公路管理公司员工带薪休假管理办法人力资源物业管理人力资源管理学资料.pdf
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1、员工带薪休假管理办法（草案）1.目的和适应范围 1.1为了保障员工和公司的合法权益，调动员工的工作积极性，提高企业凝聚力 和战斗力，进一步推进和谐企业文化建设，现结合公司实际和国家关文件精神，特制定本办法。1.2本办法适用于及委托管理公司的全体合同制员工。2.内容与规定 2.1职工累计工作已满1年不满10年的，带薪休假为5天；已满10年不满20 年的，带薪休假为10天；已满20年的，休假为15天；2.2以下员工不享受带薪休假：2.2.1累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2.2.2累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；2.2.3累计工作满20年以上的职工
2、，请病假累计4个月以上的；2.2.4本部员工和基层单位负责人上年度考核不合格者，其他员工上年度月度星 级考核平均分低于85分者；2.2.5上年度违纪违规被行政处分者；2.2.6上年度已享受带薪休假后，又出现 2.2.1，2.2.2，2.2.3类情之一的，本年 度不再享受带薪休假。2.3员工疗养的时间应抵消其本年度内带薪休假时间，超过部分按照员工疗养 管理办法有关规定处理，剩余部分按照本办法继续享受。2.4员工带薪休假的实行必须保证公司正常生产运行，并提前五个工作日办理好 审批程序。2.4.1公司本部一般员工享受带薪休假前，必须由本人申请，部门负责人同意，公司分管领导批准后，妥善安排好工作后方可
3、以执行；2.4.2基层单位一般员工享受带薪休假前，必须由本人申请，所在单位负责人同 意，分中心负责人批准，妥善做好工作安排方可以执行；2.4.3公司中层及基层单位负责人享受带薪休假前，必须由本人申请，公司主要 领导批准后，妥善做好工作安排方可以执行；244基层单位应及时做好本单位员工带薪休假年度需求调查，征求员工休假意 见，合理安排好带薪休假的批次和人数，确保每次安排带薪休假人数控制在本单 位总人数10%之内。2.5带薪休假可以冲抵员工的病假、事假，冲抵后，员工的病假、事假期间工资、奖金、福利按上班核算；能冲抵天数仅限员工所按规定所能享受的带薪休假天数。2.6国家规定的法定节假日、公休日和轮休
4、日，以及经批准的婚假、产假、丧假 不计入带薪休假日期。2.7带薪休假仅限本年使用，跨年作废；在年度内可以一次使用，也可以分开使 用。2.8与带薪休假有关的薪酬、福利规定。2.8.1公司鼓励员工带薪休假，对于年度内因工作需要或主动放弃没有享受带薪 休假者，按照本人标准的300%工资支付，其中包含员工正常工作时间的工资性 收入；2.8.2年度内，员工已经享受的带薪休假天数低于所应享受的标准天数，不足部 分按照本人标准工资的300%支付，其中包含员工正常工作时间的工资性收入；2.8.3员工没享受或没全部享受带薪休假，正常工作期限的工资收入按公司薪酬 制度有关规定发放，其余部分于次年第一季度一次性支付
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