仓库员工岗位职责人力资源招聘面试 人力资源招聘面试 .pdf

《仓库员工岗位职责人力资源招聘面试 人力资源招聘面试 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《仓库员工岗位职责人力资源招聘面试 人力资源招聘面试 .pdf（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精心整理 精心整理 仓库员工岗位职责 一、总则 1、为明确仓库各岗位的职责，提升仓库的管理服务水平和仓管员工作的积极性，建立合理的工作机制及公平的考核体系，特制定本办法。2、本办法适用仓库主管、仓管员、记账员。二、仓库管理的基本任务 1及时、准确维护库存管理系统，确保仓库物品的帐、卡、物三者一致，仓库区域划分明确，物料标识清楚，存卡记录连续、字迹清晰；2做好仓库物料的收发存管理，严格按流程要求收发物料，并及时跟踪作业物料的发送，协助财务部对采购与车间生产成本的核算、控制和监督；3与采购员密切配合，做好车间生产、自助售卖机和企业类等物料需求计划、并及时向财务部和采购部反馈物料的短缺或过量采购等异

2、常情况；4对物料管理的有序性、安全性、完整性及有效性（保质期）负责。对存货实行分区存放管理，确保库容库貌整洁；定期向计划部报告存货情况及呆滞积压物料的明细表，按要求定期填制提交报废物料的处理申请表。5做好仓库各种原始单证的传递、保管、归档工作；6确保公司仓库管理制度、相关制度、规定得以贯彻实施。三、岗位职责 （一）仓库主管岗位职责：仓库主管作为仓库管理工作的直接责任人，负责仓库的日常事务综合管理包括对仓库进行工作指导、检查、监督。具体职责如下；1、积极贯彻执行公司有关制度，定期或不定期组织全体仓管员学习公司相关文件，加强仓库集体团队建设，提高仓管员的团队意识；2、严格控制库存，优化库存管理,对

3、现有有关仓库的管理制度提出合理的、具可操作性的建议；3、负责仓库区域的划分、人员的分工和仓管员日常工作上的指导协调；4、根据工作考核提出仓管员工资的调配及人员岗位的调整方案；5、负责对新进的员工进行业务培训；6、公正、严格按仓管员考核制度来对仓管员进行日常考核，具体考核内容为：检查仓管员是否按时、按量发料，跟踪库存情况，对超额库存、负库存等非正常情况在一个工作日内分析、处理和上报；7、定期对所管物料中的呆滞物料、不合格品进行上报，清理；精心整理 精心整理 8、做好仓库与销售部、计划部、生产车间等部门业务的衔接和协调；9、完成上级交办的其他工作任务。（二）、仓管员岗位职责：1、确保帐、卡、物三者

4、一致及系统处理的及时性与准确性，严格控制负库存；做好物料状态标识，降低错发物料风险；2、对分管物料的储存质量、呆滞情况、不合格物料进行动态跟踪，按仓库主管的要求及时反映物料积压、呆滞及不合格品情况，并积极处理上述物料；3、严格按要求接收订单物料，坚持原则性又要讲求灵活性，协助相关部门对分管物料库存的控制；4、负责维护分管物料所辖区域库容的保持、整洁，严格按公司仓库管理制度要求存放物料并采取有效措施确保分管物料的安全性、完整性及各种防护、防尘手段落实到位；确保公司物料存放有序，整齐划一，保养有道；5、完整、及时传递各种原始单据，并按要求对单证归档管理；6、处理好与相关部门的工作关系，建立良好的工

5、作沟通渠道；树立为一线部门服务的意识，保证生产、销售出货顺畅。及时将物料短缺、呆滞和过量采购情况向仓库主管及采购部门反映；7、积极协助仓库主管工作，并接受其工作指导、监督与考核；8、完成上级交办的其他工作任务。（三）仓库记帐员工作职责 1、负责物料采购、入库、出库等业务的录入、制单与打印、入库单据的分发、传递和整理。2、对采购价格、销售价格进行核对和备案。3、熟悉各类物料进、销、存管理规定，并严格把关。4、做好发外业务的数据录入与业务跟进，保证发外物料数据的准确性，并做好动态跟进与核对，对过期未回收的物料要及时追踪上报。5、负责物料流转手续及流程的把关和完善，对存在的问题要及时反映并提出合理化

6、建议。6、定期和不定期与仓管员核对实物，及时按规定调整库存差异。7、完成上级交办的其他工作任务。合理的工作机制及公平的考核体系特制定本办法本办法适用仓库主管仓管员记账员二仓库管理的基本任务及时准确维护库存管理系统确保仓库物品的帐卡物三者一致仓库区域划分明确物料标识清楚存卡记录连续字迹清晰做好仓库物制和监督与采购员密切配合做好车间生产自助售卖机和企业类等物料求计划并及时向财务部和采购部反馈物料的短缺或过量采购等异常情况对物料管理的有序性安全性完整性及有效性保质期负责对存货实行分区存放管理确保库容库各种原始单证的传递保管归档工作确保公司仓库管理制度相关制度规定得以贯彻实施三岗位职责一仓库主管岗位职责仓库主管作为仓库管理工作的直接责任人负责仓库的日常事务综合管理包括对仓库进行工作指导检查监督具体职责