薪智-2023医药行业薪酬白皮书-2023.07-67页-WN7.pdf

《薪智-2023医药行业薪酬白皮书-2023.07-67页-WN7.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《薪智-2023医药行业薪酬白皮书-2023.07-67页-WN7.pdf（67页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023 医药行业薪酬白皮书 12023 医药行业薪酬白皮书 2一、宏观经济1.GDP 2.全国城市居民消费价格指数(CPI)增长率、工业品出厂价格指数(PPI)增长率3.采购经理人指数(PMI)增长率4.医药行业城市差异系数5.概念与定义 二、医药行业薪酬数据1.医药行业涨薪率2.招聘相关数据 2.1.人才需求与薪酬水平“一荣俱荣”2.2.各地招聘“起落”之后渐趋稳定 2.3.中高端医药人才成“香饽饽”3.应届毕业生起薪 3.1.高学历是“硬通货”，一线城市仍是“首站首选”4.医药行业热门职位薪酬数据及趋势 4.1.中药制药行业 一线城市：产生质量专员“钱”景最佳 新一线城市：医学联络专员、

2、生产质量专员价值彰显 二线城市：销售类职位“前景”与“钱景”俱佳 4.2.化学制药行业 一线城市：研究类、市场类、生产类职位热招又“多金”新一线城市：生产类人才成行业中坚力量 二线城市：营销类与生产类职位成潜力股 4.3.生物制药行业 临床前研究类与生产类职位的行业价值突出 4.4.医疗器械行业 质量保证专员、机电工程师稳居“前列”，仓储专员“垫底”4.5.医疗服务行业 口腔医师稳居薪酬收入榜首 4.6.医疗美容行业 整形医生、口腔医师薪酬待遇备受瞩目 4.7.医药外包行业 生物信息工程师稳居收入榜首 4.8.医药流通行业 销售类岗位实力热招，医疗服务、市场营销次之 4.9.食品保健行业 研产

3、销一体，向内抓研究，向外重销售5.医药企业样本分布 三、关于我们567910161720246141564目录CONTENTS2023 医药行业薪酬白皮书 3序言2023 年是中国市场向“后疫情”时代转变最为关键的一年。特别是在老龄化、深化医疗改革、技术创新等关键词交织影响下，医疗健康潜力将持续、加速释放。以此为背景，医疗健康业整体发展趋势更加明晰，例如：养老相关产业将加速发展；健康管理产业持续发力；高质量、公益性等将成为公立医院改革重心；民营医院发展规范化，审批简化、监管加强；医保、医疗、医药“三医联动”将持续推进；中西医并重，中医药传承创新引关注；重大疫情防治体系和应急能力建设成重点；医疗

4、健康业投资转暖；医疗器械领域投资或将提速对企业而言，行业趋势利好、加速重塑既是转型升级的重要窗口期，同时也对人才管理与发展提出更高要求。一方面，行业加速发展，人才需求变化、薪酬福利变化等更加频繁；另一方面，以“降本增效”为强指标，提升医疗行业人力资源管理效能、处理好“业务加速”与“管理降本”的平衡问题重要性更加突出。据此，薪智人力资源大数据平台作以专业薪酬数据洞察能力为支撑，汇编 2023医药行业薪酬白皮书，以期待为各行业企业疫后加速起跑提供内生动力，让企业提人效、促业务、管薪酬、建体系等过程中有据可依、有章可循。2023 医药行业薪酬白皮书 41.宏观经济2023 医药行业薪酬白皮书 420

5、23 医药行业薪酬白皮书 5205244.8453592.5717948.21013567249200.2532049.4823337.51149237271509.2565428.7874699.31210207.2-6.80%-1.60%0.70%2.30%18.30%12.70%9.80%8.10%4.80%2.50%3.00%3.00%10222.526157.148315.278030.911369.328534.851677.383216.51095029165.254848.588345.1-3.20%0.90%2.30%3.00%8.10%7.80%7.40%7.10%6.00

6、%5.00%4.20%4.10%72415.9169945.7269843.2383562.492520.7206978.8320611.7451544.1106283.4228921.7350563.8483164.5-9.60%-1.90%0.90%2.60%24.40%14.80%10.60%8.20%5.80%3.20%3.90%3.80%122606.3257489.7399789.9551973.7145310.3296535.8451048.5614476.4154275.8307341.9469286.9638697.6-5.20%-1.60%0.40%2.10%15.60%1

