毕业社会调查报告范文（精选多篇）.docx

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1、毕业社会调查报告范文（精选多篇）第1篇：法学毕业社会调查报告篇1：法学本科 调查报告 关于满城县离婚案件的调查与分析 调查时间：2010年2月10日至3月15日 调查地点：满城县人民法院 调查目的：维护社会主义和谐稳定，营造良好的婚姻家庭。 调查方法：实地调研 家庭是构成社会的基本单位，离婚的增多就意味着家庭的不稳定，家庭的不稳定则会带来社会秩序的混乱。由此可见，离婚不再是个人的问题，而是一个社会问题。笔者分别从满城县法院近十年的离婚案件进行了分析比较，并从审结的离婚案件中随机抽取了100件（判决和调解的案件）进行了分析。 一、统计状况和特点 （一）十年来离婚案件的数量分析从以上表中可以看出，

2、离婚案件的比例总体上是有所上升，并且占据民事案件较大的比例。近年来，许多国家的离婚率直线上升。据美国统计，在过去100年间离婚增长率是人口增长率的13倍，有1/3的初婚者以离婚告终。我国2001年离婚率为13%，而到了2007年离婚率竟增加到25%，有的大城市甚至达到了30%。 （二）离婚案件在实体上的新特点 1、结婚时间比较短，离婚率却比较高。结婚不到一年的有5件，占5%；结婚13年的15件，占15%；结婚35年的16件，占16%；结婚510 年 的30件，占30%；结婚1020年的25件，占25%；结婚20年以上的9件，占9%。 2、年龄比较小，离婚率较高。30岁以下离婚的占46.5%，3

3、040岁的离婚的占34.5%，4050岁离婚的占13.5%，50岁以上离婚的占5%。 3、女性提起诉讼的比例高于男性。女方起诉为58件，占58%；男方起诉为42件，占42%。男方提出离婚的主要缘由有：性格不和或无感情基础，女方有婚外情，经济纠纷及对性生活不满；而女性提出的离婚理由主要是：丈夫虐待妻子，性格不合，丈夫有外遇，经济纠纷，男方被判处刑罚。 4、离婚的缘由比较集中。从分析表明，离婚的缘由主要有：（1）因一方存在婚外情而导致离婚的25件，占25%；（2）因不能正确对待家庭生活冲突而导致离婚的23件，占23% ；（3）因一方在外打工，夫妻长期分居而导致离婚的17件，占17%；（4）因双方感

4、情不合分居而离婚的11件，占11% ；（5）因一方患有严峻的疾病的8件，占8%；（6）因家庭暴力而离婚的4件，占4%；（7）因一方被判处刑罚而离婚的3件，占3%；（8）因家庭经济困难而离婚的2件，占2%； （9）因婆媳关系不和导致离婚的2件，占2%；（10）一方因网恋而导致离婚的1件，占1%；（11）其他案件4件，占4%。 5、离婚比例高。通过判决或调解离婚的，有88件，占88%（不包括撤诉案件在内）。 （三）在程序上的新特点 1、举证困难。在证明夫妻感情裂开方面的证据主要是双方当事人的陈述，其他相关的书证和证人证言比较少。书面证据主要就是结婚证、身份证或户口本。大部分判决或调解离婚的，证据也

5、不是很充分，从统计的判决准予离婚的57件案件中，只有结婚常住人口登记卡，当事人的陈述的有42件，占70%。大部分判决不准离婚的案件是由于证据不足，从统计的12件判决不准离婚的案件中，因证据不足的为8件，占67%。 2、公告送达多。公告送达的案件为11件，直接送达的为89件。 3、被告缺席的比例高。缺席审理的为24件，占24%。 4、调解的比例比较低。调解结案的为31件，占31%。判决结案的为69件，占69%。（2005年该院一般民商案件的调解率为46%）。 5、第一次判决不准离婚后，短期内再次诉讼的多，且离婚比例高。在六个月到一年内，其次次提起离婚诉讼的，有19件，占19%；其次次提出离婚诉讼

6、判决准予离婚的比例高，19件中被判准予离婚的为15件，占78.9%。 二、上述现象存在缘由的分析 （一）离婚案件居高不下的缘由 从婚前感情基础来分析：现在在外打工的绝大部分都是年轻人，特别是农村的年轻人，打工与异性接触的机会大，又没有父母的监督和关怀，恋爱比较自由。但也产生一个负面作用，双方了解不是很深时，就已经进行同居生活。从分析表明，婚前恋爱时间不到一年占18%，特别是早婚的现象也越来越严峻，结婚时一方未到婚龄的占15%。 从婚后的感情建立来分析：结婚的时间的长短与年龄成正比例，30岁以下，一般结婚在10年以内，结婚10年以内的比例为36%；从年龄分析上30岁以下离婚的占46.5%。即年龄

