临时工工管理办法人力资源劳动合同人力资源劳动合同.pdf

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1、临时职工管理办法 第一章总则 为了对临时职工实行有效管理，依据劳动法及劳动合同法，制 定本实施办法。第二章定义 长期职工：是指公司与员工约定的合同终止时间为无固定期限。短期职工：是指公司与员工约定的合同终止时间为固定期限。临时职工：是指公司与员工约定的合同终止时间为以完成一定工作任 务为期限。第三章原则 本办法遵照利益与贡献挂钩、利益与技能挂钩，贡献大收益多、技能 强待遇高的原则，从经济利益和享受权利上加以约束和规，充分调动临时 工和临时职工积极性。第四章程序及容 一、临时工的招收（一）用工部门根据工作需要编制用工定岗定编案，报送领导审批，并对需要一定上岗条件的岗位提出招工具体要求。（二）综合

2、部负责临时工的招收工作。根据领导审批后的案要求，组织 招收、录用符合条件的临时工。（三）临时工录用条件：1、年龄在 18 35岁之间；2、身心健康；3、无明显外观缺陷；4、具备应聘岗位要求的文化水平和技术技能；5、无前科。二、临时工的管理（一）临时工的管理由综合部、用工部门和企划部共同负责.（二）综合部负责临时工的档案收集、整理，容包括临时工的住址、联 系式、年龄、学历、受培训次数、受培训容、工作岗位、出勤情况、违纪 情况记录等。（三）用工部门负责临时工的日常管理，容含临时工培训、组合、考核、违纪处理、工资造表与报送等。（四）综合部负责临时工的招收、增补、辞退和工资总额的审核。三、临时工风险金

3、管理制度（一）被录用的临时工必须交纳风险金 200元，风险金统一由综合部 在临时工报名时代收，然后汇总交财务部入帐。（二）风险金退还及扣罚规定：1、临时工个人主动提出辞职，应提前 15天向用人部门报告，报告批 准后，用工部门签字认可，综合部、财务部审核并退还风险金。2、临时工在工作期间因重违反劳动纪律被辞退，扣罚本人风险金。3、临时工旷工连续三天，由用工部门将旷工人员报综合部，视同辞退,扣罚本人风险金。四、临时工的培训（一）企划部负责临时工上岗前安全教育；用工部门负责临时工上岗前 岗位长期职工是指公司与员工约定的合同终止时间为无固定期限短期职工是指公司与员工约定的合同终止时间为固定期限临时职工

4、是指公司与员工约定的合同终止时间为以完成一定工作任务为期限第三章原则本办法遵照利益与贡献挂钩职工积极性第四章程序及容一临时工的招收一用工部门根据工作需要编制用工定岗定编案报送领导审批并对需要一定上岗条件的岗位提出招工具要求二综合部负责临时工的招收工作根据领导审批后的案要求组织招收录用符合条件的二临时工的管理一临时工的管理由综合部用工部门和企划部共同负责二综合部负责临时工的档案收集整理容包括临时工的住址联系式年龄学历受培训次数受培训容工作岗位出勤情况违纪情况记录等三用工部门负责临时工的日常管理技术培训。培训结束后，企划部负责发放上岗证，临时工无证不得上 岗。（二）集中性安全培训每半年一次，由企划

5、部、安保部、用工部门共同 负责。（三）集中性厂情教育每年度一次，由企划部和用工部门共同负责。（四）生产淡季对临时工进行综合性培训，培训容包括厂情教育、安全 教育、劳动纪律、职业道德、操作技能等，由企划部、综合部、用工部门 等共同负责。五、临时工公共守则（一）遵守的法律、法规和厂各种规章制度。（二）按规定统一着装上岗，要求仪表整洁、配带上岗证。（三）不迟到、不早退，有病请假，禁旷工。（四）服从工段长、带班长的指挥。（五）同事之间相互尊重，团结友爱。（六）爱护公物，不损坏厂一草一木。（七）禁脱岗、串岗、睡岗。（八）熟悉本工种岗位职责。（九）格按照操作制度和岗位说明书工作。（十）在规定的时间在食堂就

6、餐，对随意拖延时间者按规定予以罚款。（十一）禁酒后上班。（十二）禁在厂惹事生非、打架斗殴。六、临时工的晋级及待遇 根据所从事工种和技术要求的不同，临时工主要分为分选用工、加工 长期职工是指公司与员工约定的合同终止时间为无固定期限短期职工是指公司与员工约定的合同终止时间为固定期限临时职工是指公司与员工约定的合同终止时间为以完成一定工作任务为期限第三章原则本办法遵照利益与贡献挂钩职工积极性第四章程序及容一临时工的招收一用工部门根据工作需要编制用工定岗定编案报送领导审批并对需要一定上岗条件的岗位提出招工具要求二综合部负责临时工的招收工作根据领导审批后的案要求组织招收录用符合条件的二临时工的管理一临时

