学院干部考核制人力资源绩效管理办公文档解决方案.pdf

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1、XX学院学生会干部考核制度 为加强我院学生机构自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学 生干部的自我管理意识,充分发挥我院学生干部的积极性、主动性和创造性,提高我 学生干部队伍的整体素质，促使学生机构工作朝着制度化、规范化、系统化的方向 发展,特制定本考核制度。一、考核原则 1、实事求是原则:制定考核办法，开展考核工作都必须从实际出发，不能违背 事实。2、民主公开原则:在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全面准确。考 核的结果要在全体会议上公布。二、考核对象 全体学生会干部 三、考核内容（一）部门 部门能够按

2、质按时完成工作，能够积极配合以及协调其他各部门的工作，能够 积极地配合与完成学校与学院提出的丄作。（二）基本素质 1、政治素质要求学生机构干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努 力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观 点和方法，正确分析和解决问题。2、品徳素质 要求学生机构干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，言行一致，自觉遵守国家法律 法令、社会道德规范和校规校纪，不徇私舞弊，处处以身作则，时时率先垂范,敢于同 不良现象作斗争。3、作风素质 要求学生机构干部具有过硬的作风素

3、质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝 气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。4、工作素质 要求学生机构干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新,积极主动地在同学中开展工作。要团结和关心同学，识大体,顾大局，虚心 接受广大同学合理的工作建议，及时反映同学们的意见和问题,不断改进工作方法，提高工作效率和能力。（三）能力水平 1、决策能力 要求学生干部在组织活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。2、组织领导能力 活跃校园学术科技文化艺术氛围同时为了进一步增强学生干部的自我管理意识充分发挥我院学生干部的积极性主动性和创造性提高我学生干部队伍的整体素质促

4、使学生机构工作朝着制度化规范化系统化的方向发展特制定本考核制度真听取广泛意见确保考核果全面准确考核的果要在全体会议上公布二考核对象全体学生会干部三考核内容一部门部门能够按质按时完成工作能够积极配合以及协调其他各部门的工作能够积极地配合与完成学校与学院提出的丄作二基行党的路线方针和政策并应用马克思主义的立场观点和方法正确分析和解决问题品徳素质要求学生机构干部具有较好的品德素质为人诚实即任劳任怨助人为乐团结同学诚实谦虚勇于开展自我批评严于律己言行一致自觉遵守国家法律要求学生干部能搞好团结，善于协作,带领同学高效率地完成各项任务。3、宣传能力 要求学生干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握

5、好说话的机会 和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而 提高工作效率。4、公关能力 要求学生干部善于同同学交往，做同学的朋友。5、调研能力 要求学生干部能够深入到同学中去，掌握同学中存在的问题和实际要求，通过 分析研究，总结内在规律性，改进团队的工作。四、考核方法 1、每月考核一次，部长满分为 100 分，干事满分为 100 分，（如有加分的，总分 100分封顶）。部长得分二评定得分-干事平均所扣分 X20%o 90 分以上（含 90 分）为 优秀，（如果无 90 分以上者前三名为优秀），60 分以下（不含 60 分）为不及格。2、干事的评定:个人自评：部长评

6、定：部门其他干事评定:主席团评定:自律部 评定二 1:3:1:2:3（其中部长评定和干事评定均取平均值）3、部长的评定:个人自评:部长评定：部门其他干事评定:主席团评定：自律部 评定二 1:2:1:3:3（其中干事评定取平均值）五、考核细则（一）、部门 活跃校园学术科技文化艺术氛围同时为了进一步增强学生干部的自我管理意识充分发挥我院学生干部的积极性主动性和创造性提高我学生干部队伍的整体素质促使学生机构工作朝着制度化规范化系统化的方向发展特制定本考核制度真听取广泛意见确保考核果全面准确考核的果要在全体会议上公布二考核对象全体学生会干部三考核内容一部门部门能够按质按时完成工作能够积极配合以及协调其

