饮品店管理制人力资源销售管理人力资源销售管理.pdf

《饮品店管理制人力资源销售管理人力资源销售管理.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《饮品店管理制人力资源销售管理人力资源销售管理.pdf（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、规章管理制度 为加强本店管理、明确责任，实现工作规范化和制度化，提高管理水 平和服务水平，特制定本规章制度。1、作息时间 本店每天营业时间为：早班次 9:00 18：00 中班次 11:00 20:00 晚班次 13：0022：00,店员 1月 4 天休息(若需请假由店长根 据人员情况进行合理安排)。2、考勤 所有员工均应按规定上下班时间打卡或签到，凡迟到 60分钟内迟到考 核，迟到 60分钟以上按旷工处理。3、员工福利制度(1)五险制度：每位员工转正后可以申请购买五险，需承担个人购买费用（2）节假日福利：每年国家法定节假日，如还需上班当天享受双倍工资，元 旦节 1天、清明节 1天，端午节 1

2、天，劳动节 1天、中秋节 1天、国庆节 3 天、春节 3天。（3）年假：员工每工资满 12个月享受公司带薪年假 3天。4、员工请假规定（1）员工应提前填写 请假条 交由店长审核及批准，店长做好请假 资料的登记和保管。（2）员工若因不可抗力无法提前办理请假手续时，应及时用电话向店 长报告，并在返岗后办理补假手续。（必须落实好换班人员）5、处罚规定 为规范员工的行为、维护本店的经营秩序，员工有以下情形之一，经 查证属实的，予以相应处理：（1）员工应按时打卡上下班，不得迟到、早退、旷工，迟到或早退 60 分钟以内按 1元/分钟考核，迟到 60分钟以上算旷工，扣除当日工资，直 接旷工则按三倍日工资扣除

3、。（2）员工上班时间必须着工作服，且保持工作服的整洁及讲究仪表仪 容和个人卫生，严禁工作期间穿拖鞋。上班时间内一律不得携带背包或者 挎包等。其他与工作无关的物品可放在置物柜中或统一放置在指定位置。（3）员工对客人购买饮料，要主动热情，文明用语，不得说粗话和脏 话，顶撞顾客违反一次扣款10元。（4）工作时间不得打扑克、下棋、吃零食和任何有异味的食品；利用 办公电脑玩游戏和用办公电话拨打私人电话等，违反一次扣款 20元。（5）不准将本店的物品随意借用和送人，违反一次扣款 50元。（6）店长要严格食品检验，不准将过期和霉烂变质的原料等进入店内，出时间本店每天营业时间为早班次中班次晚班次店员月天休息若

4、需请假由店长根据人员情况进行合理安排考勤所有员工均应按规定上下班时间打卡或签到凡迟到分钟内迟到考核迟到分钟以上按旷工处理员工福利制度五险制度每位员工节天清明节天端午节天劳动节天中秋节天国庆节天春节天年假员工每工资满个月享受公司带薪年假天员工请假规定员工应提前填写请假条交由店长审核及批准店长做好请假资料的登记和保管员工若因不可抗力无法提前办理请假手续经营秩序员工有以下情形之一经查证属实的予以相应处理员工应按时打卡上下班不得迟到早旷工迟到或早分钟以内按元分钟考核迟到分钟以上算旷工扣除当日工资直接旷工则按三倍日工资扣除员工上班时间必须着工作服且保持工作现一次当月绩效奖金取消。（7）员工不得故意损坏公

5、司形象和名声，如有查实直接予以开除，未 经许可禁止将公司机密透露给非公司人员，携带机密资料离开公司的。视 情节及后果给予警告、开除并追究其相关法律责任。（8）要爱护设备，要按操作规程操作，不得违章操作，保证安全使用,如有损坏照价赔偿。（9）员工要求自觉遵守劳动纪律，工作时间不准离岗，不能在店内吸 烟，不得聚堆聊天和说笑打闹，违反一次扣款 10元。（10）员工应按正常手续请假，否则按照相关制度进行处罚。员工不 得虚报病假、事假。极度不诚信者，直接予以辞退。（11）禁止在店内销售私人物品，禁止擅自提高或降低价格，禁止多 收或少收。若有查实，直接予以辞退。（12）员工多次或严重违反以上规定或给本店造

6、成损失的，或未经同 意，擅自挪用公司公款作为私用、提供虚假资料、做假账欺骗公司者，我 们将要求当事人进行赔偿，并直接予以辞退，情节严重者直接交予公安机 关处理。6、奖励制度（1）每月考勤满勤者公司给予全勤奖 100元。（2）给公司提出好的建议，一经采纳即给予 100元奖励（3）给公司提出合理的建议，一经采纳即给予 100元奖励 店长职责与权限 1、负责协助全面的店面、员工、采购、人事等管理。时间本店每天营业时间为早班次中班次晚班次店员月天休息若需请假由店长根据人员情况进行合理安排考勤所有员工均应按规定上下班时间打卡或签到凡迟到分钟内迟到考核迟到分钟以上按旷工处理员工福利制度五险制度每位员工节天

