电力有限责任公司劳务人员管理办法人力资源劳动合同人力资源劳动合同.pdf

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1、电力有限责任公司 劳务人员管理办法 第一章 总 则 第一条 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共 和国劳动合同法 相关规定，公司劳务人员采用劳务派遣用 工形式。第二条公司人力资源部是公司劳务派遣的归口管理部 门，负责劳务派遣的规划、接收、使用、清退等全过程的组 织、指导、协调和管理等工作。负责与劳务派遣单位协商签 订劳务派遣协议，协调处理涉及劳务派遣的相关问题。第三条 人力资源部根据公司发展战略，结合定编、定 岗、定员管理，制定劳务派遣计划，劳务派遣计划应包括劳 务使用岗位、数量和使用期限等。并将符合要求的被派遣劳 动者分配到劳动岗位。第四条 人力资源部负责对被派遣劳动者的资格进行审 查，审查

2、的主要内容包括：被派遣劳动者是否与派遣单位签 订了劳动合同，其劳动合同期限是否涵盖劳务合同期限；派 遣劳动者的身体、技能状况能否符合所需工作岗位的要求 等。第五条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的 工作岗位上实施。第六条 本办法适用于公司车辆驾驶、厨师、保安、保 洁、绿化等公司后勤服务岗位，以及因公司阶段性专业技术 管理需要，短期聘用的生产、工程、经营等相关专业技术及 管理人员（不含公司专家委员会的专家）。第七条公司与劳务派遣公司签订劳务派遣协议书 公司为用工单位，劳务派遣公司为用人单位。劳务派遣单位 与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，明确双方权 利和义务。劳务派遣协议期满，用

3、工单位自动解除员工劳务 派遣关系。第八条 公司人力资源部根据各单位（部门）实际核定 后勤服务岗位定员。特殊情况需调整定员编制或临时用工 的，报公司审批。现阶段各投产电站后勤服务岗位定员标准 为：序号 冈位 数量（人每电站）备注 1 驾驶员 3 2 厨师 4 3 保洁 2 4 锅炉工 2 有该设备的电站 5 绿化工 1 6 保安 6 第二章 录用与辞退 第九条 公司各单位（部门）聘用各类劳务人员，由公 司人力资源部会同相关单位（部门）按照应聘报名、资格审 查、专业知识与执业能力考核、身体检查、择优录用程序进 行。第十条 入职管理（一）录用条件 1、爱岗敬业、遵纪守法、思想品行端正，严格履行岗 位

4、职责，愿意从事应聘岗位工作。2、具有较强的实际工作能力。关规定公司劳务人员采用劳务派遣用工形式第二条公司人力资源部是公司劳务派遣的归口管理部门负责劳务派遣的规划接收使用清退等全过程的组织指导协调和管理等工作负责与劳务派遣单位协商签订劳务派遣协议协调处理涉及劳包括劳务使用岗位数量和使用期限等并将符合要求的被派遣劳动者分配到劳动岗位第四条人力资源部负责对被派遣劳动者的资格进行审查审查的主要内容包括被派遣劳动者是否与派遣单位签订了劳动合同劳动合同期限是否涵盖劳务代性的工作岗位上实施第六条本办法适用于公司车辆驾驶厨师保安保洁绿化等公司后勤服务岗位以及因公司阶段性专业技术管理需要短期聘用的生产工程经营等

5、相关专业技术及管理人员不含公司专家委员会的专家第七条公司与劳务3、身体健康，体检合格，具有岗位需要的身心素质。4、年满 18 周岁，男性原则上一般不超过 55 周岁，女性原则上一般不超过 50 周岁。5、专业技术岗位应具有相应的上岗资格证书。6、诚实守信，无不良行为记录。（二）录用程序 1、各单位（部门）聘用劳务人员，必须及时填写临 聘人员首次聘用审批表 报公司人力资源部，经公司批准后 方可执行相关劳动报酬，公司委托劳务派遣公司与其本人签 订劳动用工合同，按照劳动合同法的规定，明确合同期 限和双方的权利、义务、终止劳动用工合同的条件等。期间 劳务人员的薪酬调整，由所在单位（部门）提出意见，报公

