企业规章制员工守则范文人力资源企业文化办公文档规章制度.pdf

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1、企业规章制度员工守则范文 本文是关于企业规章制度员工守则范文，仅供参考，希望对您有所帮助，感 谢阅读。企业规章制度员工守则范文 1 第一章 总 则 第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章 公司作息制度 第二条公司上班时间为9:0017:00.第三章 工作制 第三条 公司一般实行每天 8小时标准工作日制度。实行每周 5 天标准工作周 制度，周工作小时为 40小时。第四条 其他工作时间制度:1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的 女职工。2.计件工作时间。按计件定额工作。3.不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，

2、因工作性质需机动作业的工作岗位。4.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工 作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。1.每周公休日 2 天。2.法定节假日:(1)元旦，放假 1 日;(2)春节，放假 3 日;(3)国际劳动节，放假 1 日;(4)国庆节，放假 2 日;(5)法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族 节日等。第四章 考勤范围 第六条 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章 考勤办法 第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。

3、未采用考勤机的，可填写 员工考勤表。第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。第十一条 考 勤设置种类：1.迟到。比预定上班时间晚到。2.早退。比预定下班时间早走。3.旷工。无故缺勤。4.请假。可细分为几种假。5.出差。6.外勤。全天在外办事。7.调休。第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第六章 考勤统计及评价 第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。第十五条 考勤计分办法。1.迟到。迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分，迟到3060分钟 扣 10 分，迟到

4、60分钟以上扣 20 分。2.早退。早退 10 分钟扣 2 分，早退 10 30 分钟扣 5 分，早退 30 60 分钟 扣 10 分，早退 60分钟以上扣 20 分。3.旷工。旷工一次扣 20 分。4.请假超期。一天扣 20 分。制度员工守则范文第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序特制定本制度第二章公司作息制度第二条公司上班时间为第三章工作制第三条公司一般实行每天小时标准工作日制度实行每周天标准工作周制度周工作小时为小时第计件定额工作不定时工作时间主要为公司领导外勤部分值班人员推销员司机装卸工等因工作性质需机动作业的工作岗位综合计算工作时间工作性质为连续作业和受季节响的岗位按标准工作日

5、换算为以周月季年等周期计算工作时间第放假日法律法规规定的其他节假日如妇女节青年节建军节少数民族节日等第四章考勤范围第六条公司除高级职员总经理副总经理外均需在考勤之列第七条特殊员工不考勤须经总经理批准第五章考勤办法第八条在有条件的情况下采用以 100 分为基数扣除，考勤成绩分为五级：优：90分以上；良：8090分；中：7079分；及格：6069分；差：60 分以下。第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。第七章 附 则 第十七条 本制度经公司总经理批准颁行。企业规章制度员工守则范文 2 为规范生产管理秩序，明确岗位职责，优质高效的完成生产任务，确保安全 生产，根据有关法律法规和公

6、司章程制定本管理制度。第一条公司总经理对生产管理负总责。第二条公司设立生产技术部负责生产、技术管理的具体工作，生产技术部经 理由总经理聘任，对公司总经理负责并汇报工作。第三条生产技术部经理全面指挥生产工作，在生产管理上对总经理负总责，其主要职责是：1、对总经理负责，当好总经理的参谋和助手。2、全面负责种植、田间管理、采摘收获等生产活动的组织和管理。3、做好公司技术措施的制定、落实和推广工作，审定技术方案和标准，积极 指导科技创新，及时解决生产中遇到的技术困难和问题。4、监督和检查各生产组种植和田间管理等各项工作的完成落实情况，及时发 现并解决生产中出现的问题，重大问题及时向总经理反映，提出意见

7、和建议。5、对生产管理各项工作进行监督，督促生产目标的落实完成。6、协调综合部做好生产工具、生产资料的准备和后勤保障工作，组织安排各 生产组和员工做好生产前、生产中的各项工作，建立良好的生产秩序。7、制订培训计划，对工作人员进行岗前技术培训。8、严格落实安全生产责任制要求，及时发现并纠正生产过程中的违规操作行 为。9、对公司工作提出合理化建议。10、完成总经理交办的其他任务 第四条生产作业应做好科学规划。要按照公司董事会确定的工作目标合理规 划种植地块、种植面积、种植时间、种植作物和田间管理，并合理设计生产作业 配套需要的道路、水利、电力等基础设施。制度员工守则范文第一章总则第一条为了加强劳动

8、纪律和工作秩序特制定本制度第二章公司作息制度第二条公司上班时间为第三章工作制第三条公司一般实行每天小时标准工作日制度实行每周天标准工作周制度周工作小时为小时第计件定额工作不定时工作时间主要为公司领导外勤部分值班人员推销员司机装卸工等因工作性质需机动作业的工作岗位综合计算工作时间工作性质为连续作业和受季节响的岗位按标准工作日换算为以周月季年等周期计算工作时间第放假日法律法规规定的其他节假日如妇女节青年节建军节少数民族节日等第四章考勤范围第六条公司除高级职员总经理副总经理外均需在考勤之列第七条特殊员工不考勤须经总经理批准第五章考勤办法第八条在有条件的情况下采用第五条生产经营中的每一个环节都要制定明

