人事专员面试题人力资源人事档案人力资源人事档案.pdf

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1、试题一 1.选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么?2.你认为这份工作最 重要的是 什么?3.如何看待企业的规章制度、劳动纪律?4.语言表达能力:介绍一下 自己:5.高度 的责任感:如何理解责任感?6.工作态度:你如何看待先前的那场笔试?你是如何对待的?或者说你对待考试 的态度?7.绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事?（肯定批评期许 8.你以前部门组织结构是怎样的?你在工作中遇到过那些重大事情?你是怎么做 的?结果 怎样?试题二 1、假设您是公司人力资源部的招聘专员,请您对所提供的应聘者资料进行审核 按您对该 岗位工作要求的理解自行设计表格,对应聘者进行逐项测评以及总评,并 从中挑出四位

2、较合 适的人选。2、为完成这项招聘工作,还有哪些工作流程才能决定人选的录用?3、名词解释 人力 资源管理 4、请简述企业人力资源管理工作具体包括哪些?5、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。6、某职工与用人单位签订了为期 5年的劳动合同。合同履行 2 年后,该职工提 出解除劳动 合同,用人单位不同意,提出:如果该职工要解除合同,就得如数交回单 位为其缴纳的养老 保险费。该职工不同意,发生劳动争议。请您分析如何解决此问 题。7、王某向单位提出辞 职,未经批准就擅自离职,单位因此要求其支付违约金。请针对此案例进行分析。试题三 1.进行企业人力资源现状分析的指标有哪些 2.岗位评价分为

3、哪些方面,及岗位分析的流程 3.背景调查的内容和流程是什么 4.猎头公司的 评价纬度是那些 5.按能力与绩效如何进行薪岗匹配?可以用什么方法 6.任职资格与素质模型的 区别是什么 7.衡量企业组织效能的指标有哪些 8.人力成本的构成有哪些,如何衡量企业人力资源运营状况 9.组织结构设计的 因素有哪些 10.企业权责划分基于什么因素 试题四 1.你面试时,如何选择合适的人。如果必须从叙述的角度分析,不允许其上手操作的话,那么需要面试官问一些专 业性和操作 性比较强的问题,一个没有实际操作经验的人,和滥竽充数的人一定会有 很大区别的.尽量 提一些他专业的问题。2.怎么看人力资源?3.人力中最擅长哪

4、个模块,为什么?4.你的职业生涯规划是如何的?5.如何评价 自己的性 格?6.对公司有何了解?7.工资与出勤挂钩的情况下,如何保持员工高的出勤率?8.如何组织公司的招聘 活动,你 将会如何展开工作?9.新劳动法与旧的主要区别?一、对直接涉及劳动者切身利益的规章制度的制定上要经职工代表大会或者全 体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。二、劳动报酬、劳动条件约定不明,劳动者一样可以依法合理主张。三、谁愿意承担双倍工资,谁就别签书面劳动合同。该法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动 合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。四、劳动者签订

5、无固定 期限的劳动合同权 利在原来的劳动法中形同虚设,现在有了根本转变。制度劳动纪律语言表达能力介绍一下自己高度的责任感如何理解责任感工作态度你如何看待先前的那场笔试你是如何对待的或者说你对待考试的态度绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事肯定批评期许你以前部门组织结构是怎样的你在聘者资料进行审按您对该岗位工作要求的理解自行设计表格对应聘者进行逐项测评以及总评并从中挑出四位较合适的人选为完成这项招聘工作还有哪些工作流程才能决定人选的录用名词解释人力资源管理请简述企业人力资源管理工同合同履行年后该职工提出解除劳动合同用人单位不同意提出如果该职工要解除合同就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费该职工不同意发

