电力工程项目管理问题及优化方案人力资源薪酬管理人力资源薪酬管理.pdf
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1、1 前言在电力事业不断壮大的背景下,电力行业中电力工程项目 受到的关注不断增多。高效管理在电力工程项目中的应用有助于建设现代电力企业,优 化生产运行效率。2 不足之处 21 成本控制问题因政府投入资金较少,且电力企业 自身在控制电力价格方面存在不足,一些企业因此而深陷危机,面临 破产的可能 1。一方面,工程项目管理工作者意识不强,不能很好的控制施工成 本,在项目施工中存在资源浪费严重的问题。另一方面,电力工程决算滞后严重,在成本支出方面不及时,使 工期受到影响,问题的长期积累最终增加了工程的造价。22 安全保障问题电力项目安全保障方面存在一定的问题,具体 的影响因素为以下两点。项目管理将工作的
2、重心主要放在了项目管理中的缺陷弥补,注 重形式而没有给予安全隐患足够的重视,导致管理质量不佳。在实际工作中存在操作行为不规范的问题。一些操作人员责任意识不强,操作时没有严格遵守电力企业的运 行要求;在实际操作中衔接步骤存在误差,不符合相关的安全要求等。此外,一些企业为了经济利益而放低了施工设备与材料的质量要 求,为事故的发生埋下隐患 2。23 人员素质问题一些项目管理工作人员造价意识不强,效益观 念不佳,在订货时只按照预算计划来控制价格,没有详细的了解合同 中的规定并严格遵守,导致订货没有购买附属设备,引起预算超支 一些管理人员在操作实践与专业培训上比较缺乏,没有先进的管 理技术作为支撑,管理
3、工作的科学性也受到了影响。一些施工人员没有施工经验也不了解相关的理论知识,在未经岗 前培训的情况下上岗,容易因为不熟练而引起事故。24 质量监督问题员工责任制是工程项目管理主要采取的监督措 施,项目经理在这样的制度下较为被动,难以对实际的项目情况进行 掌握,控制项目进度有心无力,且风险防范措施的缺乏使施工质量受 到了较大的影响。此外,人力资源管理没有对工作任务进行合理的分配,各项目部 门的工作人员在联系与沟通方面不足,容易产生各种矛盾,不利于各 项工作的展开。25 管理制度问题项目管理制度没有跟上电力行业的发展速度,相对落后,所采用的管理制度滞后性明显,主要是沿袭过去的制度,造成了实际的项目管
4、理与部分工程之间的脱节。当出现错误的施工行为和不规范的行为时,一些工程无法及时有 效的处理,引起恶性循环。3 优化方案 31 成本控制将投入产出的分析确切的落实在项目施 工的各环节中,对所有资源进行优化组合,从技术、经济、组织多方 面保证施工生产与成本核算的同步,实施责任成本管理和成本控制,从而实现成本目标和企业经济效益的获得。对施工现场的材料进行强化管理,保证资金流动的周转 用有助于建设现代电力企业优化生产运行效率不足之处成本控制问题因政府投入资金较少且电力企业自身在控制电力价格方面存在不足一些企业因此而深陷危机面临破产的可能一方面工程项目管理工作者意识不强不能很好的控制施影响问题的长期积累
5、最终增加了工程的造价安全保障问题电力项目安全保障方面存在一定的问题具的影响因素为以下两点项目管理将工作的重心主要放在了项目管理中的缺陷弥补注重形式而没有给予安全隐患足够的重视导致管理质要求在实际操作中衔接步骤存在误差不符合相关的安全要求等此外一些企业为了经济利益而放低了施工设备与材料的质量要求为事故的发生埋下隐患人员素质问题一些项目管理工作人员造价意识不强效益观念不佳在订货时只按照预管理部门应以高效的管理和明确的政策对市场经营行为进行监 督,保证材料采购的有效控制,保证市场竞争的公平性。在项目开始之初,为了对材料成本进行强化控制,应制定一次性 计划,在材料选择方面严格按照施工工序标准进行,减少
6、返工,避免 质量问题的出现。对供料计划进行科学调整,对材料的质量与数量严格把关,做好 验收工作,以实际情况对设计方案进行调整,在设计方案中积极应用 先进技术手段和质优价廉的材料,控制工程造价。32 安全保障优化安全保障的优化有助于全面的监控项目活动进 程,当出现质量问题时能够对问题产生的原因进行分析,从而能够制 定有效的解决方法,对项目质量的持续改进具有促进作用。为了促使管理监督职能的全面发挥,应对项目管理模式进行创新,真正的实现工程项目时效性与安全性的增强。在操作中将监管职能真正的落实,规范各种不规范与错误的行为,将安全隐患降低,避免各种问题的发生,尽可能的减少不必要的损失。企业应积极组织事
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