7、1.80%9.50%8.20%4.00%1.80%2.30%2.30%2022年第1-4季度2022年第1-3季度2022年第1-2季度2022年第1季度2021年第1-4季度2021年第1-3季度2021年第1-2季度2021年第1季度2020年第1-4季度2020年第1-3季度2020年第1-2季度2020年第1季度同增绝对值(亿元)同增绝对值(亿元)同增绝对值(亿元)同增绝对值(亿元)第三产业第产业第产业国内产总值数据来源：国家统计局1.GDP2023 医药行业薪酬白皮书 62全国城市居民消费价格指数（CPI）增长率、工业品出厂价格指数（PPI）增长率0.0540.0520.0430.0

8、330.0240.0250.0270.0240.0170.005-0.0050.0020.001-0.004-0.015-0.031-0.037-0.03-0.024-0.02-0.021-0.021-0.015-0.004-4%-2%0%2%4%6%8%10%12%2020年2021年-0.003-0.0020.0040.0090.0130.0110.010.0080.0070.0150.0230.0150.0030.0170.0440.0680.090.0880.090.0950.1070.1350.1290.103-3%-1%1%3%5%7%9%11%13%15%CPIPPI2020.0

9、12020.022020.032020.042020.052020.062020.072020.082020.092020.102020.112020.12PPI同增份CPI同增5.40%5.20%4.30%3.30%2.40%2.50%2.70%2.40%1.70%0.50%0.20%-0.40%-1.50%-3.10%-3.70%-3.00%-2.40%-2.00%-2.10%-2.10%-1.50%-0.40%0.10%-0.50%2021.012021.022021.032021.042021.052021.062021.072021.082021.092021.102021.1120

10、21.12PPI同增份CPI同增0.40%0.90%1.30%1.10%1.00%0.80%0.70%1.50%2.30%1.50%0.30%1.70%4.40%6.80%9.00%8.80%9.00%9.50%10.70%13.50%12.90%10.30%-0.30%-0.20%2023 医药行业薪酬白皮书 72022年0.0090.0090.0150.0210.0210.0250.0270.0250.0280.0210.0160.0180.0910.0880.0830.080.0640.0610.0420.0230.009-0.013-0.013-0.007-3%-1%1%3%5%7%9

11、%11%13%15%CPIPPI3采购经理人指数(PMI)增长率2022.012022.022022.032022.042022.052022.062022.072022.082022.092022.102022.112022.12PPI同增份CPI同增0.90%0.90%1.50%2.10%2.10%2.50%2.70%2.50%2.80%2.10%1.60%1.80%9.10%8.80%8.30%8.00%6.40%6.10%4.20%2.30%0.90%-1.30%-1.30%-0.70%2020.012020.022020.032020.042020.052020.062020.072

12、020.082020.092020.102020.112020.12制造业同增份制造业同增1.01%2.97%1.40%2.43%3.04%2.82%3.03%3.41%4.26%3.78%3.39%-27.44%-1.10%-45.49%-4.56%-2.03%-1.29%0.37%0.93%2.60%4.10%6.44%3.68%4.11%2020年0.0101-0.27440.02970.0140.02430.03040.02820.03030.03410.04260.03780.0339-0.011-0.4549-0.0456-0.0203-0.01290.00370.00930.02

13、60.0410.06440.03680.0411-0.5-0.4-0.3-0.2-0.100.12023 医药行业薪酬白皮书 82021.012021.022021.032021.042021.052021.062021.072021.082021.092021.102021.112021.12制造业同增份制造业同增2.60%41.74%0.59%0.79%0.00%73.65%7.65%3.20%2.99%-3.14%-1.65%-1.66%-13.95%-4.83%-6.76%-7.27%-5.39%-1.37%-1.76%-3.69%-4.28%-3.84%-3.08%-0.19%202

14、1年2022年0.0260.4174-0.00190.00590.00790-0.0137-0.0176-0.0369-0.0428-0.0384-0.0308-0.03140.73650.07650.0320.0299-0.0165-0.0166-0.1395-0.0483-0.0676-0.0727-0.0539-0.2-0.100.10.20.30.40.50.60.70.8-0.0234-0.0079-0.0462-0.0724-0.0275-0.0138-0.0278-0.0140.01010-0.0419-0.0656-0.02480.0039-0.1403-0.2368-0.13