7、越小，其结婚的时间越短，夫妻之间的感情还不很结实，加上年轻气盛，说离就离。但大部分都已生育了子女，孩子也比较小，认为孩子小越好办，对孩子的感情上不会有较大的影响。随着年龄的增大，结婚的时间越长，一方面夫妻的感情比较深厚，不易裂开；另一方面，随着孩子长大，双更多的要考虑孩子的感情及其影响，也就会比较理智。 从离婚的缘由来分析：年轻的夫妻离婚，大部分是由于因一方在外打工，夫妻长期分居而导致离婚。原来婚前基础不牢，结婚的时间不长，夫妻假如一方外出打工或双方不在同一个地方打工，夫妻长期分居生活，感情就会慢慢变淡，很难经得起冲击。另外，外出人员一般年收入在1.5万2万元，和在家乡的收入反差猛烈，从而导致

8、人生观，价值观发生变化，一旦有什么波折，及易导致离婚。 （二）30岁以内的离婚率较高的缘由 以前在农村，一谈到离婚，就觉得特别丢人。现在农村的青年在外打工的比较多， 他们与外界接触的机会多，见得世面比原来的要宽敞的多，生活观和价值观慢慢发生变化。加上现在的电子信息高速进展，人们通过各种新闻媒体对离婚的案件及离婚程序了解的比较清楚。夫妻之间实在和不来，能够比较理智的通过诉讼程序来解决。另一个方面，由于受到外面的精彩世界的诱惑，一些人开头对自己在家务农的结发之妻感到不满，想方设法通过婚外情来查找满足，有的干脆加以抛弃。 （三）女性提起诉讼的比例高于男性 消逝这种状况主要是由于妇女在家庭中经济地位提

9、高，不再忍气吞声，一旦对婚姻不满，就可依自己的意愿提出离婚。离婚后，妇女有力气自己独立生活。另一个主要缘由是男人对外交往比较多，接触危及婚姻关系的不良因素的机率比较大，相对女方更简洁受外界影响，比如有的丈夫养成了赌博、酗酒等不良嗜好，有的丈夫不敬重妻子，对妻子任意打骂，还有的与他人同居，这些都严峻影响了夫妻之间的感情。 （四）离婚缘由比较集中的体现在婚外情方面 从上面的分析表明，因婚外情而导致离婚的比例位居第一。成年人的婚外情，尤其是男性所占的比例要高于女性。由于社会的进展，现在男女在外打工，机会都很多，这就增加了亲热的机会，使得婚外性关系更有可能。除此之外，大部分以夫妻感情不合，不能正确对待

10、家庭生活冲突为由的案件中，其实际上就隐含了夫妻性生活不协调的缘由在内。 （五）离婚案件有其独特的特点 1、突出表现离婚案件的证据缺乏与离婚率高的冲突。离婚案件涉及的主要是人身关系，尤其是感情方面的事，是人的内心的思想活动，只有当事人本人最清楚，别人只能从一些表面现象去摧测，虽有些案件事实是众所周知的，但没有人肯出来作证，要求当事人供应相应的证人是比较困难。有的被告不答辩和参加开庭，通常是第一次起诉，以证据不足判决不准离婚。假如是其次次起诉的，一般仅以原告的陈述就判决离婚。 2、公告送达的案件增多，案件事实无法查清，处理上任凭性较大。在实践中，一方因下落不明，其缘由主要有在外打工，从未与家人联系

11、，一般与家人联系，只要其家人不说，仍无法查找其下落；还有就是一方原来是外省人（多数是女方），假如夫妻关系发生冲突，大多数是一走了之；另外就是一方（也多为女性）存在婚外情，摔开家庭与情人远走高飞。这类案件在证据方面虽然也是不很充分，但通常多会被判决离婚。 3、对待离婚案件的观点正在发生变化。大部分办理离婚案件的法官认为，离婚案件是涉及个人的隐私问题，因充分体现个人意思自治。只要当事人提出离婚诉讼，对方同意离婚，不管是否符合判决离婚的条件（夫妻感情完全裂开，调解离婚的除外），一律判决离婚，不再重视调解的方式结案。 4、离婚案件所花费的时间和成本要高于其他案件。同样是审理一件民事案件，从效益的角度来

