小公司员工考勤管理制人力资源招聘面试 人力资源招聘面试 .pdf

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1、公司员工考勤管理制度 为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。一、工作时间 1、员工正常工作时间为上午 8:50 至 12:00,下午为 1:10 至 5:30o 每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主 管领 导签字批准，不办理手续者,按迟到或旷工处理。4、迟到一小时之内,8:55-9:00 到公司的算迟到，以 1 元/分钟处罚（主管翻 倍），上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到者,按迟到论处;30 分钟至 1 小时到班 者 按旷工 1 小时论处;超过 1 小时者

2、按旷工半天论处。提前 15 分钟以内下班者 按 旷工 1 小时论，超过 15 分钟提前下班者按旷工半日论。5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否 则按 外出办私事处理。6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计 3 天旷工者，扣除当月 资，并给予记过一次处分,无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。二、事假管理方法 1、事假应在前一日下午 5 时前申请,经主管査实认可并核准后方为有效，一次 不得 超过 5 天。2、全年累讣事假不得超过 14 天,超时为旷工。3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故,应于两日内提出申请，经主管或人事人 员查 明属实后准予补假。事后

3、申请一月不得超过 3 次，超 3 次者则视为旷工。4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额 1%,充 为福利金。5、凡请事假当月累 II-4 小时以内，计扣半天工资，超过 4 小时至 8 小时以内按 一天 计扣。三、病假管理方法周六周日休息因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知公司职工一律实行上下班指纹打卡所有人须先到公司打卡报到后方能外出办理各项业务特殊情况须经主管领导签字批准不办理手续者按迟到或旷工处理迟到一小时之内到论处超过小时者按旷工半天论处提前分钟以内下班者按旷工小时论超过分钟提前下班者按旷工半日论员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及回公司

4、时间否则按外出办私事处理员工无故旷工半日者给予一次警告处分每在前一日下午时前申请经主管査实认可并核准后方为有效一次不得超过天全年累讣事假不得超过天超时为旷工事后申请视为旷工但遇偶发事故应于两日内提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假事后申请一月不得超过次超次1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请 送交 人事科登记。2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天 者必须 提供当日就医的证明（必须为公立医院，私立医院无效）o 3、全年病假累计不得超过 30 天，届满时因病悄严重经公立医师诊断必须续疗 养者,可酌给特别病假，但以 3 个月为限

5、，现住院者，以 1 年为限。4、当月请病假 1 天者，本薪照给，4 天以内者计扣半天工资，超过 4 天至 8 天 者扣 一天的工资。（须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核）5、不按上列规定请假者，均以旷工论。四、员工请假核准权限 1、1-3天由宜属核准。2、4-6夭由经理核准。3、7 天以上由总经理核准。五、工作中外出管理方法周六周日休息因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知公司职工一律实行上下班指纹打卡所有人须先到公司打卡报到后方能外出办理各项业务特殊情况须经主管领导签字批准不办理手续者按迟到或旷工处理迟到一小时之内到论处超过小时者按旷工半天论处提前分钟以内下班者按旷工小时论超过分钟

6、提前下班者按旷工半日论员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及回公司时间否则按外出办私事处理员工无故旷工半日者给予一次警告处分每在前一日下午时前申请经主管査实认可并核准后方为有效一次不得超过天全年累讣事假不得超过天超时为旷工事后申请视为旷工但遇偶发事故应于两日内提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假事后申请一月不得超过次超次1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，山 台负责出入时间的填入,并于次日早晨交公司人事部备查。2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假,并填具请假卡，山主管核 转交前台，山前台负责出入时间的填入,并于次日早晨交公司人事部备查

7、。3、其他零星事务，不予准假,擅自出公司者，依公司规定议处。六、员工打卡管理规定 第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。第二条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡：lo 经总经理核准免于打卡者。2。因故请假，经核准者。第三条本公司员工上下班时间规定如下：上午：自 8:50 至 12:00。下午：自 13:10 至 17:30。第三条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司 业务上的需要擅自下班者，即为早退。周六周日休息因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知公司职工一律实行上下班指纹打卡所有人须先到公司打卡报到后方能外出办理各项业务

8、特殊情况须经主管领导签字批准不办理手续者按迟到或旷工处理迟到一小时之内到论处超过小时者按旷工半天论处提前分钟以内下班者按旷工小时论超过分钟提前下班者按旷工半日论员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及回公司时间否则按外出办私事处理员工无故旷工半日者给予一次警告处分每在前一日下午时前申请经主管査实认可并核准后方为有效一次不得超过天全年累讣事假不得超过天超时为旷工事后申请视为旷工但遇偶发事故应于两日内提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假事后申请一月不得超过次超次第四条上班迟到 5 分钟以内打卡者，为第一类迟到;上班迟到超过 5 分钟以后 打卡者，为第二类迟到;凡一个月内，第一类迟到

9、3 次者，视同第二类迟到一次。凡一 个月内 第二类迟到三次者，视同旷职半天。第五条中午下班、上班不得一次打卡,2 次打卡的时距应在 30 分钟以上，否则 视同笫二类迟到。第六条员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，次扣除5 元。第七条员工属第一类迟到者，于每月底山人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时考核参考资料之一。第八条员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必须于下次上班日上午 9 时前亲自呈主管签注为限。周六周日休息因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知公司职工一律实行上下班指纹打卡所有人须先到公司打卡报到后方能外出办理各项业务特殊情况须经主管领导签字批准不办理手续者按迟到或旷工处理迟到一小时之内到论处超过小时者按旷工半天论处提前分钟以内下班者按旷工小时论超过分钟提前下班者按旷工半日论员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及回公司时间否则按外出办私事处理员工无故旷工半日者给予一次警告处分每在前一日下午时前申请经主管査实认可并核准后方为有效一次不得超过天全年累讣事假不得超过天超时为旷工事后申请视为旷工但遇偶发事故应于两日内提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假事后申请一月不得超过次超次