人事异动管理制人力资源人事档案人力资源人事档案.pdf
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1、3.1 目的 为适应企业发展的需要,加强人力资源的内部规范管理,特制定本制度。适用范围 公司全体员工 职责 用人部门:3.1.1负责员工异动的提出或申请,或审核员工本人的异动申请。3.1.2负责对异动员工的工作技能、丄作业绩和劳动纪律等任职因素进行客观、实事求是的考 核评估工作。3.2行政人事部 3.2.1负责审核员工或部门提出的异动申请,并对异动员工的任职资格、违纪违规行为以及职 业发展情况等实施综合考核和评估。3.2.2负责就公司审批结果对异动员工做相关手续的办理、工作变更说明、资料传达(含薪资 信息变更流程)和信息公布等系列工作。3.3相关部门:3.3.1财务部负责异动员工薪资信息的变更
2、。4 定义 4.1人事异动:指员工在服务期内的试用转正、调动、晋升/调薪、免职等,员工因工作而发 生的短期借调不在异动之列。4.1.1转正任用:公司员工试用期满后,经考核合格的作正式员工录用,并享受正式员工薪资 福利等。4.1.2调动:根据员工任职期间的工作绩效,并参考其工作能力、工作态度、工作经验等综合 因素,结合公司行政人事部配置情况而做出的岗位调动。岗位调动一个月内为临时借调,亦 无需做薪资调整;超过一个月时间为正式调动需变更相关薪资及人事异动信息。4.1.3晋升(含调薪):通过内部公开竞聘会、见习制度、技术员星级评定或其他途径获得晋 升。4.1.4免职:员工在任职期间工作绩效低下,达不
3、到该岗位的任职资格要求或工作中屡次发生 错误并给公司造成较大损失的,以及其它足以事实证明可做免职处理的悄形。5 工作程序 人事异动管理制度 文件编号 管理部门 版次/修订号 分发号 5.1晋升及降级 证号乙方承租方身份证号根据国家相关法规及规定甲乙双方本着平等自愿协商一致的原则特制定本合同以资共同遵守笫一条场地情况租赁用途及要求于年月日天甲方物业管理的位于场地出租给乙方举办活动以下简称活动场地面积平得挡其它正在开业的店铺不得阻塞行人通道及防火通道乙方所有硬质的与活动相关的搭建物在搭建前必须对地面进行覆盖保护如因乙方的活动造成甲方地面或设施设备损坏污染的乙方必须在活动结束后的日内修复清洁恢复原状
4、或照垃圾油迹污染对此中方有权制止乙方的上述行为乙方必须无条件的予以调整改正乙方开展本次协议约定的活动所需的相关部门批文乙方必须自行提前办理若由于乙方未获得批文给甲方造成任何损失或使得活动停办包括中途停办的全文件编号 人事异动管理制度 版次/修订号 管理部门 分发号 5.1.1由申请部门填写人事异动申请单(附件1),转行政人事部办理临时考核及签注意见 后,报送总经理审批。5.1.2员工可以通过内部公开竞聘会、见习制度、技术员星级评定或其他途径获得晋升。5.2 调职 5.2.1由申请人填写人事异动申请单送调职部门会签,转行政人事部签注意见并报厂长批 准。5.2.2未被批准的升、降、调申请退回申请部
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