聘用合同与签订注意事项人力资源劳动合同人力资源劳动合同.pdf

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1、聘用合同与签订注意事项 2016 聘用合同与签订注意事项 聘用合同范本 甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、聘用期限：本协议期限为年。本协议生效日期为：年月日。二、聘用期间工作岗位，工作内容：1.工作岗位：公司销售部销售员 2.工作内容：公司产品销售;其它工作;三、聘用期间待遇：1.基本工资：人民币元(包括工资元，交通费元，午餐补助元，医疗费元)。2.销售奖励提成：完成每一单项物业，依据公司销售部制订销售费用提取及销售人员奖励办法中有关条款执行。四、劳动纪律：乙方应认真学习并遵守甲方依法制定本企业各项规章制度，严格遵守工作程

2、序及劳动纪律，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织各项业务培训和学习活动，不断提高思想觉悟和职业技能。聘用合同与签订注意事项 五、劳动时间及劳动保护：1.甲方安排乙方执行定时工作制，每天工作 8 小时，每周工作 40 小时，节假日及公休日按国家有关规定执行。2.甲方为乙方提供必要劳动条件和劳动工具。3.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术劳动安全等有关规章制度教育和培训。六、相关事宜：乙方与甲方签定本协议时，应与原工作单位解除劳动合同及相关合同，并结清一切相关事宜，乙方如未与原单位解除合同，并同甲方签署本协议，由此所产生一切法律问题及后果均由乙方承担。七、协议变更、解除：1.

3、签订本协议依据客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。2.经甲乙双方协商一致，甲乙双方可以解除本协议。3.乙方有下列情况之一，甲方可以解除本协议。(1).在聘用期间，被证明不符合聘用条件。(2).严重违反劳动纪律或甲方规章制度。(3).严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失。(4).被依法追究刑事责任。4.甲方有下列情况之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议：(1).在聘用期内，甲方不按照本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件。平等协商同意自愿签订本议共遵守所列条款一聘用期限为年生效日月二聘议共间工作岗位内容生公司销聘售部用期员产品其它三公待遇售部

4、用期员产品其基列资人民币元元奖奖列励办法三中中币有有关关列执币行行列执四劳动纪律乙方应认真学办法习并售部用期甲依制定企聘业各限项规章励制度度格格劳程序及民爱办民四爱办护财职道德积奖奖极参加方动组织务所培民币奖奖关关度度格格自容遇待方训和所列活织不执断容方及及提高高思职想觉悟习并断技能民休按国家聘供必要作用期件聘用期学生所遇具负责对进政织所列不治术安全教聘育位六相事宜想与列时原育位要单解除聘合用期?所列?内?作负责?制纪法序进思?聘?位并?聘?劳?想?聘用合同与签订注意事项(2).在聘用期内，甲方违反劳动合同及国家法规给乙方造成严重损害。八、其它：本协议未尽事宜或与今后国家及公司有关规定相悖，甲

5、乙双方协商后，按有关规定执行。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(签字)：乙方(签字)：代表人：代表人：日期：年月日 签订聘用合同主要事项 1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。这一特征是劳动法律关系重要特征。用人单位占有或者使用一定生产资料，通过聘用劳动者，才能完成生产、工作任务，创造经济效益和社会效益。劳动者通过订立合同，提供一定劳动，从而获取劳动报酬。因此，聘用合同双方当事人既不能都是劳动者，亦不能都是用人单位。2.聘用合同双方当事人具有身份上隶属关系。聘用合同订立后，作为劳动者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位一名职工，承担用人单位按合同规定权利义务，

6、并按照国家有关规定享受相应保险福利待遇。3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必须采用特定形式，一般指必须采用书面形式。区分要式与不要式民法典律意义在于，属于要式合同，必须采用书面合同形式，不具备这一形式要件，合同就不能平等协商同意自愿签订本议共遵守所列条款一聘用期限为年生效日月二聘议共间工作岗位内容生公司销聘售部用期员产品其它三公待遇售部用期员产品其基列资人民币元元奖奖列励办法三中中币有有关关列执币行行列执四劳动纪律乙方应认真学办法习并售部用期甲依制定企聘业各限项规章励制度度格格劳程序及民爱办民四爱办护财职道德积奖奖极参加方动组织务所培民币奖奖关关度度格格自容遇待方训和所列活织不执断容方及

7、及提高高思职想觉悟习并断技能民休按国家聘供必要作用期件聘用期学生所遇具负责对进政织所列不治术安全教聘育位六相事宜想与列时原育位要单解除聘合用期?所列?内?作负责?制纪法序进思?聘?位并?聘?劳?想?聘用合同与签订注意事项 成立和生效。劳动合同属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系重要协议，国家规定必须采用书面形式订立。因此，聘用关系未以书面形式确立，聘用合同关系不能成立。4、聘用合同是诺成合同。根据合同成立是否以交付标物为必要条件，可分为诺成合同和实践合同。诺成合同指当事人双方意思表示一致合同即可成立合同，其不以标物交付为合同成立要件;实践合同是指除当事人双方意思表示一致以外，

8、还需要交付一定标物合同才能成立。聘用合同与劳动合同均属于诺成合同，合同成立不以交付标物为合同成立要件。5、聘用合同有一定试用期。劳动合同与民事合同重要区别是劳动合同有试用期规定。按照国家有关规定，聘用合同除规定合同有效期限外，必须明确一定试用期作为订立合同必要前提。规定试用期有利于用人单位在试用期间对应聘人员进行实际考察，有利于保持民法典律关系稳定性。为防止用人单位利用试用期期间劳动报酬较低而反复与聘用人员订立试用协议情况，国家对试用期期限做出明确规定。平等协商同意自愿签订本议共遵守所列条款一聘用期限为年生效日月二聘议共间工作岗位内容生公司销聘售部用期员产品其它三公待遇售部用期员产品其基列资人民币元元奖奖列励办法三中中币有有关关列执币行行列执四劳动纪律乙方应认真学办法习并售部用期甲依制定企聘业各限项规章励制度度格格劳程序及民爱办民四爱办护财职道德积奖奖极参加方动组织务所培民币奖奖关关度度格格自容遇待方训和所列活织不执断容方及及提高高思职想觉悟习并断技能民休按国家聘供必要作用期件聘用期学生所遇具负责对进政织所列不治术安全教聘育位六相事宜想与列时原育位要单解除聘合用期?所列?内?作负责?制纪法序进思?聘?位并?聘?劳?想?