20XX铁路工会总结.docx

《20XX铁路工会总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《20XX铁路工会总结.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、20XX铁路工会总结20XX铁路工会总结 本文关键词：工会，铁路20XX铁路工会总结 本文简介：20XX铁路工会总结一、xx年公司职代会及公司工会主要工作回顾xx年是公司生产任务最繁重，施工产值再创历史新高，营销额接着保持中铁四局第一，圆满完成年初公司“三会”确定的各项奋斗目标。一年来，公司职代会和工会工作在局工会、公司党委的正确领导和公司行政的大力支持下，也取得了良好的成果。（一）全公司职代20XX铁路工会总结 本文内容：20XX铁路工会总结一、xx年公司职代会及公司工会主要工作回顾xx年是公司生产任务最繁重，施工产值再创历史新高，营销额接着保持中铁四局第一，圆满完成年初公司“三会”确定的各

2、项奋斗目标。一年来，公司职代会和工会工作在局工会、公司党委的正确领导和公司行政的大力支持下，也取得了良好的成果。（一）全公司职代会和职工民主管理工作稳步推动、扎实有效落实职代会职权、职代会质量得到进一步提高。公司及各单位进一步加强和改进新形势下职代会工作，紧紧抓住提高一线职工代表比例、提高提案质量、坚持领导人员述职和民主测评、实行“票决”制度等四个关键环节，不断规范和完善公司及项目部职代会的运作程序，落实职代会的各项职权。xx年3月5日至3月7日公司召开了二届三次职代会，听取探讨了总经理行政工作报告；审议了职代会工作报告和提案审理工作报告；评议了领导干部；审议并签订了中铁四局六公司xx年集体合

3、同。参与会议的各位职工代表充分行使职权，紧紧围绕企业生产、经营、管理、改革等方面进行探讨，分别对提案审理工作报告和集体合同进行了票决。二届三次职代会共收到提案76条，经过整理后立案23条，并分发有关部门、单位进行处理答复，经二届三次职代会提案审理工作委员会审议汇编成册。xx年公司所属20个单位和项目部先后召开了职代会。2、健全职代会制度，职代会建设进一步规范。实行中铁四局六公司职工代表管理方法、中铁四局六公司职工代表大会实施细则，在职代会闭会期间，凡是涉及职工切身利益的重大事项，都刚好召开职代会代表团团长和特地委员会主任联席会议进行协商处理并作出确定。xx年6月召开联席会议对董事会职工董事和监

4、事会职工监事进行了选举，并对各特地委员会成员进行了调整。xx年1月召开联席会议探讨审议了中铁四局六公司劳动用工管理实施方法（试行）、中铁四局六公司员工奖惩方法（试行）、中铁四局六公司工时制度、假期管理实施方法三个管理文件；增补了局二届四次职代会代表、增补了公司二届四次职工代表。各位代表：以上两次职代会代表团团长、特地工作委员会主任联席会议探讨确定的各个事项，提请这次大会予以确认。3、重点推动，厂务公开工作进一步深化。在厂务公开日常工作中，公司及各单位在公开内容、公开形式、公开时间、公开程序、公开范围“五公开”上有不同程度的侧重。公司各项目部对广阔职工关切的财务管理、物资选购供应、人事管理、领导

5、班子建设、党风廉政建设、工程对外分包、内部承包方案以及收入状况、食堂伙食帐等关系职工切身利益的内容刚好公开，将厂务公开与促进项目生产经营紧密结合，使厂务公开工作朝着规范化、制度化、程序化的方向发展，成为促进企业改革发展、提高经济效益、完善企业管理、落实民主监督的一种有效途径。4、全面覆盖，同等协商集体合同制度进一步落实。xx年初，公司工会与行政召开了同等协商会，对公司xx年集体合同履行状况进行了分析评议，结合xx年集体合同履行中的一些难点、热点问题提出5条修改看法，经过双方同等协商，全部写进了xx年集体合同文本中。公司所属各单位也将职工劳动酬劳支付、休息休假等事关职工切身利益的事项进一步细化和