12、讲离婚案件比较低。因而大部分法官对于离婚案件并不是特别的重视，往往抱有一种吃力不讨好的感觉，所以在处理上，主观任凭性比较大，很少去花更多的时间和精力去做当事人的思想工作。 5、再次起诉在确定的意义上变成了推断是否准予离婚的又一新的标准。上述的分析中也提到，第一次起诉假如证据不足，被判决不准离婚后，通常法官会对当事人解释只有等下次起诉，当事人也会认为其次次起诉，法院确定会判决准予离婚。而实践中，在当事人其次次起诉后，即使证据不是很充分，一般也会判决准予离婚。这里的理由一般有两种，一是依照婚姻法的相关规定在被判决不准离婚后，双方分居一年以上，视为夫妻感情确以裂开；二是以被判决不准离婚后，双方的夫妻

13、关系没有能够改善，因而认定其夫妻感情确以裂开。 三、思考与建议 民事案件无小事。单个看起来离婚案件只是一个家庭的问题，也有人认为离婚案件比较简洁，其实不然。在民事案件中，离婚案件不仅在数量上占据较大的比例，而且离婚案件也是最为简洁、最简洁引起社会不稳定因素的一类案件，假如处理不好或不妥，极易引发新的冲突和纠纷。 （一）端正熟识，做好当事人的思想工作 在我国，犯罪学家，临床心理学家分别证明白青少年犯罪和青少年、儿童患心理、精神疾病与家庭环境的关系。临床心理学的大量统计数据说明，亲生父母离异的过程和结果，都对孩子尤其是幼龄孩子造成不行避开的心理损害，他们的孤独、自卑、怨恨等不让良心情可能导致难以矫

14、治的人格障碍。因此，应重视对离婚案件当事人的调解工作。这需要法官花更多的时间和精力去做工作，这又与司法效率相冲突。基层法院可成立一个特地的婚姻家庭法庭，配备一些阅历丰富的资深法官和适当的女法官，留意做好当事人的思想工作，解开当事人的思想疙瘩，尽量挽回一个家庭。 （二）留意证据，加强职权干预 婚姻案件不能把它简洁当作一般的民事案件来处理。它不仅解决双方当事人的感情问题，还要附带解决财产，子女问题。对单纯的夫妻感情，我们没有必要过多的加以干预，但对于因婚外情，婚外性行为，家庭暴力，重婚等缘由导致的离婚，还是有必要以公职权加以干预，以更好的爱惜弱势群体的婚姻家庭关系。对于一些当事人确因证据不足，但又

15、必需离婚的（如受虐待、暴力、遗弃等），篇2：电大法学毕业论文社会调查报告 人才培育模式改革和开放教育法律类毕业设计（专科） 安徽广播电视高校 社会调查报告 课题名称 关于 城管执法状况的调查报告 教学点名称 班级名称 12 春 专业名称法 学 同学姓名 同学学号指导老师 2014年3月20日 关于 县城管执法状况的调查报告 调查目的：为了了解当前 县城管执法状况，以便更好地提出解决问题的对策。 调查时间：2014年2月10日2014年3月20日 调查地点： 调查对象： 县姑孰镇各社区居民和相关资料 调查方式：走访、问卷调查 为了完成“中央广播电视高校人才培育模式改革与开发教育试点”法学专业本科

16、教学方案；加强对国情、民情以及社会政治经济、文化生活，尤其是对我国司法实践的了解；培育和训练熟识、观看社会的力气以及运用法学理论和法律学问分析问题、解决问题的基本力气。我于2014年2月10日至3月20日对当涂县整体城管执法状况进行了调查，现就调查状况做如下报告： 一、我县城管执法状况的总体评价 （一）调查问卷中的评价。 外部对本县城管执法的总体评价：满意32.35%,比较满意44.12%,不满意23.53%。其中，对城管执法实施前、后效果比较，认为明显好的20.53%,较好54%,不明显25.45%;对城市管理难点问题处理的满意度，满意32.44%,基本满意41.34%,不满意26.17%。

17、参加调查的人大代表的评价：比较满意。城管大队内部的自我评价：满意56%，比较满意44%，不满意没有。从调研状况看，调查问卷中的评价与座谈和访谈中的评价基本全都，外部与城管内部对综合执法的总体评价存在着确定的差异。 （二）城管执法的作用和成效。县 镇总面积110平方公里，人口15万，辖区内有企业2000余家。当涂县在新旧产业更替中，产生了大量下岗和失业人群，加上地处城乡结合部，各类市场集中，流淌人口和外来暂住人口较多，经济落后，造成环境卫生、公共服务，社区治安等进展参差不齐，与其它区相比稍显滞后，因此流淌摊贩、乱贴乱画、乱搭乱建等现象严峻，治理城市“八乱”的压力较重。近年来，县政府高度重视城市管

