某公司工作服规定人力资源薪酬管理人力资源人事档案.pdf

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1、公司工作服规定 为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一 步规范化管理，特制订工服管理办法。一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加 20-30%（供新员工备用）上报财务或公司其它相关部门负责采购；二、本公司厂服有冬装、夏装两种（均为上衣），冬装 50 元/件，夏装 30 元/件，如有更改，另行通知.三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。任何人不得更改厂服款式，颜色 等。四、发放标准：4.1、公司正式员工每人每年发放冬装两件，夏装两件；4.2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服（临时工均不发服装）根据 季节领取冬装或者夏装；五、厂服领用程序：5.1、工作

2、服发放须根据生产部备案名单，由职工本人签字领用；新员工须有部 门领导及分管副总签字方可领用；5.2、工作服的使用期限：夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使用期限为一 年；按员工领用之日起算。如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写厂服补领申请单呈 部门主管核准后，并照公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损 可填写厂服补领申请单，由部门主管核准后补领厂服。5.3、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用：A、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用；B、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除 30%费用；C、工作服发放之日一个月不满三

3、个月，员工离职，可带走工作服，扣除 50%费 用；D工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除 100%费用。六、员工着装规定 61、工作服换季:夏装:5 月 1 日至 9 月 31 日 冬装:10 月 1 日至次年 4月 30日 62、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间 必须穿着厂服，假日可以不穿，（办公室人员、业务、销售、采购及出差人员 可免于上述规定）63、为方便工作，厂服可以穿出厂外。64、不按公司规定着装者，发现一次罚款 10元，自当月工资中扣除。办法一公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加供新员工备用上报财务或公司其它相关部门负责采购二本公司厂服有冬装夏装两种均为上衣冬装元件夏装元件如有更改另行通知三厂服分特大号大号中号小号四种任何人不得领取厂服临时工均不发服装根据季节领取冬装或者夏装五厂服领用程序工作服发放须根据生产部备案名单由职工本人签字领用新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用工作服的使用期限夏装厂服使用期限为半年冬装厂服使用期照公告价自行补买费用在当月工资中扣除如因公破损可填写厂服补领申请单由部门主管核准补领厂服如有员工辞职离职可根据下列情况处理工装费用工作服发放之日满六个月员工离职可带走工作服不扣除费用工作服发放之日满三个