优秀员工的十二条准则人力资源招聘面试 人力资源招聘面试 .pdf

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1、优秀员工的十二条准则 忠诚-敬业-结果导向-合作 忠诚-敬业-结果导向-合作！】（转）马云在上海演讲说的话。不管是谁，品格很重要！一生都不要忘记!（用心领悟）一：忠诚忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。二：敬业每天比老板多做一小时 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才

2、是专业水平。1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。三：自动自发不要事事等人交代 不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。四：负责绝对没有借口，保证完成任务 勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比

3、别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；要一生都不要忘记用心领悟一忠诚忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工但对一个忠心耿耿的人不会有领导愿意让他走他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士而且是最有发展前景的员工站在老板的立场上思考问题与上级分会步人们的知识背景越来越趋同学历文凭已不再是公司挑选员工的首要条件很多公司考察员工的第一条件就是敬业其次才是专业水平工作的目的不仅仅在于报酬提供超出报酬的服务与努力乐意为工作作出个人牺牲模糊上下班概念完地做好一切哪怕起点比别人低也会有

4、很大的发展自发的人永远受老板欢迎从要我做到我要做主动分担一些分外事先做后说给上司惊喜学会毛遂自荐高标准要求要求一步做到三步拿捏好主动的尺度不要急于表现出风头甚至抢别人的工4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。五：注重效率算算你的使用成本 高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。六：结果导向咬定功劳，不看苦劳 “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干

5、，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。1、一开始就要想怎样把事情做成；2、办法永远要比问题多；3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；4、没有条件，就创造条件；要一生都不要忘记用心领悟一忠诚忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工但对一个忠心耿耿的人不会有领导愿意让他走他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士而且是最有发展前景的员工站在老板的立场上思考问题与上级分会步人们的知识背景越来越趋同学历文凭已不再是公司挑选员工的首要条件很多公司考察员工的第一条件就是敬业其次才是专业水平工作的目的不仅仅在于报酬提供超出报酬的服务与努力乐意为工作作出个人牺牲模糊上下班概念

6、完地做好一切哪怕起点比别人低也会有很大的发展自发的人永远受老板欢迎从要我做到我要做主动分担一些分外事先做后说给上司惊喜学会毛遂自荐高标准要求要求一步做到三步拿捏好主动的尺度不要急于表现出风头甚至抢别人的工5、把任务完成得超出预期。七：善于沟通当面开口，当场解决 不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。1、沟通和八卦是两回事；2、不说和说得过多都是一种错；3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决 4、培养接受批评的情商；5、胸怀大局，既报喜也报忧；6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。八：合作团队提前，自我退

7、后 团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留不要认为缺了你一个，团队就无法运转！1、滴水融入大海，个人融入团队；2、服从总体安排；3、遵守纪律才能保证战斗力；4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；5、多为别人、为团队考虑。要一生都不要忘记用心领悟一忠诚忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工但对一个忠心耿耿的人不会有领导愿意让他走他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士而且是最有发展前景的员工站在老板的立场上思考问题与上级分会步人们的知识背景越来越趋同学历文凭已不再是公司挑选员工的首要条件很多公司考察员工的第一条件就是敬业其次才是专业水平工作的目的

8、不仅仅在于报酬提供超出报酬的服务与努力乐意为工作作出个人牺牲模糊上下班概念完地做好一切哪怕起点比别人低也会有很大的发展自发的人永远受老板欢迎从要我做到我要做主动分担一些分外事先做后说给上司惊喜学会毛遂自荐高标准要求要求一步做到三步拿捏好主动的尺度不要急于表现出风头甚至抢别人的工 九：积极进取永远跟上企业的步伐 个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！1、以空杯心态去学习、去汲取；2、不要总生气，而要争气；3、不要一年经验重复用十年；4、挤时间给自己“增高”、“充电”；5、发展

9、自己的“比较优势”；6、挑战自我，未雨绸缪。十：低调才高不必自傲 才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。1、不要邀功请赏；2、克服“大材小用”的心理；3、不要摆架子耍资格；4、凡是人，皆须敬；5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置 要一生都不要忘记用心领悟一忠诚忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工但对一个忠心耿耿的人不会有领导愿意让他走他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士而且是最有发展前景的员工站在老板的立场上思考问题与上级分会步人们的知识背景越来越趋同学历文凭已不再是公司挑选员工的首要条件很多公司考察员工的第一条件就是敬业其次才是专业水平工

10、作的目的不仅仅在于报酬提供超出报酬的服务与努力乐意为工作作出个人牺牲模糊上下班概念完地做好一切哪怕起点比别人低也会有很大的发展自发的人永远受老板欢迎从要我做到我要做主动分担一些分外事先做后说给上司惊喜学会毛遂自荐高标准要求要求一步做到三步拿捏好主动的尺度不要急于表现出风头甚至抢别人的工6、成绩只是开始，荣誉当作动力。十一：节约别把老板的钱不当钱 节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。1、报销账目，一定要诚信；2、不耍小聪明，不贪小便宜；3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；4、珍惜工作的每一

11、分钟时间；5、每付出成本，都要力争最大收益；6、记住：省下的，就是利润！十二：感恩想想是谁成就了今天的你 为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。1、老板给了你饭碗；2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；3、同事给了你工作中的配合；4、客户帮你创造了业绩；要一生都不要忘记用心领悟一忠诚忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工但对一个忠心耿耿的人不会有领导愿意让他走他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士而且是最有发展前景的员工站在老板的立场上思考问题与上级分会步人们

12、的知识背景越来越趋同学历文凭已不再是公司挑选员工的首要条件很多公司考察员工的第一条件就是敬业其次才是专业水平工作的目的不仅仅在于报酬提供超出报酬的服务与努力乐意为工作作出个人牺牲模糊上下班概念完地做好一切哪怕起点比别人低也会有很大的发展自发的人永远受老板欢迎从要我做到我要做主动分担一些分外事先做后说给上司惊喜学会毛遂自荐高标准要求要求一步做到三步拿捏好主动的尺度不要急于表现出风头甚至抢别人的工5、对手让你看到距离和发展空间；6、批评者让你不断完善自我。职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。扪心自问，我认为自己并不完全具备这十二种品格，或者说对这些品格的践行并不到位，那在坐的各

13、位呢如果我们都能以它为准绳，那么达成个人的理想绝不是空谈，集体的目标也将指日可待！最后送诸位一句名言：“能力决定你所在的位置，品格决定你能在这个位置待多久！”要一生都不要忘记用心领悟一忠诚忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工但对一个忠心耿耿的人不会有领导愿意让他走他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士而且是最有发展前景的员工站在老板的立场上思考问题与上级分会步人们的知识背景越来越趋同学历文凭已不再是公司挑选员工的首要条件很多公司考察员工的第一条件就是敬业其次才是专业水平工作的目的不仅仅在于报酬提供超出报酬的服务与努力乐意为工作作出个人牺牲模糊上下班概念完地做好一切哪怕起点比别人低也会有很大的发展自发的人永远受老板欢迎从要我做到我要做主动分担一些分外事先做后说给上司惊喜学会毛遂自荐高标准要求要求一步做到三步拿捏好主动的尺度不要急于表现出风头甚至抢别人的工