18、理工作，把加强城市管理工作作为改善人居环境、提升城市形象、增加城市综合功能、保障城市经济社会可持续进展的重要任务来抓，城市管理工作取得了明显成效。 二、当前城管执法存在的主要问题 随着我区城市化进程的加快，城市管理相对滞后的问题比较突出，已在确定程度上制约了建设效益的发挥，影响了城市化总体水平。 (一)对城市管理工作重要性熟识不到位，社会支持参与度不高。城市管理工作的重要性还没有真正在全社会形成共识，特别是在当前城市面貌“一年一变样、三年大变样”的新形势下，城市建设战线长、任务重、压力大，政府及其部门正全力以赴推动、集中力气攻坚，尚没有足够的时间精力去争论和推动城市管理，致使城市管理滞后于城市

19、建设，存在重建设、轻管理的现象。同时，由于宣扬教育等诸多方面的缘由，社会公众对城市管理要求高，但部分市民对城市管理认知度和支持度、参与度不高，以自我为中心、我行我素的现象普遍存在，市民文明素养有待进一步提高。 (二)体制不顺，管理职能交叉分散。虽然我县接受了“7+x”城市管理机制，但“两级政府、三级管理、四级落实”的城市管理体系未能真正形成，管理体制上存在条块纵横，政出多门，各自为政的现象还不同程度存在，部门分散执法力度不到位，形成“都管都又不管”局面。比如现有的城市管理涉及到的市容市貌、环境卫生、园林绿化、市政设施、市场管理、噪声和环境污染及车辆管理等职能，相应地分散在建设、城管、工商、环保

20、、公安等部门，职能过于分散，又没有综合的职能机构予以牵总协调，工作难以连接，部门之间相互推诿和扯皮的现象时有发生，减弱了管理权威，使城市管理整体功能难以得到最大发挥。 (三)规划把握及配套设施建设滞后，加大了城市管理难度。随着城市化的进程加快，县城人口逐年剧增，部分老城区的规划由于受诸多因素的限制，详细规划滞后，加之受体制的影响，在城中村、城乡结合部等区域乱搭乱建、违规建设、无序开发的问题特殊突出，进一步加大了城市拆迁改造成本，增加了城市管理难度。另外，我县集贸市场、公厕、停车场、垃圾转运站等配套设施建设总量不足且布局不合理，导致市容环境卫生管理与民生之间的冲突突出。占道经营、乱行乱走、乱停乱

21、、乱搭乱建、乱排乱放、建筑工地乱象等问题屡禁不止，严峻影响和制约城市管理水平的提高。同时，老城区部分建成区排污管网设计不合理、管网陈旧，下水道经常堵塞，依靠社区治理难，开发的力度在不断加大，但排污管网建设却始终滞后，社会反响猛烈。 (四)城市管理投入不足，城管机构职能有待加强，执法难较突出。由于历史欠帐多，我县的市政基础设施普遍存在简陋老化、数量不足等问题。随着城市的扩容，城区市政设施大幅增加，城市管理运行成本大大提高，但城市维护费没有同步增加，远远不能适应现行城市管理的需要。城管机构的职能有待加强，目前县行政执法局尽管有行政执法人员49人，关心执法人员32人，但我县城市建设起步晚，市民的文明

22、意识不强，增加了管理难度，相应增大了城市管理压力，城管任务困难。同时因其执法主体资格不合法，行政惩处权该集中的不能完全集中，执法难问题比较突出。 (五)城市管理的制度体系需进一步完善。我县城市管理执法目前主要依据的是国家和省的一些法律法规，没有与之相配套的实施细则、制度方法，缺乏针对性和操作性，特别是随着城市化进程的加快，城市管理面临新的形势和任务，未能建立起有利于深化推动城市管理的新机制、新方法。 三、城管和谐执法的建议及相应解决对策 (一)进一步加大宣扬教育，营造全民参与氛围。要切实加大对城市管理的宣扬教育力度，不断增加宽阔市民的道德意识和综合素养。要充分发挥市民自治作用，乐观引导市民加强

23、自我约束、自我教育、自我管理，并利用新闻媒体等多种平台加强对市民的城管相关法律法规教育，不断增加市民的城市意识、环境意识、社会公德意识，提高经营者的守法经营意识，使宽阔市民和企、事业单位乐观支持理解并自觉参与到城市管理中去，强力推动“除陋俗、树新风”活动，努力增加市民参与城市管理的责任感，形成全社会齐抓共管的良好氛围。 (二)进一步整合力气，形成城市管理合力。县政府要进一步完善提升现行“7+x”城管工作模式，乐观探究职能部门之间双边或多边联合执法和托付执法，探究职能部门适当地有针对性地将相关管理职能托付与街道办事处，切实增加条块管理的互补性。依据“管理、服务、执法”三位一体的“大城管”格局，进

