工作能力提升岗位职能提升能力人力资源绩效管理人力资源绩效管理.pdf
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1、工作能力提升岗位职能,提升能力 发挥岗位职能 提升履职能力 监狱是一个没有硝烟的战场,作为这战场中的战士,监狱人民警 察担负着重要的角色,他们在管理和改造服刑人员的过程中,不仅身 份多重,而且任务繁重,责任重大。他们的能力高低、履行职务如何,直接关系到监狱工作的优劣,影响到监狱全面协调可持续发展,也间 接的影响监狱及监狱人民警察的声誉,作为青年干警更应该注意这方 面的以及能力方面的学习,如何立足本职岗位,提升履职能力呢?我 认为应该加强一下四个方面的学习:第一,要忠诚职守。古今中外,历朝历代,都把人的忠诚度看成 是最基本、最重要的素质和品行。本事再大,能力再强,如果在忠诚 度上出问题,将会造成
2、毁灭性的恶果。忠诚于党,忠诚国家,忠诚人 民,是基本道德规范,应该辐射涵盖各行各业、各职各级,忠诚职守 自然也是应有之义。是不是忠诚职守,全在自我把控。靠纪律约束,靠外在监督,靠奖励惩戒,_ 不管用,但决不可能是决定性作用。强调忠诚职守,不能只是嘴上说说,不能看成是虚的,不能当成软指 标。最起码要时时处处绷紧四道弦:一是要坚守良知,无论如何也不 能办缺德丧良心的事。二是要坚守底线,无论如何也不能闯红灯、闯 禁区、踩底线。三是要坚守职能,无论如何也不能超越职权、违规违 纪。四是要坚守事业,无论如何也不能在自己的岗位弱智低能。第二,要胜任职守。每个工作岗位,都不会是什么闲职美差。在其岗,必须尽其能
3、,负其责。而尽其能、负其责,需要胜其任 的素质和能力。眼高手低,志大才疏,夸夸其谈,不肯下力,都是胜 任职守的大忌。胜任两字,看似简单,真正做到并不容易。所谓胜任,既有能量足够的意味,也有力能担当的意涵。而能量足够,力能担当,既不是一般的意义,也不是一般的要求。要胜任职守,必须要在三个 方面非同一般:一是在思想境界方面要非同一般。思想理念,思维能 力,既要跟得上形势,跟得上发展,也要适应工作现实,适应实际需 要,也就是理解力强,消化功能好,能在本职工作岗位融会贯通,充 分体现。二是在专业素质方面要非同一般。专业,专业技能,既要能 拿的出手,能有所专长,也要尽可能全面丰富,广泛涉猎,满足本职 工
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