15、410.02240.00940.1074-0.0489-0.0706-0.1071-0.2106-0.3-0.25-0.2-0.15-0.1-0.0500.050.10.152022.012022.022022.032022.042022.052022.062022.072022.082022.092022.102022.112022.12制造业同增份制造业同增1.01%0.00%0.39%2.24%0.94%10.74%-2.48%-14.03%-23.68%-13.41%-4.89%-7.06%-10.71%-21.06%-2.34%-0.79%-4.62%-7.24%-2.75%-1.3

16、8%-2.78%-1.40%-4.19%-6.56%2023 医药行业薪酬白皮书 94医药行业城市差异系数数据说明 薪酬调研收集到的数据为主要依据，参考国家、各城市、各地区统计局公布的社会平均工资，利用统计模型找出与城市薪酬差异高度相关的反应城市经济发展水平的指标综合计算得出的。2023 医药行业薪酬白皮书 105概念与定义名词解释薪酬概念统计术语行业涨薪率热门岗位采集近一年各季度的公司数据，核算涨薪前后相较该岗位上年度同比变化年基本薪酬全职员工的税前 12 个月基本薪酬或固定薪酬采集近一年医药行业所有岗位中，招聘热度排前十的岗位年固定薪酬年基本薪酬+年固定现金津贴年固定现金津贴包括固定发放的

17、 13 薪、岗位津贴、住房津贴、餐补、通讯津贴、交通及其它固定发放的津贴或补贴同比薪酬增长率本期薪酬和上一年度同一时期相比的增长幅度同比薪酬增长率=(本期薪酬-去年同期薪酬)去年同期薪酬 100%年总现金收入年固定薪酬+年浮动薪酬(如:奖金、佣金/销售激励)，不含股票期权等长期激励环比薪酬增长率本期薪酬和上一期相比的增长幅度环比薪酬增长率=(本期薪酬-上一期薪酬)上一期薪酬 100%10 分位将适用的样本数据从小到大排列后，只有 10%的数据小于此数值，反映市场极低水平25 分位将适用的样本数据从小到大排列后，只有 25%的数据小于此数值。反映市场较低水平2023 医药行业薪酬白皮书 1150

18、 分位将适用的样本数据从小到大排列后位置居中的数，又称“中位值”，反映市场的中等水平75 分位将适用的样本数据从小到大排列后，75%的数据小于此数值。反映市场的高端水平90 分位将适用的样本数据从小到大排列后，90%的数据小于此数值。反映市场的极高端水平平均值平均值是样本值之和除以样本个数得出的。平均值不同于中位值。平均值受到样本中所有数值的影 响，容易受极端值影响;而中位值仅代表中点的值，不受极端值影响2023 医药行业薪酬白皮书 12层级名称与描述职级描述职级名称高管级经理级总监级定义定义定义定义定义范围：总经理、副总经理、区域总经理、分公司总经理范围：部门经理、高级经理范围：某一专业领域

19、资深人员范围：各部门总监、事业部总监范围：某一专业领域内的专家、行家、大师领导和协调公司各团体及团体间的关系制定战略，对关键问题进行决策，并对结果负责选拔中高层管理人员，建立公司组织框架根据政策、程序和业务计划制定决策协调部门内部人员关系带领团队完成项目和解决问题接受总监的领导及监督 对某一专业领域有深入的洞察 利用创造性和独创性支持重要的项目、规划、业务计划 对低级员工进行技术指导、工作分配和审核管控和制定所负责领域的资源和政策制定业务、生产、营运和组织重心监督公司各项政策、制度实施情况对公司战略、规划、政策、方针提出建议 制定并实施新产品、流程、标准、规划总监专家经理资深2023 医药行业

20、薪酬白皮书 13职级描述职级名称主管级中级助理初级定义定义定义定义定义定义范围：部门主管范围：某一专业领域高级人员范围：某一专业领域中级人员范围：各类初级、中级、高级文员范围：熟练、非熟练操作工人范围：某一专业领域入门人员，包含助理、初级专员通过业务监督和帮助指导等方式参与并带领团队开展日常的工作根据政策、程序和业务规划制定决策和解决问题接受经理的领导和监督通过业务监督和帮助指导等方式参与并带领团队开展日常的工作根据政策、程序和业务规划制定决策和解决问题接受经理的领导和监督 熟练工作内容，能独立完成工作 具有一定的应用知识和经验技能 接受高级/资深人员的监督和指导需要其他人员指导下从事单一、局