6、 司人力资源部批准。2、符合公司聘用条件的劳务派遣员工，公司人力资源 部统一安排体检，体检合格者在三日内由公司人力资源部通 知报到。3、报到者持劳务派遣员工报到通知单到相关单位（部 门）报到。外聘员工到部门试用之日为上岗之日，工资于当 日起计发。三）新招外聘劳务派遣员工报到时，应向公司人力资 源部出示下列证件的原件和复印件：1、员工登记表。2、身份证及户口簿复印件。3、农民工外出务工证或城镇下岗职工再就业优 惠证。4、近期 1 寸免冠彩照 6 张。5、计划生育情况证明。6、员工原单位的离职证明。关规定公司劳务人员采用劳务派遣用工形式第二条公司人力资源部是公司劳务派遣的归口管理部门负责劳务派遣的

7、规划接收使用清退等全过程的组织指导协调和管理等工作负责与劳务派遣单位协商签订劳务派遣协议协调处理涉及劳包括劳务使用岗位数量和使用期限等并将符合要求的被派遣劳动者分配到劳动岗位第四条人力资源部负责对被派遣劳动者的资格进行审查审查的主要内容包括被派遣劳动者是否与派遣单位签订了劳动合同劳动合同期限是否涵盖劳务代性的工作岗位上实施第六条本办法适用于公司车辆驾驶厨师保安保洁绿化等公司后勤服务岗位以及因公司阶段性专业技术管理需要短期聘用的生产工程经营等相关专业技术及管理人员不含公司专家委员会的专家第七条公司与劳务7、社会保险转入手续等相关资料。8、需提供专业技术岗位或特殊岗位（如：驾驶员、饮 食工作者）资

8、格证书的，按各单位（部门）要求办理。第十一条 离职程序（一）劳务人员离职时由所在单位（部门）将书面离职 申请经公司人力资源部转交给劳务派遣公司，由劳务派遣公 司出具书面通知给公司人力资源部。（二）劳务员工按照单位（部门）要求完成工作交接。填写工作交接清单、员工调离移交会签单。（三）劳务员工按照公司要求在规定的时间里办理离职 手续和社保转出手续。若员工拒绝按照公司要求办理离职手 续或不在规定的时间内办理离职手续，自行承担相应责任。劳务员工办完全部离职手续后，由原所在单位（部门）将相 关手续原件交公司人力资源部。（四）公司人力资源部书面通知劳务派遣公司退回离职 派遣员工 第十二条 满足劳动合同法中

9、规定解除或终止劳动 合同条件、或符合劳务派遣协议书中辞退规定的员工及 关于转发【甘肃宏远劳务服务有限公司劳务派遣员工守 则】的通知中退回劳务派遣公司规定的，公司可将其辞退 遣返回劳务派遣公司，由劳务派遣公司处置劳动关系。第十三条 劳务员工在工作中的语言、行为、态度严重 影响到了公司的工作，造成不良后果者，经教育没有悔改表 现的，辞退遣返劳务派遣公司。第十四条 辞退遣返员工须经公司人力资源部审核批 关规定公司劳务人员采用劳务派遣用工形式第二条公司人力资源部是公司劳务派遣的归口管理部门负责劳务派遣的规划接收使用清退等全过程的组织指导协调和管理等工作负责与劳务派遣单位协商签订劳务派遣协议协调处理涉及

10、劳包括劳务使用岗位数量和使用期限等并将符合要求的被派遣劳动者分配到劳动岗位第四条人力资源部负责对被派遣劳动者的资格进行审查审查的主要内容包括被派遣劳动者是否与派遣单位签订了劳动合同劳动合同期限是否涵盖劳务代性的工作岗位上实施第六条本办法适用于公司车辆驾驶厨师保安保洁绿化等公司后勤服务岗位以及因公司阶段性专业技术管理需要短期聘用的生产工程经营等相关专业技术及管理人员不含公司专家委员会的专家第七条公司与劳务准，并履行辞退遣返手续。第十五条 劳务员工自动离职的，需提前三十日以书面 形式向劳务派遣公司写出辞职报告，劳务派遣公司向公司出 具书面通知。第三章 劳务员工管理 第十六条 劳务员工可以申请在劳务

