餐饮公司员工入职须知人力资源招聘面试 人力资源招聘面试 .pdf

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1、餐饮公司员工入职须知 Prepared on 24 November 2020 员 工 入 职 须 知 XXX（天津）餐饮管理有限公司是正在发展壮大中的餐饮企业。长期面向社会广纳餐饮贤 材！公司将为您提供广阔的发展空间和平台！真诚欢迎：有志之士、有贤之能加入我们团队。一、本企业属有限责任公司，本着以人为本.人性化制度化的管理模式。所有福利待遇按本 公司规章制度即员工手册为基准。二、公司提供食宿、宿舍所产生的费用由住宿 7 天以上的所有住宿人员共同均摊。三、每月十五曰发上月工资。四、新入职员工从第 7 天起，每一个星期休息一天。（星期一至星期四排班休）特殊情况另 行通知。五、请事假一天扣除当月一

2、天工资，病假一天扣除当月半天工资，病假必需要有三级甲等以 上医院出具的相关手续或证明，否则按事假计算工资。旷工一天扣除当月三天工资，当月累计旷 工三天者公司给予违纪辞退并不予计发工资。六、适用期为七天.在适用期之内无论是公司不用，还是其自身原因离职都不计工资。工作 满七天之后适用期计工资。七、在本公司工作满七个工作曰以后辞职，必须有书面辞职报告经领导批准后的 30个工作 曰之内通知其离职；并办理离职手续，工资结算以第三条为准。八、免费提供使用工作服.凡工作满七天以上在其当月工资中收取 200 元的服装押金，离 职将工服退回公司，押金返还其本人，丢失或损坏照价赔偿 贤材公司将为您提供广阔的发展空

3、间和平台真诚欢迎有志之士有贤之能加入我们团队一本企业属有限责任公司本着以人为本人性化制度化的管理模式所有福利待遇按本公司规章制度即员工手册为基准二公司提供食宿宿舍所产生的费一至星期四排班休特殊情况另行通知五请事假一天扣除当月一天工资病假一天扣除当月半天工资病假必需要有三级甲等以上医院出具的相关手续或证明否则按事假计算工资旷工一天扣除当月三天工资当月累计旷工三天者公司给予违之后适用期计工资七在本公司工作满七个工作曰以后辞职必须有书面辞职报告经领导批准后的个工作曰之内通知其离职并办理离职手续工资结算以第三条为准八免费提供使用工作服凡工作满七天以上在其当月工资中收取元的服装押九、有传染病、慢性病、不

4、治之症，或违法犯罪记录者谢绝加入。否则一经查实不计工资。十、在本月无迟到、早退、事假、病假、旷工者计一百元全勤奖。员工同意签字：批准入职签字：XXX（天津）餐饮管理有限公司 年月曰 贤材公司将为您提供广阔的发展空间和平台真诚欢迎有志之士有贤之能加入我们团队一本企业属有限责任公司本着以人为本人性化制度化的管理模式所有福利待遇按本公司规章制度即员工手册为基准二公司提供食宿宿舍所产生的费一至星期四排班休特殊情况另行通知五请事假一天扣除当月一天工资病假一天扣除当月半天工资病假必需要有三级甲等以上医院出具的相关手续或证明否则按事假计算工资旷工一天扣除当月三天工资当月累计旷工三天者公司给予违之后适用期计工资七在本公司工作满七个工作曰以后辞职必须有书面辞职报告经领导批准后的个工作曰之内通知其离职并办理离职手续工资结算以第三条为准八免费提供使用工作服凡工作满七天以上在其当月工资中收取元的服装押