职业生涯管理04月真题人力资源劳动就业人力资源劳动就业.pdf

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1、B034 10052 2010年4月江苏省高等教育自学考试 10052职业先涯规划与管理 一.单项选择题（每小题1分，共25分）在下列每小题的四个备选答案中选出个正呦答案，并将其字母标号填入题干的插号内。1-人们要在职业中承担社会的生产任务（社会分丁.），履行公民义务。这是指职业具有（）A.伦理性 B.社会性 C.经济性 D.技术性 2.职业对国家的政治、经济、科学、文化水平的意义以及在社会工活屮对人们的共同福利 所担负的责任称为（）A.职业功能 B职业坏境 C.职业地位 D职业声望 3.关于职业分层与职业分类，卜列表述不正确的是（）A.职业分类是社会劳动分的记录是横向的社会职业类别划分 B.

2、职业分类是以职业地位和职业声望为标准 C职业分丿，是职业地位的反映，是纵向的社会II只业等级匕次扌序 D.职业分层绘社会做岀的，绘社会的价值取向 4.细织或肴个人把个人发展L呦织发展相结合.对决定个人职业生涯的个人因素、组织因 素和社会因索等进行分析，制定有关个人-生屮在事业发展上的战略设想与计划安排称为（）A职业选择 B职业发展计划 C职业管理 D.职业心涯规划 5.在联想技法中，放常用的方法址（）A.词语联想法 B旬了联想法 C.图形联想法 D.物体联想法 6.在投射技术的其体/法屮，要求被调金者以故爭对话或绘图的形式构造 种反应的力法 称为（）A表现技法 B联想技法 C.完成技法 D结构

3、技法 6.右锻射技术的具体方法屮，要求被训杳打以故爭对话或绘图的形N构造种反应的方法 称为（）A.表现技法 B.联想技法 C完成技法 D.结构技法 7.通过对某总体或某种现象的描述，发现研允对象往某征上的分和状况和出现频率 的定虽研究称为（）A.探索性研究 B.描述性研究 C解祥性研究 D.预测性研究 8.人格特性职业因素匹配分为两种类帕一种兄条件匹轧 另一种巫（）A.性别匹配 B.兴趣匹比 C.性格匹配 D.特长匹和 9.在马斯洛的需求血从次论屮.虽低层次的需求是（）A.安全需求 B.社交需求 C.生理滞求 D尊重需求 10在道尔顿和汤普森的职业发展阶段模型屮.第阶段妃:（）A.成长依赖期

4、B独立贡献期 C.指导授能期 D.策划领导期 II在职业屮期的初始阶段，职业发展呈现出由低到高逐步攀升的趋势,职业顶峰多出现在 中间段职业高咐二职业轨迹就会呈现下降的趋势幣个职业发展过程呈现为一条（）2 僚形曲线 B“IT形曲线 C側V形曲线 D.“闪形曲线 12在人们对失业的最初反应的四种类型屮，第一种反臧是（）2 对公司和管理韶门感到愤怒 B.感到礎惊、不相倍 C感到解脱 D逃避现实 13在T.作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,增加员匚对计划.执行以及工作评价 的控制种度，使员1以更人的fl I权、独立性和贞任感上从屮 项完榕的活动的设计方法称 为（）A工作轮换 B工作扩人化 C.工

5、作灵活化【）工作丰富化 14在智力结构的理论中，曾育许多不同的学说。英屮瑟斯顿所提出的是（）A.双因素论 B.智力工维结构模型 U群因素论 D.智力层次结构模型 15.在特殊能力测试屮，主要测试处理办公室II常例行作的能力的测试称为（）A.文字能力测试 B语言能力测试 C创造力测试 D.心理运动能力测试 16在智力分类表中，智商在90-110者属于（）A.天才 B.上智 C.聪颖 D中才 17最先由美国心理沖家戴维麦克利二捉出的概念是（）A.职业分层 B.腔任力 C.职业锚 D职业高原 适合从事驾驶员、飞行员、公安员、消防员、救生员等职业的人的职业性格是（）A.严谨型 B口我衣现型 C机智型

6、D.独立型 19战略符理学派在企业竞争分析时使用的主茨用來分析公司內部的优势、劣势、机会和威 胁的一种方法称为（）A.SWOT法 B湖窗的分析法 C.路徨分析法 D.因素分析法 20.在侨哈里曲冲，ILH、知道、但别人知道的部分.也是需要丿!发的部分称为（）A“公开我 B“隐私我 C 潜在我 背脊我汀 21 在麦尔斯的角色冲突的四种类型屮,个人可能采取与工作观则屮的规则完全不同的方法 完成任务时所产生的冲突类塑屈于（）A.内部传递的冲突B.人弓角色的冲突C.互相传递的冲突D角色负荷过重 22职业生涯阶梯设计的核心内容包括职业生涯阶梯设置与（）A职业生涯阶梯模式 B.职业策划 C.工作进展辅助活