24、一步加强城管机构职能和社区在管理城市中的职能，全面整合现有城管资源，着力完善城市管理机制。要进一步加强城市管理工作的协调，在条块之间、部门之间建立有效的联系沟通、事前告知和定期通报制度。要进一步完善城市管理制度体系，建立有利于深化推动城市管理的新机制、新方法。 (三)进一步加大城市建设管理投入力度，确保基础设施配套。 县政府要连续加大对城市建设管理的投入力度。要着力完善城市管理配套公共设施，不断增加城市综合服务功能，努力解决好各种基础设施不配套、不完善的问题 。 (四)进一步加强职能部门执法队伍建设，提高综合行政执法水平。要加强对职能部门行政执法人员的教育，树立执法就是服务的理念，大力推行阳光

25、执法、文明执法，努力建设一支素养高、纪律严、作风硬、擅长打硬仗、群众满意的行政执法队伍，以此适应城市管理不断进展的需要。 二一四年三月二十日篇3：法学专业社会调查报告写作参考1 志丹县法律服务市场现状调查 调查对象： 志丹县法院工作人员、律师、法律工作者、案件/纠纷当事人 调查目的： 调查志丹县法律服务市场现状，对现状分析，提出一些看法（正式写要表达具体） 调查方法： 收集资料、面谈、问卷调查、电话访谈，网聊等 调查地点： 人民法院/检察院/律师事务所/劳动保障部门/法律服务所/ 调查时间：2011年3月 前言： 随着社会经济的快速进展，越来越多的社会问题出现水面，法治的慢慢完善使得相当多的事

26、情进入法律而在志丹县，笔者走访了一些相关单位和一些当事人，就 一、当前志丹县法律服务市场现状的基本状况 规律挨次不限，一般应包含内容有：志丹有多少律师事务所，多少法律服务所，一年涉及多少案件，一般人选择律师事务所还是法律服务所，法律服务所涉及的纠纷主要哪些，律师事务所涉及的主要又是哪些， 二、分析归纳特点 三、结合分析状况，找出存在的突出问题（或者没有问题，但是有补充或是可进步的地方） 如市场供过于求，很多问题就私下解决/解决问题时间过长/诉讼的成本过高/ 四、提出看法或对策 选题参考： 注：同学应依据实际状况自行选题，切记符合范围，题目尽量小、具体，避开假、大、空。祝大家调查顺当，写作心情快

27、乐！不妥之处敬请包涵！感谢！ 安吉电大 张巍 第2篇：电大行政管理毕业社会调查报告关于企业培训职工的调查报告 班级：专业：姓名：学校： 关于企业培训职工的调查报告 调查目的：培训不仅通过员工自觉性、乐观性、制造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增加员工本人的素养和力气，使员工受益。故有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理制造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热忱。企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上

28、下级的联系，把握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。 调查时间：2011年11月1日 调查地点：XXX制药有限公司 调查范围：为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训要求和规划，了解统一化、结构化的公司内部培训体系。本人在武星制药有限公司范围内实行问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷36份，回收问卷35份，其中有效问卷34份，中层管理人员问卷4份，主管级及员工级30份，现简要对问卷结果加以统计与分析。 调查方法：实行问卷式调查 调查过程：药品的生产质量和管理直接关系到人民用药的平安问题，对于加强职工的质量意识的显得尤为重要，因此加强员工的培训工作特别必要。

29、（一）公司进展理念与文化 1、企业进展方向较为明晰。依据调查资料显示，约有95左右的员工认为，自己对本公司的进展战略表示了解或特别了解，这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关，但剩余的5左右员工表示了困惑，这必定会造成实际工作缺乏目标，或者人力资源的较大铺张。 2、将近九成员工熟知企业的精神和价值取向。产品质量是企业的生命，它直接关系到人民的用药平安和身体健康。因而“不断进取，永臻完善”的管理思 想几乎感染了公司的全部员工，可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的分散作用。 3、企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强。调查数据显示，认可公司有一个特殊健康文化的比例达到85，而15

30、左右员工则认为一般，没有员工对此表示反对。 此外，仅有45的员工认为公司的制度体系特殊完备，而认为不完备的人数达15。 （二）组织结构与岗位设置 1、近九成员工对公司现行组织结构认同，并表示与部门业绩息息相关。公司现有员工中，九成员工对现有机构设置表示赞同，认为现行设置方式在实际工作中发挥了乐观作用。 2、现行职能职责、业务流程与实际工作连接较好。依据调查结果，80员工认为目前的岗位职能配置、工作业务流程有效，而认为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占35%左右。 （三） 人才管理与技能 1、在人才使用上，中高层管理者获得了较高的支持率。部门负责人作为武星制药有限公司的中坚力气，肩负着不断创新

