职业病体检管理程序医学心理学检验医学高等教育大学课件.pdf
( 4.5 )《职业病体检管理程序医学心理学检验医学高等教育大学课件.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业病体检管理程序医学心理学检验医学高等教育大学课件.pdf（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 有 限 公 司 XXXXXXXXXXXXXXX POWER CORD 文件编号:版 次:A/0 职 业 病 体 检 管 理 程 序 页 数:1/2 1.目的：为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工身体健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法而制定本程序。2.适用范围：适用于本公司内部所有存在职业病危害因素的部门。3.定义：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。4.权责：安全与健康委员会负责职业职业病危害因素的现场告知牌的管理和日常告知工
2、作。行政部负责组织对作业现场职业健康环境检测，职业病预防教育、建立职业健康监护档案以及具有潜在危害岗位人员的体检。各部门管理人员确立具有潜在危害的岗位，确定相关作业人员。管理相关作业人员劳动防护用品的佩带情况，协助行政部进行作业现场环境检测与人员的体检。5.程序 组织对作业现场职业健康环境检测，确定潜在危害因素的岗位。检测结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当采取相应的治理措施；使其达到标准和要求；职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。行政部对从事接触职业病危害作业的员工，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。职业健康检查费用由公
3、司承担。行政部招聘从事接触职业病危害作业员工时，上岗前必须进行职业健康检查，体检结果合格后方可办理入职手续。在岗接触职业病危害作业的员工，每年至少进行一次在岗职业健康检查。接触职业病危害作业的员工离岗时，在离岗日期前一个月内必须进行离岗职业健康检查。按相关法规不做离职体检的，不予办理离职手续。如距最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的 90 日内，可视为离岗时检查。招聘从事接触职业病危害员工（面试）安排岗前体检 拟录取 办理入职手续 告知不能从事相关岗位 不合格 每年一次在岗体检办理离职手续 在岗体检在离岗日期前90 日内 是 否 不做离职体检的，不予办理离职手续 申请离职 离职体检 合格 到
- 配套讲稿：
如PPT文件的首页显示word图标，表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制：
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片，仅作为作品整体效果示例展示，禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词：
- 职业病 体检 管理程序 医学心理学 检验 医学 高等教育 大学 课件
淘文阁 - 分享文档赚钱的网站所有资源均是用户自行上传分享，仅供网友学习交流，未经上传用户书面授权，请勿作他用。
限制150内