6、明确后写进共保合同中。各级工会对共保合同实施过程中出现的问题，能刚好督促行政有关部门履行有关条款。xx年，全公司有20个单位签定了共保合同，覆盖人数1850人；各单位都较好地履行了年初签定的共保合同。5、上下重视，基层职工民主管理工作进一步加强。公司及各单位仔细贯彻局党委下发的中铁四局集团项目经理部职工民主管理方法，以坚持和完善项目经理部职代会或职工大会制度为重点，成立职工民主管理委员会，落实以职代会制度、同等协商签定共保合同制度、厂务公开制度等为主要内容的职工民主管理制度，保障了职工知情权、参加权和监督权在基层一线单位的落实。xx年9月份，武广客运专线一项目部在局推动项目经理部职工民主管理工

7、作座谈会上进行了阅历沟通。（二）深化学习贯彻党的xx大精神，工会工作的紧迫感、责任感不断增加党的xx大召开以后，公司工会依据局工会的统一部署下发了关于公司各级工会组织仔细学习宣扬贯彻党的xx大精神的通知，对公司工会系统学习宣扬贯彻xx大精神作了统一支配部署。组织公司工会的同志收看xx大开幕式直播，召开常委会、全委会专题学习探讨。各单位工会根据公司工会的部署，主动组织专兼职工会干部仔细学习会议文件，抓好职工和农夫工的学习贯彻，通过网站、宣扬栏、标语横幅等宣扬阵地大张旗鼓宣扬xx大精神，形成了深厚的学习氛围。（三）以劳动竞赛为龙头，职工经济技术创新活动水平不断提高以劳动竞赛为载体，发挥了生产促进作

8、用。xx年公司工会接着全面组织开展了以“重点工程夺红旗”为主要内容的劳动竞赛，将劳动竞赛任务内容分解细化，同时将劳动竞赛向协作队伍延长。公司开展了“大干120天”、武广客专线二标指挥部、新广州站指挥部、海南东环线项目经理部都广泛开展了“建功武广”、“决战五十天”劳动竞赛活动；公司各项目、各单位及工会组织结合项目（单位）实际，细心设计活动方案，科学组织，极大地调动了广阔职工岗位奉献的主动性和主动性，为公司生产和经营发挥了主动的促进作用。xx年上半年：东新项目部在局开展的“重点工程夺红旗”劳动竞赛评比中荣获第五组其次名；黄衢南a1标项目部在局开展的“重点工程夺红旗”劳动竞赛评比中荣获第七组其次名；

9、公司在局开展的“单位夺金杯”劳动竞赛评比中获优秀组织奖。xx年下半年：广贺高速马路在局开展的“重点工程夺红旗”劳动竞赛评比中荣获第五组其次名；公司在局开展的“单位夺金杯”劳动竞赛评比中获第一组第一名，这是我公司近十多年来首次在局劳动竞赛中夺得单位第一名。这次会议还将表彰嘉奖公司xx年下半年劳动竞赛优胜单位。2.劳动爱护监督工作有序推动，不断强化工会组织的劳动爱护监督作用。xx年公司各单位工会组织把加强源头参加、依法监督和抓制度建设作为创新企业劳动爱护工作、推动平安生产的重要措施，建立健全工会劳动爱护监督检查体系，切实加大对平安管理和劳动爱护监督检查的力度，有效消退和化解事故苗头，以平安保稳定，

10、以平安促发展。6月份，公司工会依据局工会关于聘请工会劳动爱护与平安质量监督检查员的通知精神，在全公司范围内选聘了39名兼职的工会劳动爱护与平安质量监督检查员，在各单位和项目部的施工生产中发挥了平安质量的监督作用。xx年公司实现平安年。3.评先树模弘扬先进，营造了学先进、比先进、赶先进的良好氛围。xx年，公司各单位深化开展“评先”工作，新广州站指挥部开展了“南国之星”“六公司新广州站十大感动人物”的评比活动；武广二标、洛湛m4标、北京机场线、黄衢南a1标、上海隧桥b8标、海南东环线等项目部在劳动竞赛过程中，进行了每月的“工地之星”评比。xx年，有1名同志荣获局“劳动模范”称号，9人荣获局先进生产