21、部的工作通常面对不困难也不复杂的常规问题经过简单技术培训即可上岗按照常规或者标准程序进行工作具备基础的职业技能和专业知识协助中级或高级人员完成工作执行简单、常规性工作高级主管文员操作2023 医药行业薪酬白皮书 14区域说明包括范围区 域一线城市北京、上海、深圳、广州上海、浙江、江苏上海、浙江、江苏、安徽、福建、山东广东、广西、海南湖北、湖南、河南、江西北京、天津、河北、山西、内蒙古宁夏、新疆、青海、陕西、甘肃四川、云南、贵州、西藏、重庆辽宁、吉林、黑龙江广东成都、杭州、重庆、武汉、苏州、西安、天津、南京、郑州、长沙、沈阳、青岛、宁波、东莞、无锡昆明、大连、厦门、合肥、佛山、福州、哈尔滨、济南

22、、温州、长春、石家 庄、常州、泉州、南宁、贵阳、南昌、南通、金华、徐州、太原、嘉兴、烟 台、惠州、保定、台州、中山、绍兴、乌鲁木齐、潍坊、兰州珠三角二线城市华中西北东北新一线城市华南长三角华东华北西南2023 医药行业薪酬白皮书 152020 年至 2022 年，全国乃至全球范围各行业企业均不同程度受到疫情影响。从日常生产生活受阻到逐渐走向常态化，我们从医药行业近 3 年的各项薪酬数据中不难看出疫情影响的“蛛丝马迹”。医药行业 薪酬数据2.2023 医药行业薪酬白皮书 152023 医药行业薪酬白皮书 16数据显示，自 2020 年至 2021 年，医药行业人才跳槽加薪持续加码，到 2021

23、年第一季度达到顶峰，增幅为 19.54%。随着 2021 年疫情影响程度与范围均有所增加，整体涨薪幅度有所下降，至 2022 年第 4 季度逐渐趋于稳定，预计接下来薪酬涨幅将持续上升。总体来看，疫情下的医药行业持续发展，人才需求依旧也在一定程度上使行业人才流动与涨薪趋势持续。1.医药行业涨薪率医药行业涨薪率（2020-2022）0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%2020Q12020 Q22020Q32020Q42021Q12021Q22021Q32021Q42022 Q12022Q22022Q32022Q42023 医药行业薪酬白皮书 172.1.人才需求与薪

24、酬水平“一荣俱荣”从薪智平台总体统计数据来看，医药行业近 3 年招聘量整体波动上升，各月招聘量均超过 12000。至 2022 年 12 月，防疫管控政策逐渐放开，招聘量达近三年顶峰。除此之外，薪酬待遇也随之“水涨船高”，据此可以预见行业回归指日可待。2.招聘相关数据医药行业近 3 年招聘量趋势变化0500001000001500002000002.2.各地招聘“起落”之后渐趋稳定具体到各地招聘情况，无论是一线城市还是二线城市，2020-2021年“大起大落”、2022年逐渐趋于平稳，成为共性特征，猜测疫情仍然是主要影响因素。共性之外，二线城市中近 3 年招聘时长起落幅度更加明显，除了与防疫政

25、策相关，可能还与各地医药企业业务类型、用工需求、抗风险能力息息相关。以西安、海口、厦门为典型代表，对比 2020 年和 2021 年招聘时长差距较为明显。其中，厦门在 2021 年各地招聘时长最短，全年招聘仅 14 天。医疗行业近三年招聘时长对比（一线城市）0102030405060708090100202020212022上海北京深圳州20212022线城市20206388583843874438726772682023 医药行业薪酬白皮书 18医疗行业近三年招聘时长对比（二线城市）东莞安南昌沈阳重庆太原郑州苏州20212022线城市20209087878990908746905788899