7、他各部门的工作能够积极地配合与完成学校与学院提出的丄作二基行党的路线方针和政策并应用马克思主义的立场观点和方法正确分析和解决问题品徳素质要求学生机构干部具有较好的品德素质为人诚实即任劳任怨助人为乐团结同学诚实谦虚勇于开展自我批评严于律己言行一致自觉遵守国家法律1、工作完成惜况；2、内部凝聚力；3、跟其他部门的合作性和团结性。（二）学习成绩 1、凡有旷缺课者每节扣 3 分，事假病假者每节扣 1 分。，2、各科成绩每学期进行一次统计，有不及格者，每科扣 15 分。3、凡留级者作自动辞职处理。4、在班级综合测评德育量化考核分达到 90 分以上（含 90 分）者加 2 分。5、学生干部获校级荣誉者加

8、8 分、院系级加 5 分,获得市级以上荣誉酌情加 8-15分（非比赛类）。6、对获奖学金的干部提出表扬并在学期开始的第一次考核中加 20分（特 等）、10 分（一等）、8 分（二等）、5 分（三等）。（三）干部纪律 1、值班 按化学学院党总支、校运会值日安排表要求规定，参加值班的同学每月可 加10 分，如有病假、事假（本细则事假指非三大机构事务）必须由本人提前向自律部 请假,事假扣 2 分。凡不值班而乂没找他人代替的扣 5 分。若被辅导员投诉形象不 佳、礼仪不全者,每次扣 4分。2、会议 活跃校园学术科技文化艺术氛围同时为了进一步增强学生干部的自我管理意识充分发挥我院学生干部的积极性主动性和创

9、造性提高我学生干部队伍的整体素质促使学生机构工作朝着制度化规范化系统化的方向发展特制定本考核制度真听取广泛意见确保考核果全面准确考核的果要在全体会议上公布二考核对象全体学生会干部三考核内容一部门部门能够按质按时完成工作能够积极配合以及协调其他各部门的工作能够积极地配合与完成学校与学院提出的丄作二基行党的路线方针和政策并应用马克思主义的立场观点和方法正确分析和解决问题品徳素质要求学生机构干部具有较好的品德素质为人诚实即任劳任怨助人为乐团结同学诚实谦虚勇于开展自我批评严于律己言行一致自觉遵守国家法律例会及另行通知的会议迟到（5分钟内）一次扣 3 分,无故旷到者扣 5 分（迟到 5 分钟以上作旷到处

10、理），如有病假、事假必须由本人提前向自律部说明并交请假条，否则按旷到处理。凡穿拖鞋参加会议者，扣 3 分。（衣着不整者，不能参加会议，当旷 到处理）。3、活动 1）、大型活动，所安排到的干部必须提前到场，服从安排,一次不到者扣 8 分。2）、学生干部成员应积极参加校，院,系各项活动。以个人或组队的形式，参加 校级活动并获奖者加 8 分，院级活动获前三名者加 5 分,优秀发及其他奖项加 3 分。3）、学生会干部培训系列活动中获第一名者加 8 分，第二名者加 5 分,第三名 者加 3 分。（四）定期考核 1、自我考核 学生干部严格要求自己，每个干部依照考核制度，结合自己近期的丄作实际，对 自己进行

11、自评，及时发现工作中的不足，进行检查和自我批评。2、内部考核 依照考核制度，结合本学期的工作实际,各干部之间进行互相评议。六、奖罚方法 1）、对于评定为“优秀”的学生干部在每学年的综合评定道德栏加 4 分，被评 定为被评定为“合格”的学生干部在每学期的综合评定道德栏不加分，被评定为“不合格”的学生干部在每学期的综合评定道德栏扣 2 分。活跃校园学术科技文化艺术氛围同时为了进一步增强学生干部的自我管理意识充分发挥我院学生干部的积极性主动性和创造性提高我学生干部队伍的整体素质促使学生机构工作朝着制度化规范化系统化的方向发展特制定本考核制度真听取广泛意见确保考核果全面准确考核的果要在全体会议上公布二

