职业经理人聘用协议人力资源劳动合同人力资源劳动合同.pdf

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1、职业经理人聘用协议 职业经理人合作协议 聘用方公司名称（以下简称甲方）：法定代表人：受聘方（以下简称乙方）姓名：身份证号码：甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司总经理；乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。一、聘用职务 甲方聘请乙方担任 公司总经理（校长），在董事会领导下，受其委托，组织甲方日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。二、聘用期限 自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用期 年。三、聘用方式：授权管理，部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。四、经营目标 乙方经营管理，必须

2、完成下列经营目标：职业经理人聘用协议 五、乙方报酬 聘用期间乙方报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。计算方式为：报酬=年薪+考核报酬+奖励报酬 1、年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币 万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目标按比例扣减。2、考核报酬：考核报酬为人民币 万元，年终结算，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、风险控制率等指标，据此计算支付，达不到即相应扣减。3、管理分红：管理分红为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润，提取超过总体目标利润部分 10%作为管理分红，管理分红由乙方自主决定分配，其中不低于 50%比例奖励分配

3、于乙方，其余用于奖励给公司其他管理人员及员工，管理分红于年终结算后并完成财务审计后发放。4、休息休假：国家法定节假日、公休制度以及公司规定员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。5、社会保险：甲方按 省上年度全省职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。六、乙方职责：1、本合同签订后 日内向甲方提交述职报告和经营计划方案，报董事会审核通过。2、主持甲方经营管理工作，负责安全经营，组织实施董事会决议；并将实施情况向董事会报告；3、组织实施甲方年度经营计划方案；4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构具体方案，报董事会批准；5、拟订甲方基本管理体制制度；6、制定甲方具体规章；证号码甲方经董事

4、会讨论决定同意聘请乙方担任甲方公司总经理乙方同意受甲方委托负责组织公司日常经营管理为明确双方责权关系加强管理提高绩效甲乙双方经充分友好协商签订本聘用合同以资双方共同遵守一聘用职务甲方聘请限自年月日起至年月日止聘用期年三聘用方式授权管理部份授权经营业绩考核薪酬考核四经营目标乙方经营管理必须完成下列经营目标职业经理人聘用协议五乙方报酬聘用期间乙方报酬为年薪考核报酬和奖励报酬三部分组成计算方标按比例扣减考核报酬考核报酬为人民币万元年终结算考核范围为总体目标和分类目标实现结果考核实现利润指标完成率风险控制率等指标据此计算支付达不到即相应扣减管理分红管理分红为乙方按本合同履行义务实现当期年度经职业经理人

5、聘用协议 7、依有关规章制度决定对甲方职工奖惩、升级、加薪水及辞退；8、在职责范围内，对外代表甲方处理业务；9、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益 10、每月 10 日前据实向董事会报送公司财务报表。11、每月 25 日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行。12、获得经董事会批准报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式，报董事会批准实施。13、甲方章程和股东会或董事会授予其他职权。七、乙方禁止性行为 1、不得利用职位谋取私利；2、不得自营或者为他人经营与本公司同类业务或者从事损害本公司利益活动；3、不得

6、将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；4、不得以公司资产为本公司股东或者其他个人债务提供担保；5、不得从事其他违反法律规定行为；6、聘用经营时间，不得私自以甲方名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进行；7、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金 八、乙方议事规则 1、总经理会议 总经理会议研究决定乙方职权范围内重要事项。总经理会议由总经理、副总、财务负责人和部门经理参加，由乙方主持。证号码甲方经董事会讨论决定同意聘请乙方担任甲方公司总经理乙方同意受甲方委托负责组织公司日常经营管理为明确双方责权关系加强管理提高绩效甲乙双方经充分友好协商签订本聘用合同以资双方共

7、同遵守一聘用职务甲方聘请限自年月日起至年月日止聘用期年三聘用方式授权管理部份授权经营业绩考核薪酬考核四经营目标乙方经营管理必须完成下列经营目标职业经理人聘用协议五乙方报酬聘用期间乙方报酬为年薪考核报酬和奖励报酬三部分组成计算方标按比例扣减考核报酬考核报酬为人民币万元年终结算考核范围为总体目标和分类目标实现结果考核实现利润指标完成率风险控制率等指标据此计算支付达不到即相应扣减管理分红管理分红为乙方按本合同履行义务实现当期年度经职业经理人聘用协议 总经理会议每月召开 2-3 次，具体时间由乙方确定。特殊情况下。由乙方提出，可召开临时总经理会议。总经理会议研究决定问题遵循民主集中制度原则，在发扬民主

8、基础上，由乙方集中多数成员意见作出会议决议。股东可参加总经理会议。2、总经理办公会 总经理办公会协调、解决甲方日常经营活动具体事项。总经理办公会由总经理或分管副总经理召集，有关副总经理和部门负责人参加。总经理办公会在充分听取部门意见基础上，由召集人作出解决意见；难以作出解决意见，召集人应及时提交总经理会议研究。总经理办公会形成意见，用总经理办公会议纪要下发执行。总经理会议和总经理办公会决定事项，由有关部门承办。乙方负责协调和检查落实。九、乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同处理 1、乙方必须严格按照其职权范围履行职务。发现乙方有滥用权利行为、越权行为及不作为行为，甲方股东会或董事会有权制止，

