人事绩效考核协议人力资源人事档案人力资源人事档案.pdf
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1、乙方:绩效考核协议书 甲方:XXX节能科技股份有限公司 身份证:一、考核目的 绩效管理是公司实现年度经营计划、贯彻落实公司核心价值,从而最终实现公司战略目 标的重要手段。为明确工作责任,提高工作效率与工作质量,共同实现绩效目标,通过签订 绩效协议,使公司层面的目标逐级分解、落实到每个岗位,经甲乙双方友好协商,特签订本 绩效考核协议书。二、考核原则 绩效考核协议是绩效管理的主要工具之一,经考核人与被考核人沟通一致,签订本绩效 考核协议书。考核双方应进行充分的绩效目标设定沟通,并明确考核期内被考核人实现岗位 绩效目标的主要举措及时间进度安排。依据签订的绩效协议,考核双方进行月度绩效回顾,及时发现可
2、能存在的偏差并采取相应举措。通过每个岗位绩效目标的实现保证公司层面目标 的实现。三、考核依据 1.根据公司 2016 年的经营目标所确定的考核指标 2.被考核人岗位的工作标准、岗位说明书为本协议书的当然附件,将作为受约人月度绩 效考核的依据。四、考核的范围 公司所属部门员工(注:未转正的员工不纳入考核)五、考核关系 1、3600 六、聘用岗位和时间 甲方聘用乙方担任甲方 管理职务,负责公司的人事管理工作,考核时间为 2016 年 6 月 1 日起至 合同期结束,考核结束后,双方根据实际情况,签订下阶段目标协议书。七、乙方的主要岗位职责 1.员工招聘(面试、资料登记)。2.办理员工入职及转正、调
3、动、离职等异动手续。3.监督员工考勤,审核和办理请假等手续。4.每月根据打卡机记录核对每个部门手工考勤,检查请假条,公出单等单子是否齐全。5.每月制作每个部门考勤工资,住宿人员餐费扣除等月报表交给财务。6.根据入职,离职登记每月社保,核对社保人员,办理社保卡。7.每月填写人力资源分析表,人员人数及费用动态统计表。9.每天检查上班员工是否穿工作服,抽烟,厂区卫生等各项检查。10.小仓库用品的领用登记,工作服的领用,归还,盘点。11.协助实施员工的培训活动,协助处理劳动争议。12.每月根据人员变动,人事档案进行归类,整理。13.检查劳动合同的签订情况、合同续签情况。14.每日登记用车申请单,快递收
4、寄单(此工作交行政)。15.矿泉水的领用及空桶归还登记。16.负责全体员工就餐统计、餐票发放。17.编撰并派发各种通知,文件。18.积极配合并完成其他部门或上级领导交办的工作任务。八、乙方的薪酬结构、薪资及职级确定、考核、暂留工资、工作时间。(一)、乙方得到甲方的试用认可,则转正的工资报酬为月薪为人民币 _ 元/月(含保 密费、月度考核工资),考勤以每周单休的实际计 1、乙方工资发放结构、类别 标准月发工资:元/月 岗位 月职位工资(元)月绩效工资(元)注:月职位工资中含月基本工资、月岗位工资及保密费 九、乙方义务 1、乙方必须保守甲方的商业信息,如有泄露商业信息要追究乙方的法律责任;司核心价
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