11、（工作）者称号；2个单位荣获局“先进单位”称号；5个集体荣获局“先进集体”称号。在这次会议上公司将要表彰xx年度公司“十大标兵”、122名先进生产（工作）者、6个先进单位、16个先进集体。4、深化“三工”建设，构建和谐企业。公司工会把抓好“三工”建设作为为职工办实事的一项重要任务来落实。xx年公司共投入近300万元用于“三工”建设。公司工会先后赴武广客专线、广州制梁场、上海隧桥b8标、黄衢b1标、洛湛铁路等项目指导“三工”建设工作，广州制梁场、上海隧桥b8标项目部被评为局“三工”建设标兵单位。苏州金民东路站、深圳地铁1号线、海南东环线二队等新开工项目“三工建设”起点高、标准高，取得了较好的社会

12、效益。本次会议还将对公司xx年度“三工建设”标兵单位和先进单位赐予表彰嘉奖。（四）、以落实“三不让”承诺为主线，进一步加大职工扶贫帮困工作力度落实“三不让”承诺有了新进展。公司工会在xx年3月份开展了全公司的生活困难职工的摸底调查工作，对调查出的特、重困职工报局进行了建档管理。一是仔细落实“三不让”承诺：xx年为患大病职工发放“三不让”承诺大病救助款1.2万元；为特困、重困职工发放“三不让”承诺特困救助款7.38万元；为35名特、重困职工的35名在学子女发放“三不让”承诺助学救助款4.35万元。二是仔细做好日常困补和伤病住院职工慰问工作：xx年公司发放日常困补费及慰问住院职工慰问款合计5.5万

13、元。三是仔细实施关于对单亲困难女职工的帮扶措施，对调查驾驭的8名单亲困难女职工发放1万元的“三不让”承诺困难救助慰问款。对8名单亲困难女职工的9名子女发放“三不让”承诺助学金计0.8万元。四是公司14名领导与14名困难职工建立了帮困联系制度，通过岗位安置、困难补助、子女就学帮扶等措施，使他们的困难得到改善，也使他们感受到企业的暖和和领导的关怀，进而增加了企业的凝合力，调动了职工工作主动性。2、广泛开展以“送岗位、送技术”为主题的“两节”送暖和、盛夏“送凉爽”活动。一是仔细开展“两节”送暖和活动，共发放送暖和慰问款21.64万元，慰问特困职工15户；重困职工35户；一般困难职工83户；离退休困难

14、职工及遗属152户；劳模及先进14人；伤病住院职工及家属62人；一线及节日加班职工1010多人。二是燥热夏季，公司工会为施工生产一线大干职工按人均50元标准在全公司范围内开展“送凉爽”活动。三是努力为待岗职工就业供应帮助，举荐待岗职工上岗95人。使公司广阔职工真实感受到企业的暖和。3、深化开展以贯彻劳动合同法为主要内容的工会系统普法工作。公司工会下发了关于仔细组织开展学习宣扬贯彻劳动合同法活动的通知，统一购买了1010本劳动合同法下发到各基层单位，组织公司职工参与全国劳动合同法学问竞赛。全公司共举办劳动合同法学问讲座40多次。公司工会还派员参与了5月29日至6月1日，局工会在合肥举办的第五期工

15、会劳动争议调解员和劳动法律监督员培训班。10月在石家庄举办的劳动合同法学习培训班。4、扎实稳妥地做好职工持股转让工作。公司工会在推动中国中铁整体上市的过程中，主动协作党政深化做好宣扬发动和释疑解惑工作；对转让中涉及到职工切身利益的重要问题，坚持按程序召开相关会议审议通过，使职工持股转让工作既合法公正，又合情合理。在这项工作中，公司持股会共回购2389名职工局股1646万股、回购XX名职工公司股400万股。（五）、以提高素养为重点，工会组织自身建设不断加强加强工会自身组织建设。xx年3月初召开了公司改制以来的第一次工会会员代表大会，对工会前一阶段工作进行了全面总结，结合企业新形势支配部署了下一阶