7、清明节天端午节天劳动节天中秋节天国庆节天春节天年假员工每工资满个月享受公司带薪年假天员工请假规定员工应提前填写请假条交由店长审核及批准店长做好请假资料的登记和保管员工若因不可抗力无法提前办理请假手续经营秩序员工有以下情形之一经查证属实的予以相应处理员工应按时打卡上下班不得迟到早旷工迟到或早分钟以内按元分钟考核迟到分钟以上算旷工扣除当日工资直接旷工则按三倍日工资扣除员工上班时间必须着工作服且保持工作2、负责各种规章制度的宣布与执行，并提出合理化建议。3、负责完成公司下达的各项经营指标。4、负责掌握每日、每周、每月销售指标的完成情况，并按时向运营经理汇 报销售动态、库存情况。5、负责收集竞争对手或

8、同行业各种情况。6、有权参与店员的招聘工作。7、有权对员工给予奖励和处罚提出建议。&有权辞退不符合要求或态度恶劣的员工。9、有权根据员工的表现提出调动、晋升、降级、辞退的意见。10、有权对员工的日常工作表现进行检查或评定。11、有权对员工进行教育、指导和培训。12、有权对店内突发事件进行处理。13、有权拒收有质量问题的原料物品。14、做好店内收银工作，严格控制差错率。15、有权检查核实本店进货票据。收银员管理制度 1、收银时要准确、快速地做好收银结算工作。严格按照操作规程办事，在 收款时自觉遵守财务制度，对于违反财务制度的要敢于制止和揭发，起到 有效的监督作用。2、收银时要在收款过程中做到快、

9、准、不错收、不漏收，对于各种钞票必 须验明真伪。时间本店每天营业时间为早班次中班次晚班次店员月天休息若需请假由店长根据人员情况进行合理安排考勤所有员工均应按规定上下班时间打卡或签到凡迟到分钟内迟到考核迟到分钟以上按旷工处理员工福利制度五险制度每位员工节天清明节天端午节天劳动节天中秋节天国庆节天春节天年假员工每工资满个月享受公司带薪年假天员工请假规定员工应提前填写请假条交由店长审核及批准店长做好请假资料的登记和保管员工若因不可抗力无法提前办理请假手续经营秩序员工有以下情形之一经查证属实的予以相应处理员工应按时打卡上下班不得迟到早旷工迟到或早分钟以内按元分钟考核迟到分钟以上算旷工扣除当日工资直接旷

10、工则按三倍日工资扣除员工上班时间必须着工作服且保持工作3、员工在工作时间不得携带私人款项上岗，每日收入现金，必须如实向店 长汇报。备用金，必须班班交接，天天核对，具有书面记录，并在班前班 后准备足够零钞。4、员工不得将公款挪作私用 5、员工在每班营业结束时，必须认真核对报表数与实收数是否一致，并做 好交班工作，不得向无关人员泄露有关本部门营业收入情况资料及数 据。6、员工要认真填写交款清单，钱款与清单一致。7、员工要爱护及正确使用各种机械设备，并做好清洁保养工作。&员工要做好开店前、收店后的收款岗内外卫生，保持桌面的整齐、干 净。员工工作职责 1、自觉遵守店内的各项规章制度，工作安排。2、信表

11、端装，仪表大方，着装整洁，按时参加各项培训及会议。3、按要求做好店内的环境卫生。4、做好物料的各项补充，如发现产品少于 3份，应及时加工以保证不断货 5、严格遵守店内的服务程序。6、熟知店内提供的茶品和价格及特点。7、做好收尾结束工作，做好防火、防盗。8、积极参加业务培训，不断提高服务技能。库房管理制度 1、库房内各种原材料要分类存放，摆放有序，做到：保持干燥，通风。时间本店每天营业时间为早班次中班次晚班次店员月天休息若需请假由店长根据人员情况进行合理安排考勤所有员工均应按规定上下班时间打卡或签到凡迟到分钟内迟到考核迟到分钟以上按旷工处理员工福利制度五险制度每位员工节天清明节天端午节天劳动节天

12、中秋节天国庆节天春节天年假员工每工资满个月享受公司带薪年假天员工请假规定员工应提前填写请假条交由店长审核及批准店长做好请假资料的登记和保管员工若因不可抗力无法提前办理请假手续经营秩序员工有以下情形之一经查证属实的予以相应处理员工应按时打卡上下班不得迟到早旷工迟到或早分钟以内按元分钟考核迟到分钟以上算旷工扣除当日工资直接旷工则按三倍日工资扣除员工上班时间必须着工作服且保持工作2、奶茶调味料要上架存放，库房内环境良好，整洁卫生。3、库房中不准存放腐烂，变质原料及有毒有害物品。4、库房内原料要遵循先进先出的原则，杜绝过期产品及三无产品 6、做好防火、防盗等安全工作。7、店长每月 30日晚必须按照要求

