企业改变名称应当变更劳动合同人力资源劳动合同人力资源劳动合同.pdf

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1、企业改变名称应当变更劳动合同 企业改变名称 应当变更劳动合同 案情：小陈于 2001 年 8 月被 A公司录用，并与 A公司签订了为期五年劳动合同。2002 年 3 月 A公司更名为 B公司，A公司同时注销，法人资格终止。虽然 A 公司法定代表人仍然是 B公司法定代表人，B公司成立后，却未与小陈变更劳动合同。2002 年 10 月，B公司小陈突然不辞而别，前往 C公司工作。这一举动使 B公司管理上十分被动。B公司一气之下，将小陈诉至劳动争议仲裁委员会，要求小陈赔偿违约金 50000 元，并追究 C公司连带赔偿责任。仲裁结果：驳回 B公司全部申诉请求。评析：这本是一起用人单位与职工在履行劳动合同

2、过程中，由于职工违约跳槽引发劳动争议，职工违反劳动合同约定义务应当承担责任。但由于用人单位更名而未能及时变更相应名称内容，致使用人单位败诉。在庭审过程中，B公司出示劳动合同依然是 A公司与小陈所签订劳动合同。仲裁委认为，正是由于 B公司在公司法人与法定代表人认识上不明确，致使其在变更公司名称后未能与职工及时变更劳动合同，造成了劳动合同书上甲方与实际用人单位名称不符。在公司法人变更情况下这份劳动合同当然不能成为双方新劳动关系权利义务合法有效合同。由于 B公司未与小陈变更劳动合同，原劳动合同对双方建立劳动关系并不具有约束力，故全部驳回了 B公司申诉请求。那么，用人单位应当吸取什么样教训呢?就本案而

3、言，若用人单位在名称变更时及时与该职工变更劳动合同，仲裁结果就不会是败诉;因为劳动合同一经合法签订，即具有法律效力。其法律效力体现为劳动合同对双方当事人都具有法律约束力，双方权利都受到法律保护，双方都必须履行劳动合同中规定义务，任何一方不得违反合同，否则就要承担相应法律责任。如若是该职工在与新公企业改变名称应当变更劳动合同 司法人签订劳动合同后违约跳槽，致使用人单位因该职工原岗位缺员影响生产，带来了经济损失，根据相关法律规定及双方签订有效、合法劳动合同有关条款，属于职工单方面违反劳动合同，就应当赔偿违约金。在此提醒正在转制、改制过程中用人单位，万万不可忽视劳动合同主体问题，否则就要承担不利法律

4、后果。职工违纪企业却败诉 某味精公司是一家与日本合资企业，公司许多地方都向日本学习，没有汽车也没有专职司机，为了工作就与一家出租汽车公司签订了租赁合同，使用汽车都是这家出租车公司。小求是味精公司业务员，由于刚学会开车见了车手就痒痒，于是他偷偷配置了一把车钥匙，于 2002 年 7 月 26 日中午乘司机师傅不在，与同事一起开车出去，被公司领导发现，小求与同去同事遭到公司罚款处理。按理说小求应该有所收敛了吧，但是他开车瘾实在是大，总想着再开着车过过瘾。8 月 10 日是个周六，他又开着公司租车带着女朋友出去兜风，回来路上小求为了不让公司发觉，就将油箱里汽油加满，又到路边一个修车铺里让人家把记程器

5、往回调。小求自以为做得天衣无缝，谁知人算不如天算，也该着小求倒霉，就在他偷偷送车回单位时恰恰碰上了公司一个日方管理人员，于是东窗事发。公司以小求偷开公司使用车辆，经教不改、弄虚作假为由，与小求解除了劳动合同。小求对此很不满意，于是就以公司从未向他宣传过规章制度、处理过重为由，向仲裁委员会提出申诉。公司在答辩中称：我们是一家合资企业有严格管理制度，除劳动合同之外还有业务规定。除进公司培训时明确告诉外，在平时也郑重告诫每位员工，非司机人员不得驾驶公司使用车辆。但是小求却对此置若罔闻，屡屡违反。根据中华人民共和国劳动法第二十五条第(二)项规定，我们解除了与他劳动合同。五年劳动合同年月公司更名为公司公

6、司同时注销法人资格终止虽然公司法定代表人仍然是公司法定代表人公司成立后却未与小陈变更劳动合同年月公司小陈突然不辞而别前往公司工作这一举动使公司管理上十分被动公司一气之下将析这本是一起用人单位与职工在履行劳动合同过程中由于职工违约跳槽引劳动争议职工违反劳动合同约定义务应当承担责任但由于用人单位更名而未能及时变更相应名称内容致使用人单位败诉在庭审过程中公司出示劳动合同依然是称后未能与职工及时变更劳动合同造成了劳动合同书上甲方与实际用人单位名称不符在公司法人变更情况下这份劳动合同当然不能成为双方新劳动关系权利义务合法有效合同由于公司未与小陈变更劳动合同原劳动合同对双方建立劳企业改变名称应当变更劳动合