6、生劳动争议请您分析如何解决此问题王某向单位提出辞职未经批准就擅自离职单位因此要五、只允许在两种情况下,让劳动者承担违约金。第二十五条 除本法第二十二 条(提供培训 费 和第二十三条(给付竞业限制经济补偿 规定的情形外,用人单位不 得与劳动者约定由劳动 者承担违约金。制度劳动纪律语言表达能力介绍一下自己高度的责任感如何理解责任感工作态度你如何看待先前的那场笔试你是如何对待的或者说你对待考试的态度绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事肯定批评期许你以前部门组织结构是怎样的你在聘者资料进行审按您对该岗位工作要求的理解自行设计表格对应聘者进行逐项测评以及总评并从中挑出四位较合适的人选为完成这项招聘工作还有哪些

7、工作流程才能决定人选的录用名词解释人力资源管理请简述企业人力资源管理工同合同履行年后该职工提出解除劳动合同用人单位不同意提出如果该职工要解除合同就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费该职工不同意发生劳动争议请您分析如何解决此问题王某向单位提出辞职未经批准就擅自离职单位因此要六、劳动合同无效或者违法用工,劳动者一样可以主张应得的劳动报酬。七、用人单位拖 欠工资并非一定要诉讼解决了。八、经济补偿、经济赔偿的标准首次以大法的形式固定下来。九、合同解除,用人单位不得在档案和保险关系的移转上再刁难劳动者了。十、劳动者解 除合同更容易,用人单位解除合同更难了。十一、非全日制用工的规定活跃了用工形式,适应市场

8、经济的需求。10.写一 份放假通知吧。11.测一下电脑,做一份表格出来。12.人力资源管理各模块了解多 少?13.说说招聘流 程 14.如何开拓招聘渠道?15.如何提高招聘效率?16.怎么进行简历甄别及招聘测试?17.人事专员要具备些什么条件?18.招聘分 为哪几 种?分别怎么进行?19.你认为人事行政工作是一份怎样的工作 20.如何做好 人事专 员 21.人事专员工作流程?22.人事专员在录用员工上的工作流程?23.人事服务专员需要具备什么样的 素质?24.人力资源六大模块有哪些?25.你认为作为人是专员应该具备哪些素质?26.你认为做人力工作最需要具备 的品质是什 么?27.说说你做人事的

9、感想。28.你怎么看待现在企业的人力资源管理状况?29.你认为做人力资源工作最重 要的是什 么?30.你对做好人事助理工作有什么认识?31.招聘的表单有那些?32.员工入职的表单 有那些?33.新员工入职手续的流程是?34.你对 HR 系统的理解?35.怀孕期妇女可不可以解聘,法律中的相关规定是什么?第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四 十一条的 规定解除劳动合同:（一从事接触职业病危害作业制度劳动纪律语言表达能力介绍一下自己高度的责任感如何理解责任感工作态度你如何看待先前的那场笔试你是如何对待的或者说你对待考试的态度绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事肯定批评期许

10、你以前部门组织结构是怎样的你在聘者资料进行审按您对该岗位工作要求的理解自行设计表格对应聘者进行逐项测评以及总评并从中挑出四位较合适的人选为完成这项招聘工作还有哪些工作流程才能决定人选的录用名词解释人力资源管理请简述企业人力资源管理工同合同履行年后该职工提出解除劳动合同用人单位不同意提出如果该职工要解除合同就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费该职工不同意发生劳动争议请您分析如何解决此问题王某向单位提出辞职未经批准就擅自离职单位因此要的劳动者未进行离岗前职 业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;（二在本单位患职业 病或者因工负伤并 被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;（三患病或者非

11、因工负伤,在规定的医疗期内的;（四女职工在孕期、产期、哺乳期的;36.三人工资分别为 800 1800 5400 他们要交的税是多少,公司要承担多少?37.假如一个女 员工产假四个月后来上班,单位想和此员工解除劳动合同,应该怎么处 理,公司一定要解除劳 动合同,怎么赔偿?38.请列出人事助理的岗位职责和考核指 标。39.请列举招聘中常见的几 种误区以及如何规避。40.请说明如何对应聘人员 进行综合素质的测评 试题五 1、人力资源六大模块有哪些?2、你认为作为人事专员应该具备哪些素质?3、你认为做人力工作最需要具备 的品质是什 么?4、说说你做人事的感想。5、你怎么看待现在企业的人力资源管理状况