9、确具体的技术标准，并在开工前 对员工进行技术培训。应优先使用技术熟练的工人，对经反复培训不能掌握生产 技术的工人不得使用。第六条生产技术部负责生产工作的组织开展、工人管理和生产任务的验收落 实。具体组织落实基地苗木种植、田间管理、劳力聘用、日常生产事务管理等工 作。可根据工作需要，组成若干生产组，每个生产组可指定 1-2 人为工作组长，协助生产技术部进行生产管理。生产技术部经理要对基地生产作业进行全程指导、监督和检查。第七条要严格按照操作规程，注意安全生产。对使用机械作业的，应由有资 质的熟练工人操作。使用农药、化肥要科学合理，采取防护措施。第八条应根据生产管理需要，合理安排阶段性生产作业计划

10、。应至少提前一 周安排好生产作业计划，并在开工前准备好生产工具，安排好人员配备和技术培 训。第九条根据生产管理需要，对各生产组落实公司阶段性作业计划和作业标准 的情况，进行检查验收。对没有按时完成生产进度或没有按照技术标准要求进行 生产作业的生产组和员工，进行批评教育或经济处罚。生产技术部应根据生产需要定期召开生产组长和工人会议，对前期工作进行 总结，及时发现和纠正工作中存在的问题，对工作较好的进行表扬，对完成任务 不好的予以批评教育;对下一阶段的工作做好安排部署。第十条生产技术部要按照生产需要及时向综合部上报生产资料和其它物料的 使用计划。生产技术部确定主要生产资料投入的种类、使用数量、范围

11、和方法，经总经 理审核后，由生产技术部和综合部共同采购。第十一条生产工具和生产资料由综合部安排专人管理。生产工具的领取和归 还施行登记制度。按照谁领取谁使用并负责管理的原则，对造成生产工具丢失或 者人为损坏的，领取人应予以赔偿;属于生产工具自然损耗无法使用的，领取人不 予赔偿。工作人员应爱惜并合理使用生产资料。人为造成生产资料浪费或不能使用的，应对责任人批评教育并责令予以赔偿。第十二条要科学合理使用化肥和农药。植物保护要优先使用农业技术防治和 生物技术防治，药剂防治要严格控制农药种类、剂量、时间和方法。使用后的肥料和农药包装袋、瓶、箱应集中回收，统一处理，避免造成环境 二次污染。第十三条对单元

12、地块要实行“五统一”生产，即统一优良品种、统一栽培模 式、统一施制度员工守则范文第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序特制定本制度第二章公司作息制度第二条公司上班时间为第三章工作制第三条公司一般实行每天小时标准工作日制度实行每周天标准工作周制度周工作小时为小时第计件定额工作不定时工作时间主要为公司领导外勤部分值班人员推销员司机装卸工等因工作性质需机动作业的工作岗位综合计算工作时间工作性质为连续作业和受季节响的岗位按标准工作日换算为以周月季年等周期计算工作时间第放假日法律法规规定的其他节假日如妇女节青年节建军节少数民族节日等第四章考勤范围第六条公司除高级职员总经理副总经理外均需在考勤之列第七

13、条特殊员工不考勤须经总经理批准第五章考勤办法第八条在有条件的情况下采用肥用药标准、统一田间管理、统一标准质量。达到栽培模式化、作业 标准化、管理精细化。第十四条生产技术部应建立工作台账，及时、准确、完整记录生产作业每一 项工作情况和田间管理措施落实情况，对生产资料使用品种、方法、用量、效果 要完整记录。第十五条本规定由公司董事会负责解释。本规定自公布之日起施行。企业规章制度员工守则范文 3 一、自觉遵守国家法律、法规。二、爱国、爱行业、爱公司、爱岗位、恪守职业道德，工作尽职尽责。三、忠于职守，努力工作，遵守纪律，服从各级领导指挥和调配。四、上班穿着公司规定的制服，胸前佩戴工作证及头花。办公室员

14、工去驻场 办事须穿工作服。五、员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退。六、员工请事假需填写请假条，经部门领导批准方可有效，病假须持院方证 明。七、请假需经主管领导批准，请假二天以上的，需经公司领导批准。八、员工应树立高度的工作责任感，保证安全生产，文明作业、服务，努力 提高业务能力，保证工作质量，提高工作效率。九、员工应自觉维护公司的良好形象，努力提高自身素质。十、员工不得借职务之便做与本职工作无关的事，杜绝有损公司声誉和利益 的举止言行。十一、工作人员若须外出，必须在外出去向表上做记录。十二、尊重领导、讲究礼节，服从领导的工作安排，积极主动完成自己的本 职工作。十三、接听客户电话要讲普通话，

15、接听电话应礼貌、热情，使用礼貌规范用 语。十四、办公室必须保持干净、整洁，每天由工作人员打扫、整理办公用具和 物品。十五、凡是公司安排出去学习的，必须做满两年。（如两年之内不想做了，未 满 2 年服务期而离职的须自付学习期间所有费用）。十六、员工辞职须提前一个月向部门负责人提出书面申请，完成工作交接后 经批准后方可离职。（时间以书面申请日期为准）。制度员工守则范文第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序特制定本制度第二章公司作息制度第二条公司上班时间为第三章工作制第三条公司一般实行每天小时标准工作日制度实行每周天标准工作周制度周工作小时为小时第计件定额工作不定时工作时间主要为公司领导外勤部分值班人员推销员司机装卸工等因工作性质需机动作业的工作岗位综合计算工作时间工作性质为连续作业和受季节响的岗位按标准工作日换算为以周月季年等周期计算工作时间第放假日法律法规规定的其他节假日如妇女节青年节建军节少数民族节日等第四章考勤范围第六条公司除高级职员总经理副总经理外均需在考勤之列第七条特殊员工不考勤须经总经理批准第五章考勤办法第八条在有条件的情况下采用