31、、进展企业的重任，从统计数字发觉，在工作任务分支配方面，80左右的员工认为，中高层管理人员做到了用人所长，但仍有20人员认为存在不公正现象。 2、部门内部沟通基本顺畅，但部门间急需加强。多数员工普遍反映，在实际工作中，上级对其的工作支持力度较强，并就工作内容进行沟通，但从后续问题的调查显示，部门内沟通并没有达到预期要求；也有一部分员工反映，部门间的工作连接并不特别理想，很多时候只是员工自己沟通和联系，而部门负责人沟通比例也仅占55。对于部门内部的员工间沟通，调查者则在三个方面表现较为均衡：自己协调、询问同事、求助领导。 3、中级管理人员急需提升的方面。依据调查数据显示，多数员工认为，在以后的工

32、作中，中级管理人员需在以下几个方面提升个人素养，依次为：责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公正性、业务力气、思想意识、员工激励、成就动机。而据中级管理人员的调查显示，则依次为：责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公正性、业务力气，思想意识、员工激励、成就动机。 （四） 团队精神状况和素养 1、除少数员工外，团队士气良好。在实际调研中，28的员工认为我们团队的精神特殊昂扬，60认为我们团队是一个布满关爱、团结全都的集体，但12的员工认为团队现处在低迷的时期。针对团队的特定成员进行调查时发觉，约有35员工反映某些员工没有与整个团队融合起来，表现出例外或特例的行为。 2、个人利益与个人绩效

33、没有紧密结合。团队是由个人构成的，个人业绩是团队业绩的基础，只有实现个人利益与个人绩效息息相关，才能调动员工的乐观性和责任感，而据相关数据显示，武星制药有限公司仍需要在此方面连续努力。 3、团队的素养能满足工作要求，但总体提升缓慢。据统计资料显示，60员工认为公司团队的素养与优秀企业相比，总体水平不差上下，25认为略差，15认为较差。在员工与团队合作的信念方面，30员工认为团队正向有利方向进展，35%认为没有变化，20保持观望状态。在团队素养的提升方面，40员工特殊认同我们的团队正在进步，35基本认同这一事实，20表示缄默，5表示不认同。 （五） 员工个人专业学问与技能的发挥 员工专业技能的自

34、我评价。员工普遍认为，在实际工作中自身的专业技能比较满意，这一比例高达80，仅有15左右的员工认为自己的技能相当完备，与此同时，5员工对自身学问与技能表示了不满，希望在以后的工作中逐步提升。但在专业技能转化方面，这一比例有所下降，75员工认为自身的技能基本发挥，25员工认为没有完全发挥，可见专业素养在向业绩转化上并不特别理想，员工的潜能和力气有待于进一步开发。 本次调研使用的调查问卷： 1、您对公司是否有归属感？（请依据您的感受在下列适当的空格内打）有无一般 2、您对公司前景是否看好？（请依据您的感受在下列适当的空格内打）是否无所谓 3、您对公司薪酬制度是否满意？（请依据您的感受在下列适当的空

35、格内打） 满意特殊满意不满意很不满意 4、您对公司是否布满热忱？（请依据您的感受在下列适当的空格内打） 5、您对上级的工作支配是否满意？（请依据您的感受在下列适当的空格内打） 满意特殊满意不满意很不满意 6、您认为自己的力气是否得到充分发挥？（请依据您的感受在下列适当的空格内打） 是否一般 7、您是否了解自己的岗位职责？（请依据您的感受在下列适当的空格内打） 是否一般 8、您是否满意现在的工作环境？（请依据您的感受在下列适当的空格内打） 满意特殊满意不满意很不满意 9、您是否满意现在的工作时间？（请依据您的感受在下列适当的空格内打） 满意特殊满意不满意很不满意 10、您是否认为自己有晋升机会？

36、（请依据您的感受在下列适当的空格内打） 是否一般 11、您是否认为能提升自己的力气，实现人生目标？（请依据您的感受在下列适当的空格内打） 是否一般 12、您是否可以利用有限的资源开展工作？（请依据您的感受在下列适当的空格内打） 是否一般 13、您是否能按期完成工作？（请依据您的感受在下列适当的空格内打）是否一般 14、您是否认为工作压力过大，难以承受？（请依据您的感受在下列适当的空格内打） 15、您是否认为公司还有要改善的地方？（请依据您的感受在下列适当的空格内打） 是否一般 调查结果：依据目前公司的培训现状，为了让公司的培训更有效，应从以下几个方面来完善培训体系： 1、强化员工责任心的培育。