7、同 那这个案件应当怎样处理呢?显然小求私配公司使用车辆钥匙，在管理人员不知情情况下开车外出办私事行为，在任何一个单位都是不允许，已经违反了劳动纪律这没有问题。但是这种违纪行为是否就一定要受到解除劳动合同结果呢?这需要公司就这种处罚行为有一个事先公示，也就是要告诉职工这种行为可能带来了处罚行为。最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(法释 200114号)第十九条规定：用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，可以作为人民法院审理劳动争议案件依据。可见是否履行了公示程序，成了本案争议焦点。公司为了证明它履行了公

8、示程序，找来了一位证人，他与小求一样也是公司业务员，他证明在他来公司之初，公司人事部门人曾在与他谈话时讲过，公司使用车辆不允许非司机人员驾驶，否则将被公司解除劳动合同，当时办公室里只有他和那位人事部门负责人。此外公司一方再没有其他证据证明曾向小求明示后私开车辆将被违纪解除劳动合同规定。仲裁委在对该证人证言进行评议后认为：首先，证人现在仍是公司职工，公司有可能对证人施加压力影响他客观作证，该明证人属于与本案有利害关系;其次，即便是证人所陈述都是事实，那也只能证明公司向证人本人宣讲过有关规定，而不能证明公司向其他员工宣讲过规定，更不能证明向小求本人明示过有关规定，所以对公司这方明证据不够充分，由于

9、公司不能证明向小求明示过有关规定，所以公司以小求违纪而与其解除劳动合同缺乏明示程序，违反了有关司法解释，因此只能够裁决公司败诉。在实践中，用人单位不能证明就有关规章制度已向劳动者明示，从而导致败诉案例俯拾皆是，究其根本原因一方面是对有关法律不够了解，而另一方面则是不知道如何证明自己向劳动者明示过，有用人单位把贴在墙上规章制度揭下来，向仲裁员指着图钉扎过痕迹说：“这是我们贴在墙上，您看还有钉子印呢。”有则反诘仲裁员说：“你说我们应该怎么证明?”实际上他们甚至认为承办人员在刁难用人单位，其实这种理解是错误，首先，最高人民法院司法解释是法律构成一部分，它规定就是法律就必须执行，不执行就是违法;其次在

10、实践中证明履行过明示义务并不难，比如：将公司规章制度作为劳动合同附件，明确地写在劳动合同当中，或者在给职工送达规章制度时让职工五年劳动合同年月公司更名为公司公司同时注销法人资格终止虽然公司法定代表人仍然是公司法定代表人公司成立后却未与小陈变更劳动合同年月公司小陈突然不辞而别前往公司工作这一举动使公司管理上十分被动公司一气之下将析这本是一起用人单位与职工在履行劳动合同过程中由于职工违约跳槽引劳动争议职工违反劳动合同约定义务应当承担责任但由于用人单位更名而未能及时变更相应名称内容致使用人单位败诉在庭审过程中公司出示劳动合同依然是称后未能与职工及时变更劳动合同造成了劳动合同书上甲方与实际用人单位名称

11、不符在公司法人变更情况下这份劳动合同当然不能成为双方新劳动关系权利义务合法有效合同由于公司未与小陈变更劳动合同原劳动合同对双方建立劳企业改变名称应当变更劳动合同 签字，或者组织职工学习规章制度并写出学习心得留档等等，都可以证明向职工履行了明示义务，所以用人单位应多加强这方面学习。劳动争议仲裁时效是 60 天 王某原系北京某合资公司员工，与公司签有无固定期劳动合同，依据合同约定，王某在职期间每月享受 1500 元车费报销。该公司由于经营亏损，从 97 年开始拖欠王某车费报销款。2000 年 8月，王某申请仲裁，要求公司支付拖欠车费。对于王某主张，公司作出如下答辩：由于发现在王某档案中保存有在同一

12、天签订，但内容不一致两份劳动合同，无法确认哪份合同有效，所以拒绝履行合同约定。在庭审中，王某提交了自己保存与公司签订无固定期劳动合同，与公司提交两份合同之一完全一致，并且公司未对该合同本身表示异议。在此案中，公司做法欠妥。由于用人单位负有合同管理义务，在员工个人档案中存有两份签订日期相同但内容不同合同，是企业管理上失误造成，公司因此拒不履行合同义务做法，实际是将自己合同管理不力责任，转由职工个人来承担，显然不合情理。但是，在此案中，王某并未完全胜诉。这是因为，中华人民共和国劳动法第八十二条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”也就是说，劳动