26、09090556567696269586963合肥佛宁波哈尔滨福州天津济南成都20212022线城市202021898190658987443289907959908765沙昆明锡南京家庄海岛连20212022线城市2020353088208838908946608837889090626665716860807065常州南宁贵阳厦春嘉兴杭州武汉20212022线城市202062879079878979899289901484895869706765687268687066667167676867662023 医药行业薪酬白皮书 192.3.中高端医药人才成“香饽饽”根据 薪智 平台中医药行业

27、各职级招聘数据显示，专业的、中高端人才依然是医药行业招聘“主旋律”，从近三年整体招聘量呈逐年上涨的趋势不难看出。其中，职级为中级的医药人才需求量最大，近三年招聘量超300万人，作为医药行业发展的“中流砥柱”，预计接下来仍将持续扩招；其次是经理级别医药人才，至 2022 年招聘量已突破 100 万。除此之外，专家级医药人才需求激增，从 2020 年招聘量 8435 人，到 2022 年招聘量 13701 人，涨幅约62.43%；另有资深、高级等职级的医药人才近三年均有不同程度扩招。相比之下，医药行业的特性决定了从业人员的专业度更高。而另一方面，行业加速发展以及人才需求量缺口持续，无形中对从业人员

28、的留用要求也更加专业化、高标准，故而对初级、助理级别的求职人员而言，就业形势或将更加严峻。医疗行业近三年招聘各职级数量变化专家中级主管初级/助理副总及以上总监经理资深级职级2020年招聘量2021年招聘量2022年招聘量843530417622712954220492631612081792654112808132458984632947402865834293582589812282497533013867155199137013341467266324326846281111385241015051151661937332023 医药行业薪酬白皮书 202022 年，伴随全国高校应届毕业生

29、首次突破 1000 万的惊人数据，应届毕业生就业形势严峻成为共识。聚焦到医药企业而言，精准了解行业内应届生起薪整体水平，对于招揽和留用优质的应届生人才至关重要。3.应届毕业生起薪2023 医药行业薪酬白皮书 202023 医药行业薪酬白皮书 213.1.高学历是“硬通货”，一线城市仍是“首站首选”如上一章节中所述，医药行业因其自身特性，因而医药行业从业人员的专业性、高标准等特征更加明显，学历无疑是重要体现之一。根据 薪智 平台2021年-2022年应届生起薪数据显示，医药行业应届生学历水平与起薪水准呈正相关，于此同时，去一线城市发展也成为绝大多数应届生的共识。相较于此，在新一线城市和二线城市之

30、间，应届生起薪整体差距不大。3.应届毕业生起薪2021 年各学历应届生起薪对比（单位：元）2022 年各学历应届生起薪对比（单位：元）2023 医药行业薪酬白皮书 22 7,600 6,700 7,700 7,200 6,300 6,700 6,500 7,200 6,900 7,100 6,500 6,100 7,400 6,300 6,400 7,600 6,000 7,000 6,300 6,300 6,400 5,900 6,300 6,700 8,500 7,300 8,800 8,200 7,200 7,600 7,800 7,800 8,000 7,800 7,700 6,900

31、 8,100 7,800 6,900 8,500 6,900 7,500 7,200 7,100 7,800 7,000 7,300 7,500 6,500 5,500 6,500 5,700 5,100 5,700 5,400 5,800 5,700 5,800 5,600 5,000 5,900 5,400 5,200 6,200 5,100 5,700 5,400 5,100 5,200 5,100 5,400 5,600 7,300 6,100 7,400 6,600 5,900 6,500 6,300 6,600 6,600 6,600 6,500 5,600 6,900 6,300

32、 5,900 7,200 5,800 6,400 6,200 5,800 6,200 5,800 6,200 6,400 5,300 5,000 5,400 5,000 4,500 4,600 4,800 5,100 5,200 4,900 5,000 4,100 4,900 4,800 4,200 5,300 4,500 4,600 4,600 4,200 4,700 4,500 4,700 4,900 6,200 5,400 6,400 5,900 5,100 5,700 5,500 5,600 5,900 5,500 5,500 5,100 6,000 5,300 4,800 6,000

33、 5,000 5,600 5,300 5,000 5,500 4,900 5,400 5,300 8,300/17,600 8,400/16,200 7,500/15,300 6,800/-7,200/-7,600/15,200 7,100/-6,200/-7,700/15,400 6,900/13,900 7,000/-8,300/-6,600/-7,100/14,400 7,200/-6,900/-6,200/-6,500/-9,500/19,600 9,600/19,400 8,400/17,600 7,600/-8,400/-8,500/17,300 8,600/-7,400/-8,8