7、工的管理由综合部用工部门和企划部共同负责二综合部负责临时工的档案收集整理容包括临时工的住址联系式年龄学历受培训次数受培训容工作岗位出勤情况违纪情况记录等三用工部门负责临时工的日常管理用工和质检用工三部分，分别加以规定。加工工段用工 加工工段用工分为五个发展阶段：试用工一一合格工一一熟练工 辅助工一一管理工，每个发展阶段对应不同的待遇。（一）晋岗条件 1、试用工一一合格工（1）试用期一个月。（2）试用工年龄在 18-35岁之间。（3）遵守各项劳动纪律。（4）掌握岗位的应知应会，并格遵守。（5）本岗位管理人员推荐，加工工段长审批。2、合格工一一熟练工（1）累计工作时间 1年以上。（2）了解车间工艺

8、流程，熟悉本岗位工艺指标、作业指导书。（3）无旷工、脱岗、替岗现象。（4）岗位测评达到 85分（理论测试和实际操作）。（5）持有高中及以上毕业证，可优先晋级。（6）被评为月度先进个人、年度先进个人可以优先晋级。（7）直接主管推荐并报部室考核、评审后，送综合部存档备案 3、熟练工一一辅助工（1）在熟练工的岗位上满 1年。（2）能够在掌握工作原理和作业指导书的基础上，独立操作设备，并且 各项工艺指标合格。长期职工是指公司与员工约定的合同终止时间为无固定期限短期职工是指公司与员工约定的合同终止时间为固定期限临时职工是指公司与员工约定的合同终止时间为以完成一定工作任务为期限第三章原则本办法遵照利益与贡

9、献挂钩职工积极性第四章程序及容一临时工的招收一用工部门根据工作需要编制用工定岗定编案报送领导审批并对需要一定上岗条件的岗位提出招工具要求二综合部负责临时工的招收工作根据领导审批后的案要求组织招收录用符合条件的二临时工的管理一临时工的管理由综合部用工部门和企划部共同负责二综合部负责临时工的档案收集整理容包括临时工的住址联系式年龄学历受培训次数受培训容工作岗位出勤情况违纪情况记录等三用工部门负责临时工的日常管理（3）被评为月度先进个人、年度先进个人可以优先晋级。（4）全面考核达 90分以上。（5）具有一定的组织管理能力。（6）由部门申报、企划部统一考核审批后，送综合部存档备案 4、辅助工一一管理工

10、（1）在辅助工岗位上工作满 1年。（2）具有较强的组织管理能力和语言表达能力。（3）具备初级工证件。（4）由部门申报、企划部统一考核、公司审批后，送综合部存档备案。（二）岗位降级 根据各人工作业绩、学习进步情况，班组长评价和工段长日常督查情 况进行综合考评，不适合者降级使用，降级后仍不能适应者，予以辞退并 送综合部备案。（三）岗位待遇 1、工资待遇（1）试用工 8元/天。（2）合格工 9 11元/天，根据岗位不同设置工资。享受生产奖和先进 评比奖。（3）熟练工 12-13元/天，享受生产奖和先进评比奖。（4）辅助工 15-18元/天，享受生产奖和先进评比奖。（5）管理工根据公司签署协议确定工资

11、福利待遇。2、劳保福利 长期职工是指公司与员工约定的合同终止时间为无固定期限短期职工是指公司与员工约定的合同终止时间为固定期限临时职工是指公司与员工约定的合同终止时间为以完成一定工作任务为期限第三章原则本办法遵照利益与贡献挂钩职工积极性第四章程序及容一临时工的招收一用工部门根据工作需要编制用工定岗定编案报送领导审批并对需要一定上岗条件的岗位提出招工具要求二综合部负责临时工的招收工作根据领导审批后的案要求组织招收录用符合条件的二临时工的管理一临时工的管理由综合部用工部门和企划部共同负责二综合部负责临时工的档案收集整理容包括临时工的住址联系式年龄学历受培训次数受培训容工作岗位出勤情况违纪情况记录等

12、三用工部门负责临时工的日常管理试用期结束后，享受我厂临时工各项劳保福利待遇。3、生活待遇（1）试用工、合格工、熟练工、享受临时工工作餐标准。（2）辅助工、管理工享长期工的工作餐标准。4、学习培训权利 临时工享有接受教育培训的权利，对于表现突出的或有潜质的可以安排 外出参观学习，对工作成绩特别突出的，可以推荐参加局、省局组织的各 种培训班，取得证书者，可以优先晋级。5、其他权利 享受长期工同等的政治待遇。分选工、烟叶检验工 分选工、检验工属技术工种，分为五个发展阶段：试用工一合格工一初 级工一中级工一高级工。每个发展阶段对应不同的待遇。（一）晋岗条件 1、试用工一合格工（1）试用工经培训合格后上