13、争议仲裁时效是 60 天，对于超过仲裁时效申诉请求，仲裁委员会将不予支持。此案中，公司从 97 年开始就拖欠王某车费，但王某直至 2000 年 8 月才申诉，因此，只能支持其未过仲裁实效部分车费主张。五年劳动合同年月公司更名为公司公司同时注销法人资格终止虽然公司法定代表人仍然是公司法定代表人公司成立后却未与小陈变更劳动合同年月公司小陈突然不辞而别前往公司工作这一举动使公司管理上十分被动公司一气之下将析这本是一起用人单位与职工在履行劳动合同过程中由于职工违约跳槽引劳动争议职工违反劳动合同约定义务应当承担责任但由于用人单位更名而未能及时变更相应名称内容致使用人单位败诉在庭审过程中公司出示劳动合同依

14、然是称后未能与职工及时变更劳动合同造成了劳动合同书上甲方与实际用人单位名称不符在公司法人变更情况下这份劳动合同当然不能成为双方新劳动关系权利义务合法有效合同由于公司未与小陈变更劳动合同原劳动合同对双方建立劳企业改变名称应当变更劳动合同 工作时间看杂志能否解除劳动合同 问题涉及相关法条：中华人民共和国劳动法第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：(一)试用期间被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。“关于贯彻实施;有关问题通知规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚

15、为辅原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误，对于那些经过教育或行政处分后仍然无效，可以按照辞退规定予以辞退。案例简介：职工周某上班时间看杂志被厂长批评，周某写了检查，表示改正错误。此后，类似情况未再发生。事隔三个月，服装厂以周某工作不认真，上班看杂志，经教育无正确认识为由，作出解除周某劳动合同决定。周某与服装厂签订是无固定期限劳动合同。法官撤销了用人单位决定。解除劳动合同是当事人双方依法提前终止劳动关系行为。本案涉及用人单位单方解除劳动合同情况之一，即过失性辞退。所谓过失性辞退，是指劳动者在劳动过程中存在某些重大过失时，用人五年劳动合同年月公司更名为公司公司同时注销法人资格终止虽然公司法

16、定代表人仍然是公司法定代表人公司成立后却未与小陈变更劳动合同年月公司小陈突然不辞而别前往公司工作这一举动使公司管理上十分被动公司一气之下将析这本是一起用人单位与职工在履行劳动合同过程中由于职工违约跳槽引劳动争议职工违反劳动合同约定义务应当承担责任但由于用人单位更名而未能及时变更相应名称内容致使用人单位败诉在庭审过程中公司出示劳动合同依然是称后未能与职工及时变更劳动合同造成了劳动合同书上甲方与实际用人单位名称不符在公司法人变更情况下这份劳动合同当然不能成为双方新劳动关系权利义务合法有效合同由于公司未与小陈变更劳动合同原劳动合同对双方建立劳企业改变名称应当变更劳动合同 单位有权单方解除劳动合同。劳

17、动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案关键是周某是否“严重”违反单位规章制度，在服装厂规章制度中，规定了职工上班时间不准看书，如违反纪律，轻者批评教育，无悔改表现者，予以解除劳动合同。周某在工作时间看杂志，违反了服装厂规章制度，服装厂领导就此对周某进行了批评教育，周某也写了书面检查。截止到服装厂作出解除周某劳动合同决定之时，周某未再发生违反企业规章制度行为，周某行为未构成严重违反规章制度，服装厂因看一次杂志，就与其解除劳动合同，过于严厉，且解除理由不足;同时也不符合劳动法有关精神，即在保障用人单位劳动纪律和规章制度顺利实施条件下，要坚持教育为主原则，

18、给予职工一个改过机会，以促进双方劳动关系和谐、健康发展。五年劳动合同年月公司更名为公司公司同时注销法人资格终止虽然公司法定代表人仍然是公司法定代表人公司成立后却未与小陈变更劳动合同年月公司小陈突然不辞而别前往公司工作这一举动使公司管理上十分被动公司一气之下将析这本是一起用人单位与职工在履行劳动合同过程中由于职工违约跳槽引劳动争议职工违反劳动合同约定义务应当承担责任但由于用人单位更名而未能及时变更相应名称内容致使用人单位败诉在庭审过程中公司出示劳动合同依然是称后未能与职工及时变更劳动合同造成了劳动合同书上甲方与实际用人单位名称不符在公司法人变更情况下这份劳动合同当然不能成为双方新劳动关系权利义务合法有效合同由于公司未与小陈变更劳动合同原劳动合同对双方建立劳