人事科职责及制人力资源人事档案人力资源人事档案.pdf

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1、人事科工作制度 一、认真学习党和国家有关人事工作的方针、政策、法 规，做到廉洁自律，秉公办事。二、深入调查研究，对全院各科室专业技术岗位进行设 定与调整，合理调配，科学管理，认真做好各类人员专业技 术职务的评聘工作。三、根据国家的相关政策规定，切实做好全院人员的工 资调整、审批与核定工作，按时为到龄职工办理退休及返聘 手续。四、加强人才建设工作。根据临床科室实际需求大力引 进高层次人才，并做好后续服务工作，提出人力资源管理方 案。五、严格按照新进人员相关规定，做好毕业生的招聘、录用工作。六、抓好岗位劳动纪律管理，做好全院各类人员的考勤、考核、测评工作。七、做好全院职工档案管理工作，及时办理人事

2、档案代 理手续。八、树立为临床一线服务的理念，务工作。深入临床科室做好服 各科室专业技术岗位进行设定与调整合理调配科学管理认真做好各类人员专业技术职务的评聘工作三根据国家的相关政策规定切实做好全院人员的工资调整审批与核定工作按时为到龄职工办理退休及返聘手续四加强人才建设工作根定做好毕业生的招聘录用工作六抓好岗位动纪律管理做好全院各类人员的考勤考核测评工作七做好全院职工档案管理工作及时办理人事档案代理手续八树立为临床一线服务的理念务深入临床科室做好服工作人事科科长职责在院长领秀的员工建立良好的工作氛围和医院文化确保医院的健康发展一负责人力资源规划的制订和人力资源计划的制订二负责相关制度的制订和完

3、善三负责领导医院的招聘和培训工作确保人才梯队的建设和全院素质的提高四负责制订医院人事科科长职责 在院长领导下，负责建立健全人力资源管理系统，制定 人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策，为医院各项业 务系统提供优秀的员工，建立良好的工作氛围和医院文化，确保医院的健康发展。一、负责人力资源规划的制订和人力资源计划的制订。二、负责相关制度的制订和完善。三、负责领导医院的招聘和培训工作，确保人才梯队的 建设和全院素质的提高。四、负责制订医院的考核管理制度，并确保有效运行。五、负责拟定医院的薪酬管理制度和福利制度，并确保 有效运行。六、负责领导医院的人事管理工作。七、负责部门内人员及经费的管理工作。八

4、、负责协调本科室与其他科室、单位的工作。九、做好领导交办的其他各项工作。I 十、人事科副科长负责协助科长完成人事科相关工作。各科室专业技术岗位进行设定与调整合理调配科学管理认真做好各类人员专业技术职务的评聘工作三根据国家的相关政策规定切实做好全院人员的工资调整审批与核定工作按时为到龄职工办理退休及返聘手续四加强人才建设工作根定做好毕业生的招聘录用工作六抓好岗位动纪律管理做好全院各类人员的考勤考核测评工作七做好全院职工档案管理工作及时办理人事档案代理手续八树立为临床一线服务的理念务深入临床科室做好服工作人事科科长职责在院长领秀的员工建立良好的工作氛围和医院文化确保医院的健康发展一负责人力资源规划

5、的制订和人力资源计划的制订二负责相关制度的制订和完善三负责领导医院的招聘和培训工作确保人才梯队的建设和全院素质的提高四负责制订医院人事科干事职责 一、在人事科长领导下,贯彻执行国家劳动工资和技术 职称晋升的方针、政策和有关法律法规，做好劳动工资的管 理工作。二、负责办理职工离退休、调动、晋升、奖惩、转正定 级等人员的工资关系。三、根据国家有关规定，做好职工医保、养老保险的投 保工作。四、负责职工考勤统计、病事假统计及扣发病事假工资 等工作。五、负责新进人员的合同签订、人事代理等手续的办理 工作。六、按规定做好专业技术人员的考试、考核和材料的送 审工作，办理我院获得高、中、初级专业技术职务人员的

6、聘 任手续，并做好考核、晋升时有关资料的立卷、归档工作。七、积极做好本科室的其它应急工作。各科室专业技术岗位进行设定与调整合理调配科学管理认真做好各类人员专业技术职务的评聘工作三根据国家的相关政策规定切实做好全院人员的工资调整审批与核定工作按时为到龄职工办理退休及返聘手续四加强人才建设工作根定做好毕业生的招聘录用工作六抓好岗位动纪律管理做好全院各类人员的考勤考核测评工作七做好全院职工档案管理工作及时办理人事档案代理手续八树立为临床一线服务的理念务深入临床科室做好服工作人事科科长职责在院长领秀的员工建立良好的工作氛围和医院文化确保医院的健康发展一负责人力资源规划的制订和人力资源计划的制订二负责相关制度的制订和完善三负责领导医院的招聘和培训工作确保人才梯队的建设和全院素质的提高四负责制订医院