34、00/17,800 7,900/16,500 7,700/-9,200/-7,400/-8,400/17,200 8,100/-7,800/-7,500/-7,900/-11,400/21,900 11,200/23,300 9,400/20,700 8,500/-10,100/-9,500/19,300 9,500/-8,900/-9,700/20,600 9,100/19,700 9,200/-10,900/-8,500/-9,300/19,700 9,100/-9,300/-9,000/-9,100/-/-/-/-/-/-/-/-/-/-/-/-/-/-/-/-/-/-/-上海东莞北京南

35、京合肥天津宁波常州州成都锡昆明杭州武汉济南深圳家庄苏州安郑州重庆春沙岛75分位50分位25分位硕/博75分位50分位25分位本科75分位50分位25分位专城市/区域2021 年各学历应届生起薪对比（单位：元）2023 医药行业薪酬白皮书 232022 年各学历应届生起薪对比（单位：元）8,000 6,500 6,300 8,300 7,000 7,100 6,400 6,900 7,000 6,900 7,400 7,400 7,500 7,200 6,300 7,700 7,000 6,400 6,300 7,800 6,500 6,800 7,500 6,900 9,400 8,000 7

36、,600 9,500 8,600 8,700 7,400 7,500 8,200 8,000 8,600 8,200 8,300 8,500 7,100 8,900 8,300 7,400 7,700 9,600 7,300 8,100 8,400 8,300 6,800 5,600 5,300 6,800 6,000 6,100 5,400 5,600 6,000 5,700 6,100 6,000 6,100 6,000 5,200 6,300 5,800 5,200 5,400 6,700 5,400 5,700 6,100 5,800 7,900 6,600 6,100 7,800 6

37、,900 7,000 6,300 6,400 7,000 6,500 7,000 7,000 7,100 7,000 6,000 7,300 6,700 6,000 6,200 7,700 6,100 6,600 7,000 6,600 5,600 4,600 4,300 5,800 4,900 5,000 4,900 4,800 5,400 5,100 5,300 5,400 4,900 5,400 4,700 5,200 5,100 4,300 4,700 5,500 4,700 4,900 5,100 4,900 7,200 5,900 5,100 6,300 5,900 5,800 5

38、,200 5,600 6,200 5,700 5,800 6,000 5,900 6,000 5,400 6,200 5,800 5,200 5,500 7,000 5,200 5,600 5,900 5,700 8,400/18,000 6,700/-8,500/19,100 7,500/-7,900/-6,900/-6,900/-7,600/16,600 7,700/-7,700/16,800 7,900/16,000 8,000/15,300 7,000/-8,100/16,700 7,200/14,700 6,600/-6,600/13,900 8,500/17,300 7,100/-

39、7,300/-8,000/15,500 7,100/-10,000/21,100 7,900/-10,300/21,300 9,200/18,300 9,000/-8,000/-8,300/-9,000/18,800 8,600/-9,100/18,900 9,100/18,700 9,000/19,000 7,800/-9,300/19,100 8,600/17,400 7,800/-8,000/16,700 9,800/20,300 7,900/-8,500/-8,900/18,700 8,400/-11,800/23,500 9,100/-11,700/24,100 10,800/21,

40、400 10,100/-9,000/-9,900/-10,600/21,800 10,400/-10,500/20,900 10,500/21,100 10,100/21,700 8,800/-11,200/21,900 9,600/19,500 8,900/-9,400/19,100 11,500/23,800 8,900/-9,700/-10,000/21,300 10,000/-/-/-/-/-/-/-上海东莞北京南京合肥天津宁波常州州成都锡昆明杭州武汉济南深圳家庄苏州安郑州重庆春沙岛75分位50分位25分位硕/博75分位50分位25分位本科75分位50分位25分位专城市/区域2023