37、针对本公司的工作状况和工作特性，对员工加强质量意识的培育，使员工充分意识到缺乏责任心所造成的严峻后果及给公司进展带来的不良影响。从而保证生产有序地进行。 2、加强员工之间相互沟通。不定期的和公司员工进行沟通，使员工的看法能够准时反馈，发觉的问题能够准时解决。便于部门之间以及领导和员工之间的的相互了解和协调。 3、调整人员配置、促进员工技能发挥。针对每个员工的特点对其岗位进行调整和支配，使其能够充分发挥个人特长，避开人才铺张。 4、加强团队融合提高团队素养。多进行一些团对活动和考核，以便加强团队合作，从整体上提高整体素养。 加强员工培训激发员工的创新力气，转变员工的平凡工作行为，尽可能降低管理成

38、本，克服不行测性，保证质量低劣的员工无法进入，有效降低优秀员工的流失率。在今后的工作中不断对各类员工进行不同目的的分类培训，以满足不同员工的不同需求。加强员工培训，在良好的人际关系，相互协作的工作环境下，在公正公正的基础上，可以更好的激发员工工作的热忱和斗志，全身心的投入到工作中去，使他们的主动性、制造性将自然地倾泻出来，自觉与管理者一道，把工作做得尽可能好，不仅让员工觉得实现了自己的人生理想，同时对企业有了满足感和归属感。也使企业和员工得到共同的进展，真正实现企业和员工的双赢。 第3篇：工商管理专业毕业社会调查报告承德广播电视高校工商管 理专业本科社会调查报告 关于双滦区中小企业进展状况的调

39、查报告 同学姓名： 杨群 学 号： 1213001259118 专 业： 12秋工商管理本科 1、调查时间：2014年3月1日至2014年4月15日 2、调查对象：承德市双滦区中小企业 3、调查内容： 、双滦区中小企业进展基本状况。 、小微企业在进展中存在的困难和问题。 前言：这几年,随着双滦区产业结构的调整，我区中小企业有了较快进展，中小企业已经成为本区区域经济的重要组成部分，为区域经济增长、财政增收、吸纳就业和维护社会稳定发挥着重要作用。但是也存在着总量少、规模小、实力弱、融资难、人才缺、科技含量低等问题，严峻制约了中小企业的健康进展。在此形势下，了解制约本区中小企业进展的瓶颈，解决存在的

40、问题，已成为推动本区中小企业进展的必定。 一、我区中小企业进展基本状况 双滦区因境内双塔山和滦河水而得名。全区总面积451.736平方公里，总人口14.4万人，其中非农业人口6.8万人，辖4镇、2乡、2街道， 63个行政村、18个社区居委会，是承德建设国际旅游城市核心进展区。区位优越，交通便捷，距北京180公里、天津320公里，京承、承唐、承赤高速及拟建的京沈高铁、承张高速均穿区而过。 依据中小企业划型标准规定的标准，我区民营企业绝大多数都属中小（小微）企业。区内民营企业616家，其中小微企业611家，占民营企业总数的99；工业类小微企业153家，占民营工业企业总数的95；其它类型小微企业除个

41、别房地产企业外，剩余全部为小微企业。 我区小微企业的总体特点是进展速度进一步加快，产业结构进一步优化，所占比重进一步提高，从业人员稳步增长，富民效应初步显现。但自去年以来，由于受全国宏观经济大环境影响，许多小微企业的经营存在很多问题，处于苦苦挣扎状态，一部分进入停产半停产状态。 二、小微企业在进展中存在的困难和问题 一是企业持续增效难度加大。随着宏观调控效应的逐步显现，能源、原材料价格上涨压力加大，企业成本、费用上涨，利润空间缩小。调查显示，2012年以来企业主要原材料支出平均同比增长22，运输费用支出同比上浮25，生产用煤、油等费用支出较去年平均增长23，而人工成本同比上升19。受油价攀升等

42、多重因素影响，73的企业运输费用支出较上年同期上升超过10，其中以批发、零售业和运输业为代表的企业运输成本攀升22以上。 二是资金缺乏，融资普遍较难。小微企业在融资过程中存在着“信息不对称”，由此带来信贷市场的“道德风险”，金融部门为降低“道德风险”，必需加大审查监督的力度，而小微企业贷款“小、急、频”的特点使金融部门的审查监督成本和潜在收益不对称，降低了它们在小微企业贷款方面的乐观性。同时，我区小微企业仍停留在传统的企业管理方式上，很多小微企业仍实行家族式管理的企业治理结构，小微企业财务信息不透亮，信用意识淡薄，加大了贷款风险，导致小微企业的融资困难。 三是经营管理者素养不高，技术人才匮乏。

