职业生涯规划的第一步:发掘自己的优势与特质人力资源劳动就业人力资源咨询培训.pdf
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1、职业生涯规划的第一步:发掘自己的优势与特质 要在人生发光发热,无论是透过客观的能力量表,或是经山自我探索的过程,发掘自己的优势与特质,进而选择适当的职涯领域发展,始终是生涯规划的第一 步。动起来,适情适性迈向你的梦想职涯吧!4步骤,找出擅长领域 1.勾勒未来的梦想蓝图 在寻找自己的擅长领域时,最重要的一点就是自己真正想从事且喜欢的工 作。试着将自己未来的理想蓝图稍微具体化,把梦想实现后的自己做什么工 作、住在什么样的地方、周遭围绕什么样的人等具体想一想。其次,再进一步想象具体的工作。可试着问自己下列两个问题:成为亿万富翁后,不需要工作也不愁吃穿,即使如此,还是想每天花8 小时以上去做的工作是什
2、么?即使被医师宣告只剩下3年寿命,你每天仍想从事的工作是什么?根据以上步骤,将你想到的工作写在笔记上,制作一份未来的梦想蓝图。2.制作现在的履历表 不是求职履历表,而是回顾自己过去所有经历,象是常被他人赞美的事、让自己很有成就感的事、虽然辛苦却获得回报的经验、虽然艰难却能 度过难关的经验等,说不定那也是你的擅长领域!具体来说,就是回顾自己从成为社会人的第一年起、一路以来的经历。也可 以使用知名学者东尼博赞(TonyBuzan)所发明的心智图法(MindMap)来协助思 考。只需准备一张口纸,在纸的正中央写上核心关键字,然后将衍生出来的关键 字以放射状方式填写在纸上。运用心智图时,先在正中央写上
3、自己,接着依照A公司一第1年一 经手的工作一实际绩效等往下扩大,以让自己感觉清楚易懂的格式自由发挥。透过回顾过往,你会意外发现:没想到我这方面的工作经验这么多!说不定这 是我的擅长领域?3.清楚分析专长与及兴趣 首先,列出专长与不擅长的事。不要一句话如专长二业务就了 事,而是更细部的分析,象是进行开发时,很快就能与初次见面的人混熟、能够向客户提出具体有效的提案等。尽量自行业层面(如业务、人事、生产管理)、知识层面(如:具备专利法务 知识、精熟网络营销工具)、行动层面(如:擅长倾听、准确安排行程)等,从多 面向进行解析,轮廓就会愈加清晰。接着,针对喜欢的事与讨厌的事进行具体的分析。例如跑业务时,
4、能拿到案子很开心,这还不够具体,要再细微分析让你开心的原因,可能 是我想达到业绩目标或是得到客人赞赏,两者背后意义并不相同。当然,自我认知有时过于主观,多询问伙伴友人,或是回想平时最常被他人委托或询 问的事,极可能这些自己没发现的部份,也是你的强项。4.归纳擅长领域,确定方向 先尝试过滤自己不想做的事与讨厌的事,使用删去法是最容易的吧!接着评估领域的未来性。毕竟,若你擅长的技术或知识只能在一个日益 衰退的领域或业界运用,再怎样珍贵也难有用武之地。若以上两步骤还未能筛选出擅长领域,可再试着想想接近自己将来想从事 的事为何。最后,玉不琢,不成器,根据以上3个基准筛检后,剩下就是下定决 心、用心钻研
5、擅长领域了。5心法,放大你的专长 心法1.思考L1前能完成的事 充分磨练自己的能力后,别急着转换工作或独立创业,不妨暂且停下脚步,想想现在的公司是否还有可让我发挥所长的空间。即使再不理想的公司,你是否确认:已将LI前公司的品牌与人际关系资源发 挥到极致?若答案是否,代表你在这家公司还有成长的空间,不该轻言放弃。更积极的想法是,世上原本就没有百分百与自己契合的工作,完美的工作,是靠自己打造的。一旦明了此点,就可以着手将现有工作琢磨成最适合你的模样。例如,找找看有哪些新方法,既能应用本身优势,乂能对团体有所助益,然 后举手志愿担任这项工作。或是若发现某个被别人忽略的机会,可以挺身而出帮 助顾客,就
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