16、段工作，选举产生了新一届工会委员会。xx年依据公司下属单位组织机构和各级工会干部岗位变动状况，新成立基层工会组织3个，调整充溢工会专兼职干部8人。2、加强工会干部队伍素养建设。xx年工会干部通过加强学习工会法、企业工会工作条例（试行）、劳动合同法、xx大精神等，工作实力得到进一步加强。xx年共有8人次参与了局工会举办的工会干部培训班、劳动合同法培训班。各单位专兼职工会主席从维护和关切职工切身利益动身，抓住热点和难点问题，深化调查探讨并撰写调研论文，xx年共有23位专兼职工会主席和干部完成25篇调研论文。3、以“奥运旗帜万里行”活动为契机，开展系列活动，打造“活力”工会。公司工会在北京地区、广州

17、地区组织了“奥运旗帜万里行”活动，芜湖地区各单位还参与了芜湖市鸠江区的迎xx奥运会火炬手的选拔活动。武广客专二标指挥部、新广州站指挥部都被局评为“中铁四局体育联合会会长单位”。在日常和节日期间，各单位工会都组织了篮球、羽毛球、乒乓球等竞赛，不仅丰富了职工的文化生活，更进一步地提高了职工的企业主子翁意识，激发了广阔职工工作的主动性和主动性。4、实施“女职工建功立业工程”，全面提升女职工的整体素养。在公司女职工中开展“女职工岗位建功立业”活动，在活动中，选树局先进5人、标兵1人。在公司女职工中开展了妇女权益保障法的宣扬学习活动。参与了局女职工“创一流业绩，展女职工风采”全局女职工演讲竞赛并荣获三等

18、奖。将女职工特别爱护方面的专项条款，如女工定期健康检查、女工“四期”爱护、为女工办理女职工特别疾病保险等写进集体合同，从法定程序上切实爱护女职工的合法权益。5、强化工会财务管理。xx年公司按规定刚好足额拨付了工会经费。公司工会顺当通过了局工会xx年度至xx年度经费运用的全面审计检查工作。公司工会财务加强了对基层工会经费的监督和财务指导，保证工会经费正常运作，确保了按时足额上缴局工会经费。公司工会财务连续三年受到局工会表彰。6、做好职工互助保障工作。xx年集体合同规定公司年内接着对在职职工购买团体人身意外损害互助保险，xx年共对1909名在职职工购买了团体保险。对职工互助保险进行清理，为402名

19、历年离退休职工办理了退会手续，退还职工互保金款5.14万元。为3名互助会员办理赔付1.14万元。完成了职工安康保险本金及利息的退还工作。7、做好工会信息工作。xx年共编发公司工会信息50期，采纳稿件316篇，简讯38条。被局四局工人、工会信息采纳42篇。各位代表、同志们，过去的一年，公司民主管理工作、工会工作之所以能够取得上述成果，是在全公司各级党组织的正确领导和行政的大力支持，在全公司各级工会组织、工会干部、职工代表和广阔职工的共同努力下取得的。在此，我代表公司工会向始终重视关切支持工会工作的各级党政领导、有关部门表示崇高的敬意！向全公司工会干部、职工代表和广阔职工表示诚心的感谢！在充分确定

20、成果的同时，我们也看到了工作中存在的不足，主要是工会组织在推动企业改革与发展的进程中，对新状况、新问题探讨和探讨不够，在倾听职工群众呼声、表达职工群众意愿、依法代表和维护职工合法权益等方面还存在着一些薄弱环节；思想政治工作的方式方法、经济技术创新工作也有待进一步提高，这些问题已引起我们的高度重视，将在xx年的工作中进一步完善，以推动工会工作的全面发展。*20XX铁路工会总结来源：网络整理免责声明：本文仅限学习共享，如产生版权问题，请联系我们刚好删除。第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页