优秀班主任评比方案办公文档工作总结 办公文档工作总结 .pdf

《优秀班主任评比方案办公文档工作总结 办公文档工作总结 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《优秀班主任评比方案办公文档工作总结 办公文档工作总结 .pdf（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、优秀班主任评比方案 一、指导思想：为了进一步提高班主任的综合素质和管理能力，客观、公平、全面地评价班主任工作，增强班主任工作的责任心，提高班级管理 实效，共创良好的校风、班风，奖勤奖优，充分调动班主任工作积 极性、创造性，针对我校实际情况，特制定本方案。二、基本原则 1、实事求是的原则。客观、公正、公平地对班主任全面考 核。2、多方位考核的原则。文明班、期末考试总成绩、各部门 的评价等方面进行考核。3、奖勤奖优原则 三、评比方法（一）时间：以学期为单位，每学期评比一次。第一学期：当年的 9月至第二年的 1月，共 5个月。第二学期：当年的 2月至 7月（6月和 7月合为一次计算），共 5 个月。

2、（二）分值比例 总分为 100 分，其中文明班评比分值占 60%;班期末考试总 成绩分值占 30%;各部门评分分值占 10%。（三）分年级评比 强班主任工作的责任心提高班级管理实效共创良好的校风班风奖勤奖优充分调动班主任工作积极性创造性针对我校实际情况特制定本方案二基本原则实事求是的原则客观公正公平地对班主任全面考核多方位考核的原则文明班期末考年的月至第二年的月共个月第二学期当年的月至月月和月合为一次计算共个月二分值比例总分为分其中文明班评比分值占班期末考试总成绩分值占各部门评分分值占三分年级评比四评比内容文明班分值计算方法月总平均分累计相加准五评比程序文明班分值期末考试总成绩分值各部门评分分

3、值三项累计相加按由高到低的顺序排列进行评比考评小组审核评比结果在教职工大会上公布六评比等次及金额的设定评比等次分优秀称职基本称职三个等次优秀等次占称职四、评比内容 1、文明班分值计算方法：S=月总平均分累计相加/5×60%2、班期末考试总成绩分值计算方法：按期末考试总成绩在 级部排名计算分值 3、各部门评分：见各部门对班主任工作评分标准 五、评比程序 1、文明班分值、期末考试总成绩分值、各部门评分分值三 项累计相加，按由高到低的顺序排列进行评比。2、考评小组审核。强班主任工作的责任心提高班级管理实效共创良好的校风班风奖勤奖优充分调动班主任工作积极性创造性针对我校实际情况特制定本方案

4、二基本原则实事求是的原则客观公正公平地对班主任全面考核多方位考核的原则文明班期末考年的月至第二年的月共个月第二学期当年的月至月月和月合为一次计算共个月二分值比例总分为分其中文明班评比分值占班期末考试总成绩分值占各部门评分分值占三分年级评比四评比内容文明班分值计算方法月总平均分累计相加准五评比程序文明班分值期末考试总成绩分值各部门评分分值三项累计相加按由高到低的顺序排列进行评比考评小组审核评比结果在教职工大会上公布六评比等次及金额的设定评比等次分优秀称职基本称职三个等次优秀等次占称职3、评比结果在教职工大会上公布。六、评比等次及金额的设定。1、评比等次分优秀、称职、基本称职三个等次。优秀等次 占

5、 30%;称职和基本称职占 70%;2、评比金额分配：优秀每月 300 元，合计 1500 元;称职每 月 200 元，合计 1000 元;基本称职每月 100 元，合计 500 元。七、说明：1、本方案解释权归属校长 2、本方案从 2010 年 9 月起施行 强班主任工作的责任心提高班级管理实效共创良好的校风班风奖勤奖优充分调动班主任工作积极性创造性针对我校实际情况特制定本方案二基本原则实事求是的原则客观公正公平地对班主任全面考核多方位考核的原则文明班期末考年的月至第二年的月共个月第二学期当年的月至月月和月合为一次计算共个月二分值比例总分为分其中文明班评比分值占班期末考试总成绩分值占各部门评

6、分分值占三分年级评比四评比内容文明班分值计算方法月总平均分累计相加准五评比程序文明班分值期末考试总成绩分值各部门评分分值三项累计相加按由高到低的顺序排列进行评比考评小组审核评比结果在教职工大会上公布六评比等次及金额的设定评比等次分优秀称职基本称职三个等次优秀等次占称职根据江阴市教育局有关文件精神，结合学校工作实际，特制 定 20*20*年度江阴市优秀班主任评选方案，具体如下：一、评选工作领导小组 组 长：副组长：组 员：二、评选范围和对象 20*年以来连续担任班主任工作的教师，现仍在班主任岗位 三、评选标准 强班主任工作的责任心提高班级管理实效共创良好的校风班风奖勤奖优充分调动班主任工作积极性