43、在市场竞争日益激烈的今日，企业的进展越来越依靠人才的优势，尤其是技术骨干人员的主动精神和创新意识。但中小企业由于规模小，实力不强，难以吸引人才，也难以支付人才的高额待遇。同时，部分企业管理者观念保守，缺乏谋进展、思进取的创业意识和充分挖掘市场潜能和利用市场信息的力气，存在“小富即安”的思想，制约了企业的进展。 四是企业经营管理方式落后。我区小微企业大部分是由家族式的作坊进展而来的，企业虽然做大了，但是管理模式照旧走不出家族式的管理模式，这种模式虽然在企业创办初期具有很大的优势，但是随着社会的进展和各种现代管理理念的推陈出新，这种家族式的管理模式越来越不适应现代企业管理制度。尤其是这些企业财务管

44、理制度不健全，有优待政策而不能享受，因此这也就阻碍了企业的进展。 五是工业产业结构不够优化。新技术产业项目企业偏少，产业技术含量还不高。企业对科技研发投入较低，缺乏创新人才，在自主创新、产学研合作等方面进展缓慢，产品照旧存在“量大质低”的现象，抵抗市场竞争力气和抗风险力气薄弱。 六是转型升级遇到困难。在国家大力提倡企业转型升级的大好政策下，但小微企业在资金和人才方面都遇到很大困难，还有就是进展方向不明确，要怎样转型，向什么样的方向转型多没有明确的方向。 七是用地成本较高。严格的用地审批制度和土地监管体系，致使小微企业接受以租代征的方式建厂，占用土地审批较难，用地成本相对提高，土地抵押贷款难，企

45、业经营风险加大。另外产业进展分散，小微企业园区化程度不高，不利于企业规模扩张和产业升级。 八是政策宣扬有待进一步加强。有近30的企业主不知道国务院支持进展非公经济进展的36条及税费优待，有近50不知道其内容，这说明一方面我们的管理部门没有将应当减免的税费等政策向经营者讲清；另一方面是收费项目杂，不少企业主都说政府的政策是好的，可在实际执行中有走样的问题。 三、加快小微企业进展主要措施和阅历 一是认真落实国家扶持小微企业优待政策，全力进展民营经济。我区始终高度重视民营经济进展，认真贯彻落实去年以来国家及省、市颁布的一系列扶持小微企业、进展民营经济的政策措施，做到用好、用足。 二是力促小微企业成长

46、，深化推动全民创业。以全民创业为抓手，激发小微企业进展活力。进一步挖掘小微企业潜力，形成“支柱企业带动小微企业，小微企业助推支柱企业”的良好进展格局。 三是抓招商引资，为工业经济进展添活力。重点引进投资强度大、科技含量高、对财政贡献率大、清洁生产项目。坚持深化开展招商引资工作，在上大项目的同时不能忽视中小企业，要两手抓让大小企业在我区共同进展，把新上项目作为调结构、转方式的重要抓手，更加留意投资方向和投资质量，以“一区两带三园” 为依托，强力推动项目建设。全力促进钒钛产业聚集区进展，围绕进展钒钛特钢、钒钛合金、钒钛新材料，鼓舞中小企业向精、深、特方向进展，依托承钢、支持承钢，延长产业链条，提高

47、产品附加值，做大做强钢延产业。 四是着力关怀企业解决资金瓶颈问题，促进企业进展壮大。开展银企合作，促使银行和企业成功对接，增加贷款投放量。引导区内三家小额信贷公司资金投放方向，把小微企业将作为重点扶持对象，努力缓解企业的融资难问题。乐观为非公有制企业申报中小企业进展专项资金，为企业做大做强供应坚实保障。 五是减轻企业负担，切实把国家扶持小微企业的税收等优待政策落在实处。国家已下发的关于金融机构与小微企业签订借款合同免征印花税的通知及关于连续实施小微企业所得税优待政策的通知，对小微企业免征印花税，减免所得税等方面都做了明确规定，其中对符合国家企业所得税法及其实施条例且自2011 年1 月至12 月应纳税所得额低于3万元的小微企业，其所得减按50 计入纳税所得额，按20 的税率缴纳企业所得税，延长至2015 年底，并将应纳税所得额提高到6万元以下，扩大了受惠企业面积。对年度纳税所得额不超过30 万元的小微企业，减按20 的税率征收企业所得税。自2012年元月起免收小型微型企业发票工本费和税务登记证