已正式退休人员返聘管理办法人力资源劳动合同人力资源劳动合同.pdf

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1、已正式退休人员返聘管理办法 1.目的与适用范围 1.1 为合理配置公司人力资源，继续发挥已正式退休或达到退休年龄的各类专业技术人员、具备一定的技术专长或丰富管理经验的人员，曾为公司创造过显著效益的中高层管理人 员能继续服务于公司而制定本办法。1.2 本办法适用于公司及其在本行业工作十年以上的到龄退休人员。2.参考文件 2.1关于实行劳动合同制度若干问题的通知 劳部发1996 354 号。2.2国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办 法（国发1978104 号）。3.术语 退休返聘：是指根据公司业务发展的需要，与已办理了正式退休手续或年龄已达法定退 休年龄且与其他

2、公司无劳动关系的专业技术人员（熟练操作工、服务性岗位），通过需求双 方协商签订返聘协议，明确权利义务关系，使其为公司提供劳动服务的一种用工关系。4.职责 4.1 退休返聘的管理职责属管理部 4.1.1 根据实际情况，制定退休返聘相关办法，并负责实施；4.1.2 根据政策变化与公司发展的需要，定期收集退休返聘的相关意见，完成管理办法的修 订工作；4.1.3 负责公司退休返聘员工资料的审核工作；4.1.4 负责组织公司外部拟返聘的人员进行的社会背景、工作经历等进行详细调查（必要时）；4.1.5 负责公司拟返聘人员的体检工作，并对体检结果负责；4.1.6 负责组织退休返聘协议的签订工作。4.2 返聘

3、范围与对象 4.2.1 返聘范围：退休返聘适用于公司的市场发展、经营管理所需特殊人才，包括生产管理 类、工艺制程类、品质管理类、物流类、设备维修技术类、基建类及后勤类等岗位专 业技术人才或管理人才；4.2.2 返聘对象：4.2.2.1 已与我公司办理退休手续或符合 1.2 款的人员；4.2.2.2 与其他单位（半导体制造行业十年以上）办理了退休或内退手续的人员；4.2.2.3 已达法定退休年龄且与其他公司不存在劳动关系的人员。制定：审核：批准：版次：1.0 发行日期：2008.06.20 5.返聘条件 5.1 年龄要求：男性在 65 岁以下，女性在 55 岁以下；5.2 从事拟聘岗位工作十年以

4、上，具有拟聘专业中级以上职称，或在该专业有被公认的特长；5.3 健康状况良好，无精神性障碍病况、无传染病、高血压及其他心血管等疾病，心理素质 状态良好；6.4 对于我公司退休解聘后再次返聘的员工，其退休后的薪资及福利等已转入社会劳动保障 部。注：因特殊原因返聘的，由股份董事会视情况讨论决定。6.返聘程序 6.1 公司外部退休人员的返聘程序 6.1.1 空缺岗位需求分析 当岗位范围内出现人员空缺时，公司职能部门（相关部门）应会同用人部门从工作的角 度出发，共同协商是否聘用退休人员。6.1.2 退休返聘申报 6.1.2.1 确定拟聘退休人员的，所在部门（相关部门）应填写人员需求申请表，一般性 岗位

5、报管理部，技术性、特殊岗位报副总经理或总经理。6.1.2.2 当本公司内有合适拟聘人选时，公司职能部门（相关部门）应优先考虑录用并将其 个人详细应聘资料报至管理部。7.退休人员对外招聘 7.1 根据公司人事管理制度，管理部对外发布招聘信息，组织初步符合条件的应聘人员 参加面试或笔试、并依据综合成绩确定拟聘人员。7.2 组织体检 7.2.1 如需组织拟聘人员的体检的，管理部应在综合成绩考评完成、确定其聘用当日，将体 检通知告知应聘者。7.2.2 根据拟聘人员地域位置，由管理部组织拟聘人员参加体检，体检项目参见 健康体检 制度 WI-61-009 。7.2.3 体检应在综合成绩确定后的 3 个工作