41、医药行业薪酬白皮书 24本节将对医药行业下中医制药、化学制药、生物制药、医疗器械、医疗服务、医疗美容、医药外包、医药流通、食品保健共计 9 个细分行业热门职位薪酬数据及趋势做进一步说明。医药行业热门职位薪酬数据及趋势4.2023 医药行业薪酬白皮书 242023 医药行业薪酬白皮书 25根据薪智平台数据显示，研究类、营销类以及销售类收入优于其他职能职位，侧面反应该类人才重要性以及行业发展方向。具体到在各级城市的发展情况：一线城市：产生质量专员“钱”景最佳一线城市中，中药研发工程师、药物制剂工程师、临床监查专员、医学联络专员、电商运营专员位列中医制药行业年固定薪酬排名 Top 前 5。其中，尤以

42、市场营销类职位的医学联络专员和电商运营专员分别占据收入前两位，以 50 分位值为标准，年固定薪酬分别为 19396 元、188890 元。以年总现金收入来看，生产类职能下质量保证专员、销售类医药销售专员和大客户销售专员以及市场营销职能类医学联络专员排名靠前。其中，质量保证专员年总收入最高，以50分位值为标准，收入超过27万元。新一线城市：医学联络专员、生产质量专员价值彰显新一线城市中，市场营销类医学联络专员年固定薪酬最高，电商运营专员、质量保证专员次之；此外，生产质量专员、医学联络专员、电商运营专员位列年总现金收入排名 Top3，前两者均超 20 万。二线城市：销售类职位“前景”与“钱景”俱佳

43、二线城市中，医学联络专员位列年固定薪酬排名首位，电商运营专员、质量保证专员次之；年总现金收入自高向低前三位分别是质量保证专员、医药销售专员、大客户销售专员，均超过 18 万元。4.1.中药制药行业2023 医药行业薪酬白皮书 2620321512703818157815812017790316732317924922406917934315958715664519727423656619420313248318056719073918854614676616020728966317836625657723545125490125919225629532167326323623957823433

44、429577132419828697720001132725735579035916627433828917322841515117620416219131720771420177420852226034819983919827919530123250227059022028916239025239626365726408320575722317016792611037915892112819614965914157113840716507712764013337613118916127116156513058592707101693956811094948318092877236481156

45、747220443193261212245215132199458237329185722200151197587242963222175198351137146190150177301201990153432166928188009130918176399153642175224170651165186193986141604166066164461188890188455153177112791142157131738152888115502126909中药研发程师研发质量控制程师药物制剂程师药物合成程师临床监查专员临床研究专员客户服务专员医学联络专员商务拓展专员学术推专员市场专员电商运营

46、专员质量保证专员质量控制专员质量检测专员区域销售专员医药销售专员客户销售专员渠道销售专员销售专员临床前研究临床前研究临床前研究临床前研究临床研究临床研究客服市场营销市场营销市场营销市场营销市场营销产产产销售销售销售销售销售75分位50分位25分位年总现收75分位50分位25分位年固定薪酬市场职位职能单位：元（币）地域：线城市统计径：年度现收总额2023 医药行业薪酬白皮书 2716238010151014509112634714215413370014323017904414330512751912516815763318902915517910586114428315241115065911

47、727412801423145614252420501918813820368020710920479425703421034019143618724623633825905222931015982026149728429628699321921123106518251612079816313715287316597516122816662120803215968315843615605618578221621617602312975920167921067621101716441117832513418288199126987102436119585113123110595131906101

48、991106575104828128864129099104345740788125976454874926646574214188961125249176146154426169596171902159378189639148402159932157883194141177530158494109588151941141674161401122600133384150230104610140953122769140013136360131993155006113150132696131413150934150586122397901261135921052661221669229310140

49、8中药研发程师研发质量控制程师药物制剂程师药物合成程师临床监查专员临床研究专员客户服务专员医学联络专员商务拓展专员学术推专员市场专员电商运营专员质量保证专员质量控制专员质量检测专员区域销售专员医药销售专员客户销售专员渠道销售专员销售专员临床前研究临床前研究临床前研究临床前研究临床研究临床研究客服市场营销市场营销市场营销市场营销市场营销产产产销售销售销售销售销售75分位50分位25分位年总现收75分位50分位25分位年固定薪酬市场职位职能单位：元（币）地域：新线城市统计径：年度现收总额2023 医药行业薪酬白皮书 28139751873641248711087401223441150681232

50、701540931233351097481077251356651626871335549110912417613117112966310093111017419920112266217644816192017529617824717625422121518102816475816115220340222295119735413754822505524467724699918866219886515708110396414040213156914284513876014340117904213743013635713430915989218608515149311167617357318131