总结算当月工资。3、公司内标准考勤时间为：公司实行每周六个工作日，每

2、天工作八个小时，即上午：8：00-12：00下 午：13：3017：30 此外，公司将结合实际情况适时调整工作时间，各部门经理根据工作需要有权 利安排加班（需到人力资源部考勤处办理加班手续）。4、考勤包括考勤记录和考勤报表：考勤记录：逐日登记的员出勤情况以及相关的证明文件；考勤报表：人力资源部考勤员月末编写的统计表，其中包括：员工姓名、应勤 天数、应出勤天数、迟到、早退、矿工时间（天数）等；5、员工应严格遵守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得矿工；6、考勤员应严格按考勤制度，跟据实况记录员丄出勤悄况，不得虚报、漏报；7、超过规定上班时间（&30分）未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下

3、班 时间或未在考勤登记本上考勤离岗者，记为早退一次；8、员工临时离岗，需向 直属部门经理请假批准，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得 超过1小时，否则，按擅自离岗处理；9、有以下行为之一者，记为矿工：（1）当日未到岗，且无正当理由的；（2）未到岗而提供的证明材料经核查指标二级指标清晰性逻辑性表达能力准确性吸引性流利性逆境中的适应力心理承受能力逆境中的容忍力逆境中冋题解决的有效性逆境中的战胜力权重五测评指标及评价标准测评指标志标度及评价标准标优秀一般差关键特征关键特征标志语言表达逻辑性很语言表达逻辑性一般语言表达逻辑性很差强条理清晰层次较有层次论述不太周条理混乱不清没有层分明密论点论

4、据不太连次性贯标志语言表达用词准确语言表达准确性一般语言表达准确性很差能够选用准确的观点点时不够简洁经常出和观点时有些罗嗦言表达能现言语简单重复的现语重复的现象严重象力标志语言表达吸引性很语言表达吸引性一般语言表达吸引性很差强音量适中节奏语调平和节奏感欠无节奏感表达平铺直感强抑扬顿挫语为 虚假的；（3）到岗后擅自离岗时间累讣超过两小时的；10、有关考勤管理的规 定：（1元/分）（2）迟到、早退按一次每人次扣除5分；（2）矿工半日，扣除20分，矿工一日，扣除40分；（3）当月矿工累计3日以上，按自动离职处理；（4）公司设立全勤奖，对每月出勤满的员工进行奖励，30分/月；（5）员工全年满勤，无迟到

5、、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，人力 资源部核查属实，总经理批准，除每月的奖励外在可嘉奖150分；（6）考勤员虚报、漏报的，每次扣除50分；当月超过4次，全公司通报警告 一次；（7）脱产学习的有关规定：公司指派的中短期培训学习和因本单位工作需要，有针对性的业务学习，按 出勤管理。其它的如成人学历教育学习（包括函授、自学考试的短期的脱产学习等）及 经单位同意的个人外出培训等，不享受公司里的奖金，按实际学习天数扣 除当月工资。二、请假管理 1、公司内规定休假包括两大类：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休日、每年法定节假日、婚假、丧假、产假等。非福利假包括：病假、事假等。2、各类休假均含

6、公休假日，如遇法定节假日顺 延。3、病假系员工因患病或非因公负伤停止工作，进行治病休息所申请的时 间，除急诊外，病假须事先（不晚于当日工作时间开始后的25分钟）申请，且 需持有正规医疗机构出具的诊断证明。4、病假的批准权及要求：指标二级指标清晰性逻辑性表达能力准确性吸引性流利性逆境中的适应力心理承受能力逆境中的容忍力逆境中冋题解决的有效性逆境中的战胜力权重五测评指标及评价标准测评指标志标度及评价标准标优秀一般差关键特征关键特征标志语言表达逻辑性很语言表达逻辑性一般语言表达逻辑性很差强条理清晰层次较有层次论述不太周条理混乱不清没有层分明密论点论据不太连次性贯标志语言表达用词准确语言表达准确性一般