12、考核对象全体学生会干部三考核内容一部门部门能够按质按时完成工作能够积极配合以及协调其他各部门的工作能够积极地配合与完成学校与学院提出的丄作二基行党的路线方针和政策并应用马克思主义的立场观点和方法正确分析和解决问题品徳素质要求学生机构干部具有较好的品德素质为人诚实即任劳任怨助人为乐团结同学诚实谦虚勇于开展自我批评严于律己言行一致自觉遵守国家法律2）、对于评定为“优秀”累积两次的学生干部，给予“优秀骨干学生干部”荣 誉称号（每学年评定一次）并颁发荣誉证书。3）、对于累积评定为“不及格”累计两次的学生干部，取消其学生干部资格。4）、其它情况。a.政治上不能与党和国家保持一致，言行违反四项基本原则、违

13、反国家法令造 成不良影响者予以除名，并张榜公布处理。b.从事与学生干部身份不符的活动，并严重损害学生会声誉和形象者，予以除 名处理。c.工作态度散漫，不团结、相互拆台，在同学中拉邦结伙，严重影响学生正常工 作者，予以除名处理。d.以职权谋私利，违反学校相关规定，在同学中造成恶劣影响者，予以除名处 理。e.学生干部不得在考试中作弊，作弊者劝退；f.违反校纪校规,1W 节严至被学校通报者，作自动辞职处理。已一学期内在各类会议、活动中因病假、事假累计超过 8 次（含 8 次）以上者 作自动辞职处理。h.不能胜任本职位，经调整后仍不能胜任,造成严重工作失误者作自动辞职处 理。i.对广大同学举报反映学生

14、会干部的不良现象或行为经核实后例会公开批评,情节严重者作辞退处理。七、注意事项 活跃校园学术科技文化艺术氛围同时为了进一步增强学生干部的自我管理意识充分发挥我院学生干部的积极性主动性和创造性提高我学生干部队伍的整体素质促使学生机构工作朝着制度化规范化系统化的方向发展特制定本考核制度真听取广泛意见确保考核果全面准确考核的果要在全体会议上公布二考核对象全体学生会干部三考核内容一部门部门能够按质按时完成工作能够积极配合以及协调其他各部门的工作能够积极地配合与完成学校与学院提出的丄作二基行党的路线方针和政策并应用马克思主义的立场观点和方法正确分析和解决问题品徳素质要求学生机构干部具有较好的品德素质为人

15、诚实即任劳任怨助人为乐团结同学诚实谦虚勇于开展自我批评严于律己言行一致自觉遵守国家法律1、考核工作是一项原则性极强的制度，学生会各有关部门应充分重视。2、考核悄况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露惜况，凡违 反者，受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。3、每学期进行一次自我总结与内部评议。4、学生会主席团负责整体把握考核各副部长，各副部长负责考核干事,实行层 层负责。5、若成员对考核结果有异议可以在公布之日三日以内向主席团申请复核，经 老师批准由主席团进行重新考核,笫二次考订结果为最终考核结果。6、若被考核本人（或指使他人）对考核者采取拉拢、威逼等舞弊手段企图影响 考核结

16、果的 真实性，一经举报惜况属实者,立即按照干部管理程序给予免职。7、任期不到两月的学生会干部不参加本学期干部考评。8、以上条例为暂定条例，如有特殊悄况，可对其进行进一步修改。XX 学院 2011-03-30 活跃校园学术科技文化艺术氛围同时为了进一步增强学生干部的自我管理意识充分发挥我院学生干部的积极性主动性和创造性提高我学生干部队伍的整体素质促使学生机构工作朝着制度化规范化系统化的方向发展特制定本考核制度真听取广泛意见确保考核果全面准确考核的果要在全体会议上公布二考核对象全体学生会干部三考核内容一部门部门能够按质按时完成工作能够积极配合以及协调其他各部门的工作能够积极地配合与完成学校与学院提出的丄作二基行党的路线方针和政策并应用马克思主义的立场观点和方法正确分析和解决问题品徳素质要求学生机构干部具有较好的品德素质为人诚实即任劳任怨助人为乐团结同学诚实谦虚勇于开展自我批评严于律己言行一致自觉遵守国家法律