6、日内组织进行。7.3 返聘协议的签订 7.3.1 对于以上程序均合格的人员，管理部应与其签订退休返聘协议，以明确聘用期间 的工作岗位、薪资报酬、福利待遇等权利与义务关系。7.3.2 返聘协议应在社会调查合格后的 3 个工作日内进行。7.4 报到上岗 返聘协议签订后，管理部应在 2 个工作日内通知返聘人员在规定时间内报到。7.5 公司内部退休人员的返聘程序 7.5.1 返聘申请 已与公司办理退休手续的原正式员工，因研发、生产、后勤等工作的需要，本人自愿且 身体健康的人员可以申请聘任，申请者先向公司提出并填写退休员工返聘申请表。7.5.2 返聘审批 类专业技术人员具备一定的技术专长或丰富管理经验的

7、人员曾为公司创造过显著效益的中高层管理人员能继续服务于公司而制定本办法本办法适用于公司及其在本行业工作十年以上的到龄退休人员参考文件关于实行劳动合同制度若语退休返聘是指根据公司业务发展的需要与已办理了正式退休续或年龄已达法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的专业技术人员熟练操作工服务性岗位通过需求双方协商签订返聘协议明确权利义务关系使其为公司提供劳动服务的公司发展的需要定期收集退休返聘的相关意见完成管理办法的修订工作负责公司退休返聘员工资料的审核工作负责组织公司外部拟返聘的人员进行的社会背景工作经历等进行详细调查必要时负责公司拟返聘人员的体检工作并对体检7.5.2.1 返聘申请表 经所在需求部门

8、领导同意后，由管理部按岗位性质及岗位重要程度 报公司领导审批。7.5.2.2 审批通过后，管理部应于审批当日，将退休员工返聘申请表备案并通知用人部 门（相关部门）。7.5.3 组织体检；对于审批通过人员，管理部应组织或通知返聘员工参加体检，体检项目同 7.2。7.5.4 签订返聘协议 对于体检合格的人员，公司管理部应与其签订返聘协议，签订时间要求同 7.3。7.5.5 重新上岗 返聘协议签订后，管理部向用人部门发出通知，在 2 个工作日安排应聘者聘人员重新上 岗。8 退休返聘合约期限 8.1 退休员工返聘协议聘用期限为一年。协议期满后视其工作业绩与身体健康状况决定 是否续签，续签期限不得超过一

9、年。8.2 对已续签协议的退休返聘人员，二年返聘期满后不得再次续签。特殊情况由公司会同用 人部门领导视情况决定。9 退休员工返聘待遇 9.1 薪资构成:基本工资、岗位工资、月度绩效奖、年终奖金等部份组成。9.2 其它：按 WI-61-007福顺公司劳动管理规定参照相关标准执行。9.3 社会保险:退休返聘人员不享受养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险。9.4 福利待遇：退休返聘人员不享受住房补贴、享受工龄补贴。9.5 其他待遇参照公司正式员工标准执行。10 绩效考核评估 用人单位按任期时段（年度或者半年）对受聘者岗位胜任程度和任务的完成情况进行考 核评估。评估结果送管理部备案，并通知公司分管领

10、导参加考评，考核不合格者下一年不再 聘任。11 记录与存档 11.1 记录：人员需求申请表、退休返聘协议、退休员工返聘申请表。11.2 以上记录由管理部存档。存档期限见档案管理办法。12 附则：本制度解释权归公司管理部。（此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除，文档可自行编辑修改内容，供参考，感谢您的支持）类专业技术人员具备一定的技术专长或丰富管理经验的人员曾为公司创造过显著效益的中高层管理人员能继续服务于公司而制定本办法本办法适用于公司及其在本行业工作十年以上的到龄退休人员参考文件关于实行劳动合同制度若语退休返聘是指根据公司业务发展的需要与已办理了正式退休续或年龄已达法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的专业技术人员熟练操作工服务性岗位通过需求双方协商签订返聘协议明确权利义务关系使其为公司提供劳动服务的公司发展的需要定期收集退休返聘的相关意见完成管理办法的修订工作负责公司退休返聘员工资料的审核工作负责组织公司外部拟返聘的人员进行的社会背景工作经历等进行详细调查必要时负责公司拟返聘人员的体检工作并对体检