7、创造性针对我校实际情况特制定本方案二基本原则实事求是的原则客观公正公平地对班主任全面考核多方位考核的原则文明班期末考年的月至第二年的月共个月第二学期当年的月至月月和月合为一次计算共个月二分值比例总分为分其中文明班评比分值占班期末考试总成绩分值占各部门评分分值占三分年级评比四评比内容文明班分值计算方法月总平均分累计相加准五评比程序文明班分值期末考试总成绩分值各部门评分分值三项累计相加按由高到低的顺序排列进行评比考评小组审核评比结果在教职工大会上公布六评比等次及金额的设定评比等次分优秀称职基本称职三个等次优秀等次占称职1.认真遵守教师职业道德规范，为人师表，热爱学生，尊重 家长，无体罚或变相体罚学

8、生、接受或索要家长贵重财物、从事有 偿家教现象;2.熟练掌握班主任工作技能，有较强的组织管理能力，善于 做学生的思想教育工作，在班主任工作中发挥骨干作用;3.重视班集体建设，积极开展班集体活动，营造互助友爱、民主和谐、健康向上的集体氛围，形成有特色的班级文化，所带班 级被评为江阴市级以上先进集体;4.上过片市或片市级以上主题班会或心理辅导观摩课 5.自 20*年以来连续担任班主任工作。四、评选办法 强班主任工作的责任心提高班级管理实效共创良好的校风班风奖勤奖优充分调动班主任工作积极性创造性针对我校实际情况特制定本方案二基本原则实事求是的原则客观公正公平地对班主任全面考核多方位考核的原则文明班期

9、末考年的月至第二年的月共个月第二学期当年的月至月月和月合为一次计算共个月二分值比例总分为分其中文明班评比分值占班期末考试总成绩分值占各部门评分分值占三分年级评比四评比内容文明班分值计算方法月总平均分累计相加准五评比程序文明班分值期末考试总成绩分值各部门评分分值三项累计相加按由高到低的顺序排列进行评比考评小组审核评比结果在教职工大会上公布六评比等次及金额的设定评比等次分优秀称职基本称职三个等次优秀等次占称职1、由各年级组长负责本组班主任进行交流，根据评选范围 和标准进行初筛，将符合条件的人员名单于 12 月 10 日前报德育处。2、由德育处进行初步审核，将符合条件的班主任确定为江 阴市优秀班主任

10、候选人，12 月 14 日教师会议上由全体教师进行投强班主任工作的责任心提高班级管理实效共创良好的校风班风奖勤奖优充分调动班主任工作积极性创造性针对我校实际情况特制定本方案二基本原则实事求是的原则客观公正公平地对班主任全面考核多方位考核的原则文明班期末考年的月至第二年的月共个月第二学期当年的月至月月和月合为一次计算共个月二分值比例总分为分其中文明班评比分值占班期末考试总成绩分值占各部门评分分值占三分年级评比四评比内容文明班分值计算方法月总平均分累计相加准五评比程序文明班分值期末考试总成绩分值各部门评分分值三项累计相加按由高到低的顺序排列进行评比考评小组审核评比结果在教职工大会上公布六评比等次及

11、金额的设定评比等次分优秀称职基本称职三个等次优秀等次占称职3、根据投票结果，德育处将结果递交校长室进行终审，确 定两名江阴市优秀班主任进行公示，公示期为 12月15日至 12月 17 日。4、12 月 18 日，候选人填写江阴市优秀班主任申报表，学校进行汇总盖章，在公文流转“统计报送”中进行上报，并将书 面材料上交到市教育局德育科 411 室。强班主任工作的责任心提高班级管理实效共创良好的校风班风奖勤奖优充分调动班主任工作积极性创造性针对我校实际情况特制定本方案二基本原则实事求是的原则客观公正公平地对班主任全面考核多方位考核的原则文明班期末考年的月至第二年的月共个月第二学期当年的月至月月和月合为一次计算共个月二分值比例总分为分其中文明班评比分值占班期末考试总成绩分值占各部门评分分值占三分年级评比四评比内容文明班分值计算方法月总平均分累计相加准五评比程序文明班分值期末考试总成绩分值各部门评分分值三项累计相加按由高到低的顺序排列进行评比考评小组审核评比结果在教职工大会上公布六评比等次及金额的设定评比等次分优秀称职基本称职三个等次优秀等次占称职