12、?6、你认为做人力资源工作最重 要的是什 么?7、你日常工作主要负责什么?8、请说一下人事档案的接收流程。9、你学的是 xx 专业,为什么从事人力工作呢?10、你在公司从事人力资源助理工作,你们部门几个工作人员,你的汇报上级是 谁?11、你在原公司薪资待遇多少?12、公司为了提高员工的工作积极性,准备举办一个活动你应该怎么筹备 13、薪资是如何 定位的呢?14、如果有个员工突然提出辞职,并且要求马上走,怎么办?15、请拟定一份国 庆节放假 通知 制度劳动纪律语言表达能力介绍一下自己高度的责任感如何理解责任感工作态度你如何看待先前的那场笔试你是如何对待的或者说你对待考试的态度绩效面谈中的汉堡原则

13、是怎么回事肯定批评期许你以前部门组织结构是怎样的你在聘者资料进行审按您对该岗位工作要求的理解自行设计表格对应聘者进行逐项测评以及总评并从中挑出四位较合适的人选为完成这项招聘工作还有哪些工作流程才能决定人选的录用名词解释人力资源管理请简述企业人力资源管理工同合同履行年后该职工提出解除劳动合同用人单位不同意提出如果该职工要解除合同就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费该职工不同意发生劳动争议请您分析如何解决此问题王某向单位提出辞职未经批准就擅自离职单位因此要16、有人说,HR 为公司做了很多事但是经常会被领导说什么都没做,大家认为 这是什么原 因呢?有没有把 HR 的工作量化过,对 HR 的相关工作

14、有没有做过报表?是怎么做的?如果 做过,那做报表的目的是什么?制度劳动纪律语言表达能力介绍一下自己高度的责任感如何理解责任感工作态度你如何看待先前的那场笔试你是如何对待的或者说你对待考试的态度绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事肯定批评期许你以前部门组织结构是怎样的你在聘者资料进行审按您对该岗位工作要求的理解自行设计表格对应聘者进行逐项测评以及总评并从中挑出四位较合适的人选为完成这项招聘工作还有哪些工作流程才能决定人选的录用名词解释人力资源管理请简述企业人力资源管理工同合同履行年后该职工提出解除劳动合同用人单位不同意提出如果该职工要解除合同就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费该职工不同意发生劳动争议

15、请您分析如何解决此问题王某向单位提出辞职未经批准就擅自离职单位因此要17、2008年 10月 1日,刘先生在某公司入职,入职当天与公司签订了三年合同,3个月试 用期,并为其交了社保,工资也谈妥了。在试用期满前 10天,公司对刘先 生做了一个评估,认为其不合格,经过双方协商公司同意给刘先生延长 1个月试用期,在第二次试用期满前 5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格,1月 28日,公司以 邮件的方式通知刘先生决定 与其解除合同,但刘先生没有任何形式的反馈,现在刘 先生要求公司给其 1 个月赔偿金。那 如果你是公司负责相关事件的负责人,你该如 何看待这件事,该如何处理?制度劳动纪律语言表达能力介绍一下自己高度的责任感如何理解责任感工作态度你如何看待先前的那场笔试你是如何对待的或者说你对待考试的态度绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事肯定批评期许你以前部门组织结构是怎样的你在聘者资料进行审按您对该岗位工作要求的理解自行设计表格对应聘者进行逐项测评以及总评并从中挑出四位较合适的人选为完成这项招聘工作还有哪些工作流程才能决定人选的录用名词解释人力资源管理请简述企业人力资源管理工同合同履行年后该职工提出解除劳动合同用人单位不同意提出如果该职工要解除合同就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费该职工不同意发生劳动争议请您分析如何解决此问题王某向单位提出辞职未经批准就擅自离职单位因此要