7、语言表达准确性很差能够选用准确的观点点时不够简洁经常出和观点时有些罗嗦言表达能现言语简单重复的现语重复的现象严重象力标志语言表达吸引性很语言表达吸引性一般语言表达吸引性很差强音量适中节奏语调平和节奏感欠无节奏感表达平铺直感强抑扬顿挫语员工因病请假一般不超过两天，超过时间需延长假期者，须持县区级正规医疗 机构医师的证明及病历，且加盖医院公章。（1）病假2日以内，经部门经理签字同意后，并到人力资源部备案；（2）病假超过5日，经部门经理签字同意后，山总经理签字同意后方可批准，并到人力资源部备案；5、事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。6、事假的批准权限：（1）事假2-5

8、0内，经部门经理室签字同意后，并到人力资源部备案；（2）假超过5-7日，经部门经理签字同意后，由总经理签字同意后方可批准，并到人力资源部备案；婚假：员工结婚请假七天，子女结婚请假三天，兄弟姐妹结婚请假一天。丧假：三代以内直系血亲丧假三天，其他一天。产假：实行晚婚晚育的产假为3个月，违反计生政策的不享受产假，产假期内 每月享受基本生活费300元。7、部门经理及负责人请假、外出、开会、出差等的批准权限，一律由总经理批 准签字同意后，并到人力资源部备案；8、除公休假、法定节假日、急诊请假外，职工休假必须提前填写请假条，按 程序申请，经批准后休假。确有急事不能提前请假者，可电话请假，但事后必 须到人力

9、资源部补办请假手续。未办妥请假手续者，一律以旷工论处。9、员工请假后由直属部门负责人安排他人暂代其工作；负责人请假、外出、开 会、出差时须将行程和时间安排通知综合部并到人力资源部备案，急办的匸作 事项要相应的交接；指标二级指标清晰性逻辑性表达能力准确性吸引性流利性逆境中的适应力心理承受能力逆境中的容忍力逆境中冋题解决的有效性逆境中的战胜力权重五测评指标及评价标准测评指标志标度及评价标准标优秀一般差关键特征关键特征标志语言表达逻辑性很语言表达逻辑性一般语言表达逻辑性很差强条理清晰层次较有层次论述不太周条理混乱不清没有层分明密论点论据不太连次性贯标志语言表达用词准确语言表达准确性一般语言表达准确性

10、很差能够选用准确的观点点时不够简洁经常出和观点时有些罗嗦言表达能现言语简单重复的现语重复的现象严重象力标志语言表达吸引性很语言表达吸引性一般语言表达吸引性很差强音量适中节奏语调平和节奏感欠无节奏感表达平铺直感强抑扬顿挫语10、请假条山公司人力资源部存查，请假人应按期到岗，到岗后注明销假。11、员工请假期满如不提前一天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗，不 按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工处；12、职工请假事111被证实为伪造的，假期按照旷工处理；三、劳动纪律管理：1、各部门根据本制度的相关规定，结合工作管理需要，可制定各自的劳动纪律 管理规定或实施细则，但必须报人力资源部审核，经研

11、究III总经理批准后统一 下发执行。2、员工违反劳动纪律管理规定的处罚标准，由公司人力资源部征求 各部门负责人意见后，报总经理批准。指标二级指标清晰性逻辑性表达能力准确性吸引性流利性逆境中的适应力心理承受能力逆境中的容忍力逆境中冋题解决的有效性逆境中的战胜力权重五测评指标及评价标准测评指标志标度及评价标准标优秀一般差关键特征关键特征标志语言表达逻辑性很语言表达逻辑性一般语言表达逻辑性很差强条理清晰层次较有层次论述不太周条理混乱不清没有层分明密论点论据不太连次性贯标志语言表达用词准确语言表达准确性一般语言表达准确性很差能够选用准确的观点点时不够简洁经常出和观点时有些罗嗦言表达能现言语简单重复的现语重复的现象严重象力标志语言表达吸引性很语言表达吸引性一般语言表达吸引性很差强音量适中节奏语调平和节奏感欠无节奏感表达平铺直感强抑扬顿挫语