9、并可以解聘，造成甲方损失，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。实际损失无法计算，按其年薪总额（包括奖金）百分之五十予以赔偿。2、乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经股东会议或董事会同意，不得将甲方财物为其本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪，移交司法机关处理，甲方有权解除其一切乙方职务；不构成犯罪，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成损失，甲方有权视其情节轻重决定其职务聘用。3、乙方必须谨慎处理有关贷款合同、担保合同签订及履行事项。因乙方失误导致签订、履行合同造成甲方 万元以上损失，乙方应引咎辞职。并赔偿甲方损失。4、乙方必须严格遵守甲方股东会或董事会决议，严格按照甲方股东

10、会或董事会决议履行职责。非经股东会或董事会决议同意，不得改变股东会或董事会决议相证号码甲方经董事会讨论决定同意聘请乙方担任甲方公司总经理乙方同意受甲方委托负责组织公司日常经营管理为明确双方责权关系加强管理提高绩效甲乙双方经充分友好协商签订本聘用合同以资双方共同遵守一聘用职务甲方聘请限自年月日起至年月日止聘用期年三聘用方式授权管理部份授权经营业绩考核薪酬考核四经营目标乙方经营管理必须完成下列经营目标职业经理人聘用协议五乙方报酬聘用期间乙方报酬为年薪考核报酬和奖励报酬三部分组成计算方标按比例扣减考核报酬考核报酬为人民币万元年终结算考核范围为总体目标和分类目标实现结果考核实现利润指标完成率风险控制率

11、等指标据此计算支付达不到即相应扣减管理分红管理分红为乙方按本合同履行义务实现当期年度经职业经理人聘用协议 关内容。否则，甲方有权解除其一切甲方职务，并可以解聘，造成甲方损失，赔偿甲方损失。5、乙方针对甲方法定代表人、股东、监事、独立董事、财务经理、部门经理及合同当事人提出与甲方利益有关任何形式提议，必须召开总经理办公会长议讨论决定，重大事项或超出其职责范围事项，应在当日通知董事长，由股东会或董事会决定。否则，甲方以其职责不作为对其予以处理。十、合同解除：1、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同，应在合同期满前一个月书面通知对方。2、

12、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。3、因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动乙方有权单方解除合同。4、如乙方违法经营给甲方造成损失依法承担法律责任。5、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理工作，甲方有权调整乙方工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同。6、如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标，且无董事会认可正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。7、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间公司资产进行清

13、产核资及任职期间审计，清产核资由中国注册会计师验证；双方办理移交手续。8、因乙方报酬为年薪制，无法确定月薪，故甲乙双方约定如因合同解除需要支付经济补偿金，经济补偿金标准按上一年度全省职工月平均工资标准计算。十一、违约责任（一）甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬，按照日万分之三支付违约金；证号码甲方经董事会讨论决定同意聘请乙方担任甲方公司总经理乙方同意受甲方委托负责组织公司日常经营管理为明确双方责权关系加强管理提高绩效甲乙双方经充分友好协商签订本聘用合同以资双方共同遵守一聘用职务甲方聘请限自年月日起至年月日止聘用期年三聘用方式授权管理部份授权经营业绩考核薪酬考核四经营目

14、标乙方经营管理必须完成下列经营目标职业经理人聘用协议五乙方报酬聘用期间乙方报酬为年薪考核报酬和奖励报酬三部分组成计算方标按比例扣减考核报酬考核报酬为人民币万元年终结算考核范围为总体目标和分类目标实现结果考核实现利润指标完成率风险控制率等指标据此计算支付达不到即相应扣减管理分红管理分红为乙方按本合同履行义务实现当期年度经职业经理人聘用协议（二）乙方违约责任 1、执行股东会及董事会作出各种决议不力或者拒不执行，由董事会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标，按照比例扣减应得报酬，同时由董事会作出警告直至解聘决定。3、对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公

15、司损失，由董事会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘处理。4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成一切损失，由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘处理。十二、乙方与甲方签订劳动合同约定内容与本聘用合同约定内容不一致或相冲突，以本聘用合同约定内容为准。十三、甲方公司章程及规章制度是本协议组成部分。十四、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同组成部分。十五、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。甲方：乙方：法定代表人：证号码甲方经董事会讨论决定同意聘请乙方担任甲方公司总经理乙方同意受甲方委托负责组织公司日常经营管理为明确双方责权关系加强管理提高绩效甲乙双方经充分友好协商签订本聘用合同以资双方共同遵守一聘用职务甲方聘请限自年月日起至年月日止聘用期年三聘用方式授权管理部份授权经营业绩考核薪酬考核四经营目标乙方经营管理必须完成下列经营目标职业经理人聘用协议五乙方报酬聘用期间乙方报酬为年薪考核报酬和奖励报酬三部分组成计算方标按比例扣减考核报酬考核报酬为人民币万元年终结算考核范围为总体目标和分类目标实现结果考核实现利润指标完成率风险控制率等指标据此计算支付达不到即相应扣减管理分红管理分红为乙方按本合同履行义务实现当期年度经