人事招聘管理办法人力资源招聘面试 人力资源招聘面试 .pdf
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1、 Q/POLY 上海保利物业酒店管理有限责任公司企业标准 Q/POLY1.0.2.1 2003 人 事 招 聘 管 理 办 法 2004 0101 发布 2004 0101实施 上海保利物业酒店管理有限责任公司 发 布 目 次 1 范围.1 2 引用文件.1 3 基本要求.1 4 招聘.1 5 人选确定.2 表 1 人员增补审批表.3 表 2 编制增补审批表.4 表 3 求职申请表.5 表 4 面试评估表.7 表 5 员工资格审查表.8做法有许多方式在许多时候会发现底层地面出现不同程度的潮湿和凝结水现象特别在开春及梅雨季节尤为严重造成底层住户室内潮湿增加地面有凝结水墙面粉刷层发生霉变等现象从而
2、直接影响到住户的居住环境和使用功能给住户带结水成因防治一潮湿及凝结水产生的原因地面的构造做法由垫层找平层面层组成地面面层的装饰材料通常为水泥砂浆面层地面砖面层大理石面层等垫层下的地表层多属粘土和亚粘土的地区粘土毛细孔水位上升高度可达米亚粘土则达毛细作用上升以及水汽向上渗透使地面产生潮湿并加剧整个房间湿度情况的增加造成墙面粉刷层发生霉变这种情况的发生概率较高而且较难处理有的房产商一位追求成本低廉用密实性差的建筑材料做室内地面时也会增强毛细作用地 人事招聘管理办法 1范围 本标准规定了人事招聘管理基本要求,招聘和人员确定的管理办法。本标准适用于上海保利物业酒店管理有限责任公司各职能部门、管理中心、
3、各管理处。2引用文件 中华人民共和国劳动法 3基本要求 3.1 公司人事招聘应遵循公开、公平、公正原则,符合劳动人事用工规范,维护公司利益。3.2 员工招聘应体现竞争上岗,量才录用的精神。3.3 新员工在试用期间,公司应加强考察,同时审慎做好对新员工的履历审查了解,以保证人员素质。4招聘 4.1 人员增补申请 4.1.1 部门需提前向人事部提出人员增补申请,合同工应提前一个月申请,劳务工应提前一周申请。4.1.2 人事部根据公司结构编制、人员增补计划提出审查意见。4.2 审批 4.2.1 主管级以下(含主管级)由副总经理批准,部门经理以上由总经理批准。4.2.2 由于增设部门及岗位等而产生的新
4、增编制,由有关部门向人事部提交编制增补审批表,经总经理办公会议研究,由总经理批准。4.3 内部选聘 4.3.1 为了充分调动员工积极性、最大限度地为员工创造发展空间,对于职位空缺,公司原则上先进行内部招聘,由人事部向全体员工发放内部招聘通知,时效为一周。4.3.2 项目开发部、营销中心、职能部门及主管以上的管理岗位空缺时(含公司外接项目的主要负责人),必须先进行内部招聘。4.4 外部招聘 4.4.1 经过内部招聘后仍空缺的岗位,人事部根据需求的缓急和需求量的大小,通过刊登广告、参加招聘会、网上查寻等各种途径开展外部招聘活动。4.4.2 根据招聘岗位的岗位职责、任职资格,人事部对内或对外发布招聘
5、信息,组织实施招聘,并对应聘人员进行初选。初选合格人员应填写求职申请表。4.4.3 在初选时,人事部应根据任职资格审查应聘人员提交的各种学历、资格、技能等证书,并留存复印件。4.5 面试及技能测试 做法有许多方式在许多时候会发现底层地面出现不同程度的潮湿和凝结水现象特别在开春及梅雨季节尤为严重造成底层住户室内潮湿增加地面有凝结水墙面粉刷层发生霉变等现象从而直接影响到住户的居住环境和使用功能给住户带结水成因防治一潮湿及凝结水产生的原因地面的构造做法由垫层找平层面层组成地面面层的装饰材料通常为水泥砂浆面层地面砖面层大理石面层等垫层下的地表层多属粘土和亚粘土的地区粘土毛细孔水位上升高度可达米亚粘土则
6、达毛细作用上升以及水汽向上渗透使地面产生潮湿并加剧整个房间湿度情况的增加造成墙面粉刷层发生霉变这种情况的发生概率较高而且较难处理有的房产商一位追求成本低廉用密实性差的建筑材料做室内地面时也会增强毛细作用地 4.5.1 人事部根据应聘岗位的任职资格对应聘人员进行初选,条件符合者再由人事部推荐至部门经理面试,人事部和部门经理应对应聘人员作出独立的面试评价意见,填写面试评估表及面试问卷。4.5.2 对面试后有意向录用的主管级以上人员必须进行专业知识技能测试,测试以笔试或现场考核的形式进行。原则上“谁聘用、谁出题、谁阅卷”,人事部给予必要指导或帮助。出题应从对所聘人员的实际技能要求出发,并附正确答案,
7、试卷应严格保密,完成的卷子及空白卷都由人事部归档保存。5人选确定 5.1 主管级以上应聘面试结束,人事部汇总各面试考官的评价意见,向常务副总经理提出应聘人员面试综合评定结果,并随附各面试考官面试评估表。5.2 在试用期内,人事部应前往(或发函至)该员工的原单位人事部或户籍所在地警署进行审查。审查内容为有无工作经历、有无不良记录等情况,并将审查结果填入员工资格审查表,由人事部归档保存。审查不合格的将立即与其解除劳动合同。5.3 人事部会同用人部门根据面试及资格审查材料共同研究,提出试用人选报副总经理批准,部门经理岗位以上应报总经理批准,确定最终试用人选。做法有许多方式在许多时候会发现底层地面出现
8、不同程度的潮湿和凝结水现象特别在开春及梅雨季节尤为严重造成底层住户室内潮湿增加地面有凝结水墙面粉刷层发生霉变等现象从而直接影响到住户的居住环境和使用功能给住户带结水成因防治一潮湿及凝结水产生的原因地面的构造做法由垫层找平层面层组成地面面层的装饰材料通常为水泥砂浆面层地面砖面层大理石面层等垫层下的地表层多属粘土和亚粘土的地区粘土毛细孔水位上升高度可达米亚粘土则达毛细作用上升以及水汽向上渗透使地面产生潮湿并加剧整个房间湿度情况的增加造成墙面粉刷层发生霉变这种情况的发生概率较高而且较难处理有的房产商一位追求成本低廉用密实性差的建筑材料做室内地面时也会增强毛细作用地 表 1 人员增补审批表 上保物人
9、CXB1 1 申请部门:增补岗位:增补人数:增补理由:离职补充:短期需要:部门希望 其他原因:上岗时间:资格要求:性别:年龄:学历:专业:外语程度:计算机能力:专业技能证书要求:工作经历要求:工作能力要求:部门经理签字:签字:日期:以上由部门填写 人事部审查意见:签字:日期:副总经理意见:签字:日期:总经理意见:签字:日期:备注:审批权限:主管级以下员工副总经理批准;部门经理以上总经理批准。上海保利物业酒店管理有限责任公司制 做法有许多方式在许多时候会发现底层地面出现不同程度的潮湿和凝结水现象特别在开春及梅雨季节尤为严重造成底层住户室内潮湿增加地面有凝结水墙面粉刷层发生霉变等现象从而直接影响到
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