管事部员工守则人力资源招聘面试 人力资源招聘面试 .pdf

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1、管事部员工守则 精品资料网(http:/)25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 目的：1、确保部门之规章制度。2、保障部门之各项实施贯彻执行。执行程序：一、纪律执行。员工必须遵守酒店劳动合同及员工手册所列之条例和规定，如有行为不检，将视情况 而定轻重，依据规则予以处分。二、管事部范围内员工如犯下列过失，初犯者将给予第一次书面警告，重犯者将给予 第二次书面警告(即最警告)，再犯者立即解雇。1、上班不打卡或代其它员工打卡。2、不修仪表，当值时不穿着整齐制服。3、未经上级批准使用客人通道、物品和其它设施。4、无故迟到或早退。5、离店时拒绝保安人员合理的检查包裹或物件。6 随地吐痰。三、管事部范

2、围内，员工如犯下列过失，初犯者将给予最后警告，重犯者立即解雇。1、对客人或同事带粗暴或不礼貌的行为。2、对上级不礼貌，不服从上级合理的工作安排。3、工作态度不认真，如当值时看报纸、喧哗及吃东西。4、偷吃酒店的食物或客人的食物。5、当值时睡觉。6 违反吸烟条例，在不准吸烟处吸烟。7、举报不正确文件。8、散布谣言恶意中伤他们或酒店。四、管事部员工如触犯下列过失，将会立即革除一切职务而无任保赔偿。1、殴打他们或互相殴斗。2、触犯中华人民共和国法律的任保刑事罪案。3、偷取酒店客人或员工之财物。4、工作时间内饮酒或吸食麻醉药物。5、赌博或转观博。6 恐吓危害酒店客人或员工。7、安排或介绍娼妓予客人。8、

3、在酒店范围内售卖私人物品及携带或收藏一切违禁物品、毒品和炸药。9、蓄意损耗、毁坏客人之财物。10、透露酒店机密，令酒店蒙受损失。11、未经上级批准在任何布告栏上粘贴告示或涂改布告栏上的告示。以上规定从行文之日起即时生效 牵涉人员：管事部全体员工。贯彻执行执行程序一纪律执行员工必须遵守酒店劳动合同及员工手册所列之条例和规定如有行为不检将视情况而定轻重依据规则予以处分二管事部范围内员工如犯下列过失初犯者将给予第一次书面警告重犯者将给予第二次书面警告物品和其它设施无故迟到或早退离店时拒绝保安人员合理的检查包裹或物件随地吐痰三管事部范围内员工如犯下列过失初犯者将给予最后警告重犯者立即解雇对客人或同事带

4、粗暴或不礼貌的行为对上级不礼貌不服从上级合理的工作吸烟处吸烟举报不正确文件散布谣言恶意中伤他们或酒店四管事部员工如触犯下列过失将会立即革除一切职务而无任保赔偿殴打他们或互相殴斗触犯中华人民共和国法律的任保刑事罪案偷取酒店客人或员工之财物工作时间内饮酒或 编制：审核：批准:日期:贯彻执行执行程序一纪律执行员工必须遵守酒店劳动合同及员工手册所列之条例和规定如有行为不检将视情况而定轻重依据规则予以处分二管事部范围内员工如犯下列过失初犯者将给予第一次书面警告重犯者将给予第二次书面警告物品和其它设施无故迟到或早退离店时拒绝保安人员合理的检查包裹或物件随地吐痰三管事部范围内员工如犯下列过失初犯者将给予最后警告重犯者立即解雇对客人或同事带粗暴或不礼貌的行为对上级不礼貌不服从上级合理的工作吸烟处吸烟举报不正确文件散布谣言恶意中伤他们或酒店四管事部员工如触犯下列过失将会立即革除一切职务而无任保赔偿殴打他们或互相殴斗触犯中华人民共和国法律的任保刑事罪案偷取酒店客人或员工之财物工作时间内饮酒或