13、盘点库房并进行相关汇报与交接。卫生管理制度 卫生管理包括个人卫生管理，物品及设备卫生管理和食品卫生管理三 个方面。1、物品,设施设备要求表面平整，光亮,无异味,无损坏,无抹痕,摆放整 齐有序,否则根据情节的严重程度和造成的影响给予处罚。2、杯具等器皿的消毒措施(1)所有的杯具等器皿洗刷后必须进行消毒。(2)消毒程序严格执行一洗，二刷，三冲，四消毒，五保洁”的制度。(3)使用消毒液进行消毒时，按 1:200 的比例。3、凡属周期性卫生清理工作，因到期没有清理形成卫生死角的，给予 10 元分处罚，由此影响到顾客提出的，酌情给予责任部门警告或责任人过失处 分。4、毛絮,浮灰，水渍，纸屑等轻微卫生问题

14、，每处给予 510元的处罚。5、积灰,污渍,油渍，较大杂物，毛发,皱褶等卫生问题，每处给予 520 元的处罚。6、污垢,有异物,裂痕,损坏,摆放不整齐，错位,脱落或物品缺少，有异味 等环境卫生问题，每处给予 10-20元的处罚 时间本店每天营业时间为早班次中班次晚班次店员月天休息若需请假由店长根据人员情况进行合理安排考勤所有员工均应按规定上下班时间打卡或签到凡迟到分钟内迟到考核迟到分钟以上按旷工处理员工福利制度五险制度每位员工节天清明节天端午节天劳动节天中秋节天国庆节天春节天年假员工每工资满个月享受公司带薪年假天员工请假规定员工应提前填写请假条交由店长审核及批准店长做好请假资料的登记和保管员工

15、若因不可抗力无法提前办理请假手续经营秩序员工有以下情形之一经查证属实的予以相应处理员工应按时打卡上下班不得迟到早旷工迟到或早分钟以内按元分钟考核迟到分钟以上算旷工扣除当日工资直接旷工则按三倍日工资扣除员工上班时间必须着工作服且保持工作本店上岗工作流程 操作流程 操作标准及说明 健康证明 1）上冈员工需到政府医疗机构办理健康证 整理仪容 1）检杳个人卫牛，保持面部干净 2）不得将长发披在肩上 3）指甲剪短，不得涂指甲油 4）穿好工作服 佩戴饰物 1）工作时间不得配戴夸张性饰物。检查自己的微笑 1）上班要有一个良好的精神面貌，面带微笑是最重要。提示：调整自己的情绪准备上岗 提前到岗 1）提前到岗签

16、到 2）接受店长分配工作 开店后工作细则 操作流程 操作标准及说明 招呼顾客 1）店外路人观望时，应亲切的微笑并问声：“你好”2）当顾客进门的时候，应礼貌的问好“你好，欢迎 光临”推荐产品 顾客答疑 1）收银员要对顾客说“欢迎光临，请问要喝些什么”并对顾客做出推荐，推荐奶品不得超过 1次。当顾 客无法确定饮品的时候，主动进行引导“请问是要 喝奶茶类、果汁类或沙冰等。时间本店每天营业时间为早班次中班次晚班次店员月天休息若需请假由店长根据人员情况进行合理安排考勤所有员工均应按规定上下班时间打卡或签到凡迟到分钟内迟到考核迟到分钟以上按旷工处理员工福利制度五险制度每位员工节天清明节天端午节天劳动节天中

17、秋节天国庆节天春节天年假员工每工资满个月享受公司带薪年假天员工请假规定员工应提前填写请假条交由店长审核及批准店长做好请假资料的登记和保管员工若因不可抗力无法提前办理请假手续经营秩序员工有以下情形之一经查证属实的予以相应处理员工应按时打卡上下班不得迟到早旷工迟到或早分钟以内按元分钟考核迟到分钟以上算旷工扣除当日工资直接旷工则按三倍日工资扣除员工上班时间必须着工作服且保持工作顾客点单 1）顾客点单后，收银应立即复读所点饮品的名称，并问对吗？2）收银员开单后交予员工进行调配，并对顾客说“请 稍等，我们马上为你调配。”制作完毕交予顾客 1）奶茶制作完毕后，交予顾客，并提醒顾客“小心 热饮”等注意事项。

18、2）并对顾客说“谢谢品尝，若有任何意见请随时和 我们反馈。3）目送顾客离开，并对顾客说“欢迎下次光临”（注：范文素材和资料部分来自网络，供参考。只是收取少量整理收集费用，请预览后 才下载，期待你的好评与关注）时间本店每天营业时间为早班次中班次晚班次店员月天休息若需请假由店长根据人员情况进行合理安排考勤所有员工均应按规定上下班时间打卡或签到凡迟到分钟内迟到考核迟到分钟以上按旷工处理员工福利制度五险制度每位员工节天清明节天端午节天劳动节天中秋节天国庆节天春节天年假员工每工资满个月享受公司带薪年假天员工请假规定员工应提前填写请假条交由店长审核及批准店长做好请假资料的登记和保管员工若因不可抗力无法提前办理请假手续经营秩序员工有以下情形之一经查证属实的予以相应处理员工应按时打卡上下班不得迟到早旷工迟到或早分钟以内按元分钟考核迟到分钟以上算旷工扣除当日工资直接旷工则按三倍日工资扣除员工上班时间必须着工作服且保持工作