13、岗（培训期三个月）。（2）试用工年龄在 18-35岁之间。（3）遵守各项劳动纪律。（4）了解并掌握基本的分选技能或检测技术。（5）分选试用工、检测工优先从加工工段择优选拔。（6）由企划部统一考核审批后送综合部存档备案。2、合格工一初级工 长期职工是指公司与员工约定的合同终止时间为无固定期限短期职工是指公司与员工约定的合同终止时间为固定期限临时职工是指公司与员工约定的合同终止时间为以完成一定工作任务为期限第三章原则本办法遵照利益与贡献挂钩职工积极性第四章程序及容一临时工的招收一用工部门根据工作需要编制用工定岗定编案报送领导审批并对需要一定上岗条件的岗位提出招工具要求二综合部负责临时工的招收工作根

14、据领导审批后的案要求组织招收录用符合条件的二临时工的管理一临时工的管理由综合部用工部门和企划部共同负责二综合部负责临时工的档案收集整理容包括临时工的住址联系式年龄学历受培训次数受培训容工作岗位出勤情况违纪情况记录等三用工部门负责临时工的日常管理（1）了解并掌握烟叶的基本知识或质检知识。（2）无旷工、脱岗、替岗现象，全面考核达 85分以上。（3）分选工段或质检部门推荐，申报参加初级工鉴定。（4）通过初级工鉴定，获得初级工证书。（5）由企划部统一考核、公司审批后送综合部存档备案 3、初级工一中级工（1）取得初级工证书。（2）遵守各项劳动纪律。（3）无旷工、脱岗、替岗现象，全面考核达 90分以上。（

15、4）用工部门审核推荐并报公司审批参加中级工鉴定。（5）通过中级工鉴定，获得中级工证书。（6）由企划部统一考核、公司审批后送综合部存档备案。4、中级工一高级工（1）取得中级工证书。（2）格遵守劳动纪律，无旷工、脱岗、替岗现象，全面考核达 上。（3）用工部门审核推荐并报公司审批参加高级工鉴定。（4）通过高级工鉴定，获得高级工证书。（5）由企划部统一考核、公司审批后送综合部存档备案。（二）技能降级 根据各人的工作业绩、学习进步情况和直接主管日常督查情况进行综 合考评，不适合者降级使用，降级后仍不能适应者，予以辞退并送综合部 备案。（三）岗位待遇 95分以 长期职工是指公司与员工约定的合同终止时间为无

16、固定期限短期职工是指公司与员工约定的合同终止时间为固定期限临时职工是指公司与员工约定的合同终止时间为以完成一定工作任务为期限第三章原则本办法遵照利益与贡献挂钩职工积极性第四章程序及容一临时工的招收一用工部门根据工作需要编制用工定岗定编案报送领导审批并对需要一定上岗条件的岗位提出招工具要求二综合部负责临时工的招收工作根据领导审批后的案要求组织招收录用符合条件的二临时工的管理一临时工的管理由综合部用工部门和企划部共同负责二综合部负责临时工的档案收集整理容包括临时工的住址联系式年龄学历受培训次数受培训容工作岗位出勤情况违纪情况记录等三用工部门负责临时工的日常管理1、工资待遇（1）根据分选工、检验工技

17、能的高低，相应调整工资待遇：试用工 10 元/天，合格工 11-13元/天，初级工 14-18元/天，中级工 20-25元/天，高级工另行聘用。（2）无分选任务时安排参加车间生产或其它工作，相应调整工资待遇：合格工 10元/天，初级工 12元/天，中级工 15元/天，高级工 20元/天。享受生产奖和先进评比奖。培训期间工资减半执行。（3）非生产期间，享受固定补贴，合格工 30元/月，初级工 60元/月，中级工 200元/月，但必须参加公司组织的集体活动。2、劳保福利 根据临时工劳保福利待遇规定，发放劳保用品。3、生活待遇（1）试用工、合格工、初级工、中级工享受临时工工作餐待遇。（2）高级工享受

18、长期工工作餐待遇。4、其它权利 享受长期工同等待遇。长期职工是指公司与员工约定的合同终止时间为无固定期限短期职工是指公司与员工约定的合同终止时间为固定期限临时职工是指公司与员工约定的合同终止时间为以完成一定工作任务为期限第三章原则本办法遵照利益与贡献挂钩职工积极性第四章程序及容一临时工的招收一用工部门根据工作需要编制用工定岗定编案报送领导审批并对需要一定上岗条件的岗位提出招工具要求二综合部负责临时工的招收工作根据领导审批后的案要求组织招收录用符合条件的二临时工的管理一临时工的管理由综合部用工部门和企划部共同负责二综合部负责临时工的档案收集整理容包括临时工的住址联系式年龄学历受培训次数受培训容工作岗位出勤情况违纪情况记录等三用工部门负责临时工的日常管理