11、派遣公司或公司 依法参加工会组织，维护自身的权益。第十七条 劳务员工由所在单位（部门）负责管理、考 核、使用。第十八条 劳务员工要遵守公司的劳动规章制度，认真 履行工作岗位责任。第十九条 劳务员工对于工作中发生的问题或对管理、考核和使用中存在的意见和建议，可以向公司人力资源部、劳务派遣公司及各级工会组织反映。第二十条 公司各单位（部门）要认真履行劳务员工考 勤职责，逐日记录考勤结果。每月五日前，将上月考勤情况 报公司人力资源部门核算劳务工资。第二十一条 劳务员工按规定办理事假、病假、产假、婚丧假请假手续，随考勤情况一并报公司人力资源部。第二十二条 劳务员工在工作期间发生意外伤害，要第 一时间告

12、知公司人力资源部门，以便通知劳务派遣公司进行 工伤事故认定。认定工伤的，其待遇按工伤保险条例执 行。第二十三条 国家法定休假节日原则上安排劳务员工 休假。特殊情况不能安排休假的，用工部门在休假节日前提 交加班计划，报人关规定公司劳务人员采用劳务派遣用工形式第二条公司人力资源部是公司劳务派遣的归口管理部门负责劳务派遣的规划接收使用清退等全过程的组织指导协调和管理等工作负责与劳务派遣单位协商签订劳务派遣协议协调处理涉及劳包括劳务使用岗位数量和使用期限等并将符合要求的被派遣劳动者分配到劳动岗位第四条人力资源部负责对被派遣劳动者的资格进行审查审查的主要内容包括被派遣劳动者是否与派遣单位签订了劳动合同劳

13、动合同期限是否涵盖劳务代性的工作岗位上实施第六条本办法适用于公司车辆驾驶厨师保安保洁绿化等公司后勤服务岗位以及因公司阶段性专业技术管理需要短期聘用的生产工程经营等相关专业技术及管理人员不含公司专家委员会的专家第七条公司与劳务力资源部门备案后方可执行。第二十四条 劳务员工每日工作不得超过八小时，超时 工作的员工尽可能在第二天安排相同时间的休息，最迟一周 内安排补休。由于工作需要，需在休息日上班的，用工部门 要在一个月内安排补休。第二十五条 每日超时工作、休息日上班和补休情况，用工部门将原始记录随考勤情况报公司人力资源部门。第四章 薪酬管理和福利待遇 第二十六条 公司各单位（部门）劳务人员实行协议

14、工 资制。劳务用工工资由岗位工资、误餐补助、奖励工资组成。连续用工时，实行正常的工资调整机制。第二十七条公司人力资源部结合集团公司有关规定、参考当地劳动力市场价格和最低工资标准及各工种岗位责 任等因素，在每两年年初发布一次各岗位的岗位工资控制标 准，非技术工种工资标准低于技术性工种工资标准。各单位（部门）可以将不超过各岗位工资的 10%部分作为浮动工 资进行考核发放。第二十八条 误餐补助在试用期满后按公司长期合同员 工误餐补助标准享受；奖励工资根据公司效益和劳务员工绩 效确定。第二十九条 法定休假节日、休息日、延时加班按国家 有关规定以岗位工资标准核算加班工资。第三十条 按照劳务员工自己申请的