7、动 D.导师计划 23 二层血压力管理模塑的特点不包括（）A组织性 B.系统性 C强调预防为主 D.个体性 24 在工作和家庭之间的四种连接机制屮,匸作和家庭的结果相互影响，导致两个领域的相 彳以性的机制被称为（）A.分离 B.溢出 C补偿 D.丁作家庭冲突 25细织职业生涯管理中针对员匚各个职业生涯发展阶段而临的工作家庭平衡问题,专门设 计的以楼助员I能动地*找I作家庭半衡模式点）、捉高I H我调控能力为H标的组织支 持计划称为（）A.完症生活计划 B.工作生活质量计划 C作家庭平衡计划 D.员工帮助计划.二、多项选择题（每小题1分，共5分）在下列毎小题的讥个备选答案屮有二至个正确答案.请将

8、正确答案介部选岀，并将其 字母标号填入.题干的括号内。26 彫响职业牛浒规划与管理的个人因索冇（X）（）（）（）A.个人的心理特质 B.家庭背景 C.人际关系 D.生理特质 E.学历经历 27 小组廡谈法可能存在的缺点有（）（X）（X）A谋用 B错课刊断 C.工持 D凌乱 E.错i吴代表 2&职业4沸屮期处丁职业高廉状态的员工 般有三类，社要何 出个正呦答案并将其字母标号填入题干的插号内人们要在职业中承担社会的生产任务社会分丁履行公民义务这是指职业具有伦理性社会性经济性技术性职业对国家的政治经济科学文化水平的意义以及在社会工活屮对人们的共同福利劳动分的记录是横向的社会职业别划分职业分是以职业地

9、位和职业声望为标准职业分丿是职业地位的反映是纵向的社会只业等级匕次扌序职业分层绘社会做岀的绘社会的价值取向细织或肴个人把个人发展呦织发展相结合对决定个人职业选择职业发展计划职业管理在联想技法中放常用的方法址词语联想法旬了联想法图形联想法物体联想法在投射技术的其体法屮要求被调金者以故爭对话或绘图的形式构造职业心涯规划双因素论智力工维结构模型群因素论智力层()(X)()()2 明星员T.B.普通员T C棘止员工 D枯萎员工 E 成长员丁 29 从能力孟弄的角度来看，在职业选择时血遵循以下原则()(X)()()A.注意能力类型与职业相吻合 B.注意般能力与职业相吻合 C注总性格类卑一职业相吻合 D.

10、注总职业兴趣与职业相吻合 E.注意特殊能力与职业相吻合 30 压力因素的特征包扌尽 )(X)(X)A.不确定性 B.破坏性 C可相加性 D.多米诺效 E.系统性 三、填空题(毎空1分，共5分)31在职业生涯发展屮透过捉JI自勺素质与职业技能而获取的个人综介能力、社会地位及荣 誉的总和称为。32 职业生涯规划和管理理论包括职业选择理论和 o 33巴甫洛夫认为，高级神经活动过程右：个基木特性：强度、灵活性和 。34常用的职业适应性测蚩冇：生活特性问卷、个体需求测验和 。35职业牛涯发展阶梯包括：职业牛湃阶梯模式、职业牛海阶梯设置，以及 与工作进展辅助活动等。四、名词解释(每小题3分，共15分)36

11、职业生涼规划与管理 37职业选择 38 智力 39|我效能 40 双阶梯模式 出个正呦答案并将其字母标号填入题干的插号内人们要在职业中承担社会的生产任务社会分丁履行公民义务这是指职业具有伦理性社会性经济性技术性职业对国家的政治经济科学文化水平的意义以及在社会工活屮对人们的共同福利劳动分的记录是横向的社会职业别划分职业分是以职业地位和职业声望为标准职业分丿是职业地位的反映是纵向的社会只业等级匕次扌序职业分层绘社会做岀的绘社会的价值取向细织或肴个人把个人发展呦织发展相结合对决定个人职业选择职业发展计划职业管理在联想技法中放常用的方法址词语联想法旬了联想法图形联想法物体联想法在投射技术的其体法屮要求

12、被调金者以故爭对话或绘图的形式构造职业心涯规划双因素论智力工维结构模型群因素论智力层五、简答逆毎小理6分.共30分）41 简述企q卩忠诚及H具体休现0 42.简述安全/隐定型职业锚的特点 43简述职业生涯晚期个人的职业特征。44.简述人格及H特征 45 造成组织屮人际关系紧狐的因索冇哪些?As论述題（每小题10分共20分 46在退休计划中.组织应通过哪些方法和拈施来协助解决屉员所血临的问题?47.试述组级职业生洗n理的功能 出个正呦答案并将其字母标号填入题干的插号内人们要在职业中承担社会的生产任务社会分丁履行公民义务这是指职业具有伦理性社会性经济性技术性职业对国家的政治经济科学文化水平的意义以及在社会工活屮对人们的共同福利劳动分的记录是横向的社会职业别划分职业分是以职业地位和职业声望为标准职业分丿是职业地位的反映是纵向的社会只业等级匕次扌序职业分层绘社会做岀的绘社会的价值取向细织或肴个人把个人发展呦织发展相结合对决定个人职业选择职业发展计划职业管理在联想技法中放常用的方法址词语联想法旬了联想法图形联想法物体联想法在投射技术的其体法屮要求被调金者以故爭对话或绘图的形式构造职业心涯规划双因素论智力工维结构模型群因素论智力层