矿山建设公司考勤管理制人力资源企业文化人力资源企业文化.pdf

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1、矿山建设公司考勒管理制度 矿山建设公司考勤管理制度 第一章总则 第一条考勤是员工出勤的原始记录，是计发员工工资、奖金、福利等待遇的重要依据,是员工考评的重要依据之一。为规范管理，严肃劳动纪律，进一步提髙工作效率，结合我司 实际情况，制定本制度。第二条适用范围：公司所有员工。第二章工作时间 第三条从公司的实际情况出发，矿区员工星期六、日照常上班，机关由办公室，其它 由各坑口、各部门根据工作需要每月安排四天轮休，修水办事处员工星期六、日休息，不另 外安排轮休。第三章考勤管理 第四条行政后勤主管领导负责对公司的考勤工作进行监管：1、对各部门的考勤情况进行监督与审核，由办公室进行统计和分析。2、监督各

2、部门全而执行本制度中的各项规立，并对各部门的执行情况进行督查。3、对违反本制度的员工进行处理。第五条各坑口负责本坑口的考勤管理工作：1、监督本坑口执行考勤制度，对本坑口员工的考勤情况作真实的记录，按规泄时间将 月度考勤表交办公室。2、指泄本坑口一名人员担（兼）任考勒员，机关工作人员由专职考勒人员考勤。第六条部门考勤员的职责 1、每日及时、准确地记载员工考勤。2、妥善保存各种考勤凭证。3、每月及时汇总本部门考勤结果，编制月度考勒表报领导阅后报送核算室。第四章考勒办法 第七条公司考勤采取考勤员记录的方式。第八条考勤设宜种类：1、出勤 2、旷工 3、请假 4、出差 5、外勤：在外办事（矿区内）6、休

3、假 第九条办公室、各坑口必须严格、及时记录本部门本单位员工的当日出勤情况。第十条凡下列情况均以旷工论：1、到岗后擅自离岗时间超过 4小时的：2、未请假或请假未批准而擅自藹岗：3、不服从岗位调动，经教冇仍不到岗；4、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明。第十一条员工旷工一天，扣罚 200%的日平均工资。员工全年累计旷工超过 3 天（含）者，公司予以待岗处理：员工全年累计旷工超过7 天（含）的，公司将予以解聘。第十二条员工请假按照请假管理制度程序办理，请休假申请表应当注明请假种 类及原因。第十三条员工休假应填写请休假申请表，按照请假程序报批，批准后的请休假申 请表交考勤员处存档。第十四条高管人员

4、请假、岀差、休假必须得到总经理同意，并由本人告知办公室，以 便工作联系时知道去处。第十五条公司行政主管领导不左期进行抽查考勤情况，如各坑口考勤记录与抽査不符 合的，考勤以抽查为准，并对坑口负责人和部门负责人进行教冇，情节严重的，给予行政警 告和罚款。第五章加班管理 第十六条公司提倡髙效率工作，鼓励员工在工作时间内完成工作，如确因工作需要加 班，需经主管领导批准。第十七条员工加班可倒休（补休）或享受加班费，已安排倒休（补休）的不发加班费。机关工作人员及中层以上管理人员非法定节假日不享受加班费。第十八条加班费标准：休息日加班者，按该员工日平均工资计算。法左节假日加班者，按该员工日平均工资的300%

5、讣算。第十九条当月事假超过当月加班时间的不给予加班费。第二十条加班人员的加班费，必须经亦公室审核报总经理审批后方可发放。第六章附则 第二十一条本制度由行政办公室负责解释。第二十二条本制度颁布之日起执行。感谢您的阅读!工资奖金福利等待遇的重要依据是员工考评的重要依据之一为规范管理严肃劳动纪律进一步提髙工作效率结合我司实际情况制定本制度第二条适用范围公司所有员工第二章工作时间第三条从公司的实际情况出发矿区员工星期六日照排轮休第三章考勤管理第四条行政后勤主管领负责对公司的考勤工作进行监管对各部门的考勤情况进行监督与审核由办公室进行统计和分析监督各部门全而执行本制度中的各项规立并对各部门的执行情况进行督查对违反本制度的员记录按规泄时间将月度考勤表交办公室指泄本坑口一名人员担兼任考勒员机关工作人员由专职考勒人员考勤第六条部门考勤员的职责每日及时准确地记载员工考勤妥善保存各种考勤凭证每月及时汇总本部门考勤结果编制月度考勒表