15、自愿，由公司为其 缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 及大病救助。第三十一条 劳务员工一般请事假不发工资。申请办理 社会保险的员工，病假、产假、婚丧假等按有关规定以岗位 工资标准核算工关规定公司劳务人员采用劳务派遣用工形式第二条公司人力资源部是公司劳务派遣的归口管理部门负责劳务派遣的规划接收使用清退等全过程的组织指导协调和管理等工作负责与劳务派遣单位协商签订劳务派遣协议协调处理涉及劳包括劳务使用岗位数量和使用期限等并将符合要求的被派遣劳动者分配到劳动岗位第四条人力资源部负责对被派遣劳动者的资格进行审查审查的主要内容包括被派遣劳动者是否与派遣单位签订了劳动合同劳动合同期限是否涵

16、盖劳务代性的工作岗位上实施第六条本办法适用于公司车辆驾驶厨师保安保洁绿化等公司后勤服务岗位以及因公司阶段性专业技术管理需要短期聘用的生产工程经营等相关专业技术及管理人员不含公司专家委员会的专家第七条公司与劳务资。未申请办理社会保险的员工，自请假之 日起停发工资。第三十二条 公司按照国家相关规定,对劳务人员执行 国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护,进行工作 岗位所必须的培训 第三十三条 每月十日前，公司人力资源部根据考勤报 工情况核算上月工资奖金明细表；十五日前人力资源部与劳 务派遣公司核实各项社会保险费用，并办理付款手续。第三十四条 劳务员工自动离职未在三十日前提出书 面申请的，不予支

17、付离职当月薪酬 第三十五条 驾驶员、短期聘用的专业技术人员试用期 满可享受电话费。劳务人员因工作需要安排出差的，由所在 单位（部门）按公司规定的标准报销差旅费及交通费。第五章附则 第三十六条 用工部门产生劳动争议的主诉方（或双 方）可以向公司或劳务派遣公司申请调解，经调解达成协议 的，当事人遵照执行；经调解达不成协议的，当事人可向当 地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服或 仲裁不受理的，可向人民法院提起诉讼。第三十七条 公司人力资源部门要对各单位（部门）劳 务用工情况进行检查监督，及时发现和纠正劳务用工中存在 的问题，建立和谐稳定的劳动关系。第三十八条 各单位（部门）根据本管理办

18、法和相关规 定，结合用工岗位实际情况，制定绩效考核办法。第三十九条 本办法自发布之日起施行,本办法由公司 人力资源关规定公司劳务人员采用劳务派遣用工形式第二条公司人力资源部是公司劳务派遣的归口管理部门负责劳务派遣的规划接收使用清退等全过程的组织指导协调和管理等工作负责与劳务派遣单位协商签订劳务派遣协议协调处理涉及劳包括劳务使用岗位数量和使用期限等并将符合要求的被派遣劳动者分配到劳动岗位第四条人力资源部负责对被派遣劳动者的资格进行审查审查的主要内容包括被派遣劳动者是否与派遣单位签订了劳动合同劳动合同期限是否涵盖劳务代性的工作岗位上实施第六条本办法适用于公司车辆驾驶厨师保安保洁绿化等公司后勤服务岗

19、位以及因公司阶段性专业技术管理需要短期聘用的生产工程经营等相关专业技术及管理人员不含公司专家委员会的专家第七条公司与劳务部负责解释。关规定公司劳务人员采用劳务派遣用工形式第二条公司人力资源部是公司劳务派遣的归口管理部门负责劳务派遣的规划接收使用清退等全过程的组织指导协调和管理等工作负责与劳务派遣单位协商签订劳务派遣协议协调处理涉及劳包括劳务使用岗位数量和使用期限等并将符合要求的被派遣劳动者分配到劳动岗位第四条人力资源部负责对被派遣劳动者的资格进行审查审查的主要内容包括被派遣劳动者是否与派遣单位签订了劳动合同劳动合同期限是否涵盖劳务代性的工作岗位上实施第六条本办法适用于公司车辆驾驶厨师保安保洁绿化等公司后勤服务岗位以及因公司阶段性专业技术管理需要短期聘用的生产工程经营等相关专业技术及管理人员不含公司专家委员会的专家第七条公司与劳务