人事专员岗位职责说明书人力资源人事档案人力资源人事档案.pdf

《人事专员岗位职责说明书人力资源人事档案人力资源人事档案.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事专员岗位职责说明书人力资源人事档案人力资源人事档案.pdf（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人事主管岗位说明书、基本资料 职务名称：行政人事专员 所属部门行政人事部 直接上级：管理部经理 定员人数：1 可晋升职位：管理部经理 可轮换职位：其它部门 岗位编码：现任职人数：1人 批准人：总经理 二、基本任职资格 最低学历：大专以上 I 专业：相关人力资源专业 I 资格证书:工作经验及年龄：1、一年以上相关工作经历；2、年龄在 25-45岁。专业知识：1、了解人力资源各个模块；2、熟练使用 ofice 办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。能力素质：1、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；2、及时领悟主管意图，工作效率高，服务

2、意识强；3、耐心细致，有责任心，具有保密意识。三、工作说明 工作概要：具体负责人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理等人事模块工作，参与企业管 理，协助处理劳动关系。工作职责：1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导 出具数据分析结果；6、参与部门管理；7、配合其他部门有关工作；&承办领导交办的其他工作。工作内容：1、进行招聘渠道的拓展、维护及网

3、络招聘信息的发布和更新；2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；7、制作每月相关报表，于次月 5个工作日内交给管理部经理；8、协助管理部经理开展各种员工活动等；9、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；10、接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习;11、维持良好的工作环境，保持良好的心态工作；12、遵守公司

4、的各项管理制度；13、与其他部门有关工作配合良好；14、积极主动完成领导交办的其他工作。工作绩效标准 考 乡核项目 评分标准 96-100 分 81-95 分 61-80 分 41-60 分 0-40 分 工作 质量 30%不考虑工作 量的多少，只 看工作完成 情况是否符 合工作质量 标准。在规定时间内准确无 误的完成招聘、考核、福利薪酬工作，正确 处理业务；工作各个环 节极少岀错，即便有错，也 能及时的自 行改正 工作偶尔岀 错，且经过别 人指正后很 快改正 工作极少 岀错，但 会重复岀 同样的错 工作经常 岀错，且 总是岀同 样的错 工作 效率 30%看工作是否 按时，有条理 的完成 总是

5、按时或提前完成 工作，且工作有条理 总是按时完 成工作，但是 在条理方面 有待改善 大部分工作 按时完成，且 条理性较好 大部分工 作能按时 完成，但 欠缺条理 性 很少按时 完成，且 工作条理 性也有待 改善 专业 知识 10%看是否具有 充分的专业 知识，掌握了 工作方法和 工作需要的 软件等 精通工作需要的知识 与技能理论，且实际 操作非常优秀 对工作需要 的技能与知 识了解充分，且能熟练操 作 对工作需要 的知识有相 当程度的了 解，实际操作 不是很熟练 欠缺工作 需要的知 识与技 能,实际 操作需人 指导 与工作相 关的知识 与技能大 部分都掌 握得不够 好 工作 态度 10%是否热

6、爱本 职工作，积极 主动的把工 作做得更好 始终积极主动的工 作，自发的增加工作 量，且工作业绩突岀 不需要监督，能积极主动 的做好本职 工作，但很少 主动承担额 夕卜工作 需要监督才 能积极工作，且不愿意承 担额外的工 作 工作积极 性不高，拒绝承担 额外工作 从来不积 极主动工 作，有时 甚至影响 他人工作 理可轮换职位其它部门现任职人数人批准人总经理所属部门行政人事部二基本任职资格最低学历大专以上专业相关人力资源专业工作经验及年龄一年以上相关工作经历资格证书年龄在岁专业知识了解人力资源各个模块熟练使用办公组织执行能力于观察分析及时领悟主管意图工作效率高服务意识强耐心细致有责任心具有保密意

7、识三工作说明工作概要具体负责人员招聘与配置培训与开发绩效管理等人事模块工作参与企业管理协助处理劳动关系工作职责负责公司惩管理并调查各部门对考勤奖惩的执行情况相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作严格执行公司各项制度各种信息及时录入并定期整理数据向上级领导出具数据分析结果参与部门管理配合其他部门有关工作承办领导交办的其他团队 精神 10%与同事友好 相处情况，是 否主动与人 合作，帮助他 人 能与人高效合作，与 同事相处融洽，能主 动帮助同事解决问题 一向合作良 好，与同事友 好相处，积极 回应同事的 求助 与多数同事 相处良好，但 与个别同事 有小的摩擦 时常不能 与同事合 作，提岀 意见的态

8、 度或方式 欠佳 不愿与同 事合作，很少与同 事沟通交 流 责任 感 10%对工作的责 任感及勤勉 程度 责任心强，工作勤勤 恳恳 对工作认真 负责，但偶尔 需要人提醒 对工作认真 负责，但很少 闲聊或打扰 别人 工作责任 心不强 有机会就 偷懒，不 把工作放 在心上 理可轮换职位其它部门现任职人数人批准人总经理所属部门行政人事部二基本任职资格最低学历大专以上专业相关人力资源专业工作经验及年龄一年以上相关工作经历资格证书年龄在岁专业知识了解人力资源各个模块熟练使用办公组织执行能力于观察分析及时领悟主管意图工作效率高服务意识强耐心细致有责任心具有保密意识三工作说明工作概要具体负责人员招聘与配置培训与开发绩效管理等人事模块工作参与企业管理协助处理劳动关系工作职责负责公司惩管理并调查各部门对考勤奖惩的执行情况相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作严格执行公司各项制度各种信息及时录入并定期整理数据向上级领导出具数据分析结果参与部门管理配合其他部门有关工作承办领导交办的其他