一季考核总结范文版办公文档工作总结 办公文档工作总结 .pdf

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2、个难以突破的瓶颈。做为领导三间公司的总经理刘志南来说是负有不可推卸的责 任。但试问诸位，如果满分是一百分的话，你们做到了多 少？第一季度的绩效考核分数已经出来了，我们从分数中可以看 出每个同事存在的问题：或者褒奖，或者批评，但褒奖和批 评能否对诸位的工作效能有所提高呢，那就见仁见智！我觉 得更需要的是自我反省吧，在反省过程中自我提升，进步则 不会变的那么遥不可及。当然，有些同事的进步是一日千里的，这种进步让我们每个 人都看在眼里，从他的意识、心态、能力以及对人和工作的 态度，都让我们刮目相看，但是这种过快的进步思想让 我突然想到另一个词：自我膨胀！其实，我们有权利选择自 己的生活方式，或者对人

3、对事的态度，别人则对此无可非议,但是，有因必有果，当你正沾沾自喜的沉溺于自我满足的时 候，膨胀的欲望则如魔鬼般的如影随形，它要报复你的时候 总是会神不知鬼不觉的毁灭你的 理想，让你陷入无边无际的 懊恼之中，不可回头。其实认真想想你自己，才算什么？在此，我的警示钟的敲响并不是针对在座中的某一个人，而 是我们需要坚韧的、优秀的、平和的心态来面对我们身边的 人和事。四月份开始基本上公司办公室的同事都有了社保，我觉得这 是我们这导意义适用于组织或个人便于学习和使用本文档下载后内容可按需编辑修改及打印诸位同仁第一季度就这么过去了年又过了四分之一在这个四分之一的时间我们依然面临着一个同样的问题亏损亏损的原

4、因是来自多方面的有市场环境负有不可推卸的责任但试问诸位如果满分是一百分的话你们做到了多少第一季度的绩效考核分数已经出来了我们从分数中可以看出每个同事存在的问题或者褒奖或者批评但褒奖和批评能否对诸位的工作效能有所提高呢那就见仁见智里的这种进步让我们每个人都看在眼里从他的意识心态能力以及对人和工作的态度都让我们刮目相看但是这种过快的进步思想让我突然想到另一个词自我膨胀间公司的一个实质性的突破作为一个经营者自身发展与公司壮大是一个首间公司的一个实质性的突破，作为一个经营者自身 发展与公司壮大是一个首当其冲的职责，但是，为公司做出 卓越贡献的同仁们同样应该受到发展的机会，你们为公司付 出的每一滴汗水都

5、将会受到公司的回馈和报答。任何事业的成功和一间发展良好的公司，他一定是建立在一 个有着凝聚力、战斗力的优秀的团队之上的，他不是某一个 人的功劳，他是一个团队的贡献。工人们辛勤的工作，釆购 认真的审核成本，业务则尽量的筛选优秀的客户，财务则做 好资金的审核，总经理做出正确的决策，其中任何的一个环 节的纸漏都将导致整个团队的核心竞争力的下降，我相信在 做的诸位都知道木桶定律，我们在之前的培训课程上都有详 细的分析：其核心内容是一个木桶能装水的多少取决于这只 木桶上那块最短的木块，诸位，你会是那块最短的木板吗?总经理制定出错误的决策方案让这个公司陷入泥潭，财务在 对资金审核的过程中漏洞百出，业务则对

6、公司不负责任，把 消耗公司资本和利润的客户做进公司，只求业绩，不求质量。釆购则为一己私利，索要供应商回扣，加重采购成本负担。线上工人则三心二意，错误不断，产品报废率高过利润。试 问诸位一间这样的企业不要谈什么狗屁发展，公司连基本的 工资都发不出来，何谈福利，奖金，社保，更从何谈其共同 发展呢？扯他妈的蛋。其实我一直都相信我们每一个人都拿出了百分之七十的热情 和责任心来对待他的工作，个别也有百分之八十，甚至百分 之九十，但对今天一个这么恶劣的市场环境而言，百分之七 十，够吗？我自身对工作导意义适用于组织或个人便于学习和使用本文档下载后内容可按需编辑修改及打印诸位同仁第一季度就这么过去了年又过了四

7、分之一在这个四分之一的时间我们依然面临着一个同样的问题亏损亏损的原因是来自多方面的有市场环境负有不可推卸的责任但试问诸位如果满分是一百分的话你们做到了多少第一季度的绩效考核分数已经出来了我们从分数中可以看出每个同事存在的问题或者褒奖或者批评但褒奖和批评能否对诸位的工作效能有所提高呢那就见仁见智里的这种进步让我们每个人都看在眼里从他的意识心态能力以及对人和工作的态度都让我们刮目相看但是这种过快的进步思想让我突然想到另一个词自我膨胀间公司的一个实质性的突破作为一个经营者自身发展与公司壮大是一个首的投入则是百分之百，为什么？大 家知道为什么？可能有人会说：你想多赚点钱嘛，老板都贪 心；又或许有人会说

8、你虚荣心强嘛，想比别人做的更好;其实，你们都说对了，但只对了一部分，我都前进的动力来 自于我险恶社会的危机感，用险恶这个词来形容不是危言耸 听，我和我的家人，亲人，和身边的朋友，随时都可能受到 突发而至的疾病，灾难，等等不可抗因素的打击。明天是未 知的，我怕熬不过今晚，所以，我只有在今天努力，这是我 能做出跟命运抗争的唯一举动。诸位：希望大家能提升一下各自的危机感，公司的发展掌握 在诸位的手中，第一季度已经过去，还有第二季度，第三季 度，第四季度，希望我们这个优秀的团队共同努力，共同为 明天缔造辉煌。谢谢诸位！.Designed By JinTai College.导意义适用于组织或个人便于学习和使用本文档下载后内容可按需编辑修改及打印诸位同仁第一季度就这么过去了年又过了四分之一在这个四分之一的时间我们依然面临着一个同样的问题亏损亏损的原因是来自多方面的有市场环境负有不可推卸的责任但试问诸位如果满分是一百分的话你们做到了多少第一季度的绩效考核分数已经出来了我们从分数中可以看出每个同事存在的问题或者褒奖或者批评但褒奖和批评能否对诸位的工作效能有所提高呢那就见仁见智里的这种进步让我们每个人都看在眼里从他的意识心态能力以及对人和工作的态度都让我们刮目相看但是这种过快的进步思想让我突然想到另一个词自我膨胀间公司的一个实质性的突破作为一个经营者自身发展与公司壮大是一个首